气候大会:巴黎环保大游行“改头换面”

环保人士周日(29日)将在巴黎举办“人链”活动,以敦促各国采取行动应对气候变化。

在法国的活动因为巴黎连环袭击缩小了规模。法国当局在巴黎受到连环袭击后宣布了紧急状态,禁止了计划的游行活动。

活动人士计划于周日(11月29日)在悉尼、雅加达、柏林、伦敦、圣保罗及纽约等世界各地多个城市举行游行环保示威,他们预计全球范围内有超过2000个示威活动,可能是历史上关于气候变化的最大规模示威活动。

示威组织者准备在周日由数千名活动人士手挽手筑起约两公里的“人链”。“人链”计划从巴黎市中心延伸到共和国广场。

另一方面,超过10000名活动人士表示取消游行,改为将鞋子运到巴黎。路透社引述组织者称,梵蒂冈甚至已经送来了一双鞋,以代表教皇方济各(Pope Francis)。

路透社称,法国气候变化行动网络(Climate Action Network)组织的阿丽克斯·马佐尼(Alix Mazounie)希望“人链”活动不会违反紧急安保规定。

“这不是公民抗命,”她说,在过马路的地方,“人链”会断开,而不阻碍正常交通。

法新社报道称,原定游行路线会经过11月13日发生最严重袭击的巴塔克兰剧院,“人链”在剧院将会断开,以对该次袭击中被害的死者表示尊重。

由于对安保形势的担心,法国当局在峰会前软禁了24名环保组织的活动人士。法国内政部长卡泽纳夫表示,这些活动人士被怀疑正在策划暴力抗议。

尽管如此,法国外长法比尤斯仍然对气候大会期间世界各地的示威活动表示了欢迎。这些示威活动包括音乐会、集会、自行车游行等。他表示,这些活动对于促使各国政府采取行动应对气候变化是“非常积极的”。

去年,纽约曾有过关于气候变化问题最大规模的示威活动,共有约31万人参加。

巴黎气候大会期间,会场附近将有2800名警察和士兵执行安保任务,巴黎市各处则将会另外安排6300名安保人员。

分析:经济制裁对土俄两国的影响

在土耳其于土叙边境击落俄罗斯战机后,俄罗斯宣布对土耳其实施严厉的经济制裁。BBC俄语组分析这次经济制裁中受影响最大的几个贸易项目。

俄罗斯是土耳其仅次于德国的第二重要贸易伙伴。因此,专家表示,虽然安卡拉会感受到强烈的冲击,但俄罗斯方面也不会全无影响。

旅游业

土耳其是俄罗斯人最喜欢前往观光的国家。据俄罗斯官方数据,去年有大约320万俄罗斯人到土耳其旅游。相较之下,去埃及的俄罗斯游客有250万人。

直到去年之前,俄罗斯游客都是土耳其观光业的最大收入来源,但去年由于俄罗斯货币卢布贬值,赴土耳其观光收入第一的国家被德国取代。

前往土耳其旅游的订单在俄罗斯宣布禁止航班飞往埃及后呈现上升。10月31日在埃及西奈半岛发生空难,机上乘客200多名乘客大部分是前往度假的俄罗斯人。但在上周二(24日)俄罗斯一架苏-24战机被土耳其于叙利亚边境击落后,这样的旅游景况难以持续。

天然气

2013年土耳其的天然气有57%从俄罗斯买进。

2014年,土耳其成为俄罗斯天然气第二大消费国,仅次于德国。德国进口量为360亿立方米,土耳其为273立方米。

土耳其从两条渠道接收天然气,一是横跨黑海的“蓝溪”(Blue Stream)输气管道,一个是穿过罗马尼亚、乌克兰、摩尔多瓦的天然气运输走廊。

兴建穿越乌克兰到欧洲供应天然气管线的“土耳其溪”计划在2014年12月由俄罗斯和土耳其总统宣布。这条具有年输送630亿立方米天然气能力的管线将取代穿越保加利亚的“南溪”管线计画。

