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美国一家私营公司表示，它终止和中国铁路公司合作修建连接洛杉矶和拉斯维加斯高速铁路的合约。
总部在拉斯维加斯的XpressWest表示，它取消合资项目的原因是合作方中国铁路国际（美国）有限公司行动迟缓，以及中铁国际公司难以获得项目审批。
但XpressWest的首席执行官、拉斯维加斯的开发商托尼·马内尔宣布，该公司不会因为这个挫折而停步，会继续努力完成这个已经酝酿了10年的项目。
他说：“我们最大的困难仍是美国联邦政府提出的要求，即高速列车必须在美国国内生产。大家都知道现在美国国内没有生产高铁。”
XpressWest表示，它现在将寻求其它合作伙伴来完成这个项目。
去年，中美双方公司在中国领导人习近平对美国进行国事访问前宣布合作进行这个项目。中方将提供1亿美元的启动资金。但中美双方都没有公布有关这个项目的很多重要细节。
在高速铁路建设方面，美国远远落后于中国、日本和欧洲。中国高铁近年来实现高速发展，在过去12年间建设了长达17000公里的世界最大高铁网络。
朝鲜罕见宣布，将于6月底召开人民会议，有观点认为，会上朝鲜劳动党委员长金正恩的职衔发生变化的可能性很大。
朝鲜官方通讯社周四（9日）报道，第13届最高人民会议第4次会议将于6月29日在平壤召开。报道未提供任何细节，包括会期议程。
韩国统一部官员9日在新闻发布会上表示，朝鲜劳动党委员长金正恩的职衔或在会上发生变化。
该官员表示，该会议是劳动党七大的后续会议，将反映七大决定事项，通过机构改组和人事调整整顿内部氛围，为长期执政构建基础。
为此朝鲜将修订《宪法》等法律法规并调整内阁人事，而在改组和人事调整过程中，金正恩的职衔或发生变化。
朝鲜劳动党5月刚召开36年多以来首次全国代表大会，选出金正恩为党主席。
这次人民会议可能批准授予金正恩新的头衔，以取代他目前朝鲜最高权力机构国防委员会“第一委员长”头衔。
有分析认为，此次会议上金正恩头衔可能出现变动，朝鲜很可能以此为契机进一步树立金正恩的唯一领军体系。
韩联社引述东国大学朝鲜学系教授金榕炫表示，朝鲜最高人民会议将完成内阁和国家机关人事调动，切实巩固金正恩的唯一领军体系。
据推测，会议可能还会对朝鲜国防委员会组织架构、外务省等行政机构人事安排进行调整，并讨论国家经济发展五年规划战略等相关事宜。
朝鲜最高人民会议是该国最高权力机关，负责审批通过朝鲜国防委员会、最高人民会议常任委员会和政府内阁任命，以及审查内阁关于国民经济发展问题和国家财政预算和决算的报告。
朝鲜最高人民会议一般上一年开会一次，上一次开会是2015年4月9日。
中纪委在其官方网站上6月8日罕见刊文批评中宣部思想宣传工作乏力和内部管理及涉及腐败问题。
中 纪委对中宣部的批评包括：“有的领导政治警觉性不高，落实中央决策部署有差距；新闻宣传针对性、实效性不强；对意识形态工作的领导还需进一步加强，推动落 实意识形态工作责任制不到位；落实全面从严治党主体责任不到位，选人用人工作不够规范，廉政建设制度机制不健全，重点领域存在廉政风险，违反中央八项规定 精神问题时有发生；存在一定程度的形式主义、官僚主义。”
上述批评是2016年6月3日中央第一巡视组组长王怀臣向中央宣传部反馈专项巡视情况会议上做出的，会议由中宣部机关处级以上的领导出席。
王怀臣代表中央巡视组提出了4点意见称，首先批评中宣部的领导不力，提出要“进一步加强党的领导”。而巡视发现的问题“根本原因在于党的领导弱化、 党的建设缺失、全面从严治党不力”。
该文还强调要“切实加强党对意识形态工作的领导”，“落实意识形态工作责任制，牢牢掌握 领导权、管理权和话语权”。文章特别提及新媒体、互联网和高校意识形态等。
法新社就此评论认为，中国当局将进一步加强对舆论的控制。
海外的其它一些评论认为，这是中国高层不满于中宣部工作不力将整顿中宣部的信号。
近期天氣酷熱，備轉容量率屢創新低，台電也出現供電壓力，總統蔡英文昨(9)日在民進黨中常會重申，2025年完成非核家園，這個目標從未改變、也絕不會改變。蔡英文強調，缺電不會是選項，新政府不會讓人民，只能在「缺電」和「核電」之間二選一。
