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今年6月在法国里昂杀死上司并把对方斩首拍照的法国男子萨尔希（Yassin Salhi），周二（22日）在被单独囚禁的牢房内上吊自杀身亡。
当局证实，35岁的萨尔希自杀身亡。他被关押在巴黎南部的Fleury-Merogis监狱。
检控当局认为萨尔希是伊斯兰极端分子，但是这名送货司机坚持认为自己与雇主有争执，结下冤仇。
萨尔希被单独囚禁在牢房内等待审判，而且被认为没有自杀风险。
萨尔希在牢房内用床单绑在柱子上，上吊自杀。
萨尔希今年6月把公司老板科尔纳拉（Herve Cornara）勒死后斩首，再把对方的透露挂在化工厂外大门上，并拍照留念。
他随后驾驶货车撞入有易燃液体的地方，企图引发大爆炸，但没有获得成功，只引发小型爆炸。
这宗凶残杀人案震动全法国，萨尔希被捕后一直被单独囚禁，到周二晚自缢身亡。
萨尔希在2005至2006年因为与一个激进伊斯兰组织的成员交往，一度成为法国情报部门调查的对象，但当局在2008年已停止对他的调查。
直至2013年，他又因与一些疑似激进伊斯兰组织有关的人有联系，再度受到当局监视。
路透北京12月23日 – 《中国日报》周三报导称，中国政府正与美国就遣返五名“红通人员”事宜进行深入磋商，将提供美方所需的证据。
中国中央纪委监察部网站4月公告称，按照“天网”行动统一部署，国际刑警组织中国国家中心局集中公布了针对100名涉嫌犯罪的外逃国家工作人员、重要腐败案件涉案人等人员的红色通缉令。其中许多人目前生活在美国、加拿大和澳大利亚。该名单中迄今已有18人落网。
《中国日报》援引未具名中央纪委官员的话称，中国正寻求美国司法协助，以将红色通缉令名单中的五人遣返回国内受审，其中四人仍在逃。
该官员称，中方正与美方就遣返杨秀珠等五名重要腐败逃犯进行磋商，杨秀珠因涉嫌非法入境在美被拘，等待遣送出境。杨秀珠已在美国申请庇护。
该官员称：“我们已决定对重大案件展开联合调查。”
报导没有提及其他四名外逃人员的姓名。
该官员称，美国已要求中国提供更多证据。
该官员称，中方正与美国司法机构就杨秀珠等五名重要嫌犯的案件展开深入磋商，中方将及时与美方交流信息，并向美国司法机构提供进一步调查所需的证据。该官员没有提供其他细节。
路透周一报导称，中国红色通缉令名单中有多人公开生活在美国和加拿大。
路透东京12月23日 – 日本海上保安厅周三称，一艘中国海警船出现在东海中日存主权争议的岛屿附近水域，并称船上看似配备了机关炮。
中国海警船经常在该地区航行，但日本海上保安厅发言人向路透表示，这是首次在该地区发现配备武器的中国海警船。
“我们已提出强烈抗议，并要求（中国海警）立即停止在尖阁列岛（中国称‘钓鱼岛’）附近的活动，”日本外务省发言人伊藤恭子在电邮中表示。
“日本将继续本着坚决保卫我方领土、领海与领空的原则，采取坚定与冷静的行动，”她说道。
中国外交部发言人洪磊称，“钓鱼岛及其附属岛屿自古以来就是中国的领土。”
“中国海警船在有关的海域进行巡航，无可非议。中国海警船的装备是标准配备，与国际实践并没有什么不同。”
本月，一位来自北京的高三学生在初鉴的办公室面试。
如果不是因为一个面试视频，19岁的燕晓亮可能无法进入佐治亚理工学院(Georgia Institute of Technology)全美排名靠前的机械工程专业。满分分别为120和2400的托福(TOEFL)和SAT，他考了108和2040，高中也是成都一 所不知名的国际学校。在他看来，这远无法让他在高分众多的中国申请人中脱颖而出。但是他根据佐治亚理工学院新推荐的一项考核项目，在家乡录下的一段面试视 频，让远在亚特兰大佐治亚理工学院的招生官印象深刻。在这段长约15分钟的视频中，燕晓亮用流利的英语回答面试官的提问，阐述了自己对中国环境问题的理解 和想要研发电动汽车的梦想。
同样地，32岁的北京公务员许宏伟坚信，让他能够在今年秋天走入著名的康奈尔大学公共事务学院(Cornell Institute for Public Affairs)的，也是一段面试视频。工作多年的他在托福和研究生入学考试(GRE)上拼不过在校的学生，在同质化的完美申请材料中也无法体现他经验上 的优势，但是在北京录下的面试视频中，他告诉面试官他为北京市政府提供产业政策建议的经历和他对足球的兴趣，“我觉得这给了我一个展示自己优势的机会。”