核能

土耳其的能源几乎全仰赖进口。

2012年,土耳其和俄罗斯同意将在土耳其兴建第一座核能发电厂──阿克库由发电厂(Akkuyu plant)。这座核电厂被期望能为土耳其省下一年140亿美元(约890亿人民币)的进口能源费。

目前这座位于地中海沿岸梅尔辛省的核电场正在施工,俄罗斯已经投资30亿美元。

今年10月,土耳其当局表示,俄罗斯在叙利亚的军事行动,可能影响其未来参与核电场的计划。

土耳其总统埃尔多安在10月时说:“如果俄罗斯人没有来兴建阿克库由发电厂,也会有其他人来兴建。”

建筑业与服饰业

大约有100个土耳其建筑公司在俄罗斯运营。

根据俄罗斯官方资料,自1980年代起,土耳其建筑公司在俄罗斯建造超过800个项目。

土耳其投资者也在许多俄罗斯品牌中持股,例如Tevolina鞋业,服饰品牌Gloria Jeans,以及许多食品及化学产业。

周三俄罗斯官方通讯社俄罗斯新闻社引述俄罗斯总理助理奥尼申科(Gennadiy Onishchenko)的指出,购买土耳其商品就是支持土耳其军队。

“大家要知道,你每买一个土耳其番茄,就为飞弹贡献了资金,而那些飞弹是用来射击我们的。”

Facebook带薪陪产假福利扩展至海外员工

在创始人兼首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布将休两个月陪产假后不到一周,Facebook进一步宣布公司的陪产假福利政策将扩展到美国以外的雇员。

该美国社交媒体公司的原有政策规定,美国本土的全职雇员可享受四个月的带薪陪产假,从明年1月1日,全球各地的Facebook全职雇员都将享受这一福利。

此 消息在周三(11月25日)由Facebook公司的人力资源主管罗丽·马特洛夫·戈勒(Lori Matloff Goler)在她的专页上宣布。新的政策将适用于所有全职雇员,无分性别或工作地,且包括领养婴儿的同性关系伴侣,他们可以选择从小孩出生或领养之日起一 年内开始休假。

“我们想要在我们员工的人生各个阶段都能够支持他们,”戈勒在Facebook专页上说,“特别重要的是,我们要成为一个为家庭而工作的领先企业。”

戈勒表示,新政策主要惠及在美国以外新为人父的员工以及在美国以外领养小孩的同性伴侣,原有的全球女性雇员产假政策将保持不变。

扎克伯格在11月21日宣布自己将在女儿出生后休两个月的陪产假,此举被外界看作是硅谷科技企业高管显示对家庭价值重视的一个姿态,其他不少硅谷企业都不同程度地增加陪产假及其他福利。

Facebook创始人在今年7月宣布他与华裔妻子普莉希拉·陈(Priscilla Chan)的女儿将在不久的将来降生,但未有公开具体的预产日期。

做到这9件事,走到哪都有人帮你!

Image职场万人迷的9种特质:

1.尊重每个人
无论是和重要客户互动,或仅是帮忙点餐的服务生,充满魅力的工作者都会保持尊重与礼貌。不刻意在大人物面前展现阿谀奉承,也不会以身份或地位刻意藐视其他人,而是将大家一视同仁,如此真诚态度,才是打动人心的真正关键。

2.遵循白金法则
黄金法则━以自己希望被对待的方式对待他人,有一项致命缺点:它假设大家都希望获得相同对待。然而事实上,每位上班族都有不同的偏好与个性。

相对的,白金法则━以他人希望被对待的方式对待他人,则是黄金法则更贴近人心的进阶版。好人缘的工作者善於观察,并懂得调整行为与沟通模式,使双方互动闲暇自在。

3.温暖寒暄
情感的联系,有时容易从闲聊中建立。因为抱持真心关怀,便容易与人交心,即使对话简短,也能快速产生连结。一再像机器人般的肤浅对谈,只会慢慢疏离人群,并错失拓展人脉的大好机会。

4.比起自己,更重视他人
真心产生好奇,对方就能从言语中感受诚意。偶尔放下手机,观察周遭同事喜爱的事物丶关注的话题。沟通过程中,多让对方谈谈内心想法。若忽略同理心,长时间以自我为中心,很可能逐渐拉远双方的距离。

