紫光股份将收购Western Digital 15%的股权

中国紫光股份有限公司(Unisplendour Co., 000938.SZ, 简称:紫光股份)和美国Western Digital宣布,紫光股份将收购Western Digital 15%的股权,并将获得在后者董事会提名一位董事的权利。

紫光股份的一家子公司将斥资37.75亿美元,以每股92.50美元认购Western Digital新发行的股份,每股收购价较后者周二收盘价68.87美元有大幅溢价。

根据双方达成的协议,紫光股份将有权提名一位代表加入Western Digital董事会。如果紫光股份在Western Digital的持股比例降至10%以下,则将失去董事提名权。

紫光股份同意将Western Digital的股份锁定五年,每年可转让一定数量的股份。此次收购交易有待监管部门的批准。

中国物流与采购联合会汽车物流分会定于11月5-6日在重庆召开行业年会

为了盘点和总结过去一年中汽车和物流行业的发展情况,分析未来行业走势,共享相关技术和管理经验,表彰优秀企业和个人,中国物流与采购联合会汽车物流分会定于11月5-6日在重庆召开“2015全国汽车物流行业年会”。
2015年国家宏观经济发展降速转型,我国汽车产销明显下滑,汽车物流行业将面临巨大考验;新修订的GB1589标准,以及 国家“治超”新举措的启动,在推动行业健康发展的同时,也必将打破传统的旧格局;在“互联网+”新时代潮流和新的国际秩序影响下,各种物流行业话题层出不 穷,兴起的电商热潮,创新的现代智能化物流技术,汽车后市场服务链条的新机遇,国家“一带一路”战略的实施,都对行业在规范、协同、变革、转型、创新等领 域面临挑战。作 为中国汽车物流行业内规模最大、规格最高、影响力最强的活动,年会不仅是我国汽车物流行业领袖、国内外汽车物流行业精英每年一度的欢聚盛会,也是行业聚焦 业界焦点话题展开广泛探讨、交流和合作的重要平台。我们诚挚的欢迎行业内精英企业,企业家和专家出席本次会议,请各会员单位及相关企业积极参与。
会议时间、地点
报到时间:2015年11月4日全天。
会议时间:2015年11月5日全天,6日上午。
参观时间:2015年11月6日下午。
会议地点:重庆悦来会展中心温德姆酒店(重庆渝北区悦来滨江大道88 号 023-88108888)

联系方式

中国物流与采购联合会汽车物流分会
联系人:恩腾飞、冯 拓、王 萌
电 话: 010-68392287、68392297、68392285
传 真:010-68392289

中国9月份非制造业商务活动指数为53.4,和8月份持平

中国物流与采购联合会(China Federation of Logistics and Purchasing)与国家统计局周四联合公布的数据显示,中国9月份非制造业商务活动指数为53.4,和8月份持平。

中国物流与采购联合会副会长蔡进认为,9月份,非制造业市场基本面进一步向好。市场需求出现回稳迹象,价格指数延续小幅回升趋势,就业持续稳定。特别是零售、住宿、快递以及互联网等消费需求回升明显,成为助力经济稳定的可持续动力。经济转型推动经济增长的效应逐步显现。

蔡进还表示,9月份房地产业商务活动指数和新订单指数均有小幅回升,预期政策利好与销售旺季有望继续带动市场回升。

9月份,非制造业采购经理人指数各单项指数中,商务活动、在手订单、从业人员和供应商配送时间指数环比持平;其余各主要指数环比均有所上升,其中,新出口订单指数环比升幅最大,为4.5个百分点,投入品价格指数升幅次之,为1.2个百分点。

中国非制造业采购经理人指数体系,由商务活动指数、新订单指数、新出口订单指数、在手订单指数、存货指数、中间投入价格指数、收费价格指数、从业人员指数、供应商配送时间指数、业务活动预期指数等10个分类指数构成。

