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据中共官媒新华网报道，中国国家主席习近平２３日下午在中南海瀛台会见了来京述职的香港特别行政区行政长官梁振英，听取了他对香港当前形势和特别行政区政府工作情况的汇报，并祝全体香港市民新年快乐。
中央社报导，中国中国国家主席习近平今天接见到北京述职的香港行政长官梁振英时，座位安排与以往不同。有专家说，这是要凸显北京中央和香港地方政府的主次关系。
习近平在会见时说，近年来，香港“一国两制”实践出现了一些新情况。他说，我想强调的是，中央贯彻“一国两制”方针坚持两点。一是坚定不移，不会变、不动摇。二是全面准确，确保“一国两制”在香港的实践不走样、不变形，始终沿着正确方向前进。
据报导，习近平和中国国务院总理李克强先后接见了梁振英，外界除了关注习近平和李克强对梁振英的谈话外，更注意到这次的座位安排与以往有别。
梁振英以往多次前往北京并会晤习近平或李克强时，在座位安排上，梁振英都是坐在他们旁边，给人“平起平坐”的感觉。
但这次梁振英会晤习、李两人时，座位安排却是长方型桌子，习近平和李克强坐所正中，梁振英与其他北京官员坐在长桌两旁。
法国总统奥朗德在11月13号巴黎连环恐怖袭击案发生后，曾在凡尔赛的议会特别会议上庄严宣布将修宪取，取消拥有双重国籍的恐怖分子法国国籍，法国总理瓦尔斯周三12月23号在部长会议上重申这也是此次法国修宪草案的重要组成部分之一。
但这个条款在法国政坛引发激烈反应，巴黎市长伊达尔戈对此持反对意见，她说这样做没有对反恐起不到任何作用，反而会影响法兰西的价值观。
法国绿党也指出，取消国籍的做法无助于反恐怖，而且这种做法十分危险，呼吁议员们拒绝这个有损法兰西共和国平等博爱原则的条款。
法国“法律捍卫者组织”周三也表示反对取消恐怖分子法国国籍的做法，该组织说，这个措施无论从司法角度还是从象征意义上来所说都不是好事，如果这个针对在法国出生的法国人的条款得到通过，就意味着不可分割的共和国变成可分割的共和国，从不可分割的公民资格将转为可分割的公民资格。
也就是说今后将有两种国籍，两种公民资格，这就触及到了最根本的原则问题。
失联一个多月的国泰君安国际控股有限公司董事会主席、执行董事及行政总裁阎峰周三（12月23日）通过签发公告的形式重新现身。
国泰君安国际当天在港交所发布一份由阎峰签署的公告称，12月22日，阎峰通知公司，在与公司未能取得联络期间以个人身份配合内地部门调查。
公告强调，阎峰本人并非上述调查的对象，已于23日恢复履职。
当天早上，国泰君安国际股价大涨8.43%。此前，自国泰君安国际于11月23日发布公告称董事长失联以来，其股价至今已累计下跌近15%。
11月23日，国泰君安国际盘前在港交所公告称，公司自2015年11月18日开始未能与公司董事会主席、执行董事及行政总裁阎峰取得联络。
国泰君安国际是首家获得中国证监会批准在港交所上市的中资券商，控股股东为国泰君安控股有限公司。作为国泰君安控股有限公司母公司的国泰君安证券是中国规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
公开信息显示，现年52岁的阎峰持有中国社科院研究生院经济学博士学位及清华大学环境工程学学士学位。1998年2月至1999年8月，阎峰担任君安证券机构客户部总经理；1999年8月至11月，阎峰担任国泰君安证券深圳公司办公室主任。2000年加入国泰君安国际，2012年8月就任国泰君安国际董事会主席。
此前有中国媒体报道称，阎峰与11月落马的证监会副主席姚刚的关系密切。1999-2002年，姚刚曾担任国泰君安证券总经理、党委副书记、副董事长。但截至目前，没有信息表明阎峰“失联”与姚刚案是否有直接关系。
