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三名被救难民儿童从奥地利医院失踪
奥地利的警方表示，之前在小货车中救出的三名叙利亚儿童和他们的家人从接受治疗的医院中失踪。
该国警察周五在布劳瑙地区从一辆载有26名移民的小货车当中救出3名儿童。当时这3名儿童已经严重脱水。
这三名儿童- 两女和一男年纪在一到五岁之间。警方说，小货车后车厢内挤满了从叙利亚、阿富汗和孟加拉来的移民，3名儿童也在其中。
据BBC报导，这三名儿童和他们的家人是在周六的某个时间失踪的。
当局认为他们可能是试图前往德国境内，而不想回到匈牙利面临被遣返。
就在他们被救的一天之前，奥地利靠近匈牙利的边界附近路边发现一辆货车里有71具非法移民尸体引起轩然大波。
意大利能源巨头在埃及发现大型天然气田
意大利能源集团公司埃尼（Eni）说，他们在埃及沿海发现全世界最大的天然气田之一。
埃尼介绍，气田覆盖100平方公里，深度为1450米。蕴藏量最高可能多达30万亿立方尺的天然气，或者，相当于55亿桶原油。
埃尼公司说，Zohr气田“有可能成为已被发现的全世界规模最大的天然气田之一”，可以在今后几十年内帮助满足埃及的天然气需求。
埃尼是非洲最大的外国能源公司。
今年6月，埃尼与埃及石油部签署价值高达20亿美元的勘探协议，获准在西奈、苏伊士湾、地中海以及尼罗河三角洲等地勘探。
过去几年，地中海地区已经数次发现大型天然气田。
美国十大最同甘共苦企业
一丶Fossil
第一名竟然是知名手表品牌 Fossil，差距比例为：零，因为执行长 Kosta N. Kartsotis 根本不支薪，不过这是因为他同时是董事长，至於员工，平均年薪 3.26 万美元，只能说差强人意罗。
二丶Google
第二名的差距比例也是趋近於零，因为 Google 共同创办人兼执行长赖瑞佩吉（Larry Page）只领 1 美元薪水，不过 Google 员工平均年薪可比 Fossil 高多了，达 15.3 万美元，1 美元除下去，也就完全可略了。
三丶金德摩根（Kinder Morgan）
全球第四大能源集团金德摩根，执行长理查金德（Richard D. Kinder）也一样只领 1 美元，不过，别忘了他姓金德，他可是共同创办人，金德摩根员工平均年薪 8.2 万美元，虽然不少，但比起 Google 差了一大截，所以 1 美元除下去，差距比例就输给 Google 了。
四丶都会时装（Urban Outfitters）
服装品牌都会时装的执行长员工薪资比只有 3 倍，但是员工薪资比十大贫富不均公司中的通路同行还低，只有将近 2 万美元，比例低只因执行长年薪也不大好看，只有 6.85 万元，算是跟员工一起吃苦。
五丶Facebook
马克祖克伯拿 61 万美元年薪，而员工平均年薪 14.6 万美元，差距比例为 4 倍。
六丶TripAdviser
旅游网站 TripAdviser 执行长年薪 120.8 万美元，员工平均年薪 10.2 万美元，差距比例为 12 倍。
七丶亚马逊（Amazon）
亚马逊虽然遭批评工作环境高压，但高压还有人做，当然有高薪的诱因在罗，员工平均年薪 11.4 万美元，而执行长贝佐斯的年薪为 168.2 万美元，差距比例为 15 倍。
八丶沃特斯（Waters）
科学分析技术公司沃特斯，执行长 Douglas A. Berthiaume 年薪 150.5 万美元，员工平均年薪 9.2 万美元，差距比例为 16 倍。
九丶直观手术（Intuitive Surgical）
以达文西机械手臂手术系统闻名於世的直观手术公司，执行长 Gary S. Guthart 年薪 261.8 万美元，员工平均年薪 12.5 万美元，差距比例为 21 倍。
十丶NetApp
网路储存设备及资料管理公司 NetApp 曾经连续 3 年拿下「美国最值得上班的公司」宝座，自然也一定名列同甘共苦公司榜了，执行长年薪 281 万美元，员工平均年薪 13 万美元，差距比例为 22 倍。
美国十大最贫富不均公司是哪些?