为燕晓亮和许宏伟面试的并非佐治亚理工学院或康奈尔大学，而是两家创立于中国的外资第三方机构。随着申请留学的 中国学生人数持续增加，一个迎合中国申请人和海外招生部门的庞大服务业应运而生，其中提供留学第三方面试服务的创业企业也飞速成长。在过去两三年，越来越 多美国、加拿大大学和高中开始增加了这种考核方式来考察中国申请人。据几位中国留学顾问介绍，目前在全美排名前100的大学中，已有三分之一以上或推荐或 要求中国的申请人进行第三方面试，多数并非强制。
专业面试机构雇佣英语为母语的面试官面试并全程录像，之后将视频上传网络，然后按照申请人所选的学校名单来发送 链接，由学校从英语口语、思考能力、个性等方面来打分，再综合其他各项考核指标来作出录取或拒绝的决定。年末，美国学校正在忙碌地审核申请材料、发出第一 批录取信，这种标准化的面试视频已经或正在发送至许多学校的招生部门。
用于审核留学申请的第三方面试始于中国，已推广至其他国家，但还是中国驱动着第三方面试服务的快速增长。近几年，申请美国学校的中国人大幅增长。美国国际教育协会(Institute of International Education)的数据显示，2009－2010学年，中国第一次超越印度成为美国最大的国际学生来源国，有12.7万中国学生在美国高校就读。而在2014－2015学年，美国高校的中国学生超过30万。第三方面试机构的负责人称，作为中国留学生第一目的地的美国学校收到越来越多看似优秀的中国申请材料，无法甄别。于是几家美国学校开始采用第三方面试服务，用这种标准化面试来考察申请人，或补充校友面试在数量上和地域覆盖上的不足。
此外，有的高中、大学遭遇过材料做假，或者分数完美却无法参与课堂讨论的学生，希望增加第三方面试来考察申请人的英语水平、沟通能力以及课堂内外的表现。全美大学入学咨询人员协会（National Association for College Admission Counseling，简称NACAC）前主席、大学招生顾问吉姆·米勒(Jim Miller)说，一些国际学生，尤其是来自中国的国际学生，他们的一些证书不一定能准确反映其智力水平或沟通技巧，“这一点是广为人知的。一些是中介或 学生做假的结果，另一些则是由于，任何一个评估手段都不能完全揭示学生所做的准备，以及是否能够应付大学。”
第三方面试让招生官有机会更直观地判断申请人的资格，也给了申请人，尤其是英语表达能力优秀的申请人，一个突显 自己的平台。而从另一方面，一些中国申请人抱怨，第三方面试使得留学申请从时间、成本上投入更多，也承受更大的压力。佐治亚理工学院本科部招生主任里克· 克拉克(Rick Clark)说：“我想，对于那些不掌握高水平英语能力的学生来说，要求面试本身就是一种震慑。”
留学申请专家称，第三方面试也有时会影响申请人的选择。总部位于北京的大型留学中介机构启德留学的美国教育顾问 赵丹表示，一些担心自己口语水平的学生会选择不参加第三方面试，或者选择不推荐第三方面试的学校。第三方面试机构则指出，参加的学生都是对自己的口语表达 比较有信心的。而且根据他们的初步观察，在不强制要求参加第三方面试的学校，选择参加的学生的录取率有可能会高于不参加的。
佐治亚理工学院从2012年开始将第三方面试纳入对国际学生英语水平的考量，在其本科招生页面上写明，为证明语言能力，鼓励申请人与一个第三方机构进行脱稿面试并提交托福或雅思（International English Language Testing System，简称IELTS）成绩。最主要的原因还是为了应对申请的激增，克拉克通过邮件表示，“2007年有33名中国学生申请，到2011年有 1149名”。与此同时，“我们也确实发现了在一些申请中，申请材料和证明材料存在不一致，申请人或中介造假。”
马萨诸塞州的私立女子学院史密斯学院(Smith College)招生部的高级副主任凯伦·克里斯托弗(Karen Kristof)在邮件里说，申请人如果无法赴马塞诸塞进行面试，她可以与居住在附近的校友面试，但在申请数量不断增加的情况下，校友常常无法应对大量的 面试要求，学校就会推荐学生进行第三方面试。杜克大学(Duke University)招生部高级副主任所罗门·K·伊诺斯(Solomon K. Enos)通过邮件表示，杜克大学对中国申请人采用第三方面试，也是用来补充校友面试，“相比我们大量的中国申请人，我们在中国的校友太少了。”