今年夏天在中国发生的股灾让一些机构备受指责。10月以来，中国当局先后对中信证券、国信证券、海通证券等多家证券机构进行调查，并拉开了金融业反腐大幕，多名上述机构高管落马。
跑开，躲藏，反击 (资料来源休斯顿市政府）
半个世纪以来，有关太阳成为黑洞，将导致地球与人类灭亡的论断和预言一直是世界科学家所关注的话题。近日美国科学家凯瑟琳·妮尔发表文章反驳了地球将灭亡的理论，她认为如果太阳成为黑洞，人类是有办法可以生存下来的。
黑洞是由一个质量相当大的天体，在核能耗尽死亡后发生引力塌缩后形成。根据牛顿万有引力定理，由于黑洞的第一宇宙速度过大甚至连光也逃逸不出 来，故名黑洞。在此区域内的万有引力非常强大，任何物质都不可能从此区域内逃逸出去，甚至光线都被它强大的引力拉回，因此黑洞不会发光，不能用天文望远镜 看到，但天文学家可借观察黑洞周围物质被吸引时的情况，找出黑洞位置。
那么，太阳会成为一个黑洞吗？凯瑟琳·妮尔认为，太阳有可能成为黑洞，但是不会实际发生。在她的文章中称，很多黑洞仅仅是大质量恒星演化的重 点，这些恒星的质量大部分都在太阳的10倍以上。就目前的太阳质量来说，还远远不够形成黑洞。至少要到50亿年以后，太阳才有可能变得越来越致密，才有可 能成为黑洞。但是，由于太阳是不断旋转的，就算是有大量的能量流失，但是这种可能性依然很小。她还反驳了那些认为太阳会变成黑洞的理论，她认为每个黑洞都 有一个“史瓦西半径”，只有物体超过了这个半径，才会被黑洞“吞噬”。
太阳的史瓦西半径是2.9公里，相比之下，现在太阳的半径大约是70万公里。当太阳突然变成黑洞时，太阳系中的大小行星全都会处于“安全线”以 外。所以，我们的太阳是不会变成黑洞的，因为它的质量太小了。太阳最终会演化成为一颗白矮星，那些经历了一系列变化后中心质量在太阳2.5倍以上的天体， 才有可能演化成为黑洞。
凯瑟琳·妮尔认为如果我们的太阳成为一个黑洞，那么这个黑洞并不会把太阳系中的大小行星统统吃掉。我们的地球仍然会在现在的轨道上运行下去，唯 一明显变化就是天气变得异常寒冷——因为缺少阳光的温暖。海洋将会冻结，地球表面上的任何生命形式会逐渐消亡。但是地球文明不会灭亡，人类不仅可以透过寻 找一个能够在地表以下发电和取暖的办法来延续生命，还可以透过星际旅行寻找地球的“替代者”。她认为这是完全可以办到的，那些宣称地球会被黑洞吞噬的言论 都是不科学的。
周日，在中国深圳的一座工业园，滑坡事故摧毁了33栋建筑，数十人被埋在了渣土和建筑垃圾之下。近期，中国发生 了一系列与人为活动或失误有关的致多人死亡的灾害，而这是其中的最新案例。每一次，灾害的发生都植根于中国快速的工业化进程、薄弱的安全监管，以及腐败丛 生的政治体制。
1月1日
新年踩踏事故
上海
新年的钟声敲响之前没多久，数十万欢乐的民众为了观看灯光秀而挤在上海的外滩。一场踩踏事故就此爆发，最终导致36人死亡，49人受伤。
事后的调查显示，警方并未做好应对这30万人群的准备。数名官员遭到腐败指控并解职，包括区公安局的一名局长，还有区委书记。
6月1日
沉船事故
湖北省监利县
6月1日，行驶在长江上的“东方之星”游船在疾风暴雨中倾覆，乘客大部分是退休人员。船上逾440名乘客死亡，仅12人生还。
获救人员中包括船长张顺文。他后来被警方控制，并因未能在极为恶劣的暴风雨中停航而受到谴责。政府调查显示，这艘船曾有安全违规的记录。
8月12日
仓库爆炸事故
天津
8月12日，天津一座化学品仓库发生连环爆炸，导致逾150人死亡、逾700人受伤，将这座城市繁忙海港的一大片区域夷为平地。许多伤亡人员是试图控制大火的消防工作者。事发地点储存了大量极易挥发的化学物质，且靠近民居。
