Category: 职场人生

要离职了，你希望早早离开已失去热情的职场，还是做一天和尚敲一天钟的敲到最後一天？员工离职了，你希望他早些离开以免影响在职同仁的心境，还是希望用尽他可用的时间到最後一天？

你急着想将手边的工作转交出去，却苦於交接的人力不济，你的工作交接人选或新人无法在你离职前有充裕的职务交接期，你只能做到离职的前一天，在持续的交办任务与匆促的交接中结束工作的最後一天。

你手边已无主管的交办事务，自从你提出辞呈後，主管对你的态度好像隐形人般，你自认已非部门的战力，你离开的原因其实是因为对主管的不满，於是正好可以藉此互不搭理。对於主管的交办事项，也仅剩一些琐碎的杂事，你只求在工作时间内随意交差了事。於是你上网丶看书或做点闲事来打发时间，就这样撑到工作的最後一天。

你终於鼓起勇气离开这个舒适圈，手上的事务信手拈来已颇顺手，原以为可以发挥的职场在换了个主管後完全变调，你在目前看不到往上发展的路径，也难适应新主管的管理模式，於是你选择离开这个仍令人留恋的舒适圈。

这个熟悉的场域有着你革命情感的同梯，於是你希望在离职前协助他的专案，你认为这是你该还的人情债。因为对於主管分派任务的不能苟同，你已不大搭理主管给予的任务，专心在目前与其他同仁的专案上，你认为自己仍在贡献着自己的能力，你认为自己仍正在做对公司有贡献的事。

人资的建议
员工一旦提出辞呈就像提出离婚协议一般，要尽早将手边的工作做好整理与交接，订出权责归属，即使暂时无法有人力可以交接，也必须列出清单与工作内容，好早些转交出去或列管存放。最好能遵循主管与公司对工作交接的指示与期望，少做一些一厢情愿的奉献与付出。

员工的离职通常总会与人有关，大多数脱离不了与主管或管理阶层不和；若有跨部门共事者，也会因为与其他工作共事者不和产生工作上的纷歧；也有因为工作的瓶颈或无晋升管道而生心去意。

最好的情况是已练就一身武功跃跃欲试，目前的职场无法发挥或尚未发掘，刚好有伯乐挖角跳巢高就。

我们常说职场要好聚好散，阿姐常跟新人耳提面命，要跟前公司做好离职的交接。离职前谨守交接本分，非不得已不要热心过头的去接新的工作与未能在离职前完成的工作，不要一厢情愿的继续下指导棋，不要以为你还是明星球员。

要做好退场机制，不要因为你尚有馀力与热心，而留下无法完成的烂摊子，这烂摊子将会是日後别人口中对你付出的打击，即使你仍认为继续贡献着自己的工作价值。工作价值的定义有时不在自己，而是在当下别人对你的期许与定位。

人与人的合作关系建立在相互的诚信度上，一般到了离异阶段往往出於诚信度的瓦解。相互的互信一旦减低，开始减了一分信任与信赖，多一分质疑与疑虑。於是中间的鸿沟日益扩大，彼此渐行渐远，终到了离异之时。 离职时刻，那些牵牵扯扯的剪不断理还乱，该是放下的时候，勿执着於过去的美好或相互仇视，少一些离愁与离仇的牵扯，让离职做的清楚分明，让自己明天会更好。

公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”

他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。　　印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？

在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。

挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。

另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。

职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。

谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。

　　有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。　　当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。

在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？

来源：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）

有时候团队非常努力非常拼命，但到了最後关头气力即将放尽。我可以选择让他们轻松一些，但必须冒着可能会失败的1%风险；我也可以选择让他们咬紧牙关，把最後这段路撑完，做到100%。

大多的时候我选择的是後者，而团队也大多愿意当後者，一件事情做了99%，但最後失败了，不会有人去赞美那99%，大家会问为什麽失败了？因此，若你已经非常努力了，那一定要更努力的坚持下去，直到事情完成为止。

这个观念也持续影响出社会後的我，有时候团队非常努力非常拼命，但到了最後关头气力即将放尽，我可以选择让他们轻松一些，但必须冒着可能会失败的1%风险，我也可以选择让他们咬紧牙关，把最後这段路撑完，做到100%。大多的时候我选择的是後者，而团队也大多愿意当後者，一件事情做了99%，但最後失败了，不会有人去赞美那99%，大家会问为什麽失败了？因此，若你已经非常努力了，那一定要更努力的坚持下去，直到事情完成为止。

昨天跟同事的一段对话，让我想起了这件往事，做到9成9，失败了，那是苦劳，我们可以自我安慰说过程中仍有收获；但只有做到10成的，才有功劳，微小的分野，大大的差别，献给每个追求极致的你。