按惯例,通常用商务活动指数反映非制造业经济发展的总体变化情况,以50作为经济强弱的分界点,高于50时,反映非制造业活动扩张;低于50,则反映非制造业活动收缩。

同时公布的9月份官方制造业采购经理人指数为49.8

HUASHI

中国9月份官方制造业采购经理人指数PMI为49.8

中国物流与采购联合会(China Federation of Logistics and Purchasing)与国家统计局周四联合公布的数据显示,中国9月份官方制造业采购经理人指数(PMI)为49.8,高于8月份的49.7,也高于市场预期。

此前接受《华尔街日报》调查的9位经济学家给出的预期中值显示,中国9月份官方制造业PMI可能持平于49.7。

PMI指数高于50表明制造业活动扩张,低于50则说明萎缩。

中国物流与采购联合会特约分析师张立群认为,9月份PMI指数小幅提高,预示经济下行态势趋缓。

他表示,新订单、出口订单指数提高,反映市场需求情况有所好转;生产指数提高,预示工业增长趋升。购进价格指数、进口指数提高,但采购量和产成品库存指数继续下降,反映市场预期开始调整,去库存活动可能发生改变。

张立群表示,综合看,稳增长相关政策效果开始显现,经济增长有趋稳苗头。

从12个分项指数来看,同上月相比,生产、新订单、出口、进口、购进价格、供应商配送时间指数略有上升;积压订单、产成品库存、采购量、原材料库存、生产活动预期指数小幅下降;从业人员指数与上月持平。

TPP贸易协议历经5年谈判最终达成

经过了数日的谈判之后,亚特兰大当地时间周一泛太平洋战略经济伙伴关系协定(TPP)取得实质性突破,美国、日本和其他十个泛太平洋国家就TPP达成一致。

TPP协议由美国主导。TPP谈判由两大部分构成:一是知识产权保护规则等所有12个谈判参与国一起决定的领域;二是诸如某种物品关税减免等双边磋商领域。在12个谈判参与国中,美国和日本经济总量巨大,所有参与国加起来所占全球经济的比重则达到了40%。

TPP谈判最早于5年之前启动。经过一系列旷日持久的拉锯之后,终于在本周达成。12个谈判国同意进行自由贸易,并在投资及知识产权等广泛领域统一规范。规模占全球4成的巨大经济圈将应运而生。

美军-昆都士空袭由阿富汗方面要求发动

美国和盟国驻阿富汗军队总指挥约翰.坎布尔将军星期一表示,上个星期发生在昆都士、造成20多名医护人员和病人死亡的空袭,经过调查,是阿富汗方面请美方发动的,目的是打击塔利班。

那次持续了半个小时的空袭给当地一家医院带来了严重的损坏,并造成22人死亡,其中还包括三名儿童。这家医院是由国际救援组织“医生无国界”负责运作的。

阿富汗官员表示,事发时有10到15名塔利班战斗人员躲藏在医院里面和附近的地方。塔利班方面的一位发言人在给美国之音的一份声明中,否认说事发时,有塔利班人员在遭到轰炸的医院。

美国总统奥巴马、美国国防部长阿什顿.卡特都反复表示,要彻底查清事件的前前后后。

奥巴马总统和阿富汗总统加尼都对在这一悲剧性事件中丧生的所有人,表示了最深切的悼念。

昆都士空袭事件引起了国际间救援组织的一系列批评。“医生无国界”这一组织表示,已经将该组织的医护人员从当地医院撤出,并且呼吁针对这一事件,展开独立调查。

美国国防部长卡特表示,已经下令美军为昆都士当地民众提供所需的医疗方面的救援。

总统选举尚有三个月国民党在重要关头爆发内讧!

