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（中央社开罗21日综合外电报导）埃及内政部表示，由於怀疑有极端分子藏匿，一组员警今天对1间公寓发动突袭，拆弹时发生爆炸，造成6人丧生，其中3人为警察。
法新社报导，这起爆炸发生在开罗靠近金字塔的哈朗（Al-Haram）区，下周这里就要举行活动，纪念2011年的革命驱逐长期独裁者穆巴拉克（Hosni Mubarak）。
埃及内政部将今天这起事件归咎於黑名单上的「穆斯林兄弟会」（Muslim Brotherhood），这个组织隶属另1名被驱逐的总统穆希（Mohamed Morsi）。
内政部在脸书上指出，「警方获报，一群穆斯林兄弟会成员准备用炸药与土制炸弹，在接下来几天进行攻击行动。」
「这个团体藏匿在开罗的1栋公寓大楼内，今晚警方突袭这栋公寓时，发现一定数量的土制炸弹。」
「拆弹小组在处理其中1个炸弹时，发生爆炸，造成3名员警丶1名平名，与两名身分不明的男性死亡。」
内政部说，其他有13人受伤，但随後1名警官将人数上调至15人。
不过，路透社引述维安消息来源报导，包含员警6人在内，共9人在这场爆炸中身亡。
（中央社华盛顿21日专电）美国国务院发言人唐纳今天说，包括欧洲公民在内，有越来越多人在中国大陆似被迫公开认罪，美国对此表达关切，并直言这些举动违反中国对人权的承诺。
唐纳（Mark Toner）在下午的每日新闻简报会上主动作上述表示。
瑞典籍的美国人权组织「人权卫士紧急救援协会」志工达尔林（Peter Dahlin）日前遭逮捕，他在北京首都机场要前往泰国时，遭中国警方以「危害国家安全」为由带走。
新华社19日报导称，人权卫士紧急救援协会「资助和培训」无照律师，搜集大陆各类负面情况，歪曲丶扩大甚至凭空捏造，向境外提供所谓「中国人权报告」；央视同一天播出达尔林的画面，他在影片中承认违反中国法律，伤害大陆政府及人民，他深表致歉。
而唐纳今天主动指出，包括欧洲公民在内，有越来越多人近来在未受审前，就在中国国营媒体镜头前似被迫承认遭指控的罪行，他们有些人未能得到律师谘询，还有些外国民众疑似在违反个人意志的情况下，遭强迫带往中国，美国对这些行为要表达关切。
除达尔林，香港铜锣湾书店老板桂敏海失踪後，不久前也在央视镜头前自述，他11年前在大陆驾车撞死人，因惶恐不安才「自愿回国自首」。桂敏海1996年取得瑞典国籍。
唐纳在准备好的声明中指出，这些举动都是破坏中国所声称的依法治国，也违背中国对人权保障所作的承诺，阻碍中国试图建立更透明有效的司法系统。
此外，还有焦点转向对中国大陆媒体角色的质疑。
总部位於巴黎的无国界记者组织（Reporters Without Borders）今天发表声明，呼吁欧洲联盟制裁央视和新华社，并谴责这两家媒体公布这类「被迫认罪」的报导行为，威胁新闻自由。
声明批评，央视和新华社成大规模意识形态宣传的武器，报导传播这类在胁迫之下取得的谎言，让人愤怒，根本不是新闻媒体。
（中央社华盛顿21日综合外电报导）美国联邦法院今天驳回27州想要阻挡政府「洁净电力计画」（Clean Power Plan）的诉求，堪称欧巴马政府一大胜利。
这项计画为美国总统欧巴马政府藉降低发电厂碳排放量对抗气候变迁策略的重要核心。
根据路透社，美国哥伦比亚特区联邦巡回上诉法院（Court of Appeals for the District of Columbia Circuit）由3名法官组成的合议庭发布命令，驳回这项申请。
由西维吉尼亚州带领的27州和几个主要企业团体去年10月提出法律挑战，企图阻挡欧巴马政府降低来自发电厂二氧化碳排放量的计画。
其他十几州和代表1万9000多个城市的「全国城市联盟」（National League of Cities）提交法院文件，支持「美国环境保护署」（US Environmental Protection Agency）规定。
