Step1. 想离职，多评估这3件事再决定
职场的不如意，萌生我们辞职的念头，但从眼前这份工作离开，到底是否是正确的？
「转职，得考虑两件事：一是你离职的理由够正当吗？二是你是否有彻底检视过现状，自己真的具备有离职丶转职的资格吗？」知名部落客万恶的人力资源主管表示，多数人将转职视为「一封离职信」就可以解决的事情，但事实上，这个决定牵涉到的是工作者人生职涯规画的总和，轻率处理丶很容易会让未来的路愈走愈窄。
Step2. 下一份工作，哪时候开始找？
许多HR已经开始收到明年三月可以上班的应徵信件了。对求职者的建议是：能在年前面试，就在年前面试。因为年後你的竞争对手太多了！
求职网担任资深副总经理洪雪珍解释，愈接近农历年，企业愈难找到人才，因为下半年大家都舍不得放弃年终奖金，当企业开出职缺，应徵者会较上半年少，相对录取机率高。同时，这也是一整年谈判薪水的最有利时机，因为企业渴才迫切，在薪资议价上容易松动，求职者容易在薪资区间里拿到最高点，这又是另一个天大的好处！
Step3. 面试新公司，「之前离职的原因？」
最近有一位工程师谈到自己的转职经验，学经历佳，但面试8家公司都没下文，主要原因就是在新面试官前抱怨了前主管和公司。
洪雪珍建议，「你的资历不错，怎麽会离开上一家公司？」企业的隐藏题是想听到负面答案，以便快速判你出局，像批评前公司或主管丶还在犹豫是否进这家企业……因此表达时，请显示出对前东家无二心只有感恩，对新东家则是充满向往期待，不过一定要具体说出感恩的原因丶期待的理由，才不致空洞化。
Step4. 确定要离职了，这样跟老板说才不伤和气
什麽时候提丶什麽时候走？如果主管加薪升职又慰留，硬要走会不会太无情？该不该诚实交代自己的下一步？无数个问题丶无时无刻都在头脑里盘旋着。
万恶的人力资源主管建议，工作者如果愿意多为公司着想一点，提前一个月告知主管，会是比较恰当的时间点。预留一个月，让你跟公司都能充分准备交接人选丶分配工作，你也能走得顺利。
老板如果好奇你未来的动向，「切忌说出跟现实状况『完全相左』的谎话。」奥雅国际顾问董事长杨士汉建议，采取「吐露部分事实」的态度。如果已经找到新工作，可以告知上司，「确实有几间在谈，等到确认之後，会再跟您报告」。
Step5. 提离职到真正离开的时间，做好这件事留下名声
世界很小，交接工作做得好，除了让接你工作的人（可能是暂代你工作的旧同事或公司新人）对你心存感谢，还会让你的「前老板」对你留下极好的印象：你没有因为要离职而草草收尾，反而把工作交代得清清楚楚，努力到最後一刻。