你是定型心态,还是成长心态?成功与否跟能力无关,由你的心态决定!

Image将人们用来解释世界丶认知周遭事物的框架称为「心态」(mindset),也就是说人们采取什麽心态,往往就决定他是什麽样的人。将心态分为两大类型:

定型心态(fixed mindset):聪明才智天注定,永远无法改变
认定自己的成功在於天赋优於一般人,相信能力天注定,无法後天培养,在凡事命定的世界里,失败与挫折可以用来界定人的高下,失败就代表着不聪明。就像前述遭遇挫折的同事,将失败原因归咎於自己不聪明。

成长心态(growth mindset):天赋只是起点,成功要靠努力
认为天赋只是起点,就算是天才也得经历一番努力才能成功,相信人的才能可以经由锻炼改变,认为成功是指做到最好的自己,而不是比别人好,将挫折与失败视为挑战,只有尽一切努力才有可能成功。就像每一次遭遇挫折,总能从中找出改善办法,不断自我精进的工作者。

了解两种心态类型後,那麽到底人类的心态是否可以後天培养,还是先天就已注定?心态就像人体的肌肉一样,愈是用它来学习丶专注於积极的思考,就愈强大。提出改变心态的3个步骤:

步骤1:识别定型心态思考模式,不代表真实的你
如果你有天分,就不会失败了;因为天赋优於别人,所以只有聪明人才会成功;这不是我的问题,都是别人的错;你做得到吗?说不定你一点天分也没有……,当你的内心开始出现以上这些坏念头时,就要立刻了解这只是「定型心态」在作祟,并不是你真正的表现。

步骤2:自我改变,用成长型心态取代定型心态
运用自我对话方式回应,驳斥那些正在内心滋长的坏念头,例如,我不确定我办不办得到,但我会持续努力学习;我会承担这个错误,这样子我才有机会知道问题在哪里;失败为成功之母,成功人士都曾经历过……抱持成长型心态看待眼前的问题,走出定型心态的思考模式。

步骤3:维持改变,避免故态复萌
成长型心态是以改变的信念为基础,不论改变心态的目的,是为了发展事业丶控制情绪或减肥,一旦问题获得改善,人们就会终止原本带来改善的行动,导致问题再次故态复萌。

就像有一对互揭疮疤丶吵吵闹闹的夫妻,在接受辅导後开始出现互相称赞对方的优点,可惜好景不常,双方都认为,因为状况已经有所改善,所以不再需要为这件事情如此努力,造成好不容易建立起来的和谐关系再次破灭。

心态改变绝非找出一些改善方法就了事,也不是这里学一点丶那里改一点,就能立即奏效,而是要以全新方式看待问题,全心投入於自我改变,而成长往往需要更多的时间与努力。

懂得收敛,才是人生赢家!

人在社会,时时需要以一个旁观者的身份看问题,以一种平静的态度看人生。人在世上,低调并不代表着不优秀,相反,它会带给你一些更加从容的态度。

这个世上,人与人相处,一定要学会得饶人处且饶人。要知道,人与人相识是多么的不容易,我们应当懂得珍惜,任何的伤害与错过,都不应该原谅。

始终相信,平和之人,纵是经历沧海桑田,也能安然无恙。锋芒之人,遭遇一点风声,也会百孔千疮。命运给了每个人同等的安排,而选择如何经营自己的生活,酿造自己的心性,则在于个人的修养。

恕我直言,一直不喜欢不宽厚的人。
何谓宽厚?宽厚与善良是相通的,是一种胸怀,也是中华民族传统道德的基础和核心。

我个人觉得主要包含下面三个内容:

第一要有宽容之德。人的内心要有包容性,你越是宽容他人,就越容易获得尊重。

第二要有厚道之品。厚道是以心换心,以情换情,是一种气度。厚道的人心底无私,襟怀坦荡,心灵清澈透亮。

第三要有善良之心。每个人都要学会与人为善,不以善小而不为,不以恶小而为之。只要永怀一颗善心,便足以让你成为一个高尚的人。

有个人身体不舒服去看医生,说起初是在对面买的药店老板推荐的药,吃了几天不见好。医生鄙夷地说:“他推荐的东西有屁用!他什么都不懂……”医生话还没说完,那人起身就走了。“哎,我还没给你诊断,怎么就走呢?”那人大声说:“因为我来你这里看病,就是那家药店老板介绍的。”