仓库所属那家公司的数名高管被捕，中国负责安全监管工作的领导杨栋梁也被反腐机构控制，接受调查。
11月20日与12月16日
煤矿火灾
黑龙江省
这两起严重的煤矿爆炸事故相隔一个月，均与安全措施糟糕有关，共导致41人丧命。
12月16日，在鹤岗的一家小型私营煤矿里，19名在瓦斯爆炸和大火中被困超过24小时的矿工身亡。11月份的时候，国有企业龙煤集团在鸡西的一座煤矿发生火灾，致22人死亡。
因监管措施差，没有修复矿井中的传送带，而且在火灾事故发生九小时后才向有关当局报告，龙煤集团受到了安全生产部门的严厉批评。
12月20日
滑坡事故
广东省深圳市
12月20日，在深圳的一片工业园，一座被雨水浸透的渣土和建筑垃圾堆成的山丘发生滑坡，摧毁了33栋建筑。官方媒体新华社报道，至少有91人失踪。
新华的文章援引当地居民的话称，这座被雨水浸透的渣土山在原先的采石场堆积了近两年。一些居民抱怨官方缺乏监管，让它兀自堆到了危险高度。也有居民称，事故现场建起的厂房和员工宿舍太不牢固，没法抵御滑坡。
两年前，我的一个名叫妮科尔的学生纠结于从哪里开始自己的职业生涯。当她在金融、技术、咨询和营销等领域求职时，她忽然意识到最大的问题并不是她要做什么，而是要去哪家公司工作。
一说到找一份好工作，很多人都会关注岗位。虽然合适的头衔、职位和收入很重要，但还有另一件同等重要的事：文化。职场文化——一个组织的价值观、规则和实践——对我们的幸福和成功有重大的影响。
但是你如何弄清一家你从未工作过的企业的文化呢？为了评估企业的文化，妮科尔借用了逾越节的发问方式：“是什么让这家组织与所有其他组织有所不同？”我告诉妮科尔，和逾越节一样，回答的形式应该是一个故事。让别人给你讲一件只有在他们的组织才会发生的事情。
妮科尔在同一家公司搜集不同层级的人的故事，她发现这些故事都有共同的主题。这是一个好的征兆，说明该公司的员工对企业价值观有一定程度的共识。但是，当她继续去问别的公司时，她发现相同类型的故事反复出现。这是为什么？
三十年前，斯坦福大学教授乔安·马丁(Joanne Martin)带领她的研究团队进行了一项经典的研究。他们分析了员工讲的关于他们公司的故事。他们发现，组织存在独特性偏见：员工会认为自家公司的文化很特别，但实际上却并非如此。
不论是大公司，还是小公司，不论是私营企业，还是公共企业，不论是制造业工作，知识类工作，还是服务类工作。马 丁教授的团队发现了七个被反复讲述的故事。“组织文化，尤其是具体的故事，总是声称其特殊性——声称这家组织和其他的都不一样。”研究者写道。然而，矛盾 的是，同样的故事“以基本相同的形式出现在各种各样的组织中。”
这对求职者来说绝不是一个坏消息。这项研究让求职者能够把注意力转向企业文化的重要问题。让我们来看看这项研究发现的四个故事：
故事1：大老板是否富有人性？
故事的主线是一个权威管理者在有机会让自己享受特殊待遇时是否会这么做。要么是，保险公司的总裁全年都和大家一起轮流代接总机电话：说明他是我们中的一员。要么是，高管不让其他任何人使用自己的停车位——即使他在度假——给人一种高高在上的印象。这是人们关于史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的最大的争论之一：他是感觉自己应享受特殊待遇的自恋狂，还是试图激发所有员工走向卓越的领导者？
故事2：小人物能爬到塔尖吗？