蔡英文表示，2025非核家園，這是民進黨從在野到執政，同時在歷次選舉一再強調的一個承諾。新政府能源的藍圖，從在野到選舉前、以及交接期間，已經做過非常多的討論，也提出了許多可行的政策。政策方向已定，就等待行政團隊來落實。
蔡英文指出，行政團隊才就任20天，新的能源政策發展，也非一朝一夕可以完成；加上這陣子，因為極端氣候，氣溫屢創新高，而且部分發電機組歲修、故障，導致日前的供電吃緊。這也表示，要達到政策目標，前面的道路確實充滿挑戰。
但蔡英文強調，缺電不會是選項；核電在2025年之後，也不會是台灣能源的選項。所以，新政府不會讓人民，只能在「缺電」和「核電」之間二選一。
蔡英文說，她要請行政團隊以最快的速度，將台灣能源轉型的路徑，向社會完整說明、溝通。尤其是以下的幾個方向：
第一，電廠的擴建與機組更新，這些現有的電源開發方案，都要掌握好進度，務必如期、甚至加速完成。另外，要擴大民間閒置的汽電共生設備，加入發電的陣容，增加電力供給。
第二，新政府的節電方案，也要加速去實施。用時間電價的制度設計，來做好尖峰管理。也要提出具體節電措施，讓全民一起參與，減少浪費，提升能源的使用效率，打造新的節能文化。
第三，再生能源的推動進度，必須要更清楚。我們沒有時間等待。該修改的法規要修改，該改進的行政效率，要盡快改進。務必用最快的速度，營造出適合發展再生能源的環境。
根据总部设在印度的“西藏之声”网站的报道，中共近日下令整顿清理西藏色达县喇荣五明佛学院，要求至11月前开除2200名学员；至明年9月， 有超过半数的学员必须离开。喇荣五明佛学院是世界上最大的佛学院，那么中国当局为什么要对这所佛学院提出裁减要求呢？美国藏蒙文化研究中心的阿嘉仁波切接 受美国之音采访，发表对此事件的看法。
阿嘉仁波切说，西藏自治区色达县的喇荣五明佛学院是在1980年代中国实行宗教开放政策时设立的，这所佛学院主要是在深山中修行的寺庙。当时，在文 革结束之后，藏区的寺庙陆续在开放，这些寺庙都受到了一定的约束，但是喇荣寺没有受到同样多的约束；所以很多信徒很多都聚集到了喇荣寺中。
根据当地情况而言，一般来讲寺庙都是以佛法为主，但是当寺庙开始对管制的有要求和自己的诉求之后，寺庙中就会出现对立的声音。这些声音在中国政府看 来都是对立和反对的声音。这个方面呢，每个寺庙都有所谨慎。喇荣佛学院有可能在这方面是特别谨慎，不过现在真实情况也并不能完全知晓。
中国政府执行的民主宗教政策和民间需求是不切合的，所以可以说是一种失败的政策。中国政府出台过一些法律、法规来管理这些寺庙，喇荣佛学院之所发展 的这么大，与其相对听从中国政府的领导不无关系。但是，僧人多了之后，喇荣佛学院对于所谓的“维稳”又可能产生影响，所以喇荣佛学院可能又因此受到了限 制。
宗教和政治应该分开的，所以佛教应该由佛教自己来管制，这和国家的法律是不抵触的，这样才能争得人心。而通过政府强权来管理，则经常就会受到来自下层的抵触。
香港一家雕饰珠宝店在橱窗展示的象牙产品。（2015年10月23日）一家国际非政府保护组织周四透露，据其对非法交易进行的秘密录像显示，一些日本商人向中国非法出口象牙。
据《日本时报》报道，视频是由总部设在美国的环境调查机构（Environmental Investigation Agency）拍摄的。这家非政府组织的一名卧底调查人员装扮成中国买家，去年12月份在日本的千叶、岐阜、大阪和静冈四个县，偷偷拍摄了非法象牙交易的情况。
录像显示，日本商人是中国非法象牙生意的供货方。视频中静冈县滨松的一名商人表示，中国客户总是通过他们的通道将象牙带到中国。
环境调查机构的总裁艾伦 · 桑顿说 ， 日本国内象牙市场和政府不得力的措施，导致了对非洲大象的屠杀和象牙的非法买卖。
桑顿说，日本应该像美国、中国和香港那样，禁止象牙贸易。
穆罕默德·亚马尔·哈维斯被指称参加伊斯兰国恐怖组织。他在2016年3月17日接受库尔德一家电视台的访谈。
有分析人士预计，2016年中国公司的海外投资将会是2015年的两倍多。根据中国商务部公布的数据，中国在非金融领域的海外投资增长了14.7%，这意味着增长率几乎是2015年的7倍。
咨询公司迪罗基推测，中国如果继续以今年第一季度所见的高速度向海外大量投资，将会在今年年底前超过美国，成为世界最大的海外投资国。迪罗基称，中国企业今年已经成交了17笔价值10亿美元的交易。