毕业後，你只有五年可以尝试不同的工作，而且一定要找到方向，比如：那一种职务丶那一种行业等。

一般人大学毕业，至少廿二岁，再加上兵役，踏入社会都廿三岁了。如果念研究所再加两岁，开始求职时已经廿五岁。若遇上不景气，工作难找，开始做第一份工作恐怕都廿六岁了，离三十而立只有四年时光！而要在短短四年里找到未来一辈子的职涯方向，并不是容易的事，可以错误摸索的机会并不多。

20几岁，没有时间感
20几岁年轻人最大的本钱就是时间，很难意识到「时间不多」的紧迫性，他们大半觉得「时间多得很，不急，慢慢来，总可以找到合适自己的工作」。就是这种时间上的错觉，让他们不急不徐，过了黄金年纪才像大梦初醒般，开始想要确立自己的人生方向。问题是，社会上对年纪的判断和20几岁年轻人完全相反！

日本人廿年前做过调查，发现廿八岁是一个人成熟化的关键年纪，在廿八岁你必须在很多重要抉择上做决定，比如：你要走那一行丶你要不要创业丶你要不要结婚丶你要不要生孩子等，而这些都是需要不断反覆思考，才能在廿八岁做决定。可是，现在的年轻人很有可能廿八岁才第一次就业，还无法明确掌握人生方向，他怎麽去做决定呢？

虽然法律规定雇用不可有年龄歧视，可是所有企业都有一个说不出口的潜规则：女性在廿八岁後丶男性在三十二岁後还出现换工作频繁丶或职务不连贯的情形，就会被默默贴上「心性不定」丶「脱离现实」等负面标签，这等同於烙印上「不可信赖」这四个大字。而履历表是一辈子跟着你的，你很有可能一辈子都摆脱不掉这四个大字。

20几岁，没有方向感
所以，你没有多少年好瞎找工作的！我用「瞎」 这个字，不是为了耍时髦，而是因为形容精准！的确有很多人找工作是很瞎的，几乎是闭着眼睛在找。

Ivy大学念统计系，对这一科却毫无兴趣，也不知道毕业後要做什麽，当表哥找她一起到大学区卖炸鸡时，Ivy一口就答应，梦想有一天成为炸鸡天后。这个工作并不浪漫，炸油会喷到手，手上尽是坑坑疤疤；隔壁卖卤味的正妹比她敢露，人潮都被拉走，她领的是工读生时薪。周末无法休假，以致男朋友劈腿……耗了半年，表哥收摊了，Ivy也跟着失业。

Ivy左思右想，想出一条路来。她一向是同学中的点子王，决定应徵行销企画，却因为提不出任何行销案而不断碰壁。求职不顺，让她觉得既然无法适应民营企业，那麽也许适合当公务员，於是念头一转，跟爸妈要了钱补习考公职，一年後毫不意外的没考上，爸妈劝她再去找工作，而这时离毕业已经两年了，她对自己要做什麽事一点主意也没！

20几岁，没有危机感
最後爸爸卖上老脸，透过友人帮Ivy找到一个坐办公室的工作：接待台外加收发文书。不甘不愿去上班，她感到窝囊透了，好歹自己国立大学毕业，这样的工作应该是工读小妹做的。这样一个刻骨铭心的经历，又让她推论出：之所以无法找到好工作是因为少一张硕士文凭，於是她一边工作一边准备研究所考试。

念书考试，Ivy还是有本事的，现在她是统计所研二，半年後即将毕业，她再度回到四年前的原点，并不知道自己毕业後要做什麽，而这时Ivy廿七岁……如果Ivy要找统计相关工作，她过去的工作经历不只无法加分，甚至会减分；如果Ivy还是不想做统计相关的工作，那她何必来念统计研究所？

Ivy的境遇，是很多大学毕业生的写照，一点都不新鲜，也就是说很多20几岁年轻人就是这样晃掉黄金五年！

五年，瞎混的停损点
在台湾，半数以上的人是学非所用，有的是科系远离就业市场需求，有的是不喜欢自己念的科系，那麽换工作也许是一个方式，让你找到职涯方向。

尝试不同工作是对的，可是也不能瞎找啊！首先，请厘清你的兴趣丶能力，以及人格特质，所找的工作至少要和其中一项相符。而不是亲友帮你找到工作，你就去做，或是媒体报导那一个工作很热门，你就跟着一窝蜂投履历。

毕业後，你只有五年可以尝试不同的工作，而且一定要找到方向，比如：那一种职务丶那一种行业等。以後再换的工作，最好不要离开这个方向，除非有相关性。