目前在中国大陆主要有初鉴(InitialView)和维立克（Vericant，代表：“verify your applicant”，核实你的申请人）两家机构提供此种服务，都位于北京（本来还有美国国际教育交流协会［Council on International Educational Exchange，缩写CIEE］但CIEE今年宣布暂停服务）。维立克的网站上写着这样的话：“面对大量的中国申请人，掌握主动”，初鉴的网站上则写着，“录像不会说谎”。
根据提供服务的复杂性和视频制作完成的时间，价格从一千多到两三千人民币不等，但这并不包括一些人选择到北京来 参加面试的旅费。在一些网络论坛里，有学生抱怨第三方面试增加了申请的费用，但一些家长和中介机构在接受采访时表示，对于准备留学的各项高昂费用来说，这 不算什么。
学校会在招生页面上写明建议或要求第三方面试，并列出所推荐的某一家第三方面试机构。建立合作之后，维立克会向 合作的学校收取一个1500美元的服务年费，而初鉴不向学校收取任何费用。初鉴在北京的面试点有三四位面试官，也赴各地进行面试，更多则是安排分布在世界 各地的60多位面试官通过网络进行视频面试，申请人可以选择适合自己的形式。面试问题由面试官即兴决定，通常会先从申请人的学习经历和个人兴趣出发，再针 对细节提出更多问题。
初鉴和维力克的管理者都表示几乎每年的面试人数都翻倍。初鉴的联合创始人兼总裁、美国人孔道理(Terry Crawford)说，2013年有6000多封个来自中国的申请提交了初鉴面试，到2014年则超过1.7万封。在中国“今年较去年的面试人数已经翻 倍，而且今年的招生还没有结束。”
维立克联合创始人杨燕也表示，公司所做的面试每年增加两倍。
两家公司在面试要求上有所不同。初鉴允许申请人重复面试，但每次需间隔一个月，一旦做了新的面试，之前的自动作 废。完成后学生可以自己通过初鉴网站发送视频链接给学校。而维立克只允许每个申请人在每个申请学年做一次面试，且面试只能通过申请人提交名单由公司发送。 杨燕说，这是考虑学校的利益采取更严格的标准。
教育集团新东方前途出国美国本科部总监孙桂岩说，他们主做咨询美国排名前100学校的申请，其中超过40%的学 校会推荐面试，其中多数是推荐第三方面试，少数为校友面试。而新东方前途出国研究生部的徐亚娟说，从今年开始一些文理科的研究生课程也开始改校友面试为第 三方面试。
许多留学中介已经开设了一些针对第三方面试的辅导课程，根据往年成功学生的经验，筛选出一些经常会问到的问题，指导学生如何去做，包括言谈举止和着装。孙桂岩说，“对一些要求比较高的，我们还会有外教老师帮助一对一指导。”
但面试机构认为，第三方面试的一个优点在于，学生无法再用应试教育的套路来准备。初鉴的联合创始人兼首席运营官 裘有容(Gloria Chyou)说，传统的题库式备考肯定不能拿来应付面试。她说，初鉴虽然只是录下面试全程、并不会评分，但面试官为避免学生背答案，会发散性提问，甚至会 转移话题，也增加了难度。
在北大附中和北交大附中当过青少年生活老师的杨燕说，学生的确可以在兴趣爱好等大的方向上准备一些答案，但面试 官一定会深究细节。目前有超过一半的初鉴面试是通过网络视频进行的。裘有容说，为了防止作弊，会在网络面试开始前向学生确认房间里没有其他人，甚至会要求 学生转动电脑屏幕来证明。
第三方面试的考核方式似乎将会越来越普及，但它却是引发了争议性的质疑：第三方面试是否对来自精英学校的学生更有利？参与面试的学生是否更有可能被录取？
纽约时报中文网采访的四所美国大学招生官，都表示，第三方面试只是全面考量学生水平的其中一个指标，也否认参加 学生的录取率高于不参加的学生。但学校也都说，专业的面试能进一步考验学生的语言水平以及参与课堂讨论和沟通的能力。当问及第三方面试是否改变了招生标 准，克拉克说，“这样好像是在说，做一次面试就能极大地改变录取率或者提高录取率，这是不准确的。”而同时，克拉克认为，“学生需要在学术和人际交往的许 多层面上，能够进行互动和参与，这是必须的。” 他补充说，“我们也发现面试对于语言能力的准确预测，高于托福或SAT学科测试。”
初鉴总裁孔道理称，他从一些学校了解到，在学校推荐第三方面试的前提下，在中国申请人中，参加学生的录取率远高 于不参加的学生，他从佐治亚理工学院得到的数据显示，2014年参加第三方面试的学生录取率达到17％，而不参加的仅有3%，但佐治亚理工学院招生官拒绝 确认这一数据。孔道理说，报名参加第三方面试的学生中，大约有一半的学生来自语言环境更好的国际学校或者普通学校的国际班。北京市十一学校学生咨询中心的 蒋小波老师认为，第三方面试对英语交流、思考能力要求高，对传统教育体制下的中国学生挑战较大，对国际学校或者国际班更有利。但他认为，美国学校在考量申 请人时也会考虑到这一点。