人称「小辣椒」的洪秀柱(67岁),今年7月获国民党提名为总统候选人,但支持度未见起色,连带影响立委选情,故屡有换柱传闻,扬言「打死不退」的洪上月初还因此闭关三日。

国民党总统参选人洪秀柱,因选情落后加上「终极统一」言论,「换柱」声不绝于耳。党内换柱行动昨终浮上枱面,传闻党主席朱立伦曾三度要求洪退选,甚至有指将辞去新北市长职务,出面接替参选。洪秀柱昨晚在fb指,启动换柱党与参选同志伤最深,字里行间强调不退选。

党内人士透露,秘书长李四川和朱立伦分别在上月22日及25日与洪会面,要求她退选,其间李转述朱的意思:「洪秀柱若下来,我(朱立伦)愿意承担!」上周五(2日),洪接受访问时提到台湾《宪法》本来就是终极统一,最后还是要统一,又强调「是我们统别人,不是被人家统」,终极统一论触怒党内高层,次日朱与洪会面时,当面斥责她:「你的终极统一说法,大家不能接受。」洪再拒绝退选,结果两人不欢而散。有指洪曾向友人抱怨:「你朱立伦是党主席,你叫我退,要自己选,这真的很不恰当!」

朱或下周辞新北市长

就朱立伦上周六发出最后通牒,国民党中常委江硕平同日在公开场合发炮,他指将在明天举行的中常会,提议举行临时全国党代会,讨论如何辅选洪秀柱,若全代会决议认为洪不适任就换人。知情人士指,若洪坚持不退,中常会又通过开临时全代会,将改徵召朱立伦参选,有指朱或于下周辞新北市长。

朱立伦昨回应指,无厘头新闻无法回应,但被问到是否做满市长任期?他一改口风,未如以往重申「做好、做满」,仅指每日做的是市政工作。民进党发言人郑运鹏则说,不便评论。亲民党总统参选人宋楚瑜指,国民党施政不得人心,换谁都不可能当选,因此不必换人,只要把票投给他,让他为大家打这一仗。挺柱的台企联会长张汉文发声明,指「我们已各就战斗位置,却又有人发声(换柱)荒谬之举。」

洪秀柱fb回应不退选

面对换柱声音,洪秀柱昨晚在fb透露被劝退心声,她指当国民党启动换柱行动,不论最后结果,自毁制度、诚信荡然,最受伤的是党与同志,而她无法用虚假的理由去退选。此外,一个名为「挺柱特攻队」的fb挺洪群组,昨在fb发起「1007挤爆党部挺柱大行动」,号召支持者在明天下午,包围国民党中央党部,用行动表达挺柱。截至昨晚9时,已超过1,100位网民确定参加。另有支持者在fb发起活动,声称国民党只要换掉洪秀柱,就要该党立委票债票偿。

习近平-和平、发展、公平、正义、民主、自由,是全人类的共同价值

9月28日,习近平以联合国会员国首脑的身份,在纽约联合国总部出席第七十届联合国大会一般性辩论并发表题为《携手构建合作共赢新伙伴 同心打造人类命运共同体》的讲话。

讲话中,他指出,和平、发展、公平、正义、民主、自由,是全人类的共同价值,也是联合国的崇高目标。

70年前,我们的先辈经过浴血奋战,取得了世界反法西斯战争的胜利,翻过了人类历史上黑暗的一页。这一胜利来之不易。

70年前,我们的先辈以远见卓识,建立了联合国这一最具普遍性、代表性、权威性的国际组织,寄托人类新愿景,开启合作新时代。这一创举前所未有。

70年前,我们的先辈集各方智慧,制定了联合国宪章,奠定了现代国际秩序基石,确立了当代国际关系基本准则。这一成就影响深远。

·历史无法改变,未来可以塑造

柳青成功来自勤奋-她走过的路有多拼你还不知道

柳青,1978年出生于北京,滴滴公司总裁。“中国IT教父”柳传志之女。2000年柳青从北京大学计算机系毕业后,2002年在哈佛大学获得硕士学位,同年加入高盛(亚洲)集团投资银行部负责“分析员工作”,2004年转投直接投资部工作,2008年晋升为执行董事。2012年,晋升为高盛(亚洲)有限责任公司亚太区董事总经理,是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一。2015年2月4日,出任滴滴公司总裁。
2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单,位于2015年值得关注的亚洲女性高管。

编辑:柳青患病的消息,现在是个大新闻了,健康是目前中国这个年轻一代的大问题不论您是70后还是80后,都面临这个问题,那么你们知道柳青走过的路有多拼么,她的成功来自勤奋,希望这样勤奋的人能早康复。

8轮面试入高盛,在投行的她有多拼?

