部属报喜不报忧?领导哲学,提出问题才是解决之道。

Image每周领导会议能不断掌握和汇聚各种数据,以供团队了解福特每周在全球各地的营运状况。在会议时,公司每个事业单位的资深干部都需出席,检讨每项计画的 KPI(关键绩效指标);KPI以「红绿灯」的颜色红丶黄或绿来表示每项计画目前状况。规定期间内未实现盈利计划的标以红色,实现的标以绿色,而黄色则表示结果可能在下次会议上才能知晓。

人们总会向领导者展现事情最好的一面,而非指出真正的问题
会议刚开始的一两周,相关程序运作开始上轨道,大家也开始逐渐熟悉,看起来似乎很顺利。但是不久後,发现在最初的几场会议里,高阶主管们总说一切没问题,交出的报告里都是正面的预期。接着,所有的图表开始被绿灯填满,便中止会议。

只有当问题被提出後,才能提供帮助,找到解决方式
『各位女士先生,我们刚刚损失了120亿美元!每个灯却还是绿色的?难道没有事情需要特别注意?』

必须让部属们认为「说实话」是安全的。如果自己老摆着一个老板的架子,那部属自然不敢告诉你实际状况到底如何,所以每个灯都会是绿色的。

果不其然,会议到了下一周,蹦!整片红灯出现在报告上!赞许了当时会议图表的满江红,并询问专案经理需要什麽协助,怎麽修补这个问题。会议结束後,也回到经理身边,进一步询问他的想法与回馈。

让问题公开,让团队找到解决方案
专案经理坦承,担心上市时间落後,需要更多技术与制造方面的支援,才能准时上市。各个部门团队讨论了这个问题,也提出各自部门可以义务帮忙的地方。三周後,该计画回到「黄灯」状态,又过了两周,就变回「绿灯」。

这次经验之後,团队成员做好更多准备,并愿意在每次会议中诚实给出评价,指出真正的问题。

组织里最珍贵的人才:手脚俐落的人!

Image我用过3个钟点家事阿姨:

第一个工作认真,做所有的事都十分仔细,到我家花了3个月才熟悉所有的工作,工作的品质也尚称良好,只是动作缓慢,要花较长的时间才能完成每天的工作。

第二个是反应很慢,刚到我家时,要花非常多的时间才能教会她做一件事,而且每一件事都要我们盯着交待,她才会继续做,我们受不了她的愚鲁,因此没用多久,就辞退她了。

第三个手脚十分俐落,我们要她做的事,一学就会,而且很快完成。只可惜她做事的品质不高,工作虽然做完了,可是我们总觉得她应该可以做得更好。每天的工作,她都能快速完成,还可以有时间休息。我们花了一点时间,要求她把工作做得更仔细些,她也能按照我们的标准完成。

这三种人正好代表职场工作的3种原型。第一种人是大多数的工作者,可以透过学习学会工作,但是要慢慢适应,凡事按部就班,通常要花比较多时间,成为一个熟练的工作者

第二种人是不称职的工作者,本身资质不好,再加上学习能力差,又不主动,很难在组织中生存。

第三种人是最有趣的人,反应灵敏丶手脚俐落,凡事一学就会,做事也比一般人快一拍,很快就能完成工作。可是这种人的缺点就是不够仔细,不会把工作做到完美,总是能交待就好。

手脚俐落的人是职场中最值得珍惜的人才。他能快速完成工作,代表他是比较聪明的人,很能掌握重点,能快速上手学会工作。虽然也会有没耐性丶品质不够精细的缺点,不过这是可以调教改善的,只要告诉他完成的标准,并要求他每一件事都要达标才算完成,通常他也可以做到。

手脚俐落的人为何珍贵?因为手脚俐落是天生的个性,同样做一件事,有人花10分钟,有人要花20分钟,这和心性有关,也和天分有关。虽然学习和练习会改变每个人工作的熟练度,但是面对新生事物,手脚俐落的人上手总是比较快,并不是每一个人都可以透过学习变成手脚俐落的人。

职场中,时间是极重要的成本,快速完成工作,代表了较少的投入,也有比较大的效益。在组织中,我永远在寻找手脚俐落的人,我也会尝试把一般工作者,设法调教成手脚俐落的人。

每一个工作者都应尝试把自己变成手脚俐落的人。想要改变,第一个需要认知「时间就是成本」,凡事都要追逐更快的速度去完成,有了这样的心理认知,在做每一件事时,就会加快工作节奏,逐渐把自己变成一个手脚俐落的人。

你得先「了解人性」订出一定做得到的新年目标!

