大老板真的很难相处!想做他们的生意,一定要知道这3个「眉角」

Image大老板和你我不一样,像我们这样从事业务工作的人,我们都是合作主义者。我们都相信人人平等,我们尽我们所能的平等对待别人,也期待着别人能平等地对待我们。大老板则相信他是与众不同的,他跟我们都不一样,他有权利不遵守规则,他也认为他的成功就是因为不守常规而获得的。至於他的不遵守常规,是否导致其他人的尊严或者权益受到了侵犯,他浑然不知,知道了也毫不在意。

我们都知道,不管自己公司内有成就的老板或是其他大公司的主管,几乎所有的大老板都很难相处。大老板丶大亨丶名人丶大公司高阶主管之所以难以亲近,是因为:

1. 他们认为他跟你不一样
每一个老板的成功都来自於长时间艰困的努力,所以他们对自己的成就,内心都很骄傲,他们也都经历过各种不同的人,和各种困难的事。他们装模作样,不与你主动往来,是因为他们和你没有共同的话题,他们早已丧失与草民来往的能力。

2. 他们只喜欢跟对他事业有帮助的人,或者有名的人往来
因为这是可以增加他们的人生勋章。如果他们客客气气的跟你打招呼,那也只是用内心的傲慢,来表达他们肤浅的善意,表示他们这种尊贵的人,不在乎跟一个身分地位比自己低的人往来。打完招呼後,其实他们的脑袋里根本没有你的影像或者资料。

3. 他们在某一部分有成就,就常常以为自己在每一方面都会有独特的见解
他们希望你除了尊敬他们的努力,也要尊重他们在各个方面的见解。除非你的专业已经被你的产业认可了,他们才会认可了你的专业,否则他们仍然认为即使是在你专业的那部分,他们也都比你清楚。

大老板都很难相处,但不代表我们就不需要跟他们相处。这些大老板丶大亨丶名人丶大公司高阶主管,可能是我们的直接主管;可能是我们想争取的客户;可能是我们正在往来的供应商,这些人可能都是对我们现在工作丶或者未来发展有重要影响的人。

选择了什麽样的客户,就选择了什麽样的未来,这件事对企业和个人都一样。业务工作每个人都讨厌与不守基本生活规则的大老板往来,但是若要有更大的成绩,我们都需要学习处理这种状况,这是做更大生意的必经之路。

我们怎麽跟这些很难相处的人相处呢?

1. 解除我们自己的心理武装
《有钱人想的和你不一样》这本书里提到;「穷人,当他们听到别人成功,通常会加以评断丶批评丶嘲讽,而且想把他们拉到自己相同的层次。要知道,你怎麽可能跟一个被你揶揄的对象学习到什麽东西呢?怎麽可能从他身上得到激励?」

现代社会我们跟亲戚见面的场合多半是在婚礼或是丧礼。日常生活,我们通常只跟自己生活条件接近的人往来。大老板们也是只跟自己生活条件接近的人往来,因为有共同话题丶彼此相处舒坦,没有压力。

有钱或成功都会给别人压力,我们的成功也会给周遭朋友压力的。当我们与大老板相处时,我们的心理上会自动的保护我们,为了保护自尊,最简单的心理机制就是开始论断和批评。所以要与大老板相处,我们要调整自己的心理状态,解除自己的心理武装,不要批评成功人士,我们从事业务工作只需要保持一种警觉;如果有一天我们有了地位,我们的表现,不要和他们一样!

我们没有办法让大老板明白人人平等的道理。但是我们自己要知道「做成生意就有尊严了,过程是次要的」。这对业务工作很重要,这是我们的信念,也是我们的自尊丶自信之所在。

2. 提供即时丶正确丶高品质的讯息
大老板多半没有安全感,对身边的人讲的事情都会怀疑;大老板喜欢掌控一切,他们希望能够事先做好准备;大老板喜欢一切都在掌握之中,他们不希望有意外。他们希望一切都按照自己设定的程序走,这些原因是他们能有成就的原因。也是我们和他们相处的切入点。

受到敬重会让大老板觉得舒服。所以要赢得大老板的信任,应该要显示出对他的尊重。对老板/大客户最大的尊重,是让他立刻收到所有他需要知道的事,连意外惊喜都不要给他们。

我们不仅要提供即时的讯息,让大老板可以做决策,而且我们也要提供高品质的内容。大老板们有许多机会去接触高阶人士,取得重要的讯息。所以,如果我们不能提供高品质,有价值的内容,这些大老板是不会在乎我们的。如果我们没有什麽有价值的讯息要提供,那就闭上嘴巴吧!

大老板们不喜欢等待结果,他们要的是你把资料主动提供给他们。即使好事临门,也不要想隐瞒,不要想届时给大老板一个意外的惊喜。大老板们不喜欢有意外,即使是惊喜,所以凡事都让他们知道。企业家喜欢掌控一切的事情,所以在这个资讯工具发达的时代,我们与大老板相处最重要的工作就是提供正确和即时的讯息。

当然,当我们提供讯息时,我们不必以为自己做了多大的贡献,不需要让我们看起来比大老板聪明。我们的工作是提供正确的讯息,让大老板可以做正确的决定。我们不是裁判,我们只要确定我们提供的讯息和服务是正确的就可以了。老板的眼睛是雪亮的,大老板是他决策成果的最後接受人,他比我们更清楚他的利益,他的压力在哪里,我们不需要质疑大老板们的生意决策。

大老板要掌握一切都在他可以控制的范围内,我们也要对於工作细节完全了然於胸,要「做一个『问不倒先生』,跟我工作有关的事情,问我都很清楚」,当我们能提供即时丶正确丶有用的讯息给大老板们。自然的,我们就取得了一张进入上流社会的门票。