这项规定目的在2030年前降低美国发电厂碳排放量，相较2005年碳排水准缩减32%。这是美国为达成上月在巴黎联合国气候会议誓言减排目标的主要措施。
这次联邦法院的动作，意味着这项规定将持续进行，不过法律争战还未有定论。联邦上诉法院6月2日仍需听取口头辩论，之後裁定这项规定是否合法。
1. 人才：就像组一支职业球队，每个位置都要明星，该请人走时毫不留恋
主管要扪心自问：哪位员工如果说他要走，我会奋力把他留下？
言下之意，不通过这个考验的员工，可以得到丰厚的资遣费，公司才能把位置让给更好的人。为什麽这麽严格？因为Netflix认为，优秀人才的生产力是一般人的2倍，创意是一般人的10倍。
海斯汀和麦寇德解释，我们并非不认同员工忠诚度，但我们不会无限度接受没有效率的员工，苦劳则完全不在绩效的评量范围内，至於聪明的混蛋，他的行为也必须符合前述9项企业价值。
2. 管理：能担责任的人就能享有充分的自由
Netflix的管理方针，来自於解决公司规模成长的两难。通常随公司规模成长，会稀释掉优秀人才的密度，管理的复杂度也会增加。此时，一般公司的作法是，透过管理手段降低混乱，但这样拖慢公司的速度和弹性。
Netflix的作法是，持续增加最好的人才，以因应公司规模扩大，以保持公司创意和自律的文化。Netflix的文化核心，便是自由与责任：能够负起责任，在自由的环境中自我成长丶学习的人，才值得自由。（也才能留在这家公司）
到底有多自由呢？Netflix没有休假天数的限制，除了连续30天以上的假期要先跟人资报备；对於管销费用的政策也只有短短几个字：考量Netflix的最佳利益（act in Netflix’s best interest，5个字）。
有人会说，这只有在小公司才行得通；别忘了，Netflix在2002年就上市了。
3. 薪资：随时在跟市场争夺人才，付出高薪
重头戏来了，既然在Netflix，管理难题的解法是靠着不断增加最优秀的人才，Netflix要怎麽吸引人才呢？答案很简单，却也是许多企业以诸多理由不这麽做的方式：市场最高薪。
每年，主管用3个问题判断员工的薪水：
他到其他地方可以领多少钱？
Netflix开出高於其他公司提供的薪资。
我们愿意付多少钱找人替代他？
Netflix愿意付和雇用其他人相同的薪资。
如果他想另求他去，我们愿意付多少钱留住他？
Netflix的薪资以全力留住员工为目标。
市场最高薪也代表了，没有结构性调薪（没有调薪比例或总额的上限）丶与职衔无关，和公司绩效无关（没有业绩奖金），也不会有津贴。「我们认为激励员工最好的方式，就是给高薪！」
4. 升迁：不是每个人都可以从小联盟到大联盟
在Netflix，升迁就像到大联盟一样，属於少数真正有天份的人。也就像职业球队一样，Netflix不认为职涯规划是公司的任务，公司给你高薪，让员工有充裕的资源自我成长。你不一定会升到大联盟，但可以因为喜欢打棒球而留下来，也可能在其他地方找到工作。
Netflix升迁3原则：
1. 职掌范围要够大：「经理」能管的事情，就不会请「总监」来管。
2. 该员工在目前职位上是超级明星：能胜任下一阶段的工作。
3. 该员工为Netflix文化与价值的表率。
麦寇德在另一篇文章〈Netflix如何改写人资〉(〈How Netflix Reinvented HR〉)中说到，人资不是啦啦队，我们应该把自己当做商业人士。我们要想的是，什麽事情对公司有利？我们怎麽把那件事传达给员工？我们怎麽让每个人都了解高绩效代表的意义？
1丶正确的形象观念
人们之间的判断丶相互交流往往是通过对方55%的外貌丶38%的动作和7%的内容决定的，实际上看起来怎麽样比实际上怎麽样要重要得多，因此首先给别人留下美好的印象，这是对自己也是对别人的尊重。
2. 防止错误观点
