感恩节名牌样板开仓特卖优惠最高2折

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感恩节名牌样板开仓特卖会将于10/8 – 10/12 在 Richmond Hill 的Sheraton Hotel 举行!优惠最高达2折!款式多样,品牌包括有 CANADA GOOSE,UGG, TOM SHOES,DIESEL,LACOSTE,MARC JACOBS,KATE SPADE, MICHAEL KORS 等等!

时间:  10/8   星期四 11:00 AM – 12 AM
10/9   星期五 11:00 AM – 12 AM
10/10 星期六 11:00 AM – 10:00 PM
10/11 星期日 11:00 AM – 8:00 PM
10/12 星期一 11:00 AM – 6:00 PM

地址:Sheraton Hotel 600 HWY 7 EAST, RICHMOND HILL, ON

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PUMA 开仓特卖活动

ImagePUMA 将于 10/9 – 10/12 举行开仓特卖活动!大量 PUMA 商品优惠最高达 80% OFF,喜爱PUMA的朋友别忘了去逛逛啦!

时间:10/9   星期五 10:00 AM – 9:00 PM
10/10 星期六 10:00 AM – 6:00 PM
10/11 星期日 10:00 AM – 6:00 PM
10/12 星期一 10:00 AM – 6:00 PM         

地点:The International Centre – Hall 6
6900 Airport Road, Mississauga, Ontario

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加拿大10大精品商场 温哥华占3席

Image日前销售顾问公司Winston Collective公布加国10大精品销售商场报告,温哥华囊括三大商场,包括温市中心「高档精品特区」(luxury zone)丶太平洋中心商场(Pacific Center)与西区渥列治购物中心(Oakridge Shopping Centre)。

经济部国际贸易局报导,其中以温市中心Alberni St「高档精品特区」排名全国第2为最高,当地有21个精品品牌独立店面,数量仅次於排名第1的多伦多约克维尔区(Yorkville)。

销售产值全国最高的太平洋中心商场在此排行中名列第5,报告指出,该商场内共有7个独立精品品牌专卖店,以及9个位於Holt Renfrew的精品柜位。

渥列治购物中心仅有5处销售高档品牌店面,因此排名第7,不过,报告提到该商场仍具有十足潜力,相信扩建计画完成後,会有更多精品品牌进驻。

Winston Collective精品零售专家Brian Winston指出,越来越多高档品牌业者选择在各购物商场内开店,趋势有别於过往,因为先前他们偏好在市中心地段开设专卖店。

四招让你晋升「老鸟」:先别急着问How,你听懂对方的Why吗?

1. 见面礼貌三分情,贵人不会跑
人跟人之间的相处是一门大学问。

能与公司同事打成一片自然是好事,但新鲜人刚进公司的时候可别过度着急展现你的热情,不需要特别矫情的自我介绍或者硬要找话题聊天,但最基本的礼仪-「请丶谢谢丶对不起」随时挂在嘴边。

电梯里丶茶水间丶甚至是洗手间,你遇到的每一个同事或者前辈,都可以与他微笑点头问候一两句话,早晨进公司的一句早安,下班回家的一句再见都能让人加深对你的印象,哪天你需要同事的帮忙时,他认得你,自然也愿意帮忙你。时间久了,自然跟大家也就熟识。但值得注意,前辈同事跟你称兄道弟,职场礼仪分寸请谨记。

我很幸运,我的主管与资深同事对我这样一个毫无经验的新鲜人并没有倚老卖老的威风,反而把我当成平辈在共事。尽管我总是思虑不够周全,他们仍然尊重我提出的意见,尊重我有开口讨论的权利。

偶尔聊天打闹,轻松的气氛会让我险些恍神,失分寸的口无遮拦,但还是得时刻提醒自己在礼貌上的分寸,就像不管父母丶教授多好相处,以朋友身份,不以长辈之尊融入你的生活,你在言语礼貌上也总不能随意脱口而出那些不经大脑的白目话,你能对他们咆哮翻白眼吗?

2. 开口前先想过,带着办法问问题
初上班的小菜鸟,往往无法得心应手的解决工作上的突发状况,举凡开会资料找不着丶会议时间乔不拢,甚至应酬餐厅订不到等芝麻绿豆大小事通通有问题,开口寻求帮忙之前,先试着自己思考如何解决,带着你的答案去问问题,不是一昧像个传声筒,直接把问题丢给别人,等着他人告诉你解决方法。

情境:
客户出差不在台北,会议时间对不上,怎麽办呢 ?
→再回报老板状况之前,你可以先想过几种解决方案 ?