今年，由于申请人数多，佐治亚理工学院请了包括燕晓亮和一位印度裔学生来帮助看第三方面试视频，从英语语言能力 和与本校的匹配性上来打两个分，每一项满分五分。其中匹配度的五分标准包括了：“在面试中表现出超强的领导力、热情、以及学术水平，你能感觉到他／她将是 下一个Blake Ragsdale Van Leer（布拉克·拉格斯代尔·范里尔，佐治亚理工学院前校长）或Wayne Clough（韦恩·克拉夫，佐治亚理工学院名誉校长）”、“参与创建学生组织并担任领导职位的能力”。而语言五分的标准则包括了“表现出极强的沟通能 力”、“达到／接近母语的语言水平”。燕晓亮说，“如果一个学生能有非常流利的语言，而且能通过这样的语言表达出自己的个人特征，这时候才会到达五 （分），所以五其实是非常困难的。”
正值申请高峰，燕晓亮除了准备期末考试、参加一个研发电动赛车的社团和兄弟团(fraternity)活动，他 需要在每周10小时的工作时间内看七八十个面试视频。由于工作量大，对于每段15分钟左右的视频，他最多只能看一半。他说最近令他印象深刻面试中有一位来 自上海的高三女生，在面试快要结束时，问她有什么想要补充的时候，突然说了一句“I like elephants”（我喜欢大象），“让我非常出乎意料，然后她讲到了为什么喜欢大象，希望做一个像大象一样的人，以及原因，非常新奇、有创意，于是我 给了她五和五（分）。”
初鉴的办公室位于北京高校云集的五道口一栋不起眼的商务楼里，正值岁末申请高峰，进出初鉴办公室的家长和学生络 绎不绝，其中不乏精心打扮过的女生和西装笔挺的男生，其中有不少从外地赶来。不大的办公室中间区域为办公室兼等候区，两侧的四间小隔间用来进行笔试和面 试，摆放着简单的桌椅和摄像机。孔道理说，一些学校会将笔试作为一项额外证据，面试依然是最关键的。他接着说，公司现在每天通过面对面和网络视频做的面试 将近100个，来自世界各地，“当然90%左右是中国学生。”其他国家还包括印度、新加坡等。
第三方面试对美国学校来说肯定是好事，但对多数中国学生与家长来说是一项不小的新挑战了。
18岁的高三学生赵阳刚刚结束一场面试，红着脸。她一面收拾书包，一面跟等候在外的父母说，“我太紧张了，语速 太快了。”这位北京某重点中学的女生从高一起准备出国，在此前已经考了三次托福、三次SAT，最高分分别为109和2130，虽说请了中介也在面试前帮她 进行了准备，但她说，“问题太偏了，多数都是我没想到过的。”她补充说，“问专业的事，问我喜欢什么，为什么喜欢。”
对于赵阳和她的父母来说，出国这件事几年来一直是家里的首要大事，参加培训、考试，包括出国考试，请中介等花费 已经不下20万。在高中的最后一年，赵阳虽然不需要准备高考，但一方面要完成学习，另一方面要准备留学所需的考试、申请信和文章，接受中介辅导，每天的睡 眠时间大概为五个小时，压力绝不亚于高考。而面试对于性格腼腆的她来说又是一个不小的挑战，赵阳的母亲说，“但做这个能帮助学校更好地认识你吧。”
启德留学的赵丹在接受电话采访时表示，“中国学生在表达能力和公众演讲方面都比较欠缺”。她补充说，“过去你只 要出些钱就能在简历上增加一些活动，但现在就真的要去参加活动。” 新东方的孙桂岩说，“之前考到一个很高的分数，再精心准备一下文书，就可能拿到一个名校的录取，但现在有了面试的环节，要展示口语、听力、英语表达能力， 包括你的反应速度、谈话技巧等等，就增加了一些难度。”他说，很多中国学生分数高，但不善表达，就会选择不参加面试。
同时，第三方面试也挑战着在应试教育环境下成长、习惯了标准化考试的学生。米勒说，他能够理解在经历了几十年的高考之后，中国学生和家长都希望有一个清晰的量化指标来衡量自己入学的几率，“低于它就被拒，高于它就录取，但美国学生不是这样来评估一个学生的。”
一些业内人也表示，第三方面试除了考察语言和沟通能力，还是用来了解学生的背景，确保学生构成的多元性。杨燕说，学校也会从面试中了解申请人的背景和文化，来增加学生群体中的多元性。