Image完成年度计画的关键在於持之以恒,那把钥匙不在技术层面,而在心理层面,它不是「能不能」的问题,而是「要不要」的问题。因此,你要先了解人性,知道自己的脆弱与懒惰,换个思惟与角度,年度计画才有可能落实。

【了解人性1】喜欢做VS.应该做
人不是理性动物,都是跟着感觉走,每天不间断做的事一定是喜欢的事。想想看,每天上午你会特地去买的早餐,一定是你喜欢的口味;每天中午跟你一起用餐的同事,一定是让你喜欢的人;每天晚上非看不可的电视节目,势必是你喜欢的剧情和演员……可是当你在订计画时,却忽略了人性,规画的都是应该做的事,而不是喜欢做的事,偏偏应该做的事都不令人喜欢,计画当然会失败。

所以做计画的第一个原则是将计画变成你喜欢做的事,不必别人提醒,也不必紧盯着时间表,自动自发去做,好的开始是成功的一半,而且过程中洋溢着愉悦与享受,怎麽会半途而废呢?

【了解人性2】为什麽做VS.做什麽
人不是勤奋的动物,一般人都想不劳而获,安逸舒服过一辈子,如果没有确定前方有一条大鱼等着,是不会把船开出海的。没有动机,就不会有动力,动机是那只大鱼,动力是开船出海,有了买船的动机,才会决定买什麽船。

动机是一个重要的人生命题,学英文或其他只是一条蛛丝马迹,带领你找到奋斗的动机,也带领你找到一生的梦想丶生命的意义,不要忽略它带来的启示。

【了解人性4】一年VS.三个月
人不是有远见的动物,一般人都只看眼前,今天过得好就小确幸,心满意足的上床睡个好觉,至於明天就等明天再说吧!年度计画一订就是一年,目标再远大也不过是模糊的影子,光是想到要努力不懈一年就没了气,那里还走得那麽远?你又何必自我欺骗一年呢?将计画缩短至三个月,容易完成,也可以建立自信。

【了解人性5】一个人VS.多个人
人不是独居的动物,有调查指出,和同伴一起运动最容易持之以恒,所以在订定计画之後,千万不要脸红害羞,而是要敲锣打鼓昭告天下,一方面是朋友会不时来打气和敦促,一路不致孤单寂寞,另一方面是如果走不完全程会被吐槽,面子挂不住。所以做计画不要一个人静悄悄的开始,否则一定是静悄悄的无疾而终。

【了解人性6】苦味VS.甜味
人不是吃苦的动物,一般人看到困难的立即反应是闪远远的,只有励志故事才会写说打开双手迎接它丶拥抱它。一般计画之所以功败垂成,是因为过程太苦,没有人会讨苦吃,那又何必这麽搞呢?加一点糖吧!

小时候读历史,凡是改朝换代写到革命,都说「顺天者存,逆天者亡」,订年度计画也是这个道理,顺着老天给你的人性去做,不要违逆它,这计画包准成!

睡前吃这4种美食,竟然能燃脂一整夜,醒来就瘦三公斤!

Image为了好身材是否晚饭过後就停止进食了呢?偏偏夜那麽长,睡前肚子饿得你快抓狂。其实,只要选对东西吃,你也不会发胖的。今天就告诉你4种减肥食物,睡前吃却起到减肥效果

1. 蜂蜜 蜂蜜所含的脂肪酸能促进肠状的活性蠕动,丰富的维他命及矿物质则具调整肠胃的功能,能排走体内毒素,改善便秘情况,而葡萄糖和果糖成份能被人体直接吸收,没有堆积成脂肪的困扰。 另外,蜂蜜所含热量很低,100g蜂蜜只含294卡路里,所以它具有很好的减肥功效。