3. 帮大老板们守密
大老板们有钱,有权,有经验。他们能够聘请各种高级的人才为他们工作。由於他们的事业牵涉了大量的金钱和重要讯息 还有大老板需要维持在外面的正面形象,他们不希望别人看到他们的病痛丶他们的弱点,或者是财务上的困难,所以他们不会把工作交给那些没有信任关系的人。他们能信任的只有少数人,所以要跟他们建立信任的关系,需要长期的培养。

大部份的企业家都是经济动物,他们对生意以外的事没有真正的兴趣,也没有几个朋友。你不需要尝试想要跟他们做朋友,除非他们自己想要跟你做朋友。如果我们要赢得大老板的信任,就得夹着尾巴做人,处理事情时不能高调张扬,大老板不会喜欢大嘴巴的人,除非他们要你传递一些讯息给别人知道(但也不会明讲)。

所以,企业家不会去聘用或者升职那些会到处八卦公司事件,或闲弄老板私人事件口舌的人。如果你要得到大老板的信任,不要到处张扬你的工作内容,尤其牵涉这些大老板的部分。不要以为他们不知道,自然有人会去跟他们讲,你在外面讲了些什麽!即使你的工作绩效或服务很好,你也会失去他们对你的信任,这是职业道德的一部分,没有什麽好争议的。

要得到大老板的信任,我们需要持续显示我们对他的尊重,这可能需要几个月甚至几年的努力。所以,最好的方式是你觉得某些人有成为企业家的特质,在他还没成功之前,就与他建立关系。

最後,最後,千万不要以为你帮大老板做了多少事,就指望他们给你特别好处。如果你这样想,那真是对大老板缺乏理解。许多大老板都是喜欢占人便宜的,别人排队,他就要插队;大老板即使才吃完老虎肉,但若是有机会,这时小猫他也会抓来吃,这是他们的天性;更可怕的是,他并不觉得自己在占人便宜。能够与鲨鱼游泳,而不被鲨鱼吃掉,就是高手了。

钟鼎山林,人各有志。人,有选择自己生活方式的自由,恬淡的过着与世无争的日子没什麽不好。但是如果我们选择了业务工作,与大老板们相处,就是工作能力的一部分。

赵新尉《新疆日报》负责人“妄议中央”丢饭碗

据新疆自治区共产党反腐败机构周一公布的消息,该动荡地区官方报纸不久前下任的总编辑,因公开讨论党的政策以及腐败问题被开除党籍和公职。这位前总编辑预计将面临与这些指控有关的刑事起诉。

有关前总编辑赵新尉的公告提到一种罕见的情况,就是共产党表示该人被清除出党是因为他质疑或公开讨论党的政策,此举可能会对中国9000万共产党员的行为和行动产生广泛的影响。

赵新尉曾任《新疆日报》负责人,该报是新疆地区发布党的新闻和观点的最重要的报纸,他2011年上任,今年5月离任,之后党组织开始对他进行调查。

新疆地处中国西部地域广泛的边疆地区,安全部队一直在该地区试图压制愤怒和不满的维吾尔族人的暴力和抗议活动。维吾尔族人讲一种突厥语系的语言,多为逊尼派穆斯林,这个少数民族的成员经常抱怨占中国主导地位的汉族制定的歧视性政策。

近年来,已有数百人死于新疆的暴力事件,共产党将暴力事件的发生归咎于穆斯林极端分子,因此正试图在该地区对伊斯兰教采取严格的限制。国家主席习近平本人对新疆的治理表现出强烈的个人兴趣。

赵新尉是在山西出生的汉族人,他被派到新疆去管理《新疆日报》,并担任报社的党委书记。

党的高级官员似乎是在用赵新尉的案子警告全体党员,无论他们是在北京、还是外省。自从习近平2012年接任胡锦涛成为党的总书记之后,他一直在努力强制党的纪律。

这个由新疆自治区纪律检查委员会宣布的消息,特别强调了赵新尉被调查是因为他“妄议中央的重大工作方针”。纪律检查委员会负责调查贪污腐败和违反党的规章制度等问题。“妄议中央”一词是10月22日公布的修订后的共产党条例中增添的。这个短语出现在条例的第46条,其中对党员在会议上能讨论什么东西有详细的描述。

该条以前的版本说,党员不能站出来反对党的政策。新版本则说,他们不能公开议论党的政策。在微信这个流行的短信应用中,有的党员注意到,赵新尉是根据修订后的条例处理的第一个案子,此案会让人害怕参与有关政策的讨论。

宣布赵新尉双开的官方声明称,赵新尉的主要问题是“妄议中央和自治区党委的重大工作方针、决策和决定,公开发表反对中央和自治区党委关于新疆工作重大部署要求的言论”。声明没有提供关于这些违规行为的进一步细节。

北京的中共中央纪律检查委员会负责监督下级部门的工作,周一上午,中央纪委在其网站上发布了有关新条例的问题解答,回答问题的人是中央纪委资深官员马森述,他所在的办公室参与了党内法规修订的起草工作。马森述在问答的最后部分提到了第46条。他说,新增加的内容是为了保证全党的团结统一和行动一致。

他还说,妄议党的政策“不仅扰乱了人们的思想,有的还造成了严重后果。”

“破坏了党的集中统一,妨碍了中央方针政策的贯彻落实,”他说。

在澳大利亚墨尔本的拉筹伯大学(La Trobe University)研究中国民族政策的教授詹姆斯·莱博尔德(James Leibold)在接受电话采访时表示,赵新尉的落马也可能与新疆的党内斗争有关。

已经因为腐败问题被清洗、并于今年6月被判处无期徒刑的前共产党高官周永康,曾与新疆的领导人有密切的关系,尤其与1994年至2010年间担任新疆党委书记的王乐泉关系密切,王乐泉曾任中央政治局委员。接替王乐泉的张春贤也是中央政治局委员,张春贤是时任党总书记的胡锦涛选中的人。