11月末，来自郑州18岁的王从霖和家人特地坐高铁到北京来参加初鉴的面试，他希望能去卡内基梅隆大学 (Carnegie Mellon University)学习计算机。刚刚从面试室走出，头发梳得一丝不乱，穿着灰色西装、天蓝色领带和条纹衬衣，显得镇定、自信。他说在面试中谈起他对计 算机技术的兴趣源于他六岁时家里第一次装宽带，“我当时就想宽带是什么样的，是跟安全带一样吗？”对王从霖来说，跑北京来面试是一个无奈和昂贵的选择， “爆出作弊，托福和SAT的成绩人家都不信了，所以做这个面试总是有好处吧。”他说。“到北京来是因为直接录像效果好， 印象分高一些吧。但是1000多（元）还是有点儿贵。”
失联一个多月的国泰君安国际控股有限公司董事会主席、执行董事及行政总裁阎峰周三（12月23日）通过签发公告的形式重新现身。
国泰君安国际当天在港交所发布一份由阎峰签署的公告称，12月22日，阎峰通知公司，在与公司未能取得联络期间以个人身份配合内地部门调查。
公告强调，阎峰本人并非上述调查的对象，已于23日恢复履职。
当天早上，国泰君安国际股价大涨8.43%。此前，自国泰君安国际于11月23日发布公告称董事长失联以来，其股价至今已累计下跌近15%。
11月23日，国泰君安国际盘前在港交所公告称，公司自2015年11月18日开始未能与公司董事会主席、执行董事及行政总裁阎峰取得联络。
国泰君安国际是首家获得中国证监会批准在港交所上市的中资券商，控股股东为国泰君安控股有限公司。作为国泰君安控股有限公司母公司的国泰君安证券是中国规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
公开信息显示，现年52岁的阎峰持有中国社科院研究生院经济学博士学位及清华大学环境工程学学士学位。1998年2月至1999年8月，阎峰担任君安证券机构客户部总经理；1999年8月至11月，阎峰担任国泰君安证券深圳公司办公室主任。2000年加入国泰君安国际，2012年8月就任国泰君安国际董事会主席。
此前有中国媒体报道称，阎峰与11月落马的证监会副主席姚刚的关系密切。1999-2002年，姚刚曾担任国泰君安证券总经理、党委副书记、副董事长。但截至目前，没有信息表明阎峰“失联”与姚刚案是否有直接关系。
今年夏天在中国发生的股灾让一些机构备受指责。10月以来，中国当局先后对中信证券、国信证券、海通证券等多家证券机构进行调查，并拉开了金融业反腐大幕，多名上述机构高管落马。
半个世纪以来，有关太阳成为黑洞，将导致地球与人类灭亡的论断和预言一直是世界科学家所关注的话题。近日美国科学家凯瑟琳·妮尔发表文章反驳了地球将灭亡的理论，她认为如果太阳成为黑洞，人类是有办法可以生存下来的。
黑洞是由一个质量相当大的天体，在核能耗尽死亡后发生引力塌缩后形成。根据牛顿万有引力定理，由于黑洞的第一宇宙速度过大甚至连光也逃逸不出 来，故名黑洞。在此区域内的万有引力非常强大，任何物质都不可能从此区域内逃逸出去，甚至光线都被它强大的引力拉回，因此黑洞不会发光，不能用天文望远镜 看到，但天文学家可借观察黑洞周围物质被吸引时的情况，找出黑洞位置。
那么，太阳会成为一个黑洞吗？凯瑟琳·妮尔认为，太阳有可能成为黑洞，但是不会实际发生。在她的文章中称，很多黑洞仅仅是大质量恒星演化的重 点，这些恒星的质量大部分都在太阳的10倍以上。就目前的太阳质量来说，还远远不够形成黑洞。至少要到50亿年以后，太阳才有可能变得越来越致密，才有可 能成为黑洞。但是，由于太阳是不断旋转的，就算是有大量的能量流失，但是这种可能性依然很小。她还反驳了那些认为太阳会变成黑洞的理论，她认为每个黑洞都 有一个“史瓦西半径”，只有物体超过了这个半径，才会被黑洞“吞噬”。
太阳的史瓦西半径是2.9公里，相比之下，现在太阳的半径大约是70万公里。当太阳突然变成黑洞时，太阳系中的大小行星全都会处于“安全线”以 外。所以，我们的太阳是不会变成黑洞的，因为它的质量太小了。太阳最终会演化成为一颗白矮星，那些经历了一系列变化后中心质量在太阳2.5倍以上的天体， 才有可能演化成为黑洞。
凯瑟琳·妮尔认为如果我们的太阳成为一个黑洞，那么这个黑洞并不会把太阳系中的大小行星统统吃掉。我们的地球仍然会在现在的轨道上运行下去，唯 一明显变化就是天气变得异常寒冷——因为缺少阳光的温暖。海洋将会冻结，地球表面上的任何生命形式会逐渐消亡。但是地球文明不会灭亡，人类不仅可以透过寻 找一个能够在地表以下发电和取暖的办法来延续生命，还可以透过星际旅行寻找地球的“替代者”。她认为这是完全可以办到的，那些宣称地球会被黑洞吞噬的言论 都是不科学的。
周日，在中国深圳的一座工业园，滑坡事故摧毁了33栋建筑，数十人被埋在了渣土和建筑垃圾之下。近期，中国发生 了一系列与人为活动或失误有关的致多人死亡的灾害，而这是其中的最新案例。每一次，灾害的发生都植根于中国快速的工业化进程、薄弱的安全监管，以及腐败丛 生的政治体制。