一丶探索传播（Discovery Communications）
想不到吧，最贫富不均的美国企业竟然是探索频道的母公司探索传播，执行长与员工薪资比例差距高达 1,951 倍，不过这也不意外，因为 2014 年上市企业执行长的收入冠军就是探索传播的执行长大卫·萨斯拉夫（David Zaslav），年收入高达 1.56 亿美元，这是因为 2007 年他担任探索传播执行长以来，股价涨了超过 3 倍，大股东们大力犒赏的结果。
探索传播员工平均年收入 8 万美元，约 261 万元新台币，其实也不算差，只是比起执行长可就「人比人气死人」了。
二丶契普多墨西哥烧烤（Chipotle Mexican Grill）
速食连锁餐饮一向是最贫富不均丶基层员工最「血汗」的产业，麦当劳过去一直因此遭到非议，员工甚至屡次包围总部，不过近来攻城掠地让麦当劳满头包的墨西哥速食连锁餐饮契普多也没有好到哪去，执行长与员工薪资比例差距高达 1,522 倍，而且，与探索传播不同，执行长史帝夫·艾利斯（Steve Ellis）年收入「才」 2,892 万美元，和大卫·萨斯拉夫比起来真是望尘莫及，之所以会比例落差位居第二，是因为员工薪水太低，契普多员工平均年薪只有 1.9 万美元，合约 62 万元新台币。
三丶CVS 保健（CVS Health）
美国连锁药局 CVS 保健名列第三，比例差距达 1,192 倍，落差也一样因员工薪资较低，执行长年薪 3,235 万美元，员工平均年薪 2.7 万美元。
四丶沃尔玛（Walmart）
过去一直以低薪血汗为人诟病，而创始的华顿家族又总是在富比世富人名单中名列前茅，也使得沃尔玛总是被社会主义运动者攻击，说是「最穷的人为最有钱的人工作」，沃尔玛已经开始着手调高薪资待遇，不过还是名列最贫富不均十名榜内，差距比例达 1,133 倍，执行长道格拉斯·麦米伦（Douglas McMillon）年薪 2,559 万美元，员工平均年薪 2.26 万美元。
五丶目标百货（Target）
沃尔玛的对手之一目标百货，贫富不均状况只比沃尔玛好一点，差距比例为 939 倍，执行长布莱恩·康乃尔（Brian C. Cornell）年薪 2,816 万美元，员工平均年薪 3 万美元。
六丶CBS
媒体业巨擘，全球第三大联播网 CBS 电视网也是「不患贫而患不均」，员工薪资其实还不错了，但执行长更高，导致差距比例达 862 倍，执行长年薪 5,717 万美元，员工平均年新 6.64 万美元。
七丶Bed Bath & Beyond
美国家用品通路 Bed Bath & Beyond 名列第七，比例达 734 倍，执行长年薪 1,911.6 万美元，员工平均年新 2.6 万美元。
八丶梅西百货（Macy’s）
梅西百货的执行长员工薪资比达 724 倍，执行长年薪 1,649.7 万美元，员工平均年新 2.28 万美元。
九丶盖璞（Gap）
知名服饰品牌 Gap 也一样名列十大贫富不均公司之列，原因与其他榜上有名的通路业者一样，都是因为员工薪资低，看来通路总脱不了血汗吗？Gap 执行长员工薪资比达 705 倍，执行长年薪 1,606.4 万美元，员工平均年新 2.28 万美元。
十丶星巴克（Starbucks）
想不到吧，看似优雅的星巴克竟然也是十大贫富不均公司，执行长员工薪资比达 669 倍，执行长年薪 2,146.6 万美元，员工平均年新 3.2 万美元。
加州男求婚戒指掉大海 陌生人下水相助失而复得
对很多男生来说，求婚是人生中最紧张的事情之一。据Buzzfeed网站28日报道，美国一男子在求婚时，戒指就不慎掉入身后的海里，所幸有在场好心人下水一起寻找到戒指，才顺利完成了这一场求婚仪式。
25岁的Mathew Picca日前准备向24岁的女朋友Kayla Harrity求婚。当天他们到了两人平日最喜欢去的约会地点——北加州南港的一家饭店。然而正当他单膝跪地，打开戒指盒的时候，戒指就从盒子里弹出，从甲板上的细缝里掉了下去。“戒指我才买了一周不到，还没有上保险。”Picca告诉记者，“当时我吓坏了，但是我不想在女朋友面前表现出来。”
女主角事后在自己的社交网站上发文称，当时自己的家人和男朋友Picca衣服都来不及脱，就立马跳进了水里寻找戒指。当时三名在附近酒吧喝酒的男生也目睹了全过程，他们也跳下水一起帮忙找。当时甚至还有人从家里找来护目镜。