这个故事有一个让人振奋的版本，宛如霍瑞修·爱尔杰(Horatio Alger)笔下的小说。科琳·巴雷特(Colleen Barrett)进入职场时是西南航空(Southwest Airlines)的秘书，最后她成了公司总裁；吉姆·齐默(Jim Ziemer)从哈雷-戴维森公司(Harley-Davidson)的货梯操作员起步，一路平步青云，坐进了最好的办公室。这类故事也有一个让人沮丧的 版本，基层员工虽然取得了不错的成就，但就是没有获得升迁。
故事3：我会被解雇吗？
一家公司可能会需要裁员：领导会怎么做？沃尔玛前首席执行官迈克尔·杜克(Michael Duke)裁去了逾1.3万个岗位，自己却拿走了1920万美元的薪水。与之相反，嘉信理财集团(Charles Schwab)的高管选择了减薪来避免人员缩减——当失业员工被返聘时，他们还能获得一笔奖金。
故事4：老板对错误会作何反应？
在很多组织中，员工因为犯错而遭解雇。一些故事则反映出不同的文化，比如IBM公司在60年代出过一则著名的故 事。一名员工因为犯错，导致公司损失1000万美元。当他走进首席执行官汤姆·沃森(Tom Watson)的办公室时，他以为自己会被解雇。“解雇你？”沃森反问。“我刚花了1000万来教育你。”
仔细研究这些故事，你会发现它们都围绕三个基本问题。第一是公正：这是一个行事公平的地方吗？第二是安全感：在这里工作安全吗？第三是控制：我能不能掌握自己的命运，在组织里发挥影响力？
如果大老板富有人性，小人物有机会升入高层，当时局艰难和有人犯错时领导人会努力保护员工，我们就会认为这样的企业文化是公正、安全而可控的。
剩下的三个故事是“当我不得不走时，我的组织会帮助我吗”；“当老板被发现违规时会怎样”；以及“组织会如何应 对障碍”。它们也都与上面三个基本问题有关。如果企业支持员工去其他地方，领导层和其他人遵守相同的规则，每个人都主动地快速解决问题，我们就不用担心这 家组织会不会不公平，不用担心揭发错事会让自己丢掉工作，也不用担心在我们试图改变文化时会孤立无援。
当然，确实有一些文化元素是独特的，但那些都是最不重要的部分。麻省理工学院的教授埃德加·H·沙因(Edgar H. Schein)注意到， 一个组织的文化中最显而易见的部分是其中的人为痕迹和实践——人们的谈吐、外形及行为。在很多组织中，人们开着特别的玩笑，说着不同寻常的专业术语，用新 颖的方式装饰办公空间，或者遵循奇怪的规则。但是，文化的核心是价值观。价值观是人们口中表示重视的原则，更关键的，它还是人们通过行为反映出来的他们的 确重视的原则。
对独特性偏见的最初研究已经过去30年了。倘若今天再做一次，我们会发现新的故事种类，比如领导者是否会尝试用 乒乓球台来增加工作中的乐趣，会不会允许员工用20%的时间来寻找新的想法，以鼓励创新。不过，有趣的是，在这些人为痕迹和实践的背后，价值观仍然与这些 核心问题有关：公正、安全和控制。如果一家组织重视创新，你就可以认为提出新想法是安全的，领导会聆听，你的话语会受到重视。当乐趣成为优先事项时，这就 表明领导层在关心利润的同时，也关心员工，你可以畅所欲言。
寻找不错的文化氛围总是件诱人的事情，但鉴于坏影响通常会超过好影响，糟糕行为造成的破坏会 大于积极行为带来的快乐，首先排除最糟糕的文化大概是一个更为明智的做法。当某家组织传出的故事说明它极不公平、不安全或不可变通时，那就将它从备选名单 中划掉。加入一个声誉不好的公司时，不要幻想你会是例外：能成为少有的升到顶层的小人物。很多人没能做到从根本上改变残酷无情的企业文化，而是离开时没有 留下永久的伤疤，那就算很幸运了。
如果你仍不确定到哪里工作，那就请人说说能够在很大程度上体现企业文化的一项实践——大型组织需要耗费多半时间来开展的一件事。当人们觉得这件事富有成效而且令人愉快时，那就是一个好征兆。有一句也许出自戴夫·巴里(Dave Barry)之口的话说得很好：“如果非要用一个词来说明人类没有或永远不会发挥全部潜力的原因，那就是‘会议’。”