事实上,宽容别人才是一个人高尚的品德。一个能宽容或包容别人的人,才是真正拥有智慧与胆识的人。

真正懂得宽容的人,不是避开是非喧嚣,而是在心中修篱种菊。尽管如流琐事,每一天都涛声依旧,他们依然可寂静安然地端坐磐石上,在纷呈世相中不会迷失荒径。

在网上还看见过一个温暖的故事:
二战期间,一位德国老人住在人烟稀少的乡村。每当看见逃难的,他都要走上前去对那人说:“先生,你是否愿意帮我把院子里的木头扛到那边角落去,我老了,扛不动了。”

逃难的人都会连声答应,然后卖力地搬木头。晚上,逃难的人都会心情愉快地在厨房里与主人共进晚餐,然后又踏上旅程。

战争期间,城里逃难的人很多,老人的那堆木头就无数次地被人从院子的两头来回搬来搬去,每搬一次,就会有一个客人与善解人意的老人共进晚餐。

其实,那堆木头根本不需要搬。善良的老人不希望救助别人时带着优越感,觉得那是对别人一种附带的伤害。

善良的老人对于那些逃难的人,他是强者,但真正的强者从来都不是锋芒毕露的人,至少他们知道在某些时候要收敛自己。

懂得收敛,做到这一点,就要学会包容和理解,学会怎样大气地与人相处,学会经常检讨和检点自己。懂得收敛,是一种态度,是一种境界,更是一种大彻大悟。

其实,再强势的人,一旦离世,也不过是被浩淼的天地,收回了一粒尘土,在荒野之外,多了一座坟墓而已。

所以,一直想做个低调的人。曾幻想开间茶馆,在某个临水的地方,不繁闹,不招摇。即使生意冷清,甚至被人遗忘,这些都不重要。只希望能在午后慵懒的阳光下,将一盏茶,喝到无味;将一首歌,听到无韵;将一本书,读到无字;将一个人,爱到无心。

太阳很亮,但是太炫目了。月亮就刚刚好,它可以让我们优美地仰望,而且可以凝视。你发光吧,但是请注意收敛自己。。。

H1B宽限估計約有10萬人可受惠

奧巴馬政府2015-12-31悄悄地公布一項法規提案,為外國勞工解除約束,讓他們完成所有申請綠卡的程序前,不必受限協助他們取得簽證和工作許可的是同一僱主,只要 在相同或相似領域工作,這些申請者就可以無限期地留在美國。

每日郵報指出,新法規可讓目前持H-1B簽證待在美國、已申請但還未拿到綠卡的約10萬人,得以無限期地留在美國。國內安全部說,此修正提案是執行十餘年 前通過與“美國21世紀競爭法案”相關的兩項法案,旨在“釐清改進存在已久的政策”,該提案將在60天內廣納民意。

報導說,此法規一旦實施,綠卡申請者不必再擔心取得綠卡前辭掉工作就得返國。 Hunton & Williams 律師事務所對該法規的分析指出,H1-B持有人將因此無限制次數地申請三年簽證的延期,直到綠卡申請獲准或駁回為止。

何威律師事務所還指出,新法規提案規定,外國勞工離職後,有60天的緩衝期可另覓新職。何威說,新提案讓外國勞工得以持續處於綠卡申請程序中,只要他們符合部分條件,其中條件之一是新工作必須在相同或相似領域。

不過,反移民的移民研究中心(Center for Immigration Studies)研究員麥洛說, 這是歐巴馬政府使用的詐術。他說,以前歐巴馬政府做得遮遮掩掩,在此移民體制變更後,“他們堂而皇之告訴別人,我們愛怎麼做就怎麼做”。他說:“美國勞工 丟掉飯碗,歐巴馬政府卻什麼也不做,真正的是捨本逐末。”

H1-B簽證計畫為有意移民美國的外國人,提供了獲得合法居留權的途徑。該簽證計畫對每個國家設有限額,因此造成部分國家申請者的等候名單愈來愈長。持有該簽證者可申請綠卡,使他們永久合法在美國居住和工作。