柳青毕业的2002年,正值互联网泡沫破灭,高盛录取新员工名额从30名缩减到6名,名校生间竞争惨烈。在经历了十八轮面试,在最后一轮时甚至高歌了一曲“my heart will go on”后,她正式入职,成为了高盛亚洲区最底层的分析师。

24岁时,柳青每天回家照镜子,觉得自己像42岁。那是她硕士毕业后刚刚加入高盛的日子。她在香港的长江中心上班,每天大概清早5点下班,紧跟着9点又回来继续上班。一天只能睡两三个小时。她总会迷迷糊糊地撞进出租车,跟司机说“我要去长江中心”,对方回答“你就在长江中心”;或者说“我要去旧山顶道”,那是她的住处,司机回答“你就在旧山顶道”。

经常半夜1点钟,柳青和一个好朋友约在女洗手间,抱头痛哭,互相借对方肩膀解压。痛苦不仅来自于长时间的加班,更来自于辛苦做出来的东西不知道能不能被领导认可。第一次几天几夜没睡觉做完一个财务数据模型,柳青被领导狠批一顿。被批评的错误都是细微的:四位以上的数字一定要隔三位加个逗号;如果是假设的数字,一定要用蓝色;做一个饼图,中间有一块颜色错了,因为紫色不够紫。甚至,领导要求每一条语音留言都要按照规定格式,不能上来就用自己平时习惯的嗓音说话,而要留下沉稳、成熟的声音。

“这个就是专业呀。”柳青后来渐渐理解了:“很多时候,你带着计划书去跟你的客户讲,人家未必听。你懂什么战略?人家信吗?但是如果对方发现你的东西做得很专业,你的信服力会大增。如果他发现你这儿全是错别字,页码都标错了,可能就会质疑你整个的专业度。信服力不就是这样吗?要把一个真实的故事讲得真实都很难,更何况当你去讲一个你自己都不是很有信心的事,对吧?”

同一年入行的同事在半年中走了一半。柳青犹豫过,最后还是留了下来。“因为这个工作是我真心喜欢做的。”后来她先生也曾希望她去开个花店什么的。她哈哈笑:“没兴趣。”

从高盛到滴滴,近乎变态的勤奋!

2014年6月的一个晚上,北京上地的一家小餐馆里,高盛亚洲区董事总经理柳青和滴滴创始人程维一起用餐。这次是柳青第三次代表高盛,想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司,却依然失败了。

席间,柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话:“不让我投,我就给你打工吧!”

让她意外的是,对这句玩笑话程维接招了,并开始和她认真讨论此事。

“到今天偶尔还会有不太真实的感觉,我从没想过自己人生当中如此重大的一个决定是这样拉开帷幕的。”柳青笑着回忆。

这一年,她36岁。对她来说,这将是她人生的第一次跳槽——从2002年哈佛毕业后,她就加入了高盛,为之效力了12年。

在当时,这个从未失败过的人,加入滴滴后仍经受了极大压力。要如何从崇尚精英文化的投资银行,进入接地气的O2O创业企业,柳青一度陷入内心认知上的焦灼和迷茫。Stephen称柳青从高盛人身边消失了半年,毫无音讯,而此时的她正努力适应加入滴滴后的自由落体,消除自己的投行气质和可能带来的戒惧感。出差时,她从头等舱降到经济舱,住宿从奢华的四季酒店降到汉庭连锁酒店,就连奢侈品牌的皮包也被她小心藏起来。