(1) 如果无法面对面的开会,与客户协调有无出差的空档与公司团队来场电话会议呢 ?
(2) 将讨论的会议内容先以email方式寄给客户,并且与客户敲定出差後的会议时间。

3. 礼多人不怪,邮件沟通更快速
职场的沟通是一门高深的学问,团队合作是公司分工的常态。尤其在大公司中,email往往是员工彼此间沟通的管道,只是新鲜人万万想不到email处理不当也会坏了你的工作。

业务是重要的桥梁,搭起客户与公司团队间的沟通管道,在科技大厂当菜鸟业务的这一年,来来回回发送不下数千封email,我常常需要寻求工程师的帮忙,来满足客户的需求。

面对公司这些前辈,在每次发信前我都会主动先至对方座位打声招呼,或者致电给对方沟通细节,email则是我用於确认所有内容重点的最後工具。

如此一来可以避免以下几种状况:
对方没有收到email,耽误了时程?(大公司中尤其常见,你的email被淹没在众多信件中。)
你是谁?凭甚麽一封email就指使我做事。(身为菜鸟员工,并非公司里每个人都知道你这个人以及你的职务,在初次合作之前,先打声招呼绝对不会错。)
当面沟通与email,双重确认之下,降低双方内容的出入。
情境:Tony 您好,我是新来的业务 Jane,负责的客户是XXX。

客户希望我们能提供他们某某计画书,方向大致是@#$%^&,如果没有其他问题,我等下会发一封email 请您寄相关资料给我,谢谢。

4. 先别急着执行,你听懂对方要甚麽了吗?
在当菜鸟业务的前半年,资深的业务最常对我吼的一句话就是:「不要跟我说你明白,你根本就不明白!」

新鲜人在职场上最容易犯的一个错误就是因为你太急着去执行,完全没静下心去思考,去听懂对方说甚麽。我的个性满急躁的,过去一年在当业务的时候常常急着去做每一件事情。

急,是业务拿下案子的关键要素,却也同时容易导致延宕或者失败,因为我没有听懂客户的弦外之音,没有冷静的判断案子的可行性。

情境:客户今天说要A ,我就给A方案的报价,明天说要B,我就端B出去卖,我根本没有去思考该客户的核心问题是甚麽。

曾经在一本书上看过,在执行How之前,请先厘清Why,每件事情的背後都会有原因,为甚麽客户今天说要A,明天却说要B ? 目的是甚麽呢 ? 是不是他根本不知道自己要甚麽 ? 我们该如何厘清他的问题呢?

Image图说明

从问题解决金字塔来看,金字塔越往上,越接近Why,诉求的是本质丶根源;相反的,金字塔越往下,越接近How,则是需要更具体的方法。

简单来说,你必须先懂Why,才能找对How,出手前先厘清问题,才能一击毙命,达成目标。

社交媒体的内生传播力的衰退

Facebook的布赖恩·波兰德(Brian Boland)在一个Facebook博客上,谈论了该社交网络上所发布文章的内生传播下滑的情况。作为Facebook的广告产品营销副总裁,他简要地谈了谈内生传播对扩大文章影响范围的效果下降可能产生的影响。

一篇博文的内生传播反映了在无需使用Facebook算法和付费推广等助力手段来提高传播范围的情况下,这篇文章被浏览的次数。

随着越来越多的信息、博文、自动播放视频、大片、游戏推送通知等源源涌上Facebook用户的时间轴,波兰德给出的第一条理由相当有道理。他说用户、企业和团体在Facebook上生成的内容不断增多,在同样的数字空间里要展示的东西大大增加。这意味着会有更多的筛选,因此永远无法自动显示在某人时间轴上的文章数量也就增多了。

第二个原因要归咎于Facebook的“黑魔法”,也就是它的算法。这决定了在约1,500篇潜在文章中,有哪300篇会显示在一般用户的新闻推送通知中,其目的是向每位用户显示与他们最相关的文章。这并不总是某个主页上登载的最新营销信息。

即使Facebook让新闻推送代码保持现状,内生传播也已经走在下滑轨迹上。Social@Ogilvy在今年早些时候追踪了这一下滑趋势,2012年,与一个品牌主页上发布的文章进行交互的粉丝比例为16%,在2014年2月,粉丝人数少一些的品牌主页的交互率为6%,而粉丝人数达500,000人以上的品牌主页,该数字只有2%。当时的观点就是社区经理们在今年年底预计会看到内生传播接近于零。