5.不矫揉做作
刻意凸显自我才能,对外在丶个性做夸张修饰,反倒会造成多数人的反感。以真诚态度与人互动,由内在散发的气质,才会是吸引众人的绝佳魅力。

6.真实呈现自我
对於好人缘的工作者,对工作的认真投入与热情是无法刻意去假造。人们喜爱诚恳的特质,因为从相处中能看见最真实的一面,当关系建立於信赖感之上,合作便能一帆风顺。

7.正直诚信
言之有信丶为人正直,能使互动关系产生信任感。坚持对的原则非常重要,唯有兑现承诺,不轻易信口开河,才得以让同事追随,进而拓展个人影响力。

8.面带微笑
人们经常不自觉模仿对谈人的动作。因此,如果希望成为职场中的万人迷,尝试在沟通中加入微笑,对方便能感受愉悦氛围,并给予正面回馈。

9.热爱生命
用热情迎接挑战,开心拥抱生命每一天。职场难免遭遇挫折,以正向积极的态度去面对,将悲愤化为动力,便能在辛劳之後,迎新灿烂曙光。

好主管一定要避免的6种行为!

Image不管是身为何种类型的主管,绝对要避免出现以下的6种行为,因为这些行为,不仅仅会阻碍部属在工作上的发展和表现,也可能会对团队的创新开发丶工作绩效提升产生不利的影响:

1.过度管理
主管会过度管理的原因,可能来自对於部属的不信任,担心他们可能无法将工作做好。通常这类型的主管,会不断地询问部属工作进度,介入管理部属的每份专案,认为这样的管理方式,对於部属是有利的。但其实这麽做,很容易让部属感到不满,或是对自己的工作丧失自信,或是会让部属为了迎合主管的口味,而改变自己的工作方式,这样做可能只会让团队丧失获得更多创意点子的机会。

除了造成部属的困扰外,主管也会影响到自己的工作时间和工作产出。花太多时间在插手部属的工作细节上,将会错失与其他部门丶甚至是其他公司洽谈工作的机会,对於主管来说是得不偿失的行为。

2.失去热情
一个团队的气氛,也是影响工作成功的关键。如果主管对於工作专案表现出意兴阑珊的样子,部属当然不会有被尊重丶鼓舞的感觉,对於手头上的工作,将不会抱有太大的热情。想要部属为团队丶公司尽心尽力,主管就必须先除去冷漠的态度,为部属创造一个积极丶愉悦的工作环境,展现出主管的企图心和热情,用这份热情感染部属,鼓励他们发挥所长为团队创造最大价值。

3.拒绝接受新想法
有些主管只会墨守成规,不会试着走向创新的管理方式,也不喜欢部属提出偏离既定轨道的想法或是意见。事实上,公司规定虽然摆在那里,但这并不代表主管不能改变它。好的主管会鼓励部属表达他们的想法,以求自身的改进和团队的进步,让工作环境变得更好丶更和谐,同时也能增加团队的创新程度,帮助团队未来的可能性更多元。

4.面对部属总是带着忧虑
如果一个主管在管理团队时,总是带着恐惧或是忧虑的心情,很有可能是因为主管认为自己不具有让团队成长丶工作效率提升的能力。但是,如同前面提到,主管的行为,对於部属有着很大的影响,若是主管总是带着忧虑的心情,部属会认为这样的工作环境隐藏着很多不确定因子,也会比较畏於说出内心的想法。结果就是团队容易损失每位成员的创造力,甚至造成团队的高流动率,主管必须想办法驱除内心的畏惧,像是谘询更资深主管的意见或是与部属沟通,才能带领团队往前成长。

5.吝於鼓励
当部属的贡献没有被注意到,他们很可能会感到失落,并且对公司没有产生归属感。主管在这当中就扮演很重要的角色,需要主动地发现部属的工作表现,并且给予真诚的感谢和鼓励,使部属感受到尊重和重视。主管也可以依据部属的表现,给予不同的奖赏并建立起完善的奖励制度,让部属明白他们的贡献绝对没有被忽视。