麥洛說,若等了十年仍未取得綠卡,只能返回母國,但新提案將使情勢完全改觀。

在185頁相關文件中指出,前述改變可改善美國僱主僱用和留住高技能外國員工的情況,並幫助這些外國勞工得以爭取升遷、接受目前僱主提供的其他職位、更換僱主,或爭取其他就業機會。

但麥洛說,此舉無異讓原本將離開美國就業市場的外國勞工繼續留下,他保守估計,僅僅印度員工就會因此有10萬人進入美國就業市場,他表示,這些印度勞工占等候名單的四分之三左右。

别让「情绪」成为你的敌人!学会照顾情绪,接纳全部的自己

Image你明明该是最认识你情绪的人,毕竟它在你的生命中,并不是似有似无的存在。你深刻知道它的存在,也体会过它的发生,更知道当它出现後,接下来会发生什麽事。然而,你仍然对它一筹莫展丶无能为力丶动弹不得,只是反覆忍受,或是说服自己它没什麽。不然,就是任由它干扰自己,侵害别人。

你的情绪,是一个需要被照顾的孩子

你需要了解,当你知觉到你的情绪出现时,你的情绪,都犹如一个需要被照顾,及需要被陪伴丶调节那些难受感觉的孩子。

这些情绪,都有着一个过去在你早年生命中,没有被陪伴丶没有经历到安抚的孩子,也就是童年的自己。

所以,请拥抱你自己,当你感到孤单时。请让你的心丶你的灵魂,可以静静安歇避静,感觉安全安稳的依靠。此刻的你,不需要再抛出自己丶漠视自己,也不需要再以顾虑他人为优先丶为最重要的事。

你需要的是静静感受,沉稳地靠近自己多一些些。试着让心柔软,抚触自己的情绪小孩,让它感受到安心的陪伴。在安稳的力量中,你可以温柔地抚慰与理解这一份孤单,或恐惧。

生命里那些苦丶那些痛丶那些伤丶那些为难,正因为好难完全被他人体会丶理解及关注,所以,即便再没有人懂或支持,也不放弃给予自己一份信任及理解。

当你真心愿意负起照顾情绪的责任,情绪,才不会成为一个你避之唯恐不及的干扰及麻烦。

你一定看过嫌弃孩子是麻烦及问题的父母,他们与孩子的关系,肯定充满矛盾丶纠结及拉扯。关系,也势必是冲突,不安稳的。

所以,若你只是嫌恶你的情绪,或是漠视你的情绪,置之不理,并且视为讨人厌的麻烦东西,那麽,你与自己情绪之间的关系,也不会好。并且,常常出现内在的混乱,及瘫痪。

你要平稳,要内在的和谐,唯一的方式,就是好好学习照顾及安抚自己的情绪小孩。

懂得和情绪当盟友,才叫做成长

当你还小时,情绪总是快速来去你的内在,冲撞着你,或轰炸着你,你不知道为什麽情绪会发生,也不懂究竟那一团感觉是什麽。但没关系,孩童的情绪太容易被转移或受制止,致使你对情绪总是一知半解。

但现在你已成长,正在迈向一个成熟的个体,学习成为真实的自己,那麽情绪的来去,你可以有能力了解,可以回到内心,找寻过去相关的情绪记忆,连结并发现隐含的症结。你也可以在创作上面发挥,将情绪升华,化为美丽的事物,表达出来,分享给这个世界,让许多人感受及感动。

情绪,要成为你的敌人,还是要成为你的盟友,甚至生命的亲密夥伴,端看你的态度。你是否能成为自己与情绪之间的和平使节?是否能帮忙自己与内在的情绪,承诺一份不再内战丶内乱的关系?

永保和平的承诺,是告诉自己的内在:「无论如何,我都愿意学会认识我的情绪,学会懂我的情绪需求,学会了解自己需要的安抚是什麽。我会停止评断情绪的好坏,停止指责或羞辱情绪的发生,也停止以伤害自己丶伤害他人来平息情绪的痛苦。」

让你成功的,通常是B计画!