习近平及其盟友、中央纪委检查委员会负责人王岐山,在拘留了周永康的同伙并对他们进行了好几个月的调查之后,拿下了周永康。

莱博尔德说,虽然目前还不清楚赵新尉是否属于新疆的周王派,但“周永康在新疆有很大影响”。

“习近平正在试图应对这种影响对他自己的权威及他对新疆的统治的可能后果,”他说。

“或许赵新尉的确是个贪官,”莱博尔德说,“他们对他用了修订的条例,用他的例子来推动这一新条例,也未尝不可?有很多的可能性。”

成功者的字典里,没有「改天再处理」!不被琐事追着跑,才有时间做大事

 

Smartphone要解除「看似永远做不完的工作」的忧虑,最好的方法便是──当场解决问题,别累积成待办事项。

将工作分散处理,成效更好
时间管理的最大敌人就是「改天再做」。

如果收到文件资料时,总是想「改天再处理」,然後顺手放在桌子一角,久而久之,文件就会堆成一座小山。从堆积如山的文件中寻找资料,不但耗费体力,心情也会愈找愈烦躁。

优衣库(Uniqlo)创意指导佐藤可士和,就曾在同事堆满资料的桌面上找了4小时的照片,最後却发现照片在印刷厂的惨剧;创业後,他的桌面便只放5样东西:电脑萤幕丶键盘丶滑鼠丶喇叭和电话,桌面上只保留当下正在处理的事情。如此一来,不仅避免资料遗失的风险,环境清爽了,心情也会跟着放轻松。

生产精密马达的日本电产社长永守重信,也是「一日决算主义」的贯彻者,绝不把今天可以解决的事情拖到明天,「今天的事情不解决,明天可能有急件要当下决定,反而会因为惦记未完成的事而影响决策的品质。」

全联福利中心总裁徐重仁也说,拜科技发展带来电子化之赐,秘书传送的讯息,他能马上回覆,即使在通勤中,也能批改公文,「如果累积工作,一件事要花几个小时才做得完;但若能将工作分散,处理起来比较轻松,成效反而更好。」

所以,对於简单丶不需深思熟虑的事,别想太多,「现在」立即就去做──3分钟可以写完的e-mail,「现在就回」;跟客户约见面谈下半年合约时,要说「下周一中午12点好吗?」事情一来就马上处理,就不会被待办事项追着跑了。

迅速处理琐事,避免不耐烦
有时候,被主管要求做与工作没有直接相关的琐事时,心里多少会觉得不耐烦,想拒绝又开不了口。

这时候,如果硬要压抑愤怒,强迫自己开心接受这些琐事的话,就像伸手到浑浊的池塘里把污泥往下按,污泥反而会上下翻滚得更厉害。

大卖150万册的韩国畅销书《停下来,才能看见》作者慧敏法师提醒,这时候,请静静感受内心的情绪起伏,不要随意地发脾气,也别自怨自艾;因为,愈不耐烦,愈会放大不开心的感受。不如直接办好上司吩咐的杂事,让完成工作的成就感轻轻冲走负面感受吧!

失火危机中当机立断,两周内恢复产能
新普科技是全球最大笔记型电脑电池制造商。它在8年间站上世界第一,历经2007年自家工厂失火丶2008年供应商接连发生火灾,电池一度大缺货,但每次都能安稳度过危机。为什麽?

「速度!」新普科技董事长宋福祥的回答简洁有力。他做事当机立断,「小事一丶两分钟决定,大事一丶两天决定」,他也不爱开会丶写e-mail,有事直接打电话,几分钟就讨论底定。

所以,他的桌上乾净整齐,绝对不堆积公文;同仁有事请教,他一定当下回答,最迟也会在第二天回覆并解释原因,「这样就不会所有事情都卡在我身上。」

2007年8月,新普科技江苏常熟厂发生大火,当时正在现场的宋福祥,立刻发挥快速决策的特质:第一天,撤出所有同仁,找到可以重新建厂的空地;第二天,发布新闻稿,宣布重建计画;第三天,向客户提出产能复原方案。

最後,新普科技两周内便恢复产能,两个月内工厂重建完工, 2007年当年营收依旧创下新高。

民众反馈-国家未放开对公民应该生几个孩子的限制允许从一个孩子变成了两个

中国共产党做出历史性的决定,放宽了对已婚夫妇可以生育几个孩子的限制,将持续数十年之久的“一胎制”改为“二胎制”。周四晚上,这个消息在中国社交媒体上引起了潮水般的讨论。

在数以万计的评论中,一些人宣布当晚就会开始尝试怀上第二胎,另外一些人则表示,不管发生什么事,都不会再要小孩了——生养小孩太昂贵

官方新闻媒体宣布新政策后的数小时里,“全面放开二胎”是微博上讨论最热烈的话题。中共中央委员会在北京举行了为期四天的会议之后,于本周四晚上宣布了这个政策。

在微博上,一个叫“李婉小钰”用户自称是“幸福快乐的宝妈”,她写道:“今天是个重要的日子,十八届五中全会宣布全面放开二胎,估计真正实施起来还需要些时日,但是我们看到了希望!之前还在担心二孩会罚款20万+的麻麻们现在可以放心备二胎啦!”