2.牛奶 睡前喝杯温牛奶可以促进睡眠早已是常识,殊不知牛奶还有很好的减肥功效哦。牛奶含有丰富的钙质,睡前喝牛奶可促进钙的吸收,牛奶含有的乳清蛋白可以帮助燃烧多馀脂肪,减轻体重。牛奶的主要成分蛋白质,不会很快就消化吸收,所以睡前喝牛奶并不会给夜间的能量消耗带来负担,而且第二天起床也不会感到很饥饿。

3.燕麦 燕麦中富含可溶性纤维和不溶性纤维,能大量吸收人体内的胆固醇并排出体外,减轻便秘的痛苦,减去体内多馀的脂肪。燕麦还含有丰富的B族维生素丶尼克酸丶叶酸丶泛酸丶维生素E,有很好的降糖丶减肥功效,还能改善血液循环,促进新陈代谢,减少体内废物堆积,让你身体更加轻盈。

4.杏仁 杏仁富含蛋白质丶脂肪丶糖类丶胡萝卜素丶B族维生素丶维生素C丶维生素P以及钙丶磷丶铁等营养成分。杏仁中所含的单不饱和脂肪酸有助於降低血脂,减肥者无需严格控制饮食,也能轻松瘦下来哦。另外杏仁还含有大量纤维,可以减少饥饿感,对於保持体重有一定的功效。

2016要变成更棒的自己!10个可以从今天做起的好习惯

Image提出了10个「让善良变成一种习惯」的有效方法,供参考。

1.习惯对人笑
笑容就像人际关系的滋润际,能够让彼此的情感交流。笑不需要花费任何成本,而是你每天可以轻松做到的事,同时,又能让人对你印象更好丶改善人际关系。

2.主动开口打招呼
一句简单的「哈罗」或是「早安」,再搭配笑容,就能与人产生连结。

3.主动帮助他人
即使别人无法帮助你也别气馁,当你先主动帮助别人,别人也会愿意在未来主动帮助你,但你得先愿意主动去帮助别人。别害怕先付出,往往付出最多的人最後都得到最多。

4.不吝啬给予陌生人问候
即便是刚认识的陌生人,往往你随口的一句问候,就能让对方有一整天的好心情,何乐而不为。

5.坚持自己的原则,即使这世界有时候是不公平的
有时候你可能会面对某些不公平的状况,即便你知道自己是对的,但又无法改变,你不需要因此气馁。

6.原谅他人
或许你曾经跟某些人处得不快,试着把它忘记吧!学会放下,然後在自己的道路上继续前进。

7.学会付出
即便只是一些小事,也别吝啬付出,因为往往付出最多的人,最终能得到最多,因为帮助别人其实就是在帮助未来的自己。

8.帮助需要被帮助的人
这世界上有很多需要被帮助的人,试着伸出你的援手,有时候你的一个小帮助,在他们眼中却是个大帮助。

9.无回报的做些事
例如志工就是一个不错的方式,即便你实质上可能没有获得东西,但却能从中学到不少。

10.试着让别人笑
学会将笑容带入你与他人的生活中,你的生活会因为这些笑容而变得更好。

老板怎麽都不帮你加薪?这3个关於薪水的秘密,你不能不知道…

Image薪资,不会无止尽的随年资增长
首先,很多人都以为薪资会一直加上去,不是年年加,也应该两三年加一次。就心理因素而言,的确应该如此,这样做可以让员工觉得受肯定,并觉得公司有前途。可是请注意,薪资的第一个原则是有天花板,不可能永无止境往上加。

「我这麽年轻,不可能薪水已经到顶。」你才二三十岁,一定会这麽想,「如果已经到顶,後面二三十年不是手软脚软做不下去吗?」

很不幸的,竟然被你言中!有些职务一开始可能会有几年调薪,过了一个大限之後就原地不动,即使调动也极其微幅,不过是塞个奶嘴给你,让你闭嘴不再抱怨,继续低头努力干活!因此薪资停顿多年可能不是怪老板,而要怪自己选错职务。