家庭丶学校中的美学教育，相对来说传统的审美观念和教育比较落後，在职场中会有不少错误的观点，例如：处於职场的一些人员会担心与客户拉开距离而不打扮，另外还有愿意打扮但是不会打扮因此结果差强人意，这些都是阻碍我们追求美的因素。
3. 正确的形象观念包括以下几点：
（1） 首先，喜欢的东西不一定是适合我们的，我们应该选择更适合我们的东西，也就是有助於提升我们的气质，改变我们形象的东西。
（2） 其次，所有的形象都是建立在以我们的五官和身材为基础的，通过外在的打扮引导内心。
（3） 最後，形象是为当下的自己服务的，也就是说每天出门前要考虑今天出行的目的是什麽，要见什麽人丶有什麽活动丶适合於什麽场合，因此今天的妆容和服装都是我今天的活动而妆扮的。
二丶塑造外在形象——服装
自己的认识，首先明确每个人生活要接触的场合，即包括职场丶社交场合和休闲场合，其中职场的目的性是最强的，一般在职场中我们所要呈现的是个人专业丶诚信等特点。
1丶妆容
打造个人的职场形象，首先要通过妆容，也就是肩部以上的区域。
一般强调的是眉毛丶眼线和睫毛膏的处理。
同时要注意护肤最後一步丶彩妆第一步一定要做好底妆的处理，唇妆可以通过淡淡的唇彩来处理，突出嘴唇的滋润度就可以了，腮红和口红是体现女人味的地方，不建议着重强调。
其次，发型要有精神丶俐落，可以通过用少量的发蜡增加贴合度来加强俐落感。
2丶颜色
服饰的搭配，黑和白是对比度最强的色彩，吻合职场需要的特徵，同时白色和黑色也可以单独和其他颜色形成较强的对比度，在职场中可以把色彩降一个色调，
色彩不要相差过大，每一色在一个色系范围内即可。
3丶服装版型
服装的版型一定要合身，尤其是男士的西装和女士的套装，要注意要合身，让身体在这个服装内不能有过多的活动空间，更不能松松垮垮，这样才能穿出气质感，但是也不能过於紧，否则会暴露身体的缺陷，给人感觉自己不会选择。
4丶衣橱整理
合理搭配基础单品和特殊单品：
基础单品，特点是没有设计感，有质地感，颜色比较单一。例如浅灰丶咖啡色丶米白丶驼色丶浅粉丶浅蓝，作用在於百搭，包括T恤丶衬衫（由领口丶袖口丶长度丶颜色可以选择多种基础单品，例如灰色丶米色丶深咖色，其次V领丶九分袖的等等）丶针织衫（例如齐腰的丶臀部以上的丶敞口的丶坎肩的等等）丶裤装丶裙装（例如A字裙丶鱼尾裙等等）。
特殊单品，特点颜色丰富，很有设计感，作用在於通过基础单品突出特殊单品。
根据个人的工作需要和工作环境，选择性搭配基础单品和特殊单品。
打造自己的职场形象目的是要提高自信丶提升气质，要根据每个人的职场定位和职场需要来进行个人的形象塑造， 知道自己最基本的定位，找到风格，知道什麽类型衣服适合自己。
对高阶主管做简报时，重点要放在协助他们更有效率丶更轻松的做决策，做法包括：
说重点
假装你只有五分钟，尽管你被分配到三十分钟，你准备了三十分钟的简报内容，也要假装你只有接下来的五分钟，这样能迫使你简洁扼要的解说他们最关心的事，例如重大的发现丶结论丶重要建议与行动号召。先简明说出这些要点，之後再深入探讨各项辅助数据或次要重点。
提供所需一定要切题
若他们要你提供印尼工厂刚发生的最新资讯，你就先说明这点，之後再谈其他。他们找你做简报，是认为你能填补这块资讯空缺，因此要尽快针对问题回答。
设定期待
一开始就让观众知道，在这场三十分钟的简报，你会先花五分钟做重点摘要，接下来的时间将进行讨论。大多数主管若知道很快就能提问，都会耐心的给你五分钟，让你先报告重点。
制作摘要投影片
以几张摘要投影片，清楚简明的秀出你的主要论点，其他投影片则当作附注说明。你可以运用 10％ 的经验法则，如果你有五十页的附注投影片，就只要在一开始秀出五页的摘要投影片。做完摘要简报之後，就可以让观众主导对话。通常高阶主管会想深入探讨有助於决策的论点，这时你可以很快从附注投影片中，找出辅助说明。
排练