在一个“想生二胎的高龄产妇”微信群里,很多女性都为新政策出台而欢呼。微信是一个消息应用,在中国非常普及。

“我觉得这个政策太好了!”群成员“莫儿”写道,她和丈夫都不是独生子女,此前没有资格生二胎。近年来,计划生育政策有所放宽,允许有一方是独生子女的夫妇生二胎。

“不再多说了,”43岁的群成员“猫妈西瓜妈”是两个孩子的母亲,她在微信群里对大家说。“你们今晚就开始为怀孕做准备吧。提前一个月前做准备,宝宝和妈妈会更健康。”

另外一些人则更为谨慎。微博用户“大额头茜茜君”写道:“关于二胎,虽然离我还有点远,但是我是不会生的,现在很多家庭一个娃都养不起了,养两个不被拖死?不如一个好好培养。”

也有人提到,一些独生子女因疾病或意外去世后,他们的父母年纪太大,已经不能再生育一个孩子了。近年来,随着这些人的困境见诸媒体,并引起人们的关注,这个独特的父母群体得到了越来越多的同情。

微博用户“晓侃的”写道:“二胎政策来了,还能赶上生育末班车的喜大普奔啦。可是过了生育年龄的失独家庭怎么办?”

名为“Y是像风一样的女子”的微博用户写道:“全面放开二胎政策,让50年代、60年代拥护政策,最后变成失独家庭的人情以何堪?”

其他人指出,国家并未放开对公民应该生几个孩子的限制,只是从一个孩子变成了两个。

微博用户“信仰的天空”评论说:“生一个是你们说了算,放开二胎也是你们说了算。现在人口老龄化,失独家庭剧增,劳动力锐减……这些全面爆发的社会危机难道就没有人站出来负责?我们这是解放了吗?我们这是亡国灭种!”

给于孩子辨识垃圾食物的能力

给于孩子辨识垃圾食物的能力

Cucumber Mask

(图源:Pixebay)

曾经在小六升国一的阶段,很喜欢吃油炸类食物的赵谊,跟家人外出用餐点炸猪排时,她一个人都会点两份餐。也因为这样的饮食习惯,赵谊的身材开始横向发展,衣服丶裤子穿不下,还被同学开玩笑,「一看就知道BMI超标!」

开始时,妈妈陈雅顺会试着跟赵谊沟通,走在街上,看到身材肿胖的人吃着垃圾食物时,她会告诉赵谊,就是这些食物让人变得肥胖。慢慢的,赵谊平日也接触到一些医疗丶科普的健康新知,当她看到《麦胖报告》(Super Size Me)中,肥胖症者做胃绕道手术的过程时,惊讶的说:「好可怕喔!我才不要!」

赵谊读国中後,陈雅顺认为,要孩子改变饮食习惯,父母的烹调方式就要先改变。如果孩子想吃炸类,她就用品质好的油炸鱼;若孩子想吃猪排,或许用好一点的肉略煎一下,就有相等的美味。另外,像法式吐司,她也会做给孩子吃,只是会先把奶油溶化後,参入玄米油或橄榄油,再煎烤吐司。

陈雅顺也开始跟孩子一起研究食物丶一起动手料理,当孩子们吃到觉得好吃的原味料理时,她就会要孩子细细品尝,记得这个口感丶味道,当再有类似的食材时,再请孩子回忆当时的滋味,烹煮出那种好味道,为原食物料理建档。久了之後,赵谊也渐渐培养出对食物的鉴赏力,每当有人说健康的东西很难吃时,她都会反驳:「那是因为他们没有吃过好吃的东西。」

如今,刚上高一的赵谊,对外头摊贩卖的油炸物丶餐点,都已经免疫,身材也恢复到一般少女的穠纤合度。她说:「在外面吃饭,只是在选择自己要吃哪一种毒而已。」平日只要能回家吃饭,赵谊都会跟着妈妈一起下厨,研究食物的口感丶香气和美味的关键。

吃习惯在家用真实食物做成的料理,赵谊已能够判断外卖食物的成本,吃得出食物是否含有人工添加物。她知道太便宜的东西,食材肯定有问题;太香的东西,肯定有 添加香精丶香料。陈雅顺欣慰的说,从食材的改变到味蕾的培养,是一个渐进丶缓慢的过程,也许用禁止丶打骂的方式,可以很快得到效果,但她宁可多花一点时 间,也相信经过这种内化过程,孩子自己会更懂得守护健康。

(来自:远见杂志  作者/黄沛云)

计划生育70年代末文革完结计划经济走入绝境之际的历史背景和决策过程

周四,中国共产党十八届五中全会宣布全面放开“二胎政策”——梁中堂在30余年前“一胎政策”刚刚出台之际就开始主张的提议,终于变成现实。

今年68岁、现居上海的经济学教授梁中堂是国家计划生育委员会人口专家委员会第一至第六届专家委员、九届全国政协委员。他曾任山西省社科院副院长、山西省计生委顾问,及上海社科院研究员,现已退休。

他最为人所知的角色,是独生子女政策一直以来的坚定反对者。梁中堂自1978年开始研究计划生育政策。早在1979年年底,即“一胎化”政策开始实行当年,时任山西省委党校教师的梁中堂就在于四川成都召开的全国第二次人口理论讨论会上,主张“晚婚晚育加间隔”,允许一对夫妻生两个孩子,但遭遇反对。他又于1984年(梁中堂时任山西省社科院人口所所长)致信时任中共中央总书记胡耀邦,建议实行“二胎”政策。

梁中堂说,他的“二胎”提议在当时获得了胡耀邦的批示,却迟迟不被计划生育部门实施。在此窘境下,他于1985年推动在山西省省境西南的翼城县进行了“二胎”试点。在翼城县,晚婚夫妻被允许生两个孩子,但该县的人口增长率与中国其他各地基本持平。中国媒体也于2013年报道称,翼城试点实行28年来,生育率未升反降。

梁中堂去年9月出版了一本详述计划生育政策历史书籍。在一次电话采访中,他解释了计划生育在70年代末文革完结、计划经济走入绝境之际产生的历史背景和决策过程,“二胎”建议获胡耀邦批示却无法在全国推行、不得不先搞翼城试点的原因。他也指出了中央政府对强制流产等强制计生措施实际上的默许,并阐释了他现今全面废除计划生育、还生育权于人民的主张。

以下采访内容经删节编辑,未经梁中堂本人审定:

 

纽约时报中文网:是不是因为毛泽东说人多力量大,鼓励更多人口更多劳动力,才导致人口增长超出预期,才会在1979年那个时间点实行一胎政策?