波兰德提出了几点建议,说明品牌为何应继续经营Facebook主页并扩大粉丝数量,但在我看来,他的建议相当“二流”。粉丝赋予你可信性,通过粉丝可以获得有关你客户群的洞见,可利用粉丝营造气氛从而提高广告的拍卖价格,在粉丝与广告互动时,粉丝可提高广告的效果,增加这些广告被推送给其他粉丝的几率。

最后这两点我要好好说说。并不是粉丝可以提高你广告的效果,而是Facebook发出信号,指出如果你想将信息传达给你的粉丝和其他用户,你就应在Facebook上围绕你的品牌发布广告。在有关改进新闻推送并让它成为一个更具吸引力的场所的所有谈论中,这些努力都是为了将其打造为一个对用户更好而不是对品牌更好的平台。

现在,品牌在其营销预算中,必须将Facebook作为一个“付费渠道”,这样它们才能围绕这一事实开展营销活动。免费获取Facebook用户群的好日子即将终结。

不懂拔除组织派系的管理者,是无法带领企业成长的!

前日本无印良品社长松井忠三(於今年5月20日卸任),带领无印良品转亏为盈的成绩为人津津乐道,但更令人值得学习的是,後续更带领企业持续成长的领导风格,回顾2014年,无印良品更创下公司史上最高营收2,200亿日圆(折合新台币约605亿元)。

BigBang

台湾无印良品总经理梁益嘉观察,日本无印良品之所以能持续攀升,关键因素在於「足够的成熟人才培育」。松井忠三跳脱过去将人视为「资源」的框架,用「以人为本」的角度重新定义公司与夥伴的关系,视夥伴为「资本」,作为永续经营的基础。

其中无印良品的轮调制度最为人熟知,松井在《无印良品培育人才秘笈》中提及,轮调制可以让员工熟悉从前完全不了解的部门,不论年资,都有可能被调去一个全新的环境,从头学起,这样的方式可以维持员工的竞争力,也更熟稔组织运作的方式。

松井强调,轮调制度可以打破「派系」的恶习。松井表示,日本人有一种群聚的特性,不太有自主行动的习惯,可能是因为日本人不习惯自己思考或采取行动,为求简便,还不如跟着群众行动,而这就是派系形成的开始,松井直言,组织的派系,就像是「狮子身上的虱子」,就是腐蚀组织的开始。

他进一步解释,因为工作者一旦形成派系,就会产生一种意识「想要守住自己和同夥们的利益」。掌握对自己团队有利的资讯丶开始藏私,只为了能够让同夥们居於优势的权力,甚至跟其他派系开始角力。

他甚至表示自己曾经待过的西友公司(无印良品的母公司)也不例外,在高阶经理人的周遭,永远都会有一群拍马屁的人,阿谀奉承丶扯其他部门後腿或是勾心斗角无所不在,而这些行为背後的目的,都不是「为了组织」丶「为了公司」,工作者的心态变成「只要自己和同夥好,其他都无所谓」,组织因此不断衰退。

将业务标准化,排除因人设事的可能性
轮调制度有部分功用,就是让员工在异动的过程中,失去紧抱着某个人或立场的空间;此外,为了让轮调可以顺畅运行,各部门都必须把「把业务标准化」,让任何人丶在任何时间丶到任何部门,都可以在最短时间内处理同样的工作,排除掉「只要自己不在,工作就卡住」的情形。

这意味着「不是因人设事」。就算原本负责的人不在,业务照样能够运作,因此可以避免权力集中在一个人手上。一旦察觉到「只求自己独赢也没有意义」,他们就会产生对团队的归属意识。

团队目标应该是企业成功,而非个人成就
再者,一旦不因人设事,也可以防止权力集中於一个单位。

光是销售单位很行,也没办法拉着整个组织往前走,组织既需要商品开发的能力丶展店的能力,也需要打理门市的能力,这些只要缺任何一项,组织都无法往上成长,轮调制度让所有员工都可以到各种不同的部门亲身体验,「每个部门都很重要」的想法,就会自然而然深植於他们心中,自然而然就体会到团队合作的必要性。

松井强调,团队必须要让每一位员工都拥有相同的「目标」,而这个目标不可以是「社长」(总经理)或「会长」(董事长)。它必须是「公司的未来」或「团队的成功」,从服从一个人,转变成服从企业丶服从团队,才能让所有员工倾尽全力,为企业的成长付出。

松井表示,仔细想想你的团队是否仍然存有派系斗争呢?若是,那就请尽速将这只虱子从企业上移开吧。