计划生育70年代末文革完结计划经济走入绝境之际的历史背景和决策过程

周四,中国共产党十八届五中全会宣布全面放开“二胎政策”——梁中堂在30余年前“一胎政策”刚刚出台之际就开始主张的提议,终于变成现实。

今年68岁、现居上海的经济学教授梁中堂是国家计划生育委员会人口专家委员会第一至第六届专家委员、九届全国政协委员。他曾任山西省社科院副院长、山西省计生委顾问,及上海社科院研究员,现已退休。

他最为人所知的角色,是独生子女政策一直以来的坚定反对者。梁中堂自1978年开始研究计划生育政策。早在1979年年底,即“一胎化”政策开始实行当年,时任山西省委党校教师的梁中堂就在于四川成都召开的全国第二次人口理论讨论会上,主张“晚婚晚育加间隔”,允许一对夫妻生两个孩子,但遭遇反对。他又于1984年(梁中堂时任山西省社科院人口所所长)致信时任中共中央总书记胡耀邦,建议实行“二胎”政策。

梁中堂说,他的“二胎”提议在当时获得了胡耀邦的批示,却迟迟不被计划生育部门实施。在此窘境下,他于1985年推动在山西省省境西南的翼城县进行了“二胎”试点。在翼城县,晚婚夫妻被允许生两个孩子,但该县的人口增长率与中国其他各地基本持平。中国媒体也于2013年报道称,翼城试点实行28年来,生育率未升反降。

梁中堂去年9月出版了一本详述计划生育政策历史书籍。在一次电话采访中,他解释了计划生育在70年代末文革完结、计划经济走入绝境之际产生的历史背景和决策过程,“二胎”建议获胡耀邦批示却无法在全国推行、不得不先搞翼城试点的原因。他也指出了中央政府对强制流产等强制计生措施实际上的默许,并阐释了他现今全面废除计划生育、还生育权于人民的主张。

以下采访内容经删节编辑,未经梁中堂本人审定:

 

纽约时报中文网:是不是因为毛泽东说人多力量大,鼓励更多人口更多劳动力,才导致人口增长超出预期,才会在1979年那个时间点实行一胎政策?

梁中堂:不是这样的。一般的人在讲毛泽东鼓励生育,其实没有这一回事。毛泽东在1958年提出人多力量大,讲这样的话是为了推动和发起“大跃进”这个政治运动,和鼓励生育没有任何关系。共产党取得政权以后,没有鼓励人们生育。

纽约时报中文网:中国传统上生育率一直很高,却为什么在七十年代末这个时间点上开始实行计划生育?背后有什么样的政治考虑?

梁中堂:提出计划生育这个概念从共和国的五十年代就开始了,逐渐地严格,一开始是一般地提,在大城市。再后来是在人口稠密地地方,再下来就是推广到农村。推广到农村就是六十年代末、七十年代开始了。然后在这个基础上提出“晚、稀、少”,然后到了1978年提出最好一个、最多两个,然后到了79年就是“一胎化”,是这么一个过程。

到了70年代末的时候,中国实行计划经济这个制度已经20多年了,实际上计划经济这种制度已经走到一个死胡同了,但是这个时期党和政府的主流主导意识形态还是认为,中国实行的社会主义制度是世界上最先进、最优秀的、最优越的社会制度,这个制度中最核心的就是计划经济,实际上是计划经济走到死胡同了,造成这个国民经济发展相当困难。这时候把这个文化大革命之后国民经济的困难归结到文化大革命,第二就是老百姓生育太多、中国人口太多,归结到这个因素上。文化大革命已经结束了,那么另一个导致中国落后的原因就是人口这一方面。这就是正式把人口当作经济、社会发展的障碍了,是这样的背景。

这个时期还有一个特殊的背景就是,以华国锋为首的党中央抓捕了四人帮,他们掌握了国家的最高领导权,他们这个时期要通过发展生产、发展经济来获得他的政权的合法性,所以这个时期他就特别重视发展经济,就是提出要尽快实现现代化。这样就把人口的因素当成实现“四个现代化”的障碍,所以这个时期中央高层他们在对待计划生育、对待人口负面影响上,都是相当高度一致的,所有的领导人,华国锋、邓小平、李先念,包括后来的胡耀邦、赵紫阳、陈云,他们的认识都是一致的,一个比一个认识的更坚决、更强烈。

纽约时报中文网:具体是政府的哪个部门推出计划生育政策,决策过程是怎样的?困难吗?

