年届 40 岁，是人生的关键时期。
不管在工作丶家庭或人生，人到了 40 岁左右，都已经累积了足够多的历练，身上的重担也愈扛愈多。经理人到了 40 岁，想更上一层楼，不能只是继续做自己很熟丶很会的事情，更要拨出时间培养新技能，否则不仅会面临被後起之秀取代的压力，也会把自己局限在单一领域里，就算想转换跑道也很困难。
1. 职涯角色再定位
经理人要有意识地把自己放到没有人脉的新环境里，做不一样的工作，让自己归零丶从头学起，累积多领域的经验，成为「超级通才」。
换环境未必是转职，也可以在同公司内出任不同职位。出井自己就是历练了音响丶电脑硬体和雷射影碟等事业部门，最终积累出社长所需的决断力。
2. 一定要留时间给自己
40岁的人，时间多半都留给事业和家庭，但是建议一定要保有独处的时间，否则做不出像再定位这样重要的决策。
假如找不出时间一人旅行，不妨和出差结合在一起，提早到达目的地，空出一段时间用来思考。
3. 做别人不想做的工作
再定位最好是做大家都不想做的事情，这样既没有人跟你抢机会，任务的挑战性也大。
4. 「不懂装懂」是人生大敌
在专业人士面前「不懂装懂」，一下子就会被看破手脚，不如勇敢承认「我不知道」，取得对方的信任和帮助。不过强调，「坦率承认自己的无知，不代表可以不学习。」就像找来高尔夫名将教你挥杆，你也不会因此就学会打球；还是要努力自我充实丶请教别人，才能快速成长。