错的观念:
年轻人常以有没有面子丶这件事光不光彩来衡量这件事该不该去做丶值不值得做，只为了维持面子，而做了错误的选择。
许多年轻人经常迷恋外在的光环，明明阮囊羞涩，但外表也要打扮得光鲜亮丽；选择工作，宁愿坐办公室领低薪，也不愿去做付出劳力的工作；宁可进大公司做低阶的事，也不愿进小公司做有前景的工作。这种观念，会使自己丧失有发展的未来。
未来换工作，有明确的目标吗？
其实常在现今的年轻人身上出现，找工作时第一目标都要找知名的公司，常常见诸报章杂志的公司，最好还要是知名的跨国企业，因为这样的公司，说得出名字丶上得了台面，拿出的名片也有面子。
每年媒体也会做调查，公布社会新鲜人最想去上班的公司排名，每次我看到这个排名，都啼笑皆非，因为上榜的公司都是最近常上媒体的公司，并不见得是个真正的好公司，也不见得适合社会新鲜人去争取。
这是应徵工作时的「光环效应」，知名丶时尚丶当红的公司，大家就一窝蜂地挤破头去争取，完全不去思考这家公司合不合适我。
其实对社会新鲜人来说：找工作，最重要的是工作的内涵，做什麽工作？有什麽学习成长的空间？因为每一项工作，都会变成你未来经验的一部分，因此每一次的工作都要有好的积累，长期下来才能成就自己的工作能力。
因此社会新鲜人在找工作时，最应重视的条件是工作的内涵，要问这样的工作有没有前景丶值不值得投入。
第二要重视的是：工作有没有学习的空间？能学到什麽东西？因为学校只能得到基础的知识，工作者的能力通常是在工作中逐渐学会，因此工作中能学到的工作技能，是每一个工作者未来成长的关键。
至於公司的知名度丶薪水待遇，都不应该是最主要的考量。找工作时，如果受到公司知名度的光环所影响，就算让我们得到工作机会，但工作的内涵可能不是我们真正想要的，终究是一场空。
对的观念:
真实地面对自己，不要打肿脸充胖子，也不要爱面子，去做那些表面看起来光鲜的事。
人贵真实，有多少能力，做多少事，千万不要企求超越自己能力以外的事，穿着适切平实即可，不需名牌打扮，找工作要选择对自己长远有发展的事，不要迷恋公司的知名度，好听的头衔，短期的收入，这些都会错失正确的生涯选择。
列举了13个讨论问题，当你每个月都试着用这些问题自我辩证丶书写纪录，未来目标的轮廓就会慢慢浮现。他提醒，这些问题的回答并不是重点，而是透过自我提问的过程，察觉自己内心的情绪和想法，找到「原来我有这种心情啊」，确认潜意识中真正的渴望。
当你对成功充满渴望时，你可以做到以下 4 点：
许多主管知道要赞美可以赋予员工拚劲，但因为欠缺夸奖的技巧，说了再多话也完全没达到激励效果。建议，想要鼓舞部属，让他们充满元气的面对下一个挑战，主管至少该学会这4种激励团队的赞美法：
提出10个可能会逼走组织优秀员工的规定：
点出压力的3种类型，帮助你认识压力，并设法找出与压力和平共处丶甚至「化压力为动力」的方法：
整理了6个高效率工作者的工作方法，让我们从明天开始就可以一点一滴地培养时间管理的概念，让自己加入准时下班丶超高产出的行列！
说了就足以让你身为主管失格的禁语：