梁中堂:一胎化的政策是在1979年由国务院计划生育领导小组(1973年成立)做出来的,国务院计划生育领导小组就是现在的国家计划生育委员会的前身,国家计划生育委员会是在1981年才正式设置的,在这个以前是一个临时的办事机构,就是国务院计划生育领导小组,管理全国的计划生育工作,(“一胎化”政策)1979年是由国务院计划生育领导小组提出和在全国推行的。当时推行这个计划,应该说在党和政府的层面没有什么困难,大家都是同意的,特别是党和国家领导人都是同意的,是这么一个背景。

纽约时报中文网:在1979出台一胎化政策之后,把这个政策推行到全国各地,设立计划生育委员会,过程是顺利、快速的吗?

梁中堂:在这之前,从中央到地方,在各个地方都已经存在这样的部门了,各级政府、党委都有这样的计划生育领导小组,在这之前就已经存在。

1979年提出一胎化,不是中央最高层,华国锋、邓小平、李先念、陈云,这个最高层提出一胎化,是国务院计划生育领导小组提出来的,国务院计划生育领导小组提出来马上得到华国锋、邓小平、李先念、陈云,他们的认可。他们马上认可,为什么马上认可,1979年是一个很特殊的政制发展阶段,就是邓小平解决华国锋问题关键性的一年,就是1979年所以这个时候,华国锋作为一帮,邓小平作为一帮,他们双方都认可下边,因为他们思想上是一致的,对计划生育和中国人口的影响,他们都是一致的。所以下面提出极严厉的政策的时候,这两遍的人都支持下边,这个是具体的背景。所以这个政策没有在最高层面去讨论、由最高的层面提出,而恰恰是由具体的领导部门提出,最高领导层一致地同意的。

一提出来,当时党委书记、省长们就直接在大会上推。党和政府要求各级党政一把手亲自抓,没有任何阻力地就推行下去了。在中国搞运动式的,在中央一提出来,几乎没有什么阻碍就一级一级传达、就推行了,都谈不上几个月。那时候还不像现在有人大、政协的程序,那时候省以下的人大还没有建立起来,就叫革命委员会,政府一下子就到底了,不涉及几个月的周期,中央一出来马上就传达了。

纽约时报中文网:在评估党员干部的系统里,从什么时候开始把计划生育作为一个重要评估标准?

梁中堂:从1979年严格化一胎政策开始。

纽约时报中文网:1979年以前,如果超过两个孩子会罚款吗?

梁中堂:地方罚款这个时候已经比较普遍比较多了,但是在中央还没有认可这样一种办法,没有明确提出,到了中央提出“一胎化”的时候,就开始要求下面罚款。

纽约时报中文网:有很多报道提到一些地方做强制节扎、强制流产,是不是一胎政策的后果,在全国是不是非常普遍?

梁中堂:在过去的三十多年,从1979年中央层面认可了强制性的政策以后,这就是很普遍的,因为只有通过强制性的做法,才能推行和维持这个制度,一直很普遍的。昨天(10月29日)开始我就说,应该是取消这样一种政策,而不是调整成普遍实行二孩。只要有这样一种制度,那么强制性的现象就不可避免。

纽约时报中文网:中央政府认同强制性计划生育,是不是他们对类似强制结扎、强制流产这种强制措施也是认同的?

梁中堂:这种办法从1979年以后,中央层面其实是默许的,是采取一种纵容的态度,这和70年代出不一样。中央层面强烈反对强制命令,这是可以截止到1973年。1973年第一任国务院计划生育领导小组组长是华国锋,华国锋明确在全国会议上反对强制性实行计划生育政策,他主张只要生出来的孩子,就该给上户口、给口粮,不要难为违反政策的人,这是公开在中央领导层面讲话。

到79年以后大量出现强制了,79年以前还没有在全国普遍存在强制性的措施,79年“一胎化”严重的强制局面就出现了。但是中央层面的领导,从来不提批评和要求、反对强制,差别在这里。虽然到现在也没有任何人公开讲,可以强制执行计划生育。但普遍的违反人权、普遍的侵犯群众利益,没有任何人批评和反对。

纽约时报中文网:现在中国面临一个男女比例不均衡的问题,是一胎政策实行的后果吗?

梁中堂:总体上和一般上的回答,当然是这样。是由计划生育政策造成的男女性别比的失衡,但是我的看法是这样的:这种比例失衡的情况已经是存在的,但是远远没有现在数据上说的这么严重,这个数据并不是很确切的。中国实际发生的男女失衡,没有统计数据这么严重。为什么呢,因为有相当一部分女孩没有被统计出来,是统计上反映不出来的,被瞒报的,但现实上她们是有的,户口没报。

纽约时报中文网:为什么在1985主张在山西翼城推行二胎试点?

