乍听「人脉王」三个字，会以为一定是非常外向丶擅於交际的人，但其实未必。大部分的人脉王只是做到了对每个人敞开心胸丶展现友善，比别人更易於亲近而已。
以此为出发点，千万别再轻易把任何人贴上「可能没有帮助的人」的标签，从柜台总机丶新进员工丶出差途中认识的人到不熟的同事，你永远不知道谁在未来的某个时间点，会对你的人生产生关键性的帮助。
不过，提醒你千万不要为了获取回报而积极广结善缘，因为回报通常来自於意想不到的地方。
简单说，只要你愿意张开双臂拥抱人群，就等於启动了弱连结人脉圈，以下是建立弱连结的3个技巧：
1.主动邀约同事聊天，打入他的人脉圈
公司里的主管丶同事都有各自熟悉的人脉圈，可以每星期主动邀约一名主管或同事吃饭，聊聊生活与工作，藉机融入他们的社交圈。
2.争取外派丶跨团队工作
主动争取海外工作机会或跨部门协作任务，甚至换工作取得新人脉等，透过扩大工作范畴，建立更广泛的弱连结，让人脉圈愈滚愈大。
3.建立工作之外的人脉圈
每年可定期与同事之外的朋友联谊两丶三次，并确保参加者的背景多元，彼此讨论热门议题，或邀请在特殊领域的专家来演讲交流。