经过一个半小时的搜寻后，在场一个叫Kyle Blusher的男生找到了戒指，这时，全身已经被海水浸湿的Picca 再次单膝跪地，拿出了这枚来之不易的戒指，完成了这场不完美但却十分特别的求婚仪式。Picca 表示，将会在婚礼上邀请他们的新朋友Kyle Blusher。
谷歌这些职务年薪超过18万美元
能进谷歌（Google）上班是许多人的梦想，尽管谷歌已成为Alphabet控股公司的子公司。但这两家公司都给予工程师丰厚的薪资，在薪酬方面更远胜全美平均值。在谷歌年薪最高的前20个工作中，技术相关的职位就占了12个。但全公司薪资最高的是财务处长，其年薪为 339,825 美元。
《商业内幕》8月29日参考求职网站Glassdoor.com的调查数据，列举谷歌平均年薪最高的前20个职位，这些数据是由匿名现职员工或是近期员工所提供。结果发现，不论是哪个领域、哪个部门，只要是人才，谷歌给薪都不手软。
不论是哪个领域、哪个部门，只要是人才，谷歌给薪都不手软。(ERIC PIERMONT/AFP/Getty Images)
尽管如此，谷歌主要还是以工程师为主导的科技公司，排名前20个年薪最高的工作中，有12个是和软硬件工程相关的职务。而谷歌的高级软件工程师薪资要比全美相关职位的薪酬还要高出60%。拥有谷歌最高薪的职务是财务处长，其年薪高达$339,825 美元，几乎是排名第20名硬件工程师的2倍。
以下是谷歌年薪最高的前20个工作。
1. 财务处长（Finance Director）
年薪：$339,825
财务处长是谷歌最高薪的职务，负责全公司所有财务相关工作。
2. 工程总监（Engineering Director）
年薪：$272,370
工程总监总管全公司的工程相关事务，该职位需要至少10年的工作经验。
3. 市场营销总监（Marketing Director）
年薪：$268.936
市场营销总监确保大众了解关于谷歌的各种产品与服务。
4. 业务营运总监（Business Operations Principal）
年薪：$252,423
业务营运总监直接听命于谷歌的高管团队，负责开发并推出营运计划。
5. 群组产品经理（Group Product Manager）
年薪：243,299
群组产品经理是谷歌每项专案的核心人物，他们必须与业务、软件工程师及市场营销经理等互动。
6. 资深软件工程经理（Senior Software Engineering Manager）
年薪：$235,772
资深软件工程经理是经验丰富的程序设计师，带领整个编码程序员团队。
7. 资深高级软件工程师（Senior Staff Software Engineer）
年薪：$210,462
谷歌的资深高级软件工程师属于公司高薪的工作之一。
8. 首席软件工程师（Lead Software Engineer）
年薪：$207,211
首席软件工程师是个资深职位，除了特定的专案之外，还需管理团队成员。
9. 高级软件工程师（Staff Software Engineer）
年薪：$201,565
据Glassdoor资讯，谷歌的高级软件工程师薪资比全美相关职位的薪酬要高出60%。
10. 资深产品经理（Senior Product Manager）
年薪：$197,252
资深产品经理是谷歌的重要人力资产，他们协助领导工程团队达成一致的目标，即使这些办公室分散不同地区。
11. 网站可靠性工程师（Site Reliability Engineer）
年薪：$193,423
网站可靠性工程师负责并确保公司网站正常并顺利运行。
12. 资深线上业务营运经理（Senior Online Sales and Operations Manager）
年薪：$192,915
资深线上业务营运经理负责谷歌线上的业务销售策略以及业绩成长。
13. 资深业务经理（Senior Sales Manager）
年薪：$193,680
广告是谷歌的主要收入来源，资深业务经理主要负责公司的广告业务。
14. 高级使用者经验设计师（Staff User Experience Designer）
年薪：$191,881
高级使用者经验设计师必须确认谷歌产品是好看的，而且好用。
15. 工程部经理第2级（Engineering Manager II）
年薪：$191,552
工程部经理第2级负责监管工程师开发、测试以及设计新产品。
16. 传播经理（Communications Manager）