梁中堂:我这种主张是在1979年提出来的。1979年开始“一胎化”以后,在12月份全国的一次人口讨论会上我提交的论文,我用“一胎化”的办法预测了一下大约30年的人口发展趋势,认为一胎化会导致很快的人口老龄化,会将来造成我们国家的劳动力、当兵的病源,会越来越紧张,以及对家庭将来出现4加2加1(指一对夫妻赡养两方父母、照顾一个孩子的情形——编注),这是1979年7月份到10月份写的论文里边提出来的,到了12月份我把论文提交给大会,同时我认为应该普遍允许人民生两个孩子。

这次会议主要是国务院计划生育领导小组办公室出面开的会,有计划生育部门、党校、社会科学研究系统,主要这几个方面为主参加的会议。中央层面分管部门的领导他们都参加了,国务院计划生育领导小组办公室主任(栗秀珍——编注)他们就参加了,我会上就提出允许生两个。我的主张,大家感到比较新奇,计划生育部门当然不同意。

这样一直到了1984年,1982年有了第三次人口普查,按现在方法来做的应该是我们国家第一次。我用普查资料又计算了一下,证明应该允许人们生两个孩子,晚婚晚育同样能够达到中央提出的到2000年把我国人口控制在12亿以内的这个目标。我认为实行生两个的政策更好一些,所以给中央建议写了一篇文章,给胡耀邦提出来,建议全国普遍实行这个政策。

试点是84年以后,我给胡耀邦提出这个以后,胡耀邦和赵紫阳对这种办法都有个明确的意见,然后有明确的批示(他们是同意的),但是他们的批示得不到贯彻执行,在这样的背景下我又提出做试点,试一试吧。不是直接在我的报告上批示的,但是他们是同意晚婚晚育生两个孩子,但是贯彻执行不下去。具体管理部门抵制胡耀邦、赵紫阳的批示,那么他们有顾虑,我们就试一试。具体的管理部门,这个时候已经不叫国务院计划生育小组了,这个时候叫委员会。 我提出试点,有关部门就同意了。当时就说一试就可以了,(他们)就是怕改变政策、否定计划生育工作、打击干部积极性,会造成社会不稳定等等。一试这些问题就可以得到回答。

纽约时报中文网:为什么试点很成功,却没有普及到全国其他地方?

梁中堂:现在来看,计划生育政策就是一个很荒唐的东西,它就没有一个对社会现象合乎逻辑的认识。我在翼城做的试验,是体制以外的人来介入,所以他们一直对它(试验)采取的是一种排斥、歧视的态度。所以从管理部门来讲,一直是很消极地对待的,计划生育就不是想象中的一个政府应该推行的具有合乎逻辑的、符合客观发展规律的这么一项工作。

不说别的,就说中央准备放开二胎,这个认识和这个打算已经有一个阶段了,就对他这个工作内部来说,早已经决定了,应该普遍放开二胎。那你的管理部门就应该去一下,那里(山西翼城)有一个做了30多年工作的县,它的工作是怎么做的,有什么经验,它在由一胎化转为两胎的时候,它有什么做法,这三十多年有什么经验,有什么教训,应该总结一下吧?没有。计划生育政策本身就是一个很荒唐的事,所以你不能用一种合乎逻辑的思维去认识,它(试验)一直是一种体制外的东西,所以把它当成一种另类和排斥,能够一直坚持下来已经很不简单了。

纽约时报中文网:下一步关于生育的政策会怎么发展?

梁中堂:那当然是取消计划生育政策,给人民群众自由生育权,最后的结果一定会走到这个上面。我也希望,我也认为,它一定是这样的。因为不可能,这么大一个国家,正在走向世界、走向现代化,所谓走向世界,一个根本的认识就是尊重人权、保护人权,生育权属于基本人权。一定会走到取消计划生育、取消计划生育政策,这样一个状态。

更正:本文稍早时称“一胎化的政策是在1979年由国务院计划生育领导小组(1972年成立)做出来的”,国务院计划生育领导小组的实际成立时间应为1973年。特此更正

神华高级副总裁王品刚去世-高级副总裁郝贵接受有关机关的司法调查

京华时报[微博]讯(记者陈艳)昨天上午9时许,中国神华能源股份有限公司突然发布紧急公告称,“董事会获悉,公司高级副总裁王品刚先生于2015年10月29日去世。目前公司生产经营正常”。