6.过度情绪化
即使一位主管再聪明,若缺乏情绪管理的能力,也无法称得上是一位好主管。情绪管理牵涉到的层面很广,包括如何表达丶阐述丶理解自己的情绪,没有好的情绪管理,将会阻碍和团队之间的沟通和理解能力,使团队无法好好运行,想要增进情绪管理,同样也可以请教一些管理经验丰富的高阶主管,或是阅读相关书籍,帮助自己重新整顿情绪管理的能力。

巴黎恐怖袭击犯或有德国同伙

巴黎恐怖袭击后警方在巴黎郊区进行大搜捕

迄今,德国联邦司法部长一直认为法国的恐怖袭击案与德国没有关系。实际上巴黎恐怖袭击犯很可能与德国北威州德伊斯兰极端分子有联系。

迄今,德国人对巴黎恐怖袭击犯与德国极端分子之间可能的联系知之甚少。德国联邦司法部长马斯(Heiko Mass)迄今表示,德国安全机构拿不出德国与巴黎恐怖袭击案有关联的确凿证据。

然而,据德国《明镜周刊》获得的信息,巴黎恐怖袭击案的主谋阿巴伍德(Abdelhamid Abaaoud)及其比利时和法国同伙与德国境内的伊斯兰主义者团伙-所谓的洛贝格旅(Lohberger Brigade)非常熟悉。该组织的成员是一些来自莱茵河下游丁斯拉肯市洛贝格区的年轻人。自2011年以来,他们建立了一个萨拉斐派小组。2013年, 多名“圣战者”前往叙利亚,加入所谓的“伊斯兰国”。

曾在叙利亚同吃同住?

据《明镜周刊》报道,2014年年初,阿巴伍德及其同伙同“洛贝格旅”的数名成员共同居住在叙利亚北部阿萨斯市的同一栋房子内。同年2月,两个团伙的圣战分子曾在市中心一座雕像前拿着被斩首级合影。11月18日,阿巴伍德在法国警方在巴黎郊区的一次大搜捕行动中被击毙。

迄今官方所获得的消息是,2007年和2008年,恐怖分子阿巴伍德曾分别在科隆购买了一辆汽车并开往比利时。2014年,他还从科隆/波恩机场转机飞往土耳其。

联邦司法部长马斯表示,目前联邦总检察院正在对近200名涉嫌卷入叙利亚和伊拉克“伊斯兰国”冲突的被告启动约120个调查程序。这说明,“试图通过野蛮的恐怖行动在我们这里散布恐惧者,将受到法治国家的严厉制裁。”

斯图加特检察院当下正在审核一名德国人涉嫌向巴黎一个买家提供了4支冲锋枪事件是否与巴黎恐怖袭击有关。周四(11月26日),来自德国巴符州的该名24岁嫌疑人被拘捕调查。

“德国是潜在的袭击目标”

联邦司法部长马斯认为德国的反恐局势很严峻。他说:“德国是潜在的袭击目标。”因此有必要提高警惕,加强对所谓的危险分子的监督以及重要机构和地区的警力。但是马斯拒绝了制定更严厉的安全法的要求。他说,德国的反恐怖主义刑法已经极其严厉。