Image预设最坏状况!用不同观点,把问题看透彻

许多CEO的性格都十分积极乐观,这使他们面对机会时能勇往直前,不因风险而却步。但是,历史上每一次明星企业的殒落丶重大专案的失败也显示,再有经验的团队丶准备再周延的计画,还是有误判出错的可能。在某些状况下,一厢情愿地要把事情做对,甚至会酿成更大的灾难。

因此,杰出的领导者都有一个B计画:他们固然会全力把A计画做到最好,同时也会为了保护自己和公司,准备另一套备案。如果不用这样严谨的态度来面对风险,等问题发生时再想备案,往往为时已晚。
有时候,必须用不同的观点,才能把问题看得更清楚,提前转弯。转弯时,许多人会恐惧,但「恐惧能令你专注,因为恐惧,所以你会评估你的所站位置丶对攀登路线做出调整。」这正是最高明的危机管理:在危机发生之前,就先化解它。

前Google全球副总裁李开复在《做最好的自己》也比喻,备案,就像一把梯子;多尝试不同的方法,就像为自己准备第二把梯子丶甚至第三把,除了增加成功机率,也可以学到新的知识与经验。

千万不要再说这4种会伤害你专业形象的口头禅了!

Image1.「反正」「总之」
这两个意思都是「姑且」的意思,在谈话中频繁使用这两个词汇的人,大多对自己没有什麽自信,比方说「反正他会负责」「总之决定权不在我身上」这样的说法,会带给谈话对象非常不可靠而且不悦的感觉。

就心理学上来看,会在谈话中使用这两个词汇的人除了是没自信之外,也有更多的可能是根本不想要承接这份工作,但却又不能拒绝,只好用语气表达不满,但这样的说法并不会解决事情,反而会让彼此之间产生隔阂,反而更不愉快。

2.「我就说嘛」「也就是说」
这种人多半都是自我主张极其强烈丶爱讲道理,自以为自己最正确的类型,希望周遭的人都可以认同自己。往好处来看,这类人讲话有说服力,属於领导者类型,但讲难听点,他们也总是高高在上,自我陶醉在自己的世界里

建议工作者要表现开放丶能够与同事团队相处的话,就多留意自己有没有这类决断式的口头禅,建议尽快改掉。

3.「好像是…」「有一点…」「不知道为什麽…」
这类的词汇基本上都没有多大的意义,将这类口头禅挂在嘴边的人,多半有强烈的不安感,因为太过在意别人的眼光跟反应,对自己的想法或行动没有自信,因此在对话中加入这些暧昧不清的用字,避免被对方断然拒绝或否定。

而也因为习惯於这种语焉不详的表达方式,在团队沟通上总是会产生困难,而这类人老是把这些话挂在嘴边,看起来好像想要扮演好人或者是温和的角色,也会让同事觉得「你是不是老是在为自己留後路?」,等到判断好风向之後,又立即转向,找到对自己最有利的那一方。

4.「但是」「不过」
这些词汇的後话,其实都是要接续「否定性言论」的,也就是说,他们明明就是已经要接受你的意见,但却不明显表达,只是在鸡蛋里挑骨头,用抱怨连连的方式表达些微反对意见,假装自己有参与而已。

别让过去成为阻碍你往前的绊脚石!

Image赋予「活在当下」一个解释:「活在当下代表了不要让过去的经验蒙蔽了你对当下发生之事的看法。」

从某部分来看,这也表示你要付出全部的注意力;也代表了放手让那些对你再也没有帮助的过去从此远离你。

假使你拥有一部由你担任主角的纪录片在你脑中一次又一次地不断播放,那就编辑一下这卷带子,把任何会限制你的部分剪掉,或者就直接把影片关掉吧。因为,任何你选择再次经历的过去都会变成你某部分的特徵。要小心挑选你想留下的纪录。

提出「前置未来」的观点,要让你主导并创造你人生中的「下一个时刻」

要了解前置未来,可以想像眼前有一台跑步机。跑步机的履带,在你跑步区的後面是过去;跑步机前面的部分是未来;你踏步之处则是现在。要跟你的前置未来共生,需要你持续精确地往前踏上跑步机前方的履带。你的感受丶欲望丶梦想与标的──将它们全部推放在你面前,或者也可以把它们搭成一面墙。