因为公告中未有“因病去世”字样,网上媒体转载公告时声称死亡原因或是跳楼,并将此消息与“反腐风暴”联系起来。

从去年起,素有“世界第一大煤企”之称的神华集团就处在反腐风暴漩涡中。去年12月22日,中央纪委监察部网站宣布,神华集团公司总经理助理、神华科技发展有限责任公司董事长张文江,神华宁夏煤业集团有限责任公司安全监察局主任师刘宝龙涉嫌严重违纪违法,正接受组织调查。2015年6月7日,中国神华也发布公告称,该公司高级副总裁郝贵接受有关机关的司法调查,不能正常履职。

但自午后起,媒体报道风向大改。有媒体转述中国神华内部人士的话称,王品刚并非跳楼身亡,具体原因尚不清楚。财新网则称,王品刚是29日被发现在办公室内身亡。

王品刚生于1961年,电力工程师出身,是神华集团有限责任公司副总经理和上市公司中国神华高级副总裁,在中国最大的煤炭企业神华集团内主管电力板块,业务能力突出,是技术型官员。

记者登录中国神华的官方网站看到,在集团领导一栏中,王品刚的简历已经被撤下。神华集团新闻宣传部的一位女士表示,他们目前只知道王品刚去世的消息,死亡原因不知道。

昨日神华集团的股价并未受到太大影响,以15.23元开盘,随后一路下行,最低探至15.0元,午后也随大盘冲高一度翻红,尾盘跳水,以15.11元报收,跌幅为0.85%。

倒逼“阳光账本”6000部属央企高管限薪令敲定

倒逼“阳光账本”6000部属央企高管限薪令敲定

导语:如何尽快推动相关配套政策出台,比如国企职工持股政策、职业经理人制度等,与打造“阳光央企”一样,这些都是未来深化国企改革的重要突破口。

经济观察报记者 降蕴彰 继72家央企高管实施新的薪酬改革之后,一场更大范围内的国企高管薪酬改革即将揭幕。

 经济观察报获悉,由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省(自治区、直辖市)上报的地方国企负责人薪酬改革方案,已经全部通过相关方面的审核、批复。

下一步,包括中央企业在内,国企的董事长、党委(党组)书记、总经理以及其他副职负责人,就都要按照新的薪酬标准拿年薪了。

据接近人社部的专家介绍,目前,中国的国企用人体制主要是以组织任命为主,市场化选聘的职业经理人占比很小。本轮国企高管薪酬改革的重点,主要是对组织任命的国企高管实行“限薪”。实施改革后,绝大多数国企高管的薪酬水平都会下降,有的下降幅度还比较大。

其中,对于组织任命的国企高管,下一步的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成;对于通过市场化选聘的职业经理人,将实行契约化任期制管理,其薪酬结构和水平,是由董事会按照市场化薪酬分配机制来确定,会采取多种方式探索完善中长期激励机制。

对于在年度或任期考核中不合格的国企高管,属于组织任命的,不得领取绩效年薪和任期激励收入;是市场化选聘的,则会被解聘。

 全面限薪

今年1月实施的央企高管薪酬改革截至目前,官方并未公开具体的方案,只是通过人社部官员的对外表述,透露了零散的改革内容。

综合人社部多名官员的说法,今年率先开始高管薪酬改革的72家央企,是指国务院国资委[微博]履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等,以及其他金融、铁路等19家央企。按照改革方案,这部分央企高管的收入是由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成,而在改革之前,央企高管的收入只是包括基本年薪、绩效工资。

人社部部长尹蔚民进一步的解释是,已经实施改革的央企高管,基本年薪是根据上年度央企在岗职工年平均工资两倍来确定,对绩效年薪的要求是原则上不能超过基本年薪的两倍,而任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,再按照不同系数来确定任期激励部分的发放标准,要求是不能超过基本年薪和绩效工资合计收入的30%。

人社部副部长邱小平再进一步的说法是,改革后的央企高管薪酬将不会超过在岗职工平均工资的7-8倍。

据悉,本次通过批复的央企高管薪酬改革方案,是针对中央各部门的所属企业,这部分企业数量庞大,大约有6000多户。针对地方国企高管的薪酬改革,企业的数量就更为庞大,牵涉的国企高管也就更多。

前述接近人社部的专家告诉经济观察报,下一步,无论是针对中央部门管理企业高管的薪酬改革,还是针对地方国企高管的薪酬改革改革,基本上都是“仿效”1月实施的央企高管薪酬改革方案来制定。大体上,工资都是由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。

基本年薪方面,中央部门管理的企业高管,还是根据上年度央企在岗职工年平均工资两倍来来确定;地方国企高管,则是与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩,会根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;对绩效和任期激励的考核,基本上也与先行开展的72家央企高管的考核办法差不多。