年轻人经常自艾自怨起薪只有22K,其实可怕的在後头,要提防的是停止加薪的大限!每个职务的大限来的时间不同,知识技术含量低且求职者众的「热门职务」最是要提心吊胆,比如:作业员丶行政丶总务丶会计丶助理等,它们的天花板低,大限来得早。相反的,知识技术含量高且人才有缺口的「抢手人才」,天花板高,大限来得慢,比如:各类工程师,以及有一技之长的各类师傅等。

每个职务,都有一定的薪资行情区间
其次,必须认识的薪资第二个原则是它有一定行情,不是你想要多少就有多少。在就业市场,每一个职务都有它的薪资行情区间。在不同行业或企业,这个行情区间会上下移动,亦即薪资高低受到行业与企业影响。

在同一家企业,低阶职务的薪资区间在30~40%之间,专业职则在40%~50%之间,高阶的差距会到100%丶150%丶200%……不等,「肥猫」就是这麽来的。现在企业多采行扁平组织,主管阶层少,专业职的薪资区间会再拉大些,虽非主管,有可能高出100%。

举例来说,进公司之後一直在低阶,工作内容未变,目前薪资比起薪增加40%,这代表你已经来到天花板,不容易再调升。可是,老板主管都不会来好心跑过来亲口告诉你这个悲惨事实,只有靠你自己揣摩出来,这时跳槽是突破瓶颈的好方法,可是跳到某一个薪资高点,还是会碰到天花板,就必须跨行业跳槽,加薪模式依序如此。

没有三两三,不敢上梁山。跳槽表示你能力高强,这是一种自我证明,Just do it!不过高薪是要付出代价的,紧接着而来的绩效压力丶健康负担丶牺牲生活等问题,也必须放进天平上做考量,没有那个屁股可别坐那个位子,别赔进整个人生。

想加薪,最直接的做法是争取主管或业务职
最後要认识的薪资第三个原则是,人若装死,薪水就死定!这个死是指不改变。很多职务没有钱途,一定要有勇气改变职务,不要让它拖垮你的未来和薪资。

在同一家企业里,薪资碰到天花板之後,只有两个解套方式,其一是当上主管,其二是带业务性质,前者有主管津贴,後者则有业务奖金。可是很多人排斥这两件事,那麽只能跟你说一声抱歉,加薪不急不急,下辈子再谈吧!

我拜访过新竹物流丶黑猫宅急便,才知道现在司机不只是开车搬货而已,还要会跟接待台小姐哈啦打屁建立关系,为的就是开发业务。新进司机起薪3.5万元,客户关系良好的司机可以月领七八万元,足足多出一倍薪资!相反的,我认识一位月领3.5万元的行政人员,在老板问她要不要转做业务,不必开发,只要维系即可,她轻言拒绝了,现在只好眼睁睁看着新人月领12万元。

职务决定薪资,因为技能门槛有高有低丶担负责任有大有小丶对公司的贡献有轻有重,甚至是给公司带来的风险也差很大,所以你要慎选职务丶改变职务!

成功者的秘诀?他们只是做了大家都知道,却不去做的事!

Image以顾问和讲师身分,接触过许多中小企业和大企业的各种职员以及经营者,在企业组织里出头的人,以及大家都认识优秀丶一流的人,只是做了大家都知道,但都不去做的事!

像是接受应酬招待隔天的感谢e-mail:一般职员都不会写信表示感谢(大约只有10%的人会这麽做);再往上一点的中阶主管,差别不大,大约有80%的人不会写信表达谢意;再往上的公司高阶主管,就一定会写信道谢。

他进一步说明,优秀与否的差距,就是出自这毫厘之差的习惯。而这毫厘之差的习惯,正是决定一个人能当到公司高阶主管,或是职涯就以中阶干部告终的关键原因

究竟哪些好习惯让成功者赢得价值,提供大家参考。

回e-mail……
一般职员「想个5分钟,然後回信」
中阶干部「有空再一起回信」
高阶主管「3分钟内就回信」
你可能会好奇:高阶主管们明明超级忙,怎麽还有办法立刻回信?

