1丶表里不一的人
这种人是职场上最可怕丶也最难以察觉的类型，通常等你发现时，事情往往已经到了无法收拾的地步。他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况丶帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系丶了解你的个性与缺点後，私底下他便会诬陷你，向主管丶同事散布你的坏话。
人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。聪明人要懂得保护自己丶观察他人，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
2丶仗势资深，将工作推给菜鸟做
在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。在某些公司，新进的新人往往是被压榨的对象，老同事会将不想做的麻烦丶琐碎业务，全都交给新进同事处理，并摆出一副「新人本来就该做这个」的态度，令人厌恶。
而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。如果你觉得工作量莫名不合理丶与应徵时大有出入的状况，应主动跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。
3丶有功劳邀功丶有麻烦卸责
你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的「战果」与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的後果。尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。
4丶三姑六婆丶乱传八卦
哪个同事老公昨天打她丶哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。但如果有同事到处探听别人的秘密，在自行穿凿附会的节外生枝，那往往是最要不得人的行为。
如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源（不过也别太过相信）。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。
5丶摆烂丶态度消极
在同事们一起在企划某个大型的企划案，或想要举行一个大型记者会时，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。他们通常自私丶不与同事有太多互动，也让人觉得难以相处。
如果遇到这种同事，虽然你拿他没办法，但你热衷於工作丶与同事间感情融洽，自然比他多了更多的快乐因子。尽力做好自己的事，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。
如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。
有人说微笑和沉默是两个有效的武器
这「7个人」，你目前找对了几个？其实也就形塑了你现在的人生走向。在人生的关键时期选对人丶走对路，可以为自己创造一个崭新起点，闯出另一番格局。
买和卖就像是一场游戏，一旦你学会了游戏规则，付出的代价就会更小。以色列畅销书作家史威加·贝尔格曼（Zvika Bergman）认为，说服卖家，让自己花更少的钱买到想要的东西，就是人一生中学到最赚钱的法则之一。