对于央企、国企中的职业经理人的薪酬,是由董事会按市场化薪酬分配机制来确定,均实行契约化管理制度,采取的是多种方式的中长期激励机制。在任期内考核不过关的,同样会被辞退。

前述接近人社部的专家还表示,包括央企在内,现在的国企正职高管,基本上都是由组织任命。在过去的几年中,表面上国资委[微博]频频向市场高薪招聘高管人员,但事实上,目前这些招聘的国企高管基本都是副职,而且在整个国企高管中所占的比例还不到5%。

在实施这轮全国性的国企高管薪酬改革之后,绝大部分国企高管的薪酬水平都会有所下降,尤其对于央企的高管来说,薪酬水平下降的幅度还很大。这方面,在今年全国两会期间,时任中国电力投资集团总经理的陆启洲、时任中国联通董事长常小兵等央企高管,均有对外透露,实施新的薪酬改革后,他们的月基本工资都没超过8000元。这与之前央企高管的天价高薪形成明显的反差。

前述接近人社部的专家补充表示,整体上,下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法,而针对全国范围内国企高管的薪酬改革,实际上,最终指向的是整个国企改革和收入分配改革,最根本的目的是以小改革撬动大改革。

 阳光帐本

在针对国企高管的新一轮薪酬改革中,除了实施差异化薪酬分配,对国企高管不合理的偏高、过高收入进行“限薪”,还有一个亮点是,相关方面将设立统一的信息公开网络平台,及时准确公布国企高管的薪酬。官方的说法是“建设阳光国企”,而外界却认为,这是倒逼国企高管晒“阳光帐本”。

据多位专家介绍,每年在国务院国资委、各省国资委公布的信息中,并不包括国企人员的收入状况,对外界质疑的国企高管内部福利、灰色收入更是讳莫如深。

财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报,现在一些国企高管、尤其是央企高管的收入明显偏高,像很多央企一级公司底下都有大量的二、三级公司,在这些子公司中,有很大一部分是实行了股份制的,长期以来,国资委对这部分“子、孙公司”都缺乏监管,一些央企高管往往是借机选择在股东单位或者从二、三级公司中领薪,国资委等方面一直没有对这类行为进行有效监管。

在工资之外,附着在国企高管行政级别之上名目繁多的职务消费黑洞,以及一些国企高管在民企私企、事业单位、社会团体、中介机构中,以兼职的名义捞取的各种好处,也都在触碰公众神经的敏感点。

前述接近人社部的专家补充表示,在新一轮针对国企高管的薪酬改革方案中,明确提出了国企高管的信息公开制度,要求上市公司企业要严格按照信息披露制度,公开高管的薪酬;非上市公司也要参照上市公司来公开企业负责人薪资。这就意味着,国企高管负责人薪酬将成为阳光账本,不再是对外秘而不宣。

在国企高管的职务消费方面,新的改革方案中,明确对国企高管的公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等职务待遇都设定了“红线”,还等于是为国企高管的职务待遇、职务消费等戴上了“紧箍咒”。

在国企高管的兼职方面,过去从国务院国资委到省一级的国资委,基本上都有过规定,未经批准,国企高管不得在其他企业、事业单位和社会团体等机构兼职,但一直都未能遏制住国企高管兼职领薪的乱象。这次改革方案,再次重申了禁止国企高管兼职兼薪的规定。即便是经过批准可以兼职,也是薪水最终只能领一份,“兼职不得兼薪”。

前述接近人社部的专家进一步分析表示,国企高管薪酬公开透明是推动“阳光央企”的必要前提,下一步需要考虑的是,如何尽快推动相关配套政策出台,比如国企职工持股政策、职业经理人制度等,与打造“阳光央企”一样,这些都是未来深化国企改革的重要突破口。

东风汽车集团股份有限公司已暂停朱福寿的执行董事总裁职责

中国汽车生产商–东风汽车集团股份有限公司(0489.HK)周一称,该公司已暂停朱福寿的执行董事、总裁职责。

中央纪委监察部网站周一宣布,中国东风汽车公司党委副书记、董事、总经理朱福寿涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。

东风汽车公司为东风汽车的母公司。东风汽车在联交所的声明称,该公司已暂停朱福寿的职责,并将跟进上述事件,如有情况将适时发出进一步公告。

该股今天盘中最多跌2.7%,终场收跌1.78%,报11.04港元

 

中国人物:陈智敏公安部港澳台办公室主任

陈智敏,男,汉族,1955年10月生,浙江诸暨人,1985年12月加入中国共产党,1969年12月参加工作,中国科学院管理科学与工程专业毕业,在职研究生学历,管理学硕士。现任公安部副部长、党委委员,副总警监警衔。