当跑步机的履带开始转动时,那面墙将会崩塌成许多小碎片然後直接落在你的现在。你的下一步就是和另一个落到你面前的目标交会,然後不断重复。只要未来充满了你渴望以及创造出来的目标,当过去慢慢往後卷动,绕了一圈要回到现在之前,它将会被你未来的所有标的挡住,再也无法影响你。

就像你有一个大专案这个星期要完成,就将它拆解成许多可管理的小区块,然後现在就开始一块一块处理掉,不要等到专案开始前24小时才要开始动工。

与你的前置未来共生能够消除许多人生中的乱数,因为它让你能够凭藉着如同狙击手般的专注来创造出你最渴望的人生。假使你明确地建立起你希望看到的未来,并将你的前置未来以及你渴望的标的成功载入,你将会在清楚明确以及强而有力的基础下不断地朝着目标持续运作。

否则,你将只会遭遇到一件事──你那阴魂不散的过去。

从现在起把这三种坏习惯留在2015年,学着帮助自己更靠近成功!

Image坏习惯1:不相信自己做得到
只要你想丶你相信,就一定能做到!」(Whatever the mind can conceive and believe, the mind can achieve)这是励志作家拿破仑.希尔(Napoleon Hill)的名言。不要再跟自己说「这太冒险了」「我不可以这样做」,改变你的心态,以一种「我能」的态度试试看你曾经想做的事情。就从现在开始,擘划你的愿景跟视野,并且脚踏实地的规划要如何才能达到目标。

坏习惯2:缺乏自律
根据畅销作家与成功学权威布莱恩.崔西(Brian Tracy)指出,那些在自己的生活里面拥有高度成就感的人们,都非常在乎自己的时间与规划,他们不会把三个小时浪费贴邮票上丶也不会因为一通电话就中断手边正在进行的重要事物。

试试看让自己订出周目标丶月目标丶季目标与年目标,并且写下优先顺序丶实行步骤,然後严格要求自己花预期时间的80%(如你预期必须十天才能完成,那就挑战自己在八天内把事情做完),完成任务。并且准备一本成功日志,记下你每天所取得的成绩

坏习惯3:乱无章法的行动
「结果不会产生结果,行为才会产生结果。」若你想要成功,你必须要有一个可以遵循的模式,约束自己的行为。

比方说,依照你以往的纪录来看,每拜访5个客户你会得到1张合约,那每个月你对自己订定的业绩目标是20张,那代表你每周必须拿到4张合约丶意即你得在五天之内拜访完20个客户。

简单的用数字归纳就可以设定出自己每天应该要有的行动目标,而更好的方式是,你可以观察身边的成功者都是怎麽重复他们的行为模式,试试看复制他的做法,让自己跟上对方的脚步。

趁着今天做完这16件小事,迎接更成功的2016!

Image1.做计画:花一小时认真计画明年1月丶第一季,甚至是一整年的目标和执行策略。

2.写卡片:写5张小卡给身边的人,无论是email或是亲笔信,只要告诉他们「你很想他」就行了。

3.整理文件:请果断地把所有不需要的文件拿去回收,或是直接喂给碎纸机。

4.请教同事:针对一个你苦思已久的问题,请同事直接给你一个建议,打破当局者迷的盲点。

5.检视信箱订阅:取消订阅你根本用不到,或是每次收到就立刻删掉的电子报。与其花时间过滤丶整理它们,不如直接跟它们说再见。

6.阅读文章:花一些时间,阅读3篇先前被你存起来丶想说「以後再看」的文章,因为「现在」就是最佳的时机。

7.完成课程:如果主管或公司有指派「线上课程」的功课,请把握今年最後时刻完成它。

8.挑战自我:选一件你一直逃避的任务,开始动手做吧!

9.转赠冗物:把你用不到的东西转送给需要的人,让这份礼物和接收者,在新的一年都有个美好的开端。

10.修好电脑:趁着大家都去放假丶IT部门没那麽多业务时,请他们帮忙把所有拖慢你工作效率的电脑问题全都解决掉。

11.整理人脉:整理你的通讯录,删掉那些一丶两年来都未曾联系的对象,因为你未来可能也不会再连络他们了。

12.选一本必读的书:挑选一本明年第一季一定要读完的书,但不用急着现在翻开,等你跨完年丶睡醒以後再说吧!