移民危机:马其顿边境设栅栏引爆冲突

群情激愤的移民向警方投掷石块

马其顿军队在该国南部沿着希腊的边境设立两米高的栅栏,引发滞留当地的移民和警方爆发肢体冲突。

马其顿警方与试图从希腊进入马其顿的移民发生冲突,群情激愤的移民向马其顿警方投掷石块,马其顿警方则以闪光弹还击。

一名马其顿政府发言人表示,在边境设置栅栏并不是要关闭边境,而只是要试图引导移民前往官方入境点。

马其顿只允许来自叙利亚、伊拉克和阿富汗的难民入境,不让其他地方来的移民入境。

国际移民组织表示,已经有10.5万名移民在这个月抵达希腊之后进入马其顿。

但是现在,在巴尔干国家实施更严格的入境管制之后,有许多人滞留在马其顿和希腊的边境地区。

最近几天当地连续发生多次冲突,周六(11月28日)的冲突情况最严重。

国际移民组织表示,今年已经有72万移民抵达希腊,主要来自叙利亚、伊拉克和阿富汗。

土耳其亲库尔德律师遭枪击身亡

塔赫尔·埃尔奇被枪击身亡后,伊斯坦布尔发生大规模示威抗议

土耳其一位知名的亲库尔德族的律师和人权活动者在东南部城市迪亚巴克尔遭到枪击身亡。

在埃尔奇被枪击身亡之后,最大城市伊斯坦布尔发生抗议活动,警方发射强力水柱驱散抗议群众。

塔赫尔·埃尔奇在警方与身份不明的枪手发生枪战之中丧生。

在枪战发生当时,他正在发表声明,要求土耳其安全部队和库尔德反叛团体PKK之间停止暴力冲突。

枪战中也有一名警察丧生,发生枪击事件的地方周六夜里实施宵禁。

亲库尔德族的团体表示,埃尔奇被枪杀是“经过计划的暗杀行动”。

土耳其总理达武特奥卢表示,现在还不清楚埃尔奇是在枪战中被流弹击中身亡,或者是被刺杀的。

但是达武特奥卢表示,一定会抓到行凶的人。

埃尔奇是迪亚巴克尔的律师协会主席,他之前表示库尔德分离团体PKK不是恐怖组织,结果被当局拘留并遭到死亡威胁。

美国结束大量电话数据搜集项目

美国国安局

美国联邦政府星期六午夜开始将结束从千百万美国人的电话交谈中搜集大量数据的项目。

采取此举之前,前美国政府合同雇员斯诺登揭露的这个秘密项目,引发了争议。

美国国家安全局星期五在一份声明中说,负责大量收集电话元数据项目的美国国安局将用更加精确锁定目标的情报手段替代现有的做法。

美国国安局将在星期天国际标准时间凌晨4点59分,也就是美国东部时间星期六深夜11点59分结束这一项目,并且预计将用新的,缩减后的系统替代原有系统。

在采取这一举措之后,按照美国自由法案的规定,如果政府希望得到电话元数据,将不得不向相关电话公司提出请求,以检查该公司的数据。美国政府将以某个个人的姓名、账号、地址或者设备为基础提出申请,以尽可能合理的方式限制信息采集的范围。

高龄产夫後代不聪明!研究:男30岁生小孩最好

Image一般人都知道,女性到了35岁後,卵巢功能减退丶卵子质量与受孕能力皆下降,较不适合怀孕;但是,法国一项研究发现,其实不只女性需要看岁数,连男生都要算清楚!

年过35雄性激素少 睾丸分泌下降1%

相信不少人都听过,生育年龄会影响宝宝智商;但过去总将矛头指向辛苦怀孕的母亲,却忽略其实提供精子的男性才是关键!法国研究发现,男性在35岁後,体内雄性激素会开始减少,且平均一年睾丸激素分泌量下降百分之1,精子基因突变率也相对提高;在精子质量与数量都不稳定的情况下,很容易影响胎儿健康。

研究显示,父亲在30~35岁成功「产出」的小孩,於智力测验中获得分数较高;这是因为男人在30岁时精子素质达颠峰且会持续5年,到35岁才开始下降。不只如此,美国妇产科专家也称30几岁的男人为「模范父亲」,由於这段时间身体素质最好丶事业及经济都较稳定,正是养育孩子的好时机。

女性25岁卵子质量高 分娩危险小

而多数人都认为女性越早生育越好,在身材丶健康方面都能快速恢复;但其实,女性虽然在20岁时进入性成熟期,但这仅是女性生殖系统发育及卵巢生理方面的成熟,不代表心理丶生理都达到最佳状态;因此这时候还不算是最佳受孕年纪。

事实上,女性在25~35岁时,生理及心理才算成熟且卵子质量好丶精力充沛,受孕机率高。此时若怀孕生育,分娩危险小丶胎儿生长发育良好也有利孕育丶抚育胎儿。因此,女性最适合受孕的年龄为25~35岁,其中又以25~30最好。