年薪：$190,846
传播经理负责向外界传递清楚的、定义明确的谷歌企业使命。
17. 资深业务策略经理（Senior Sales Strategy Manager）
年薪：$190.727
资深业务策略经理负责提供广告客户最佳产品。
18. 企业法律顾问（Corporate Counsel）
年薪：$189,262
企业法律顾问负责处理公司法律事务。
19. 技术项目经理第4级（Technical program manager IV）
年薪：$188,229
技术项目经理负责管理专案时程、确认潜在风险以及对相关单位沟通专案目标。
20. 硬件工程师（Staff Hardware Engineer）
年薪：$183,948
这些硬件工程师主要负责“OnHub”路由器、Nexus智能手机与平板电脑以及其他的硬件装置。
一张色谱图，测试你的眼睛究竟有多厉害
还记得前阵子人们对那件礼服颜色的讨论吗？白金派和蓝黑派争论的不亦乐乎。这件事不仅在民众中引起了广泛讨论，也引起了一些研究者的注意。最近，Derval Research的研究总监和研究所主席Diana Derval教授就给出了一张色谱图，让大家辨识其中到底有多少种颜色。辨识到的数量越多，视觉就越敏锐。
这就是色谱图，你能辨别出多少种颜色？
眼睛看到的颜色取决于视网膜上对色彩敏感的感光细胞锥细胞的种类。锥细胞是视网膜上负责色觉的感光器。通过看到色谱图上颜色的数量，可以判断你是几色视觉者。
看到20种颜色以下的人是二色视觉者。这种人看到的世界和狗狗眼中的一样，色彩并不丰富。他们有可能喜欢穿黑色、米色和蓝色的衣服。大概有25%的人是二色视觉者。
看到20到32种颜色的人是三色视觉者。大部分人都属于这一类型，占总人数的50%。这样的人拥有红蓝绿三种锥细胞，能够看到不同的颜色。他们喜欢不同的颜色，也能够欣赏。
看到33到39种颜色的人是四色视觉者。这种人像蜜蜂一样，拥有紫、蓝、绿、红加黄四种锥形细胞。黄色能够让这样的人觉得兴奋，所以他们的衣橱中有很多黄色的衣服。25%的人是四色视觉者。
如果你看到39种以上的颜色，那是不可能的，因为这个色谱图上只有39种颜色。
大白鲨咬掉冲浪板 女子幸运无伤
美国北加州海边近日有鲨鱼出没，54岁的冲浪玩家邓普西（Elinor Dempsey）差点被鲨鱼咬中，她事后拿着被咬出大洞的冲浪板，直呼幸运。
邓普西周六早上在加州莫罗湾以北海滩冲浪，一头鲨鱼突然从水面下攻击她，把她的冲浪板咬出约35公分宽的大洞，邓普西连忙用冲浪板阻挡鲨鱼，同时跳开逃生，其他冲浪者一边帮忙邓普西游开，一边也大声示警，叫别人别再下水。
专家根据冲浪板上的缺口，推测攻击的大白鲨大约身长180公分，可能是雄性成鲨，当地官员决定把海滩关闭72小时，邓普西则说，短期内她都不敢再冲浪了。
黛妃身亡18周年 狗仔文化依旧
（中央社华盛顿30日专电）已故英国王妃黛安娜过世18周年，不过狗仔队与小报文化行事依然，名人隐私相片有利可图，法律也无法限制。
1997年8月30日，英国王妃黛安娜在狗仔队追车下命丧巴黎，法国司法部门展开长达18个月的调查审讯，驾驶保罗（Henri Paul）酒驾失控，戴妃与同行的法耶德（Dodi Fayed）未系安全带，都是意外主因。
飞车追逐的狗仔摄影与八卦小报成为千夫所指，法国检察官也尝试起诉见死不救，忙着现场拍照的狗仔摄影。
18年後，网路取代平面八卦媒体，不过狗仔市场从未消失，有的名人自制实境秀发财，有的名人力抗未经核准的拍摄，力保个人与家人的隐私。
媒体评论员狄尔威斯特（Jayme Deerwester）在今日美国报（USA Today）专栏指出，18年後，八卦报依然故我，少有法律规范，加州在1998年通过美国唯一的反狗仔法，但仅能限制狗仔队不得进入私人房地范围，无法保障名人在公众场域的私隐。
如今八卦网站TMZ大幅报导名人意外，主流媒体还得引用他们的讯息，相机镜头可在更远处拍摄清晰相片，卖得更好的价钱。
狄尔威斯特表示，名人无计可施，只能从媒体源头下手，要求对方不得购买相片，但人们爱看八卦杂志架上的耸动封面才是主因。
女星珍妮佛嘉娜（Jennifer Garner）与荷莉贝瑞（Halle Berry）曾呼吁国会立法管制狗仔行为；不过已故歌星惠妮休士顿（Whitney Houston）和女儿芭比克莉丝汀娜（Bobbi Kristina）的遗体相片，仍因家族纠纷遭偷拍贩卖，不堪的出现在八卦杂志上。