1月1日
新年踩踏事故
上海
新年的钟声敲响之前没多久，数十万欢乐的民众为了观看灯光秀而挤在上海的外滩。一场踩踏事故就此爆发，最终导致36人死亡，49人受伤。
事后的调查显示，警方并未做好应对这30万人群的准备。数名官员遭到腐败指控并解职，包括区公安局的一名局长，还有区委书记。
6月1日
沉船事故
湖北省监利县
6月1日，行驶在长江上的“东方之星”游船在疾风暴雨中倾覆，乘客大部分是退休人员。船上逾440名乘客死亡，仅12人生还。
获救人员中包括船长张顺文。他后来被警方控制，并因未能在极为恶劣的暴风雨中停航而受到谴责。政府调查显示，这艘船曾有安全违规的记录。
8月12日
仓库爆炸事故
天津
8月12日，天津一座化学品仓库发生连环爆炸，导致逾150人死亡、逾700人受伤，将这座城市繁忙海港的一大片区域夷为平地。许多伤亡人员是试图控制大火的消防工作者。事发地点储存了大量极易挥发的化学物质，且靠近民居。
仓库所属那家公司的数名高管被捕，中国负责安全监管工作的领导杨栋梁也被反腐机构控制，接受调查。
11月20日与12月16日
煤矿火灾
黑龙江省
这两起严重的煤矿爆炸事故相隔一个月，均与安全措施糟糕有关，共导致41人丧命。
12月16日，在鹤岗的一家小型私营煤矿里，19名在瓦斯爆炸和大火中被困超过24小时的矿工身亡。11月份的时候，国有企业龙煤集团在鸡西的一座煤矿发生火灾，致22人死亡。
因监管措施差，没有修复矿井中的传送带，而且在火灾事故发生九小时后才向有关当局报告，龙煤集团受到了安全生产部门的严厉批评。
12月20日
滑坡事故
广东省深圳市
12月20日，在深圳的一片工业园，一座被雨水浸透的渣土和建筑垃圾堆成的山丘发生滑坡，摧毁了33栋建筑。官方媒体新华社报道，至少有91人失踪。
新华的文章援引当地居民的话称，这座被雨水浸透的渣土山在原先的采石场堆积了近两年。一些居民抱怨官方缺乏监管，让它兀自堆到了危险高度。也有居民称，事故现场建起的厂房和员工宿舍太不牢固，没法抵御滑坡。
两年前，我的一个名叫妮科尔的学生纠结于从哪里开始自己的职业生涯。当她在金融、技术、咨询和营销等领域求职时，她忽然意识到最大的问题并不是她要做什么，而是要去哪家公司工作。
一说到找一份好工作，很多人都会关注岗位。虽然合适的头衔、职位和收入很重要，但还有另一件同等重要的事：文化。职场文化——一个组织的价值观、规则和实践——对我们的幸福和成功有重大的影响。
但是你如何弄清一家你从未工作过的企业的文化呢？为了评估企业的文化，妮科尔借用了逾越节的发问方式：“是什么让这家组织与所有其他组织有所不同？”我告诉妮科尔，和逾越节一样，回答的形式应该是一个故事。让别人给你讲一件只有在他们的组织才会发生的事情。
妮科尔在同一家公司搜集不同层级的人的故事，她发现这些故事都有共同的主题。这是一个好的征兆，说明该公司的员工对企业价值观有一定程度的共识。但是，当她继续去问别的公司时，她发现相同类型的故事反复出现。这是为什么？
三十年前，斯坦福大学教授乔安·马丁(Joanne Martin)带领她的研究团队进行了一项经典的研究。他们分析了员工讲的关于他们公司的故事。他们发现，组织存在独特性偏见：员工会认为自家公司的文化很特别，但实际上却并非如此。
不论是大公司，还是小公司，不论是私营企业，还是公共企业，不论是制造业工作，知识类工作，还是服务类工作。马 丁教授的团队发现了七个被反复讲述的故事。“组织文化，尤其是具体的故事，总是声称其特殊性——声称这家组织和其他的都不一样。”研究者写道。然而，矛盾 的是，同样的故事“以基本相同的形式出现在各种各样的组织中。”
这对求职者来说绝不是一个坏消息。这项研究让求职者能够把注意力转向企业文化的重要问题。让我们来看看这项研究发现的四个故事：
故事1：大老板是否富有人性？
故事的主线是一个权威管理者在有机会让自己享受特殊待遇时是否会这么做。要么是，保险公司的总裁全年都和大家一起轮流代接总机电话：说明他是我们中的一员。要么是，高管不让其他任何人使用自己的停车位——即使他在度假——给人一种高高在上的印象。这是人们关于史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的最大的争论之一：他是感觉自己应享受特殊待遇的自恋狂，还是试图激发所有员工走向卓越的领导者？
故事2：小人物能爬到塔尖吗？
