明明在学校都拿好成绩，为什麽到了职场，考绩却老是垫底？
很多人的脑子，从幼稚园开始，大人便在里面种植一株「追求总分」的幼苖，一路念到研究所後总共二十年，这株幼苗长成一棵大树，他们以为从此可以在这棵大树下纳凉，眼前开出一条康庄大道，花开遍野，美不胜收。可是结果却不是这样，拿着漂亮的成绩单进到职场，却一路栽跟斗，冒出一肚子的问号：
「我的学校排名前十，怎麽考绩会输给这个念後段班学校的？」
「我明明样样强，他只有一样强，其他都很差，怎麽会是他的表现赢过我？」
学校成绩算总分，职场打考绩不是这样算
说起来，这也是一种「智障」，学历高反而成为障碍，无法在职场获得等值的回报。其中一个原因是，会拿好成绩，考上好学校的人，是靠各科都不错，加起来的总分高於一般人，而在学校里横着走；到了职场，这些校园模范生依然维持这个习惯，力求在各项表现不错，加起来总分高於一般人，以为仍然可以获得掌声，那儿知道迎来的是嘘声？
「不是念台大的吗？怎麽做起事来不怎麽样，普普通通？」
「看不出来他们有那一样特别强，样样通，样样松。」
听到这些责难，「高学历智障」第一个反应是检讨自己，以为是自己做得不够好，更拚命在每样工作努力再努力，把总分拉高，让大家看到自己的优秀。
其实，他们并非不优秀或不努力，而是弄错重点！
职务中如果需要5项技能，山羊会想尽办法，在各科都力拚80分以上，总分400分；相反的，狐狸不这麽做，只取他最擅长的一项，拿到最顶99分，让其他4项在60分低空飞过，总分339分。
在职场，山羊会输，狐狸会赢。想当然尔，山羊会抱怨不公平，400分怎麽输给339分？怎麽会是努力的人被责骂，而投机份子受到称赞？听起来合乎一般人的观念，可是老板拿的是另一台计算机，不算总分，只算单项分数，山羊与狐狸的价值便整个倒过来。
狐狸有一项99分，成为公司的卖点，客户买单，老板就会让狐狸只做这一项，狐狸在这方面精进再精进，最後变成他个人无可取代的定位。至於另外4项，老板会要求全能的山羊全包，使得山羊的工作量倍增，不过老板会体恤山羊的辛劳吗？不会的！他只觉得山羊不具显着贡献，没有任何一项可以帮公司加值。
一件事做好，强过三件事普普
朋友刚进电视台时，主管交代每天要跑出三条好新闻，他就拿出在学校拚总分的精神干了，从早到晚忙进忙出，约访丶采访丶剪带丶配音，每天都要工作12小时以上。隔壁有三年资历的记者看不过去，有一天提醒他：
「你有三条新闻要交差，不要平均分配心力，应该集中心力做好一条，至於另外两条放水算了，否则你这样做下去，撑不了太久。」
朋友被这句话吓到了，可是环顾一下四周，也是！电视台的流动率超高，每天都有人落跑。但是工作放水，违背他从小到大的教养，也会被主管盯到贴墙壁吧！
「这就是做事技巧！主管只会注意到你做得好的那一条，它会抢收视率，每节重播，价值很高！至於那两条，他不满意，但是会选择性的忽略。」
多年之後，朋友将这段对话写在fb上，同业纷纷来询问这位前辈的下场，大家都推断……应该是一个惨字，早就被踢离开电视台，不在人间！
很抱歉，要让大家失望了……朋友这麽回答：「啊~他就是某某某，现在是某台晚间6点主播，红得很哪，年薪几百万！」
找到一项核心价值
懂了吧？考绩拿得差，可能是因为你太努力，太想把每件事都做好，却没有把其中一件事做到最好。在职场，仅仅good是不够的，唯有excellent才是人才！
十项全能的人，最後变成工具人；单项顶尖的人，最後变成专家。在老板的计算机里，工具人没有价值，只有苦劳没有功劳。他会用工具人，而且会重重的用，加班熬夜，榨乾血汗，可是不放心上，也不会怜惜。面对专家员工可不同，老板会换上另一副巴结的嘴脸，给高薪，还劝他们去休假充电，心疼累着他们。
找出你的核心价值，一项就好，做到大家都翘拇指称好，一想到这件事就会想到请你来做，这就是你的定位！是你的招牌！更是你往上爬的跳板！