梁中堂:不是这样的。一般的人在讲毛泽东鼓励生育,其实没有这一回事。毛泽东在1958年提出人多力量大,讲这样的话是为了推动和发起“大跃进”这个政治运动,和鼓励生育没有任何关系。共产党取得政权以后,没有鼓励人们生育。

纽约时报中文网:中国传统上生育率一直很高,却为什么在七十年代末这个时间点上开始实行计划生育?背后有什么样的政治考虑?

梁中堂:提出计划生育这个概念从共和国的五十年代就开始了,逐渐地严格,一开始是一般地提,在大城市。再后来是在人口稠密地地方,再下来就是推广到农村。推广到农村就是六十年代末、七十年代开始了。然后在这个基础上提出“晚、稀、少”,然后到了1978年提出最好一个、最多两个,然后到了79年就是“一胎化”,是这么一个过程。

到了70年代末的时候,中国实行计划经济这个制度已经20多年了,实际上计划经济这种制度已经走到一个死胡同了,但是这个时期党和政府的主流主导意识形态还是认为,中国实行的社会主义制度是世界上最先进、最优秀的、最优越的社会制度,这个制度中最核心的就是计划经济,实际上是计划经济走到死胡同了,造成这个国民经济发展相当困难。这时候把这个文化大革命之后国民经济的困难归结到文化大革命,第二就是老百姓生育太多、中国人口太多,归结到这个因素上。文化大革命已经结束了,那么另一个导致中国落后的原因就是人口这一方面。这就是正式把人口当作经济、社会发展的障碍了,是这样的背景。

这个时期还有一个特殊的背景就是,以华国锋为首的党中央抓捕了四人帮,他们掌握了国家的最高领导权,他们这个时期要通过发展生产、发展经济来获得他的政权的合法性,所以这个时期他就特别重视发展经济,就是提出要尽快实现现代化。这样就把人口的因素当成实现“四个现代化”的障碍,所以这个时期中央高层他们在对待计划生育、对待人口负面影响上,都是相当高度一致的,所有的领导人,华国锋、邓小平、李先念,包括后来的胡耀邦、赵紫阳、陈云,他们的认识都是一致的,一个比一个认识的更坚决、更强烈。

纽约时报中文网:具体是政府的哪个部门推出计划生育政策,决策过程是怎样的?困难吗?

梁中堂:一胎化的政策是在1979年由国务院计划生育领导小组(1973年成立)做出来的,国务院计划生育领导小组就是现在的国家计划生育委员会的前身,国家计划生育委员会是在1981年才正式设置的,在这个以前是一个临时的办事机构,就是国务院计划生育领导小组,管理全国的计划生育工作,(“一胎化”政策)1979年是由国务院计划生育领导小组提出和在全国推行的。当时推行这个计划,应该说在党和政府的层面没有什么困难,大家都是同意的,特别是党和国家领导人都是同意的,是这么一个背景。

纽约时报中文网:在1979出台一胎化政策之后,把这个政策推行到全国各地,设立计划生育委员会,过程是顺利、快速的吗?

梁中堂:在这之前,从中央到地方,在各个地方都已经存在这样的部门了,各级政府、党委都有这样的计划生育领导小组,在这之前就已经存在。

1979年提出一胎化,不是中央最高层,华国锋、邓小平、李先念、陈云,这个最高层提出一胎化,是国务院计划生育领导小组提出来的,国务院计划生育领导小组提出来马上得到华国锋、邓小平、李先念、陈云,他们的认可。他们马上认可,为什么马上认可,1979年是一个很特殊的政制发展阶段,就是邓小平解决华国锋问题关键性的一年,就是1979年所以这个时候,华国锋作为一帮,邓小平作为一帮,他们双方都认可下边,因为他们思想上是一致的,对计划生育和中国人口的影响,他们都是一致的。所以下面提出极严厉的政策的时候,这两遍的人都支持下边,这个是具体的背景。所以这个政策没有在最高层面去讨论、由最高的层面提出,而恰恰是由具体的领导部门提出,最高领导层一致地同意的。

一提出来,当时党委书记、省长们就直接在大会上推。党和政府要求各级党政一把手亲自抓,没有任何阻力地就推行下去了。在中国搞运动式的,在中央一提出来,几乎没有什么阻碍就一级一级传达、就推行了,都谈不上几个月。那时候还不像现在有人大、政协的程序,那时候省以下的人大还没有建立起来,就叫革命委员会,政府一下子就到底了,不涉及几个月的周期,中央一出来马上就传达了。

纽约时报中文网:在评估党员干部的系统里,从什么时候开始把计划生育作为一个重要评估标准?

梁中堂:从1979年严格化一胎政策开始。

纽约时报中文网:1979年以前,如果超过两个孩子会罚款吗?

梁中堂:地方罚款这个时候已经比较普遍比较多了,但是在中央还没有认可这样一种办法,没有明确提出,到了中央提出“一胎化”的时候,就开始要求下面罚款。

纽约时报中文网:有很多报道提到一些地方做强制节扎、强制流产,是不是一胎政策的后果,在全国是不是非常普遍?