这个故事有一个让人振奋的版本，宛如霍瑞修·爱尔杰(Horatio Alger)笔下的小说。科琳·巴雷特(Colleen Barrett)进入职场时是西南航空(Southwest Airlines)的秘书，最后她成了公司总裁；吉姆·齐默(Jim Ziemer)从哈雷-戴维森公司(Harley-Davidson)的货梯操作员起步，一路平步青云，坐进了最好的办公室。这类故事也有一个让人沮丧的 版本，基层员工虽然取得了不错的成就，但就是没有获得升迁。
故事3：我会被解雇吗？
一家公司可能会需要裁员：领导会怎么做？沃尔玛前首席执行官迈克尔·杜克(Michael Duke)裁去了逾1.3万个岗位，自己却拿走了1920万美元的薪水。与之相反，嘉信理财集团(Charles Schwab)的高管选择了减薪来避免人员缩减——当失业员工被返聘时，他们还能获得一笔奖金。
故事4：老板对错误会作何反应？
在很多组织中，员工因为犯错而遭解雇。一些故事则反映出不同的文化，比如IBM公司在60年代出过一则著名的故 事。一名员工因为犯错，导致公司损失1000万美元。当他走进首席执行官汤姆·沃森(Tom Watson)的办公室时，他以为自己会被解雇。“解雇你？”沃森反问。“我刚花了1000万来教育你。”
仔细研究这些故事，你会发现它们都围绕三个基本问题。第一是公正：这是一个行事公平的地方吗？第二是安全感：在这里工作安全吗？第三是控制：我能不能掌握自己的命运，在组织里发挥影响力？
如果大老板富有人性，小人物有机会升入高层，当时局艰难和有人犯错时领导人会努力保护员工，我们就会认为这样的企业文化是公正、安全而可控的。
剩下的三个故事是“当我不得不走时，我的组织会帮助我吗”；“当老板被发现违规时会怎样”；以及“组织会如何应 对障碍”。它们也都与上面三个基本问题有关。如果企业支持员工去其他地方，领导层和其他人遵守相同的规则，每个人都主动地快速解决问题，我们就不用担心这 家组织会不会不公平，不用担心揭发错事会让自己丢掉工作，也不用担心在我们试图改变文化时会孤立无援。
当然，确实有一些文化元素是独特的，但那些都是最不重要的部分。麻省理工学院的教授埃德加·H·沙因(Edgar H. Schein)注意到， 一个组织的文化中最显而易见的部分是其中的人为痕迹和实践——人们的谈吐、外形及行为。在很多组织中，人们开着特别的玩笑，说着不同寻常的专业术语，用新 颖的方式装饰办公空间，或者遵循奇怪的规则。但是，文化的核心是价值观。价值观是人们口中表示重视的原则，更关键的，它还是人们通过行为反映出来的他们的 确重视的原则。
对独特性偏见的最初研究已经过去30年了。倘若今天再做一次，我们会发现新的故事种类，比如领导者是否会尝试用 乒乓球台来增加工作中的乐趣，会不会允许员工用20%的时间来寻找新的想法，以鼓励创新。不过，有趣的是，在这些人为痕迹和实践的背后，价值观仍然与这些 核心问题有关：公正、安全和控制。如果一家组织重视创新，你就可以认为提出新想法是安全的，领导会聆听，你的话语会受到重视。当乐趣成为优先事项时，这就 表明领导层在关心利润的同时，也关心员工，你可以畅所欲言。
寻找不错的文化氛围总是件诱人的事情，但鉴于坏影响通常会超过好影响，糟糕行为造成的破坏会 大于积极行为带来的快乐，首先排除最糟糕的文化大概是一个更为明智的做法。当某家组织传出的故事说明它极不公平、不安全或不可变通时，那就将它从备选名单 中划掉。加入一个声誉不好的公司时，不要幻想你会是例外：能成为少有的升到顶层的小人物。很多人没能做到从根本上改变残酷无情的企业文化，而是离开时没有 留下永久的伤疤，那就算很幸运了。
如果你仍不确定到哪里工作，那就请人说说能够在很大程度上体现企业文化的一项实践——大型组织需要耗费多半时间来开展的一件事。当人们觉得这件事富有成效而且令人愉快时，那就是一个好征兆。有一句也许出自戴夫·巴里(Dave Barry)之口的话说得很好：“如果非要用一个词来说明人类没有或永远不会发挥全部潜力的原因，那就是‘会议’。”
中国深圳——王山杰（音）是一位来自湖南的敦实卡车司机，直到几天前，他赖以为生的工作就是把中国南方这座新兴城市到处可见的建筑工地的废弃物和渣土运到巨大的、堆得越来越高的红坳余泥渣土受纳场。
两天前，这个不稳定的余泥渣土堆崩溃了，吞没了几十栋楼房。王山杰周二干的活与他以前的工作相反，在救援人员继续搜寻被掩埋的幸存者的同时，他和数百名卡车司机一起正在把这里的渣土运走。
在等待轮到自己时，他说出了这里许多居民不断重复的看法：这座渣土山所带来的风险显而易见。他说，“我个人觉得，它一定会在某个时候崩溃。”