简报之前，可先找个曾经成功说服高层主管的人，帮你检视你的简报内容，并给予你中肯的建议，你的讯息是否够简明扼要？摘要投影片是否把所有内容浓缩为可快速浏览的重要见解？是否遗漏了观众想要知道的事项？
听起来有很多事情要做吧？向高层主管团队做简报，不仅是一件极有挑战性丶会让人很有成就感的事，也可能为你开启许多机会。所以，务必精准掌握要点，让这些拥有极大影响力的人成为你的强力後盾。
周四（1月21日），中国国家副主席李源潮表示，中国政府将继续对股市进行监管，因为这样可以保护普通投资者的利益，并不让投机者得利。
“中国一方面要发展股市的市场活力，一方面要加强对股市的监管，这坚持不移，”他说。
李源潮在瑞士小镇达沃斯对彭博新闻社的记者表示，中国的股票市场“尚未成熟”，中国政府会加强监管，以避免市场更大的波动。
“中国政府将照顾大多数投资者的利益。”他说，过度波动的市场是投机的市场，仅少数人获得多数利益，但多数人遭受损失。
中国近期的股市波动和经济增长下行是此次达沃斯世界经济论坛的焦点之一。
此前，中国中央财经领导小组办公室国际经济局局长、证监会副主席方星海在达沃斯论坛表示，外界不应对中国股市波动过度担心，中国股市与外界相当隔离，因此对外界影响微乎其微。
李源潮是此次参加世界经济论坛的最高级别中国领导人。他在当天下午的演讲中还提到，中国“有信心且有能力保持经济中高速增长的趋势。”他认为，当前世界经济仍然处于调整期。
他还说，中国经济发展仍然是全球经济增长的重要动力，且中国政府的开放政策不变。“中国的经济增长既满足了中国自身的发展需要，也为全球的经济增长作出了超过四分之一的贡献。”
本周公布的经济数据显示，2015年中国国内生产总值比上年增长6.9%，创25年来最低。
中国总理李克强在2015年中国“两会”上宣布的中国经济增速目标是7%左右，官方最终公布的经济增速低于目标，三季度以后，增速指标持续“破七”。
对英国欧盟去留的辩论，目前已经进入了白热化阶段。英国首相卡梅伦星期四（1月21日）在瑞士达沃斯世界经济论坛上呼吁商界领袖出面支持英国留在一个经过改革的欧盟这一立场。
不过，卡梅伦1月10日在接受BBC的采访时也说如果英国决定离开欧盟，英国政府将会“尽一切努力来让过程顺利。”
那么，关于欧盟，卡梅伦到底想要什么？BBC中文网记者各用一句话来为您梳理四点主要诉求。
联合国周三发布的数据显示，随着流入发达经济体的资金规模几乎翻倍，2015年美国重新夺回了全球最大外资流入地的桂冠，力压香港和中国内地。
总体而言，2015年企业的海外投资规模增长36%，估计达到1.7万亿美元，为2008年金融危机以来的最高水平。在危机过后的几年，企业对增长更快的发 展中经济体的海外投资份额不断上升，2012年发展中经济体在全球投资流入的份额首次超过50%，并在2013年和2014年维持这一水平。
但联合国贸易与发展会议(U.N. Conference on Trade and Development, 简称：贸发会议)发布的初步数据显示，2015年企业重新回到了危机之前的海外投资模式，发达经济体在全球投资流入的份额占到55%。
美国引领了这一势头，总计吸引了3,840亿美元的海外投资，较上一年增长三倍，超过了香港的1,630亿美元和中国内地的1,360亿美元。自20世纪 80年代贸发会议开始监控投资流动以来，美国在多数年份都是全球最大的外资流入地。但2014年中国夺得了桂冠，流入美国的海外投资规模降至异常低的水 平。
不过贸发会议表示，重返危机前模式并不意味着海外投资流回归健康常态。该机构称，这只是暂时受到一些因素的提振，如跨境并购交易激增，以及被该机构称为“公司重置”的行为，即出于避税和安全原因而搬迁公司总部、生产活动并没有大规模转移。
贸发会议称，预计2016年外商直接投资将下滑，反映出全球经济的脆弱性、全球金融市场的震荡性、总体需求疲弱的状况以及一些大型新兴市场经济体的显著减速；地缘政治风险升高和地区紧张局势可能会进一步放大这些经济挑战。