中国深圳——王山杰（音）是一位来自湖南的敦实卡车司机，直到几天前，他赖以为生的工作就是把中国南方这座新兴城市到处可见的建筑工地的废弃物和渣土运到巨大的、堆得越来越高的红坳余泥渣土受纳场。
两天前，这个不稳定的余泥渣土堆崩溃了，吞没了几十栋楼房。王山杰周二干的活与他以前的工作相反，在救援人员继续搜寻被掩埋的幸存者的同时，他和数百名卡车司机一起正在把这里的渣土运走。
在等待轮到自己时，他说出了这里许多居民不断重复的看法：这座渣土山所带来的风险显而易见。他说，“我个人觉得，它一定会在某个时候崩溃。”
“就连我们都很害怕，”他补充说。“我不知道该怎么想。是我们把渣土运到这里来的，而现在我们不得不把渣土再运出去。”
周二，在这个覆盖着大片赭红色泥浆的灾难现场找到了第一具遗体，仍有76人下落不明，预计死亡人数将会上升，政府对什么人、或者是否有人将被追究责任缄口不言，地方的新闻媒体已经给这场灾难贴上了中国最新“人祸”的标签。几个政府机构也已开始调查这场灾难。
政府也没有给王山杰话中隐含的问题提供答案：如果这么多的居民、司机和环境咨询人员看到了这个余泥渣土场的风险，为什么没有人对风险采取任何措施呢？
深圳正在试图把自己从严酷的制造业中心转变为一个高技术创新城市，这场灾难暴露了一个行业的问题，而王山杰只是其中的一小部分。
之所以建起了那座致命的渣土山，是为了解决城市的另一个问题：杂乱无章、有时造成环境危险或危害的余泥渣土和建筑垃圾的倾倒问题。
自20世纪80年代起，深圳经历了不给人以喘息机会的增长，发展的每个阶段都伴随着新一轮的建设、拆迁和侵占农田。发生滑坡的光明新区地处深圳郊区，离东莞更凌乱的制造区不远。在整个光明新区，破旧的厂房正在被拆除，以修建更大、更现代化的工厂。新区也在修建一条地铁线。
建筑垃圾已成为中国转型过程中的一个不受欢迎的副产品。与附近的香港、日本和台湾相比，中国大陆建筑垃圾的回收利用率极低，而对渣土、破碎混凝土及其他废弃材料的管理则远远弱于这些邻国和地区。
在光明新区的一个废弃采石场原址建一个余泥渣土受纳场曾被视为是解决这类日益严重的垃圾问题的办法，以前这些垃 圾被非法倾倒在城市周边。2013年，一个接受建筑废弃物的场地因超过容纳能力而关闭后，这个问题变得极为严重。当时，官方的中央电视台曾报道说，警方夜 间在城中巡逻，以防止卡车将建筑垃圾倾倒在公园里、排水沟渠中、或道路上。
该采石场原址的余泥渣土受纳场就是那时开张的。受纳场的运营最早承包给了绿威物业管理有限公司，绿威物业后将合同转包给益相龙投资公司。当地居民和司机说，受纳场很快就开始接受大量的废弃材料，从白天直到凌晨都有卡车隆隆地驶来驶去。
当地政府在其2014年的工作报告中把红坳村的余泥渣土受纳场标榜为给“新区重点工程的建筑垃圾”提供“强有力保障”的努力。
但是，在渣土山的不断增长之中，刺耳的警钟被忽略了。今年1月，从事环境咨询的宗兴环保科技公司曾发布评估报告警告说，受纳场的水土流失“威胁山坡的安全”。
据《法制日报》报道，环评报告说，该场地“由于过去操作方法不规则”曾被暂停运行，《法制日报》是中国司法部主办的报纸。但停了多长时间尚不清楚。
据司机和居民说，周日早上发生滑坡的几天前，卡车仍开到这里来倾倒余泥渣土。
在承包运营受纳场的绿威物业的办公室，管理人员对有关灾难的问题避而不答，一名办公人员正在把一个两页文件的副本拿给来者，她所说那是向益相龙公司转让承包的合同。这名工作人员只说她姓曾。
文件显示，益相龙公司为运营余泥渣土受纳场支付了75万元人民币的承包费。