主要原因是:他们整理思绪的速度快。

由於他们必须经常思考丶处理事情,所以能很快得出结论,并擅长锁定重点。因此,他们回信时也是说明决定「YES或NO」,然後「说明理由」。如果不是YES或NO就可回答的内容,则会提示「该怎麽办」的解决方法。

再说,他们要做的事情非常多,「待会再做」是不可能的事情。

在KTV聚会……
一般职员「唱自己喜欢的歌」
中阶干部「唱自己拿手的歌」
高阶主管「唱大家都会唱的歌」
如果部门聚会在KTV举办,千万不要拿着麦克风唱到忘我。原因是,聚会的目的是「增进彼此的感情」,并不是要「唱自己喜欢的歌」或是「表现拿手歌曲」。

自己的招牌歌只要准备3首就好。只要固定唱个几首会让别人这麽说:「XX先生/小姐,再唱那首歌吧」「XX先生/小姐,这是你的拿手歌曲喔」就好。而且,千万别唱得太好,会吓到大家。最好的状况是不走音丶表现出最起码的歌唱能力即可。

记得不是光唱歌,而是要把心力放在和其他人交流,以及好好观察周遭他人的样子和表情等。事实上,能出人头地的人,不会陶醉在歌唱中。他们看起来很开心,纯粹是因为能和大家聚在一起。

对假日的看法……
一般职员「极度忧郁地度过」
中阶干部「已经习惯忧郁了」
高阶主管「没有『星期几』的概念」
你常在星期天晚上感觉忧郁吗?到了星期一早上,忧郁程度更是破表,即所谓的「蓝色星期一」(blue Monday)。不过,出人头地的人是不会有蓝色星期一的。这是因为,星期天也有星期天的工作。像是打高尔夫球应酬丶参加讲座或是阅读和工作有关的书籍,一刻不得闲。

为什麽他们要工作到这种程度?因为他们有大方向和使命感。像是他们经常会将「我想透过这个工作改变公司。」「我想改变世界。」「我想让社会变好。」这样的使命感挂在嘴边,并且说:「决定的事就一定要做到!」

但是,多数人还是会觉得偶尔休假有其必要。安田正指出,会有这种想法,是因为一般人面对工作都会觉得有负担,而这种负担感,应该是来自面对工作时「不得不然的感觉」。也就是处於被动状态,才会觉得「一直工作好辛苦,偶尔就是需要休息!」

此外,周末工作的理由还有,暂时休息再开始的话,会让人提不起劲来,因此索性不休息。

关於工作与生活……
一般职员「将私生活带入工作」
中阶干部「明确区分工作和私生活」
高阶主管「不论何时都有工作人的样子」
在众多职员中被拔擢为高级主管,就是因为他们一直以来的成绩和工作态度获得好评吧。事实上,和这些高级主管相处,会不禁让人觉得「这个人是为了要做这个工作而出生的吧」。对他们来说,不是要在生活和工作中取得平衡,而是生活即工作

成功者的10种致胜思维!

Image列出了成功的10个关键思考,供参考。

1.如果我不是最好的,那一定有人是
多少人都告诉你热情很重要,追求自己想做的事,热情只是成功的第一步,虽然它是一个很好的开始,但它就只是个“开始”。要成为人生的赢家,你不仅是需要热情,你还需要做得比每个人都好。

2.成功是场马拉松,而不是短跑冲刺
我们都曾经短跑冲刺过,例如学生时代为了准备某个考试丶为了考上某间顶尖大学,我们整整读了十个月的书…等等。但成功不是这麽一回事,短跑冲刺可能可以让你获得短暂的胜利,但成功却是一个长期的结果,知名的“龟兔赛跑”就是最好的故事范例,如果你只在某一段时间跑得快,其他时间都在怠惰,你仍然不会成功。

3.听取建议,但相信自己
别相信别人告诉你该怎麽做,你可以听取建议,但你必须相信自己所选。要成功,你必须做出正确的决定,你必须大胆地替自己做决定,而通常听取别人告诉你该怎麽做,不会让你做出正确的决定,因为别人是根据自身的状况来告诉你,而不是你。

4.人们想听取的是你诚恳的建言,而不是说些好听的
成功,不需要你见人说人话丶见鬼说鬼话,人们想听的是专业的东西,即便那可能很不中听,人们想听的是事实,而那可能是他们不想听的话。