在担任公安部一局副局长、局长期间,陈智敏还兼任过公安部港澳台办公室主任。后来升任公安部副部长后,陈智敏也分管过公安部的港澳台事务。 比如,2010年9月,陈智敏就以公安部副部长身份访问台湾,与台湾警政署长王卓钧及法务部、陆委会、海巡署交流座谈,双方就落实“海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议”达成数项共识。

据公安部内部人士透露,在几位副部长中,陈智敏因主管国家安全保卫系统,平时应该是比较低调的一个。曾有内部消息称,中共十八大后,陈智敏一度是国家安全部长的主要人选。这一说法也得到公安部内部人士证实。在2013年新班子大调整中,低调的陈智敏曾是国安部部长人选,让其代替耿惠昌担任部长。不过,据说陈智敏没有接受,原因是他认为目前现有的工作已经够繁重。知情人士称,陈智敏的婉拒才让耿惠昌保留下来,继续担任国安部长。

虽然陈智敏没有出任国安部长,继续在公安部担任正部级副部长,但在知情人士看来,无论是陈智敏还是孟宏伟,包括杨焕宁和傅政华在内的几位副部长,在现任部长郭声琨退位后,都没有机会晋升公安部长。(《调查》19期)

曾任公安部一局局长(国内安全保卫局),公安部港澳台办公室主任。世界邪教问题国际研讨会公安部观察员,
2005年3月任公安部部长助理、党委委员,一级警监警衔。
2009年8月任公安部副部长、党委委员,副总警监警衔[1] 。1955/10

在陈智敏的履历上还有一个醒目的职务——“世界邪教问题国际研讨会公安部观察员”。2001年8月,当代世界出版社出版了一套《X教真相(上下)》,其作者是陈智敏。虽然该书没有介绍作者的职务,但据信这个陈智敏就是当时担任公安部一局局长的陈智敏。

 

丁文琪穿寬鬆長洋裝約會飄出孕味,林宥嘉透過經紀人否認有孕

丁文琪穿寬鬆長洋裝約會飄出孕味,28歲的林宥嘉與30歲的丁文琪相戀1年多,自他退伍後幾乎天天黏一塊,更被命理老師說房事合,很容易「鬧人命」。前晚《蘋果》直擊小倆口與另1對情侶Double Date,記者發現丁文琪穿著「類孕婦裝」底下的小腹竟微凸起,乍看疑似懷3個月身孕,精壯小腿更看出體態豐腴不少,難不成真如命理師所說「奉子成婚,指日可待」?但林宥嘉透過經紀人否認有孕。

記者前晚發現林宥嘉的座車逆向違停在東區停車場,不久,林宥嘉與丁文琪及另1對情侶似乎用完餐走返停車場,林宥嘉去處理停車費,丁文琪則與友人們寒暄,穿著寬鬆長洋裝的她小腹明顯凸起,令人好奇是否因感情甜蜜而有「幸福肥」,還是真如日前命理師蔡上機所推算,小倆口房事很合,尤其丁文琪婦科非常強,今年容易懷孕。
林宥嘉繳費後,丁文琪開心向友人道別,上車前,她邁出厚實精壯的小腿,又讓人一驚,小倆口最後開車直奔林宥嘉位於內湖愛巢。林宥嘉昨透過經紀人說:「穿得寬鬆本來就是她的穿衣風格,她沒有懷孕,我也說過不會先有後婚,希望再幾年努力事業。」

21:29
丁文琪轉頭上林宥嘉的車,棒棒腿很吸睛。
林宥嘉戀情穩定,事業也很吸金。

在全球央行掀起放水模式之时,日式QE还能如何扩张?

美联储发出了鹰派言论,紧随其后新西兰联储则抛出了鸽派宣言。现在,全球市场的焦点都集聚在日本身上。周五,日本央行[微博]将召开货币政策会议并发布政策声明。此外,日本还将在同一天公布9月失业率、9月受薪者家庭支出数据以及9月全国核心CPI数据。在全球央行掀起放水模式之时,日式QE还能如何扩张?

彭博社于10月20日-26日对36位经济学家进行了调查,调查结果显示,认为日本央行将在此次会议上做出扩大货币宽松政策的经济学家比重达44%,并且有12位都预计日本央行将通过增加年度ETF购买额度来扩大刺激。

自2010年开始通过购买ETF干预市场,日本央行目前累计购入的ETF规模占到整个日本ETF市场的52%。难道已经占据ETF半壁江山的日本央行真的要买下整个日本股市吗?

