想去大公司吗？想想你竞争的对手有多少吧！！
我碰到很多面试者，在面试的时候，家长开车载着过来，我问了一下。他们大部分的回答是，不知道路，有的是很老实地说，我家长希望知道公司有多大。
许多的父母亲心中的子女求职一二三是：
一丶考公职
二丶选上市柜公司
三丶找知名企业
但，有多少的中小企业是所谓的隐形冠军呢？这些父母难道有去查过？没有！
但刻板的印象就是这一二三。
大公司，一定好？
我举个例子好了，如果一个公司每个乡镇市都有一个分店，各设店长一人丶门市五人。某区有八十个分店，今天一个店长要升迁，需要从门市里面选一个人出来。竞争是多少，抽签好了，0.25%的机率。看表现，假设每店的TOP1出来，你也需要跟八十个人竞争。
分工细，学得少
在大公司里面运作，虽然看似光鲜，但实际上每个人作业的广度，却极为有限。可能一个会计就会分成应收丶应付…。这样在学习的过程中，你就只会学部分的东西，职务轮调的机会可能一年一次，还得看状况。
於是，你就变成了大公司里面的螺丝钉。由於镙丝钉到处都买得到，所以掉了也可以立刻找人来，提供精简的训练就能上场。
小公司，不要去？
万丈高楼平地起大家都知道，但却没有人愿意去当地基？新创产业目前蓬勃的发展，谁知道Uber一开始是一个小公司？Facebook甚至是在宿舍里面搞出来的….
小公司里面因为人员少，经常看到校长兼撞钟的状况发生，一个人可能身兼数职。但也正因为如此，在短时间内涉略极广的领域。就像是玩线上游戏一样，很快地探索整片的地图。快速地看过所有的工作性质职後，你可以选定一个你喜欢的职务去研究。就像是在地图上盖上一个堡垒，慢慢地发展成王国丶城池，最後盖出皇宫。
所以，我的建议是：
年轻人，不要在意公司大小，快去累积经验，用经验再去赚更多的金钱，这样，才是成功的捷径。