梁中堂:在过去的三十多年,从1979年中央层面认可了强制性的政策以后,这就是很普遍的,因为只有通过强制性的做法,才能推行和维持这个制度,一直很普遍的。昨天(10月29日)开始我就说,应该是取消这样一种政策,而不是调整成普遍实行二孩。只要有这样一种制度,那么强制性的现象就不可避免。

纽约时报中文网:中央政府认同强制性计划生育,是不是他们对类似强制结扎、强制流产这种强制措施也是认同的?

梁中堂:这种办法从1979年以后,中央层面其实是默许的,是采取一种纵容的态度,这和70年代出不一样。中央层面强烈反对强制命令,这是可以截止到1973年。1973年第一任国务院计划生育领导小组组长是华国锋,华国锋明确在全国会议上反对强制性实行计划生育政策,他主张只要生出来的孩子,就该给上户口、给口粮,不要难为违反政策的人,这是公开在中央领导层面讲话。

到79年以后大量出现强制了,79年以前还没有在全国普遍存在强制性的措施,79年“一胎化”严重的强制局面就出现了。但是中央层面的领导,从来不提批评和要求、反对强制,差别在这里。虽然到现在也没有任何人公开讲,可以强制执行计划生育。但普遍的违反人权、普遍的侵犯群众利益,没有任何人批评和反对。

纽约时报中文网:现在中国面临一个男女比例不均衡的问题,是一胎政策实行的后果吗?

梁中堂:总体上和一般上的回答,当然是这样。是由计划生育政策造成的男女性别比的失衡,但是我的看法是这样的:这种比例失衡的情况已经是存在的,但是远远没有现在数据上说的这么严重,这个数据并不是很确切的。中国实际发生的男女失衡,没有统计数据这么严重。为什么呢,因为有相当一部分女孩没有被统计出来,是统计上反映不出来的,被瞒报的,但现实上她们是有的,户口没报。

纽约时报中文网:为什么在1985主张在山西翼城推行二胎试点?

梁中堂:我这种主张是在1979年提出来的。1979年开始“一胎化”以后,在12月份全国的一次人口讨论会上我提交的论文,我用“一胎化”的办法预测了一下大约30年的人口发展趋势,认为一胎化会导致很快的人口老龄化,会将来造成我们国家的劳动力、当兵的病源,会越来越紧张,以及对家庭将来出现4加2加1(指一对夫妻赡养两方父母、照顾一个孩子的情形——编注),这是1979年7月份到10月份写的论文里边提出来的,到了12月份我把论文提交给大会,同时我认为应该普遍允许人民生两个孩子。

这次会议主要是国务院计划生育领导小组办公室出面开的会,有计划生育部门、党校、社会科学研究系统,主要这几个方面为主参加的会议。中央层面分管部门的领导他们都参加了,国务院计划生育领导小组办公室主任(栗秀珍——编注)他们就参加了,我会上就提出允许生两个。我的主张,大家感到比较新奇,计划生育部门当然不同意。

这样一直到了1984年,1982年有了第三次人口普查,按现在方法来做的应该是我们国家第一次。我用普查资料又计算了一下,证明应该允许人们生两个孩子,晚婚晚育同样能够达到中央提出的到2000年把我国人口控制在12亿以内的这个目标。我认为实行生两个的政策更好一些,所以给中央建议写了一篇文章,给胡耀邦提出来,建议全国普遍实行这个政策。

试点是84年以后,我给胡耀邦提出这个以后,胡耀邦和赵紫阳对这种办法都有个明确的意见,然后有明确的批示(他们是同意的),但是他们的批示得不到贯彻执行,在这样的背景下我又提出做试点,试一试吧。不是直接在我的报告上批示的,但是他们是同意晚婚晚育生两个孩子,但是贯彻执行不下去。具体管理部门抵制胡耀邦、赵紫阳的批示,那么他们有顾虑,我们就试一试。具体的管理部门,这个时候已经不叫国务院计划生育小组了,这个时候叫委员会。 我提出试点,有关部门就同意了。当时就说一试就可以了,(他们)就是怕改变政策、否定计划生育工作、打击干部积极性,会造成社会不稳定等等。一试这些问题就可以得到回答。

纽约时报中文网:为什么试点很成功,却没有普及到全国其他地方?

梁中堂:现在来看,计划生育政策就是一个很荒唐的东西,它就没有一个对社会现象合乎逻辑的认识。我在翼城做的试验,是体制以外的人来介入,所以他们一直对它(试验)采取的是一种排斥、歧视的态度。所以从管理部门来讲,一直是很消极地对待的,计划生育就不是想象中的一个政府应该推行的具有合乎逻辑的、符合客观发展规律的这么一项工作。

不说别的,就说中央准备放开二胎,这个认识和这个打算已经有一个阶段了,就对他这个工作内部来说,早已经决定了,应该普遍放开二胎。那你的管理部门就应该去一下,那里(山西翼城)有一个做了30多年工作的县,它的工作是怎么做的,有什么经验,它在由一胎化转为两胎的时候,它有什么做法,这三十多年有什么经验,有什么教训,应该总结一下吧?没有。计划生育政策本身就是一个很荒唐的事,所以你不能用一种合乎逻辑的思维去认识,它(试验)一直是一种体制外的东西,所以把它当成一种另类和排斥,能够一直坚持下来已经很不简单了。

纽约时报中文网:下一步关于生育的政策会怎么发展?