中国社科院日本研究所经济室主任、研究员张季风告诉北京商报记者,日本央行此前一路加码宽松,主要考虑到该国国内令人堪忧的通胀前景。数据显示,日本8月核心CPI年率(剔除食品但包括原油)萎缩0.1%,这是2013年4月以来首次负增长,即便同时剔除食品和能源后核心CPI年率也仅温和增长0.8%,与日央行制定的长期通胀目标相距甚远。

“我希望通胀率2%的物价稳定目标能够达成,因为日本央行一直在推行非常大胆的货币宽松政策,” 日本财务大臣麻生太郎日前在内阁府会议后表示。不过,他也补充道,“货币政策对提高通胀率的作用有限,目前环境下,仅靠日本央行货币政策无法达到原本的通胀目标”。日本昨日公布的9月工业产出年率与月率均好于预期,大大缓解了日本央行加码宽松的压力。具体数据显示,日本9月工业产出月率为1%,高于预期值-0.6%;日本9月工业产出年率为-0.9%,高于预期值-2.6%。

不过值得注意的是,日本经济在今年二季度出现萎缩,并可能在三季度再次萎缩。许多分析师认为,三季度任何数据的反弹都不足以促使该行在明年实现2%的通胀目标。

如果日本央行增加ETF购买力度,将对股市和日元施加怎样的影响?张季风向北京商报记者表示,倘若如此日本股市有望再度冲高。一年前,日本央行意外将ETF年度购买额度提高了3倍,此后日本东证指数累计涨幅高达21%。

然而与日本央行的购买规模相比,股票ETF的存量并不多。日本央行目前的年度ETF购买规模高达3万亿日元,而花旗预计,这一额度还能再提高3倍。但张季风认为,如果规模进一步增大,ETF市场最终也难逃流动性枯竭的命运。

百度第三财政季度利润下降27%

百度在线网络技术公司(Baidu.com Inc., BIDU)第三财政季度利润下降27%,因成本的大幅上升抵消了收入增加的积极影响。

该公司预计,当前的第四财季收入为人民币182亿元(约合28.6亿美元)至187.5亿元;接受汤森路透(Thomson Reuters)调查的分析师给出的预期为人民币188.8亿元。

百度一位发言人在业绩报告发布前表示,分析师的预期可能并未考虑周一宣布的携程旅行网(Ctrip.com International Ltd., CTRP)和去哪儿(Qunar Cayman Islands Ltd., QUNR)合并交易的影响。

百度公布,第三财季实现利润人民币28.4亿元,合每份美国存托凭证(ADR)收益人民币7.92元;上年同期利润为人民币38.8亿元,合每份ADR收益人民币11元。剔除股票薪酬和其他特殊项目,该公司当季每份ADR收益人民币9.09元。接受汤森路透调查的分析师预计,百度第三财季每份ADR收益人民币7.17元。

百度第三财季收入增加36%,至人民币183.8亿元。该公司此前预计第三财季收入为人民币181.7亿元至185.8亿元。

网络营销营收增长32%,至人民币176.8亿元。活跃网络营销客户数量增长21%,至62.3万;单位网络营销客户营收增长9%。

总体运营成本增长65%,至人民币157.8亿元。

诺基亚公司(Nokia Co., NOK)已接获来自中移动10亿美元合同

诺基亚公司(Nokia Co., NOK)已接获来自中国移动有限公司(China Mobile Ltd., CHL, 简称:中国移动)的10亿美元合同,将为其提供移动宽带设备和服务。中国移动正在全面铺设其4G网络。

诺基亚将提供TD-LTE通讯技术以及2G、3G和4G网络解决方案。

根据协议,交付期从2015年第一季度开始,持续到2016年。诺基亚网络(Nokia Networks)与中国移动通信研究院(China Mobile Research Institute)还签署了一项谅解备忘录,将在5G演进和开发方面开展战略合作

中国新常态下那些公司是赢家

对于大多数外企来说,中国的经济转型是一个漫长而痛苦的过程,但在这一过程中已经浮现了一些引来投资者关注的赢家。

这些公司面向的是逐渐变化的中国中产阶级。在炼钢和房地产等传统投资驱动型行业增长放缓之际,决策者希望消费能够给经济带来提振。

虽然中产消费者尚不具有提振GDP的财务实力,但他们正在推动外资公司的利润增长,这些外资公司从耐克(Nike Inc.)到日本安全套生产商Okamoto Industries都有涵盖。