5.一个好点子如果不去执行,那跟没有一样
点子就只是想法而已,每个人都有一些点子,但有些人会去付诸实行,有些人却不会,这就是差异所在。「差异的关键,就在於你做了什麽丶你执行了什麽。」。

6.别在红海里跟人竞争,换个方式创造蓝海
这个世界到处都是追随者与模仿者,人们常常看见有人在做某样东西,认为有利可图,便跟着去做,其实这样不会让你成功。「如果你使用相同的方法,做同样的事情,你只是跟别人一样而已。」

7.别当个追随者,试着去领导别人
在一个团队里丶一个部落里丶一堆群众当中,领导者通常都只有一个,你可以试着成为领导者,也可以选择不要,但你无法是个追随者,又是个领导者。想成功,你就必须试着站出来,成为群众的领导者。

8.客户要的重点不是「你说了什麽」,而是要你能帮他们解决问题
商业上的基本观念是:把东西卖给需要的人。商品之所以卖得出去,那是因为你解决顾客感到头痛的问题。对此:「棘手的问题+绝佳的解决方案 = 大成功。」永远要记得这个公式。

9.永远别陷在现有的成就上
曾经看过的一本很棒的书,叫《What They Don’t Teach You at Harvard Business School》,有一个观念是:「大多数的顶尖成功人士,从未对现有的成就感到满足。」事实上,成功最大的敌人,就是自己。

10.面对失败,勇敢试错
很多人都告诉你,失败并不是一件很糟糕的事情,那是因为失败能够学到不少东西,但我们应该记得失败所带给我们的教训,同样的错误别再犯第二次,因为我们真正的目标是:赢得胜利

成功的关键思维:「心智模式不重要,除非它能引领你行动;获得胜利是一种行动,但心智模式不是。」

3件「晨活工作者」每天第一个小时该做的事!

Image列出成功的人,在每天起床後的第一个小时,会做以下三件事:

1.优先选择一件难事去完成
假如一开始就完成一件非常艰难的事,那麽接下来的所有事情,都会觉得非常简单容易。因为,人的自信心非常重要,要是打从起床那一刻,就没有一件事顺利,便会觉得今天会倒楣一整天!

顺着这个逻辑,在起床的第一个小时,尽可能避免去做一些乏味丶琐碎丶耗时的事情(即使它很重要),而是去选择具有挑战性丶需要思考的事情来完成。一旦完成了,马上就会让自己产生「把事情搞定」的成就感,相反地,那些耗时又乏味的事情,可把顺序稍微延後,以免今天一整天,心中都悬挂着这件做到一半丶迟迟无法完成的事情。

2.不要检查email
相信许多人都是这样:早上醒来按掉闹钟外,就是滑手机逛脸书丶打开Line群组,或是检查email,目的都是怕遗漏了重要讯息。但别忘了,可以用传讯息通知的事情,往往就代表不紧急。除非工作是需要24小时待命的线上客服或相关工作,大可不用浪费这宝贵的一小时在接收或处理这些不重要的事情上。不会在家里开电子信箱,利用其他片刻时间,用手机来查阅电子信箱。一方面让这些琐碎的时间变得很有价值,另一方面,每天第一个小时,是该去完成一些有成就感的事。

3.找一件可以每天都做的开心事
试着找一件每天早上做起来都会很开心的事吧!哪怕只是泡个6分钟的咖啡丶10分钟的冥想丶甚至15分钟的健康蹲厕所都是好事!这件事情,能在一天之初便为你带来力量丶调整自己的心态或节奏,甚至能促使你乐意离开舒服的床,开始一天最重要的第一个小时。所以当这件事会让你开心时,同时也影响了往後一整天的心情与感受,就在每一天越早完成越好,人只要心情好,自然什麽都顺利,这是一个正向能量思考的逻辑。

如何把握睁开眼睛的第一个小时?是职场工作者能否更积极丶更乐观去面对一天的关键。告诉自己可以做得很好,多给自己一点信心,相信每件事就都可以随心所愿丶做得很好。

这10种衣服,你必须狠心抛弃!