尽管是计算机科班出身,柳青并不是典型的科技界人。“对养牛比对互联网更熟悉”,在2015年全球女性创业大会上,她这样说。潜意识里面害怕失败的心态,让柳青一开始用力过猛:她彻夜不眠,回复所有的微信、电邮,尽量去满足所有人的要求。“一开始进公司,太容易四处刷存在感,但其实有些事情未必是公司当前最重要的事情,也未必是你应该把自己累得半死的事情,”在一次和作家冯唐的对话中,柳青说道,“这个阶段很容易为了忙而忙,程维这时候给了我许多心理辅导。”

程维教柳青每天早上先列出一天最重要的三件事情,克服做事的冲动,以寻找工作的节奏感。此外滴滴有着每过一两月高管们在一起聚会的传统,讨论公司当下最重要的十件事是什么、每个人如何行动,这也帮助柳青很快通盘把控了公司最重要的业务。
滴滴投资人朱啸虎评价,无论是滴滴还是柳青,走到今天仰赖的仍是勤奋二字。在高盛,工作和生活尚可泾渭分明,加入滴滴后,柳青的个人时间被迅速压缩。她性格中坚韧、敢拼的部分在滴滴被继续放大。

一个流传甚广的故事是加入滴滴后,因为周末经常开会,见不到孩子,柳青把小孩从寄宿学校转学到公立学校。然而滴滴每天开会仍到很晚,为了解决这一问题,滴滴团队想出了一个变态的方案:每天晚上柳青九点下班,回家哄小孩睡觉,十一点再在她家楼下开会。

疯狂工作正在带来回报。根据最新数据,滴滴的估值已经上升到了百亿美元,用户量突破1.6亿。在加入公司6个月后,柳青也由COO升任总裁。2015年2月,在宣布升任柳青为总裁的公开信中,滴滴CEO程维写道:“柳青在加入滴滴的半年时间,帮助公司完成了当时非上市公司最大一笔7亿美元融资,并带领专车、PR(公关关系)、GR(政府关系)团队浴血奋战,杀出了一条血路。”

她关爱员工,却忘了爱自己!

一位老同事形容柳青是他见到的“情商最高的人”:“她能感知到周围人心里的一举一动,看到你的喜怒哀乐、你的顾虑、你的恐惧。她真心知道你的需要,懂得怎么去激励你。”

让柳青最兴奋的事情其实不是业务数据,而是为更好地照顾员工而进行的福利创新:“你要问我们公司的市值多少,我其实并没有那么兴奋,因为大企业可以有很多。”在采访中,她兴致勃勃地谈起了刚刚为公司员工设计完成的一套福利计划,其中包括滴滴员工的父母到北京看病可以由公司承担医疗费用、并有专人陪同等。

“经过横向比较,滴滴的公司福利在全中国的技术企业里名列前茅。真正让一个企业的领导层兴奋的事情,应该是员工是不是真心热爱这个企业。我们希望可以更好地服务员工,这样才能真正聚合出一支有创新热情、有战斗想象力的团队。”

她的梦想!

尽管正在成为科技界女性创业者的标杆和偶像,柳青仍有属于自己的困惑与纠结:她曾因为陪伴家人时间过少而被负罪感包围,通过阅读她最终得出结论“罪恶感是影响人类生产力进步最大的阻力之一”。

“你永远无法找到事业和家庭的平衡,”柳青语带无奈,“我能做的就是为家人创造Quality Time(有品质的时间)。”出差在外,她通过微信和三个孩子交流,回到家则尽量专心陪伴他们。

除了滴滴的出行事业,柳青也有属于自己个人的小小梦想。

柳青也忍不住幻想更远之后的生活和冒险:去大学任教、经营一家孤儿院、开一家名叫“If I can do it, you can do it too”(“我能做你也能”)的瑜伽馆,以及周游世界。“人有三种关系,人和人的关系,人和自己的关系,人和自然的关系。人和人的关系,人和自己的关系我都在修行,唯有人和自然的关系一直没有机会建立,所以还是要找机会去游遍名山大川,”她调皮地一笑,只在这一刻,她才卸下了女强人的防备,“我其实是一个很爱玩的人。”