13.捐书:捐出10本你不会再重读的书,腾出书柜空间给新朋友。

14.清空无用email:自己举办一场「删email大赛」,尽可能砍掉那些年代久远丶无用的email,愈多愈好。

15.跟自己约会:预约一个跟自己独处的时间,你可以沉思丶写作,任何你觉得很重要,但一直「没时间」去做的事。

16.整理书桌:书桌也要除旧布新!请动手整理你的办公室或书房,尽可能连一张纸都不要留,清爽整齐地迎接新的一年。

14个徵兆,检测你有多爱你的工作!

Image1.你没在谈论其他人,而是谈论其他人所做的事情很酷
「听说玛莉最近在做一个新的案子,他们做得怎样啦?」 「麦克是怎麽做好顾客关系管理的,我也好想知道哦。」如果你很爱你的工作,就不会花时间八卦别人的失败,而会谈论他们的成功,你真心为别人感到开心,因为你自己也很开心

2.你想着「我希望我可以如何如何」,而不是「我希望我不用如何如何」
当你热爱你的工作,就像在剥洋葱,总有好多好多层值得继续挖掘和探索。但若你不爱你的工作,也像在剥洋葱,但你每剥一层,只发现自己流了更多眼泪。

3.你没把你的内部与外部客户视为要去取悦的人,而只是把他们当做一般人看待
他们不是数字,你认为他们是拥有真实需求的一群真实的人,照顾他们的需求,也让你获得真真实实的成就感。

4.你享受工作的时光
你不是花时间工作,然後逃离工作回到快乐的生活。你相信工作和生活都是一种享受。当你热爱你的工作,它就成为你生活的一部分。你不只有在家才能感受到自己活着丶觉得喜悦,上班时你也有同样的感觉。

5. 你会建议你的好朋友到你们公司上班
事实上,就算下班後,你仍然无法停止谈论你的公司有多酷丶你做的工作有多棒。

6. 你喜欢开会
说真的,你会很喜欢开会。为什麽?因为参与具有挑战性的讨论,达成决议丶行动或者改变超有趣的,而且你想要参与改变。

7. 你没想过存活的问题,你想的是怎麽赢
比起丢掉饭碗,你更担心没有办法发挥潜能,无法尽你所能的发挥影响力。

8. 你把主管视为一起工作的人,而不是为他工作
你觉得自己有价值丶觉得被尊重。你觉得自己深受信任。

9. 你不想让你的同事失望
这不是因为你不想惹上麻烦丶或怕得到坏的考绩。而是因为你很钦佩你的同事,你也希望他们钦佩你。

10. 你很少抬头起来看时钟
你太忙於让事情成真,每当你抬头看时钟的时候,你会发现时间怎麽过得那麽快啊。

11. 你将成功视为实现与满足,而不是升迁或金钱
每个人都想被升迁,也都想赚更多钱,你一定也是这麽想的。但是这个工作对你来说意义重大,它不只是一份薪水。就算你为了更高的薪水,离开现在的工作,你仍然会很想念它的。

12. 你下班时,待办清单上还有一堆令你兴奋的事,明天要继续奋战。
许多人会在工作的前一两个小时,先把「有趣」的工作从待办清单(to-do list)上划掉。

但你却有做不完的好玩事:新的行动丶子计画丶想要确认一下资料丶想和好多人聊聊。一直到你要回家了,都还做不完。

13. 你想都没想的就在帮助别人
希望看到你的同事成功,所以你自然而然的想帮助他们。这是你的反射动作。

14. 你没想过要退休,因为退休听起来很无聊…
不但无聊,感觉也没那麽充实了。

Hey!上面这14点,你符合几点?
如果你说:
0-3: 人生苦短,或许你可以考虑换个新工作。
4-6:你不讨厌你的工作,但你也不喜欢它就是了。想想要怎麽做,才能让工作变得不一样?
7-10: 你真的很爱你的工作,而且也很喜欢一起工作的人。
11-14: 你已经疯狂爱上你的工作了!(你的朋友一定都非常嫉妒你!