中国企业到处投资既是出于商业上的原因，也是为了取悦政府当局。分析人士表示，中国政府正不断地把投资看作是外交工具。中国与各个国家进行的双边会谈通常会包括高达数十亿美元的投资承诺。
北京大学光华管理学院金融专业副教授赵龙凯告诉美国之音，这里有两种情况。国有企业在政府的鼓励下到国外投资，而私有企业进行海外投资的原因有所不同，但他们都有政府在背后支持。
赵龙凯还说，由于资本成本较低，中国有很多流动的资金。此外，收购外国企业也是获得新的市场和技术的快捷途径。
中国投资的项目范围广泛，包括一些对政治有利且敏感的项目，比如核反应堆，类似在斯里兰卡的连接进口海上航道的海港码头以及中国化工集团公司近期以430亿美元全现金收购的瑞士农化和种子企业先正达等。
分析人士表示，中国政府鼓励海外投资背后受外交政策考虑的驱动。
一份由国际经济研究公司荣鼎集团和墨卡托中国研究所联合发布的研究报告说，中国急切于平衡越来越多的有关中国对国外商品需求剧减和贸易顺差膨胀的消 极观点，因此把海外投资放在重大外交活动议程的首要位置。在与欧盟以及其成员国谈判时，中国外交官也越来越多地把关于投资和其他资本流动的承诺用作为寻求 政治优惠待遇的外交手段。
限量100只的Mille Miglia 2016 XL Race Edition玫瑰金錶。蕭邦（Chopard）1993年推出的Happy Sport系列女錶，經歷面盤有鑲嵌寶石的雪花、小魚滑動等創意主題設計後，近期回歸簡潔、俐落風格，推出有7顆鑽石於海軍藍面盤上滑動的Happy Sport Medium Automatic自動錶，與日常穿搭更易搭配。
新款海軍藍面盤的Happy Sport Medium Automatic腕錶，裝載自動上鍊機芯，其錶徑36mm，中型尺寸恰好符合亞洲女性的需求，共有皮帶與鍊帶款式，當中皮帶錶另有錶圈鑲鑽的華麗版本。
賽車錶則是Chopard的男錶經典，品牌自1988年起擔任Mille Miglia古董車賽事的合作夥伴兼官方計時，每年都會發行當年的限量錶，新款Mille Miglia 2016 XL Race Edition共推出1000只精鋼錶與100只18K玫瑰金錶，均採用獲瑞士天文台認證COSC的全新自製計時機芯，配上如復古儀表板的造型，內外兼具。
Happy Sport Medium Automatic自動鑽錶。
鍊帶款的Happy Sport Medium Automatic腕錶。
这将是我人生里最大的一场表演——第一次在TED会议的主舞台上亮相——我已经扔掉了七个版本的草稿。为了寻找一个新的方向，我向同事和朋友征询了意见。“最重要的事，”我问到的第一个人说，“是做你自己。”接下来六个人也给出了同样的建议。
我们处在一个讲求真实的年代，“做自己”是我们在生活、爱情和职业中收到的最典型的建议。真实意味着消除你内心坚信的东西和你向外界展露的东西之间的差距。就像休斯顿大学研究教授布勒内·布朗(Brené Brown)定义的，真实是“暴露真我这样一种选择”。
我们想过真实的人生，嫁给真实可信的伴侣，为真实可信的老板工作，选出一位真实可信的总统。在大学毕业演讲中，“真实面对自己”是最常见的主题之一（排在“开阔视野”的后面，“永不放弃”的前面）。
“我当然不知道做真实的自己或许可以让一个人像我一样变得这么富有，”几年前奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)曾这样开玩笑地讲道。“如果我知道的话，在更早以前我就试着去做了。”
但对我们大多数人来说，“做自己”实际上是个糟糕的建议。
容我此刻直言：没人想看到你真正的自我。我们都有我们觉得对自己的人生非常重要的思想和感觉，但这些东西最好还是留在心里。
十年前，作家A·J·雅各布(A. J. Jacobs)花了几 周时间试着保持完全的真实。他对一位编辑说，如果他是单身，就会设法和她上床。他告诉自己的保姆，如果妻子与自己分手，他会很乐意和她约会。他告知一个朋 友5岁的女儿，她手里的甲壳虫不是睡着了，而是死了。他告诉他的岳父岳母，他们的谈话颇为乏味。你可以想像他的实验结果如何。