2015年整体外商投资上升的主要原因是并购额飙升61%至6,440亿美元，其中大部分为外资企业收购美国公司，其中一些交易涉及税负倒置(tax inversion)，即美国公司为利用更优惠的税收制度而在英国和爱尔兰收购竞争对手。
尽管投资者担忧中国经济放缓以及可能对亚洲其它地区的影响，但中国吸引的外商投资较2014年增加了6%，总体来说流入亚洲发展中经济体的投资额整体上升了15%，其中印度吸引的外商投资增加一倍至590亿美元。
不过，其他发展中地区的表现欠佳，这在很大程度上反映了大宗商品的需求放缓已导致其价格暴跌。非洲的外商投资下降31%至380亿美元，拉丁美洲也经历了11%的降幅。同样，俄罗斯的外商投资几乎减半，哈萨克斯坦的降幅则高达62%。
沪港通于2014年11月推出。
连接香港和上海股市的沪港通于2014年11月推出时，许多人认为该机制将成为国际投资者大举投资中国内地股市的通道，但今年该机制更多地成为内地投资者将资金投向境外的另一个途径。
周三，自该机制推出以来，经由沪港通累计从内地流向香港的资金规模首次超过了由香港流入内地的资金。
当然，激增的内地资金并不足以支撑香港股市，基准恒生指数周三跌至三年多来的最低点。内地资金在港股成交额中所占比例仍较小，占本周市场成交额的2%-3%。由于投资者对中国经济状况的担忧加重以及全球油价继续暴跌，整体而言投资者更多将资金撤出了香港股市。
尽管如此，内地资金大量涌入香港股市再次表明，对人民币汇率下跌感到担忧的内地投资者正在寻找安全的海外投资场所。根据国际金融协会(Institute for International Finance)的数据，中国内地资金外流速度上升很快，去年资金外流规模估计达到6,760亿美元。
2014年沪港通启动时曾引起极大的关注，它也是迄今为止中国股市向外界最大程度的一次开放。按照沪港通机制，海外投资者至多可以购买人民币3,000亿元（约合456.1亿美元）的A股股票，同时，内地投资者至多可以购买人民币2,500亿元的H股股票。
周三开盘时，内地投资者购买的H股价值（扣除抛售金额）已达人民币1,173亿元，而海外投资者购买的A股价值为人民币1175.2亿元。随后的交易数据显示，当天内地投资者购买的H股总价值已经超过了海外投资者购买的A股价值。
沪港通推出之初令人兴奋的地方在于，它为海外投资者购买范围更广的A股股票提供了机会。在那之前，境外投资者基本上被挡在内地股市的大门之外。然而，全球投 资者对沪港通的热情却并不高，原因在于该机制刚刚推出，交易、结算系统以及做空机制都存在诸多不完善之处。迄今尚未有通过沪港通做空A股的交易。
相比之下，中国内地的投资者眼下似乎正在利用这一联系来规避内地市场的震荡：上证综合指数仅在2016年就已经下挫了15.9%。上月初，中国央行先是首次 允许人民币以超出预期的速度贬值，之后又通过干预市场支撑人民币，令人民汇率形成拉锯态势。人民币兑港元在过去12个月贬值4.8%，此前两者之间的汇率 曾长期保持稳定。
南方东英资产管理有限公司(CSOP Asset Management Ltd.)执行董事、资本市场部主管和弦(Melody He)表示，央行的这类举措加上总是反覆不定的市场监管，促使中国内地的投资者买入更多港元计价的股票。
此前，中国内地的投资者不愿投资蓝筹股，他们更为青睐那些知名的、在港上市的中小型内地公司。但现在，投资者们正在大举买卖汇丰控股有限公司(HSBC Holdings PLC, 0005.HK, 简称：汇丰控股)和腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd., 0700.HK, 简称：腾讯控股)等指数权重股，进一步说明他们正在寻求安全资产。