曾女士说，据她所知，这两家公司以前没有生意往来。
这份2013年7月签的合同说，“如果在运营过程中发生安全事故或其他重大意外的话，”益相龙公司将承担全部责任。
路透社说，该社一名记者周二在益相龙公司在深圳的两个办公室看到了警察。据《中国广播网》报道，益相龙公司的一位余姓副经理已被警方带走。
深圳目前至少有八个接收建筑垃圾的站点。垃圾受纳场的经营者挣钱的方式是向运送渣土的车辆收费，这就激励了不顾限制地大量受纳。
“这不仅是深圳的问题，而且是全中国的问题，”在四川的西南交通大学研究中国南方建筑垃圾处理问题的副教授袁红平说。
袁红平说，深圳考虑过学习邻居香港的经验，比如提高收费以鼓励材料的再利用，用GPS监测卡车以防止非法倾倒等等，但没有得到广泛实施。
不过，袁红平表示，在处理废弃材料上，深圳被认为领先于大多数其他中国内地城市。他说，但是，这场灾难性的滑坡反映了监管中的一个共同问题。
“最大的问题是，虽然有法规，但法规并没有得到完全遵守，”他说。
在红坳村（村名的意思是红色洼地）的灾难现场，到处都是满载赭土的卡车，这次，它们是在把巨大滑坡造成的余泥渣土运往深圳周边的其他受纳场。
一名只道出自己姓张的司机说，他今年曾来过这个受纳场几次，都是把一个地铁项目的余泥渣土运来。其他司机运的是房地产开发项目的废弃物，尤其是来自光明新区的。
当被问及他为什么回到这里来帮助把余泥渣土运走时，（其中一小部分是他运来的），那位张姓司机说：“我只是在干别人让我做的事情，这次援救也一样。”
浦志强
本周二，中国民权律师浦志强被判处三年有期徒刑，缓期执行。浦志强多年来不断奔走呼告，希望人们对中国法院践踏司法公正、时常遭到政治干预的问题引起注意。
在2014年5月被拘捕之前，他就处理了这样的一宗案件；一名失势官员称，中共调查人员在拘禁他时没有经过正当程序，还在审讯过程中对他施以酷刑。他对该官员进行了视频采访。
这段视频的英文字幕由香港大学新闻与传播研究中心提供，在采访中，当事者肖疑飞向浦志强描述了自己遭受的折磨：
肖疑飞说自己受到了“双规”，这是中共的一种法外调查手段，受调查者不能与律师和亲属联系。熟悉案情的律师蔡瑛表示，该视频被发布到网上几个月后，警方以受贿罪逮捕了肖疑飞，但他否认了这个指控。
9月，肖疑飞因为这些指控被判处有期徒刑13年。他不服判决，提出上诉，但仍被羁押在湖南省双牌县公安局。
蔡瑛说，他相信肖疑飞之所以被逮捕，是因为他把自己受酷刑的事公之于众。“这是当局的打击报复，”他在接受电话采访时说。
本周二，双牌县公安局的电话无人接听。
（中央社约翰尼斯堡23日专电）刚果民主共和国10月份全民公投修改宪法，让在位已经18年的总统恩格索可以在明年7月大选中连任。但反对党认为所谓公投修宪根本欠缺自由丶公平与透明。
今年72岁的恩格索（Denis Sassou Nguesso）於1997年担任刚果民主共和国（Republic of Congo）总统至今。若追溯至前身「刚果人民民主共和国」（People’s Republic of Congo），则他在位已超过30年。
南非新闻网站「时报即时消息」（Times LIVE）昨天引述宪法法庭表示，10月份公投时，有高达94%民众支持修改宪法，取消对总统70岁年龄以及只能担任两任总统的两项限制。
但是反对党认为这项公投根本是不透明丶不公平丶不自由，进而於发动示威游行时与警方发生冲突，造成至少4人死亡的不幸事件。
恩格索告诉议员们，他计画将明年7月份大选提前到3月份以前举行。担心夜长梦多的意味颇浓。
刚果民主共和国於1960年脱离法国独立，土地面积约34万平方公里，人口仅466万左右，可谓地广人稀。