对于中资公司来说,在经济增长疲软的背景下,科技、可替代能源、教育、媒体和娱乐等行业显示出较强的收入增长能力,表现好于银行、能源、工业和材料等传统公司。

高盛(Goldman Sachs)追踪的大约20只“新中国概念股”今年上半年的收入较上年同期增长23%,创下2010年以来最快增速。高盛首席中国股市策略师刘劲津(Kinger Lau)称,这说明和“传统概念股”相比,“新中国概念股”更不易受到宏观经济放缓的影响。

大多数外国投资者不能投资这些公司,但基金经理买入外国股票以从上述趋势中受益。即使不投资中国市场的基金经理也需要中国新经济和旧经济的分化,这种分化在全球范围内造就了赢家和失败者。

这种趋势不仅仅反映出传统经济和新经济的分化。表现突出的“新中国概念股”往往是那些在海外也取得成功的企业,它们迎合了关注健康和质量的不断壮大的中产阶级消费者。而遇到困难的公司包括销售垃圾食品的公司,以及那些曾经因中国的送礼文化和奢侈消费而实现繁荣的企业,打击腐败的行动对他们造成冲击。

中国的健身热潮令耐克公司(Nike Inc., NKE)受益。9月份,耐克公司公布季度利润增长23%,得益于中国销售额增长尤其强劲。中国市场收入增长领先于其他所有地区。

韩国爱茉莉太平洋AmorePacific Corp.今年上涨66%,得益于中国的强劲需求。过去五年,该公司在中国的销售额增加四倍。汇丰控股(HSBC)预计,2016年中国业务对该公司利润的贡献率将从2013年的19%升至37%。韩国流行文化的传播发挥了很大作用。中国消费者还喜欢通常使用传统草药和天然成份的韩国化妆品,如雪花秀(Sulwhasoo)和兰芝(Laneige)等品牌。

香港惠理基金(Value Partners)的基金经理Amy Lee说,虽然中国的高端市场在放缓,但中低端市场增长状况良好。惠理基金持有爱茉莉太平洋的时间已达数年。她说,惠理基金青睐这个韩国股票的原因是,该公司既做高端市场也做低端市场。

中国消费者越来越多地到境外旅行,日圆贬值使得他们在日本消费意愿增强。日本占主导地位的安全套生产商冈本株式会社(Okamoto Industries)的股价本月升至记录高点。年初迄今,该公司的股价已经上涨183%。冈本在中国也是一个知名品牌,但中国有关商标和假冒商品等问题的诉讼却令该公司头痛。中国的购物者纷纷涌入日本的便利店购买正品冈本0.03mm避孕套。


在日本的免税店Laox Co. Ltd,售价几千元人民币的电饭锅和马桶盖都很畅销。来自中国的买家让这家连锁店在14年内首次实现盈利,该公司股票年初迄今已经上涨40%。

如果觉得这些股票已经涨得很好了,投资者可以瞄准有些股票暂时被冷落的机会买入。

出于对中东呼吸综合征(MERS)的担忧,中国游客从今年夏天开始就避开韩国,这导致乐天免税店(Lotte Duty Free)和新罗酒店(Hotel Shilla)等公司受到影响。汇丰的分析师朗布尔(Erwan Rambourg)认为,新罗酒店近日股价下跌提供了买入良机,称该酒店是中国游客境外游的直接受益者。

中国繁荣旺盛的出国旅游热中,一个不那么经常被提及的受益者就是机场,不过基金经理们已经开始留意了。泰国的机场类股曾经因近期的曼谷爆炸案而下挫,但现在或许是个买进的好选项。花旗(Citi)交通分析师Michael Beer说,外国来泰人数的复苏速度快于预期,很大程度上是得益于中国游客的热度。

至于“输家”也是形形色色,但都具有一个共同点,那就是,直到不久前它们还是大赢家。由于消费者正逐渐失去对于肯德基(KFC)、必胜客(Pizza Hut)的兴趣,百胜餐饮集团(Yum Brands Inc.)正在拆分中国业务。与此同时,不及预期的中国需求以及供应量的增加拖累价格下跌,令全球大宗商品生产商也感受到了冲击。

一些策略师警告称,对于过去那种经济模式中的赢家而言,情况会变得越来越糟。10月16日,瑞士SKF出人意料地公布第三财季核心利润下滑,并指出亚洲地区是主要原因。中国区(SKF在亚洲的最大市场)汽车销量也有所下挫。SKF被业界视为制造业的领头羊,其所产轴承广泛应用于滑板、风力涡轮机等各种产品。

瑞士私人银行隆奥(Lombard Odier)亚太地区首席投资长Jean-Louis Nakamura说,中国经济眼下的放缓只是个开始,首先是出口、大宗商品进口的减少,然后对于耐久性消费品的需求也会降温