“欺骗令我们的世界运转，”他总结道。“没有了谎言，婚姻会破裂，员工会被解雇，自我会崩塌，政府会垮台。”
你在多大程度上追求真实，取决于一种被称为自我监察的人格特质。如果你有很高的自我监察度，你会不停地审视周围的环境，寻找社交提示，进行相应地调整。你讨厌社交上的尴尬，非常想避免冒犯任何人。
但如果你是一个自我监察度比较低的人，你会更多地会听从内心的指引，而不管周边的环境。一项引人入胜的研究显示，当一盘牛排摆在眼前时，拥有高自我监察度的人会先品尝一下，然后决定是否再撒盐，而自我监察度低的人则会直接先撒盐。如同心理学家布莱恩·利特尔(Brian Little)所解释的，“就好像自我监察度低的人十分清楚自己的咸淡口味。”
自我监察度低的人指责自我监察度高的人见风使舵和虚伪。他们没错，的确存在适用真实的时间和地点。一些初步的研究显示，自我监察度低往往婚姻更幸福，离婚几率更低。对你的浪漫伴侣而言，表里如一可能会带来更真诚的关系（除非你像A·J·雅各布那样）。
但在我们生活的其他方面，太真实往往会令你付出代价。自我监察度高的人升迁更快，可以获得更高的地位，部分原因在于他们更关心自己的声誉。尽管这似乎奖励了自我鼓吹的欺诈者，但这些高自我监察人群的确花了更多时间弄清楚他人的需求，并去帮助他们。就2.3万多名员工的136种研究进行的一项综合分析显示，高度自我监察的人收获的评价要高出许多，也更有可能被晋升至领导岗位。
有趣的是，女性的自我监察度常常低于男性。这或许是因为她们面对着更多的文化压力去表达自身的感受。不幸的是，这可能会让她们面临被看成性格脆弱或行事不专业的风险。当辛西娅·达纳赫(Cynthia Danaher)被提拔为惠普(Hewlett-Packard)旗下某公司总经理的时候，她向手下的5300名员工宣布，这是一项“可怕的”工作，“我需要你们的帮助”。她很真实，于是她的团队从一开始就对她失去了信心。一些研究者甚至表示，低自我监察度可能会对女性发展造成有害影响。
不过，就连自我监察度高的人，也有可能因为信奉真实而吃苦头。因为其前提是：存在一个真实的自我，一块构建个性的基石，它是我们的信念和能力的结合体。正如心理学者卡罗尔·徳韦克(Carol Dweck)长期以来证明的那样，全然相信存在一个固定的自我，会对成长构成干扰。
如果孩子认为能力是固定的，那他们遇到失败就会放弃；如果经理人认 为才干是固定的，那他们就无法好好培训员工。“当我们想要改进为人处事的方式时，一种清晰而又坚定的自我感相当于指南针，可以帮助我们做出选择，朝着既定 的目标前进，”欧洲工商管理学院(Insead)组织行为学教授埃米尼亚·伊巴拉 (Herminia Ibarra)指出。“当我们想要改变为人处事的方式时，过于死板的自我概念又会成为妨碍我们前行的牵绊。”
如果说我们竭力抵达的目标并不是真实的自我，那么又该是什么呢？文学批评家昂内尔·特里林(Lionel Trilling)数十年前给出的答案是诚恳。在我们真实的耳朵听来，这个答案非常老派。特里林建议我们先去关注外在的自我，而非去探寻内在的自我，然后竭力将其表达出来。要留意我们向他人展现自己的方式，然后尽量成为我们自己宣称的样子。
不是进行由内自外的改变，而是进行由外自内的改变。
伊巴拉博士对顾问和投资银行家群体进行研究后发现，自我监察度高的人比他们那些率性真实的同行更愿意尝试不同的领导风格。他们会留意观察组织内的高层领导者，模仿其言行举止，并不断练习，直到这些变成第二天性。他们并不真实，但他们很诚恳。这让他们更有效力。
从真实到诚恳的转变对千禧一代而言可能尤为重要。大多数代际差异被严重夸大了——它们主要取决于年龄和成熟程度，而非出生在哪个年代。但一项颇为可靠的研究结果显示，年轻一代可能不那么在意社会的认同。真实的自我表达显得十分美好，直到雇主们开始查看社交媒体上的个人简介。
作为一个内向的人，我初入职场时非常害怕公开发言，因此我当初的真实自我是不会愿意发表TED演讲的。但我对分享知识充满热情，因此在随后十年里，我学着像利特尔博士说的那样，做与性格不相符的事情。我决定成为自己宣称的那种人，一个能在聚光灯下挥洒自如的人。
这种办法奏效了。下次再听到有人说“做你自己”，请让他们赶紧打住。没人想听你脑子里的每个真实想法。大家只希望你能说到做到。