“就连我们都很害怕，”他补充说。“我不知道该怎么想。是我们把渣土运到这里来的，而现在我们不得不把渣土再运出去。”
周二，在这个覆盖着大片赭红色泥浆的灾难现场找到了第一具遗体，仍有76人下落不明，预计死亡人数将会上升，政府对什么人、或者是否有人将被追究责任缄口不言，地方的新闻媒体已经给这场灾难贴上了中国最新“人祸”的标签。几个政府机构也已开始调查这场灾难。
政府也没有给王山杰话中隐含的问题提供答案：如果这么多的居民、司机和环境咨询人员看到了这个余泥渣土场的风险，为什么没有人对风险采取任何措施呢？
深圳正在试图把自己从严酷的制造业中心转变为一个高技术创新城市，这场灾难暴露了一个行业的问题，而王山杰只是其中的一小部分。
之所以建起了那座致命的渣土山，是为了解决城市的另一个问题：杂乱无章、有时造成环境危险或危害的余泥渣土和建筑垃圾的倾倒问题。
自20世纪80年代起，深圳经历了不给人以喘息机会的增长，发展的每个阶段都伴随着新一轮的建设、拆迁和侵占农田。发生滑坡的光明新区地处深圳郊区，离东莞更凌乱的制造区不远。在整个光明新区，破旧的厂房正在被拆除，以修建更大、更现代化的工厂。新区也在修建一条地铁线。
建筑垃圾已成为中国转型过程中的一个不受欢迎的副产品。与附近的香港、日本和台湾相比，中国大陆建筑垃圾的回收利用率极低，而对渣土、破碎混凝土及其他废弃材料的管理则远远弱于这些邻国和地区。
在光明新区的一个废弃采石场原址建一个余泥渣土受纳场曾被视为是解决这类日益严重的垃圾问题的办法，以前这些垃 圾被非法倾倒在城市周边。2013年，一个接受建筑废弃物的场地因超过容纳能力而关闭后，这个问题变得极为严重。当时，官方的中央电视台曾报道说，警方夜 间在城中巡逻，以防止卡车将建筑垃圾倾倒在公园里、排水沟渠中、或道路上。
该采石场原址的余泥渣土受纳场就是那时开张的。受纳场的运营最早承包给了绿威物业管理有限公司，绿威物业后将合同转包给益相龙投资公司。当地居民和司机说，受纳场很快就开始接受大量的废弃材料，从白天直到凌晨都有卡车隆隆地驶来驶去。
当地政府在其2014年的工作报告中把红坳村的余泥渣土受纳场标榜为给“新区重点工程的建筑垃圾”提供“强有力保障”的努力。
但是，在渣土山的不断增长之中，刺耳的警钟被忽略了。今年1月，从事环境咨询的宗兴环保科技公司曾发布评估报告警告说，受纳场的水土流失“威胁山坡的安全”。
据《法制日报》报道，环评报告说，该场地“由于过去操作方法不规则”曾被暂停运行，《法制日报》是中国司法部主办的报纸。但停了多长时间尚不清楚。
据司机和居民说，周日早上发生滑坡的几天前，卡车仍开到这里来倾倒余泥渣土。
在承包运营受纳场的绿威物业的办公室，管理人员对有关灾难的问题避而不答，一名办公人员正在把一个两页文件的副本拿给来者，她所说那是向益相龙公司转让承包的合同。这名工作人员只说她姓曾。
文件显示，益相龙公司为运营余泥渣土受纳场支付了75万元人民币的承包费。
曾女士说，据她所知，这两家公司以前没有生意往来。
这份2013年7月签的合同说，“如果在运营过程中发生安全事故或其他重大意外的话，”益相龙公司将承担全部责任。
路透社说，该社一名记者周二在益相龙公司在深圳的两个办公室看到了警察。据《中国广播网》报道，益相龙公司的一位余姓副经理已被警方带走。
深圳目前至少有八个接收建筑垃圾的站点。垃圾受纳场的经营者挣钱的方式是向运送渣土的车辆收费，这就激励了不顾限制地大量受纳。
“这不仅是深圳的问题，而且是全中国的问题，”在四川的西南交通大学研究中国南方建筑垃圾处理问题的副教授袁红平说。
袁红平说，深圳考虑过学习邻居香港的经验，比如提高收费以鼓励材料的再利用，用GPS监测卡车以防止非法倾倒等等，但没有得到广泛实施。
不过，袁红平表示，在处理废弃材料上，深圳被认为领先于大多数其他中国内地城市。他说，但是，这场灾难性的滑坡反映了监管中的一个共同问题。
“最大的问题是，虽然有法规，但法规并没有得到完全遵守，”他说。
在红坳村（村名的意思是红色洼地）的灾难现场，到处都是满载赭土的卡车，这次，它们是在把巨大滑坡造成的余泥渣土运往深圳周边的其他受纳场。
一名只道出自己姓张的司机说，他今年曾来过这个受纳场几次，都是把一个地铁项目的余泥渣土运来。其他司机运的是房地产开发项目的废弃物，尤其是来自光明新区的。
当被问及他为什么回到这里来帮助把余泥渣土运走时，（其中一小部分是他运来的），那位张姓司机说：“我只是在干别人让我做的事情，这次援救也一样。”