梁中堂:那当然是取消计划生育政策,给人民群众自由生育权,最后的结果一定会走到这个上面。我也希望,我也认为,它一定是这样的。因为不可能,这么大一个国家,正在走向世界、走向现代化,所谓走向世界,一个根本的认识就是尊重人权、保护人权,生育权属于基本人权。一定会走到取消计划生育、取消计划生育政策,这样一个状态。

更正:本文稍早时称“一胎化的政策是在1979年由国务院计划生育领导小组(1972年成立)做出来的”,国务院计划生育领导小组的实际成立时间应为1973年。特此更正

神华高级副总裁王品刚去世-高级副总裁郝贵接受有关机关的司法调查

京华时报[微博]讯(记者陈艳)昨天上午9时许,中国神华能源股份有限公司突然发布紧急公告称,“董事会获悉,公司高级副总裁王品刚先生于2015年10月29日去世。目前公司生产经营正常”。

因为公告中未有“因病去世”字样,网上媒体转载公告时声称死亡原因或是跳楼,并将此消息与“反腐风暴”联系起来。

从去年起,素有“世界第一大煤企”之称的神华集团就处在反腐风暴漩涡中。去年12月22日,中央纪委监察部网站宣布,神华集团公司总经理助理、神华科技发展有限责任公司董事长张文江,神华宁夏煤业集团有限责任公司安全监察局主任师刘宝龙涉嫌严重违纪违法,正接受组织调查。2015年6月7日,中国神华也发布公告称,该公司高级副总裁郝贵接受有关机关的司法调查,不能正常履职。

但自午后起,媒体报道风向大改。有媒体转述中国神华内部人士的话称,王品刚并非跳楼身亡,具体原因尚不清楚。财新网则称,王品刚是29日被发现在办公室内身亡。

王品刚生于1961年,电力工程师出身,是神华集团有限责任公司副总经理和上市公司中国神华高级副总裁,在中国最大的煤炭企业神华集团内主管电力板块,业务能力突出,是技术型官员。

记者登录中国神华的官方网站看到,在集团领导一栏中,王品刚的简历已经被撤下。神华集团新闻宣传部的一位女士表示,他们目前只知道王品刚去世的消息,死亡原因不知道。

昨日神华集团的股价并未受到太大影响,以15.23元开盘,随后一路下行,最低探至15.0元,午后也随大盘冲高一度翻红,尾盘跳水,以15.11元报收,跌幅为0.85%。

倒逼“阳光账本”6000部属央企高管限薪令敲定

倒逼“阳光账本”6000部属央企高管限薪令敲定

导语:如何尽快推动相关配套政策出台,比如国企职工持股政策、职业经理人制度等,与打造“阳光央企”一样,这些都是未来深化国企改革的重要突破口。

经济观察报记者 降蕴彰 继72家央企高管实施新的薪酬改革之后,一场更大范围内的国企高管薪酬改革即将揭幕。

 经济观察报获悉,由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省(自治区、直辖市)上报的地方国企负责人薪酬改革方案,已经全部通过相关方面的审核、批复。

下一步,包括中央企业在内,国企的董事长、党委(党组)书记、总经理以及其他副职负责人,就都要按照新的薪酬标准拿年薪了。

据接近人社部的专家介绍,目前,中国的国企用人体制主要是以组织任命为主,市场化选聘的职业经理人占比很小。本轮国企高管薪酬改革的重点,主要是对组织任命的国企高管实行“限薪”。实施改革后,绝大多数国企高管的薪酬水平都会下降,有的下降幅度还比较大。

其中,对于组织任命的国企高管,下一步的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成;对于通过市场化选聘的职业经理人,将实行契约化任期制管理,其薪酬结构和水平,是由董事会按照市场化薪酬分配机制来确定,会采取多种方式探索完善中长期激励机制。

对于在年度或任期考核中不合格的国企高管,属于组织任命的,不得领取绩效年薪和任期激励收入;是市场化选聘的,则会被解聘。

 全面限薪

今年1月实施的央企高管薪酬改革截至目前,官方并未公开具体的方案,只是通过人社部官员的对外表述,透露了零散的改革内容。

综合人社部多名官员的说法,今年率先开始高管薪酬改革的72家央企,是指国务院国资委[微博]履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等,以及其他金融、铁路等19家央企。按照改革方案,这部分央企高管的收入是由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成,而在改革之前,央企高管的收入只是包括基本年薪、绩效工资。

人社部部长尹蔚民进一步的解释是,已经实施改革的央企高管,基本年薪是根据上年度央企在岗职工年平均工资两倍来确定,对绩效年薪的要求是原则上不能超过基本年薪的两倍,而任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,再按照不同系数来确定任期激励部分的发放标准,要求是不能超过基本年薪和绩效工资合计收入的30%。

人社部副部长邱小平再进一步的说法是,改革后的央企高管薪酬将不会超过在岗职工平均工资的7-8倍。

据悉,本次通过批复的央企高管薪酬改革方案,是针对中央各部门的所属企业,这部分企业数量庞大,大约有6000多户。针对地方国企高管的薪酬改革,企业的数量就更为庞大,牵涉的国企高管也就更多。

前述接近人社部的专家告诉经济观察报,下一步,无论是针对中央部门管理企业高管的薪酬改革,还是针对地方国企高管的薪酬改革改革,基本上都是“仿效”1月实施的央企高管薪酬改革方案来制定。大体上,工资都是由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。

基本年薪方面,中央部门管理的企业高管,还是根据上年度央企在岗职工年平均工资两倍来来确定;地方国企高管,则是与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩,会根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;对绩效和任期激励的考核,基本上也与先行开展的72家央企高管的考核办法差不多。

对于央企、国企中的职业经理人的薪酬,是由董事会按市场化薪酬分配机制来确定,均实行契约化管理制度,采取的是多种方式的中长期激励机制。在任期内考核不过关的,同样会被辞退。

前述接近人社部的专家还表示,包括央企在内,现在的国企正职高管,基本上都是由组织任命。在过去的几年中,表面上国资委[微博]频频向市场高薪招聘高管人员,但事实上,目前这些招聘的国企高管基本都是副职,而且在整个国企高管中所占的比例还不到5%。