Image至於哪些衣物必须对它们提分手?只要符合下列任何一个项目的内容,都该狠心这麽做:

1. 不再令你心动
别让这些过去的爱,继续占据你的人生空间。人对於物件的品味与喜好,会随着周遭环境与经验而改变。无论是款式不爱,还是颜色不爱,或是根本从来没爱过,留在衣柜中将会充满负面能量,并且还会将幸福阻挡於门外。

2. 2年以上没穿
无论是基於什麽样的理由让你好几年不穿它们,从现在开始,如果你仍旧喜爱这些衣物,请想办法从明天起,立刻轮流穿一回,打破2年没穿就应该舍弃的迷思,让它们回到你的生活里;否则就算这次留下来了,无论再过几年还是不会穿,留下也是枉然。

3. 色彩不适合
若你已找出适合的色彩属性,那麽,请直接将这些不适合色的衣服从衣柜里移除。一旦体会到穿对颜色与穿错颜色对脸蛋的影响,你将再也不会穿这些衣服了。

4. 无法修饰身材
大多数人的身材都须藉由服装的修饰,才能看起来更趋於理想的体型。有些衣服你虽然喜爱,但就是无法展现身材优点,反而像放大镜般扩大须要修饰的部位,这些也请全部打包,统统送给比你还需要的人吧!

5. 尺寸不合
太大或过小的衣服,都不可能把你包装得多好,若想留下来,就得找专业修改师修改,或者也可拿回原品牌专柜请他们代为处理。至於过小丶无法修改的衣服,也许你还在期待瘦下来可穿上的那一天,若款式保持良好,可以放入待考虑的纸箱内,等瘦下来那天再挂回衣柜,否则,一律送人!别再留恋!

6. 不符合生活型态
这些单品,曾经非常适合过去的你,但是已经不适合现在的你,就舍弃吧!人生很长,处於不同阶段时,你的穿着打扮也要跟着做调整,才能符合当下的自己,也才不会引来别人异样的眼光,与质疑你的专业。

7. 不属於自己风格
再精美好看的衣服,当无法显示个人魅力时,是无法让自己感到自在,还可能造成严重的扣分,这些衣服相信你不会想再穿第二次。请记得,要学习驾驭身上的服饰,而不是成为它们的奴隶!

8. 羞於见人丶缺乏美感
起毛球丶污渍丶破损丶褪色丶质感不佳等等,穿上这些有缺点的衣服,可表现不了所谓的勤俭美德。若它还值得送洗补救,请立刻执行处理,但若是有破洞丶束口已松掉的袜子,请全部丢掉!别以为穿在脚底没人注意到,这不仅不礼貌,也很令异性倒胃口。

9. 没有其他单品可搭配
折扣期间疯狂从花车抢来,或是因想要新尝试而买的款式,回家後才发现少了其他服饰可与它搭配,於是就这麽一直搁着好几年,也没找到适合的单品配合,或者,你根本忘了有这回事。给这些新衣一条生路吧,快点放入适合的分类纸箱,让它们有个新开始。

10. 为淘汰旧衣找到好主人,全新出发
淘汰,不是从抽屉移至收纳箱,不是从自己的房间移至家人的房间或仓库。淘汰,是舍弃不适合自己现在的衣物,并为这些已经不需要的服饰寻找新主人,让它发挥最大的价值。

在整理好你的衣柜之後,请立刻执行一一送出,否则前面的辛苦整理的结果,只是把衣物从衣柜的空间,移动到放在角落里的纸箱里。请不要把昂贵的土地,拿来堆积不穿的衣物!把衣橱空出来,是为了放更适合自己的衣服。

衣柜里的衣服,应该是要助你一臂之力,而不是在你出门时让你垂头丧气。衣柜和服装本身是没有生命力的,只有穿着在适合的人身上,才可以让它「活」起来。

对於你现在形象没有帮助的服饰,让它们全部离开你的衣柜,跟过去说再见,谢谢它们曾带给你的欢乐,并将回忆烙印在脑海里即可。

让衣柜去芜存菁,留下来的衣服,都是适合当下的自己,你会猛然发现:原来人生可以很简单!