在实施这轮全国性的国企高管薪酬改革之后,绝大部分国企高管的薪酬水平都会有所下降,尤其对于央企的高管来说,薪酬水平下降的幅度还很大。这方面,在今年全国两会期间,时任中国电力投资集团总经理的陆启洲、时任中国联通董事长常小兵等央企高管,均有对外透露,实施新的薪酬改革后,他们的月基本工资都没超过8000元。这与之前央企高管的天价高薪形成明显的反差。

前述接近人社部的专家补充表示,整体上,下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法,而针对全国范围内国企高管的薪酬改革,实际上,最终指向的是整个国企改革和收入分配改革,最根本的目的是以小改革撬动大改革。

 阳光帐本

在针对国企高管的新一轮薪酬改革中,除了实施差异化薪酬分配,对国企高管不合理的偏高、过高收入进行“限薪”,还有一个亮点是,相关方面将设立统一的信息公开网络平台,及时准确公布国企高管的薪酬。官方的说法是“建设阳光国企”,而外界却认为,这是倒逼国企高管晒“阳光帐本”。

据多位专家介绍,每年在国务院国资委、各省国资委公布的信息中,并不包括国企人员的收入状况,对外界质疑的国企高管内部福利、灰色收入更是讳莫如深。

财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报,现在一些国企高管、尤其是央企高管的收入明显偏高,像很多央企一级公司底下都有大量的二、三级公司,在这些子公司中,有很大一部分是实行了股份制的,长期以来,国资委对这部分“子、孙公司”都缺乏监管,一些央企高管往往是借机选择在股东单位或者从二、三级公司中领薪,国资委等方面一直没有对这类行为进行有效监管。

在工资之外,附着在国企高管行政级别之上名目繁多的职务消费黑洞,以及一些国企高管在民企私企、事业单位、社会团体、中介机构中,以兼职的名义捞取的各种好处,也都在触碰公众神经的敏感点。

前述接近人社部的专家补充表示,在新一轮针对国企高管的薪酬改革方案中,明确提出了国企高管的信息公开制度,要求上市公司企业要严格按照信息披露制度,公开高管的薪酬;非上市公司也要参照上市公司来公开企业负责人薪资。这就意味着,国企高管负责人薪酬将成为阳光账本,不再是对外秘而不宣。

在国企高管的职务消费方面,新的改革方案中,明确对国企高管的公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等职务待遇都设定了“红线”,还等于是为国企高管的职务待遇、职务消费等戴上了“紧箍咒”。

在国企高管的兼职方面,过去从国务院国资委到省一级的国资委,基本上都有过规定,未经批准,国企高管不得在其他企业、事业单位和社会团体等机构兼职,但一直都未能遏制住国企高管兼职领薪的乱象。这次改革方案,再次重申了禁止国企高管兼职兼薪的规定。即便是经过批准可以兼职,也是薪水最终只能领一份,“兼职不得兼薪”。

前述接近人社部的专家进一步分析表示,国企高管薪酬公开透明是推动“阳光央企”的必要前提,下一步需要考虑的是,如何尽快推动相关配套政策出台,比如国企职工持股政策、职业经理人制度等,与打造“阳光央企”一样,这些都是未来深化国企改革的重要突破口。

泰国选美皇后向拾荒母亲跪谢

泰国选美皇后向拾荒母亲跪谢

Miss Thailand KneelingMiss Thailand 2015(网路图片)

近日网路上疯传一张泰国选美皇后向拾荒母亲跪谢养育之恩的照片,感动了无数人。她出身贫寒,但参加选美夺得后冠後,却爆出学历造假,主办单位一度要取消其得奖资格,後来因她孝行感人且诚心认错,让她保留后冠与奖金。

17岁少女卡妮塔(Khanittha Phasaeng)于上个月获颁「Miss Uncensored News 2015」选美冠军。比赛结束後,她踩着高跟鞋丶戴着后冠与彩带,在资源回收场向拾荒养家的母亲下跪表示感谢,传为佳话。媒体原先报导她因家境清寒,高中毕业後无力升学,一所大学主动联系选美主办单位,表明愿意提供奖学金,才发现卡妮塔其实只有国三学历,而非报名表记载的高中毕业。

卡妮塔原本与47岁的母亲及3个弟妹住在邻近曼谷的北榄省,自小父母离异,她14岁就因缴不起学费而停止上学,开始协助母亲回收垃圾与旧衣,贴补家用并供弟弟上学。她从来不因家庭背景感到丢脸,她表示:「我今天拥有的一切都要感谢妈妈。我跟妈妈靠正当工作维生,所以我完全不觉得低人一等。」

卡妮塔日前向选美主办单位道歉,说明报名表是家人代填,未经检查便即寄出。主办单位认为卡妮塔并非刻意谎报学历,且十分孝顺,家中又亟需奖金改善生活,因此破例原谅她。

卡妮塔表示,虽然有了选美皇后的头衔,让她多了拍摄广告丶电视剧等工作机会,她仍将继续协助家人从事资源回收,因为她母亲就是靠这份工作将她养大。这项选美比赛开放女性及变性人报名参加,冠军可获得3万泰铢(约台币2万7500元)奖金。

(来自:奇摩新闻)

东风汽车集团股份有限公司已暂停朱福寿的执行董事总裁职责

中国汽车生产商–东风汽车集团股份有限公司(0489.HK)周一称,该公司已暂停朱福寿的执行董事、总裁职责。

中央纪委监察部网站周一宣布,中国东风汽车公司党委副书记、董事、总经理朱福寿涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。

东风汽车公司为东风汽车的母公司。东风汽车在联交所的声明称,该公司已暂停朱福寿的职责,并将跟进上述事件,如有情况将适时发出进一步公告。

该股今天盘中最多跌2.7%,终场收跌1.78%,报11.04港元