November 2015 – Page 104

被大众“尾气”喷中保时捷停卖

保时捷（Porsche）北美分公司3日宣布，将暂停2014到2016车型年Cayenne柴油车款销售。

保时捷表示这项决定与美国环境保护署（EPA）2日的通知有关。

政府公告指控大众汽车集团（VW）不仅在较小的引擎中非法安装「减效装置」，也在多款6缸3000cc的柴油车，如大众Touareg、保时捷Cayenne和奥迪（Audi）车款内安装。

反腐风席卷金融界传刘云山之子被双规

中国反腐进一步在金融领域刮起风暴，中共中央政治局7常委之一刘云山的儿子刘乐飞任职中信证券，被指是今年股灾黑手之一，据传被双规。

据东网报导，中国五大证券商，已有超过百名高管被双规调查，其中中信证券是重灾区之一，网上流传的消息指，中央巡视组日前全面进驻二十一家金融机构后，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山之子、中信证券副董事长刘乐飞已被停职接受调查，并要求他交代问题。

中国金融界多名高官被指控引发今年股灾的黑手。据香港杂志引述消息透露，至上月十八日，中纪委、监察部已对证监委、银监委、国资委的四十四名副司局级以上高管训示，责令交代问题，期间不准出境，此外更查封三十个帐号的资金。而在九月底，五大证券商中先后已有112名处长级或以上高管被责令交代问题。

五大证券商中，情况特别严重的有内地第一大证券商中信证券，其最高层十一名管理官员已有八名被拘查，网上流传刘乐飞目前已被限制出境、停职并交代问题。

海外传媒早前曾披露，刘乐飞是今年七月股灾黑手之一，公安部直接将刘乐飞下属拘查，命令来自中共高层。报道称，五大证券商目前已有五十七名高层涉嫌资金、资产987亿元被查封待侦办。仅七月下旬及八月上旬的三个交易日，他们一进一出便赚了128亿元，涉及81种股票。

据悉，今年七月至八月，内地股市暴跌，投资者损失惨重。早前消息指，今年前九个月资金外流竟达四万多亿。股灾发生后，中央高调严打恶意沽空，更派出公安部副部长进驻证监会彻查内鬼。而中央巡视组上月底则同时入驻一行三会，即央行、银监会、证监会、保监会，及工、农、中、建四大国有银行等金融机构，拉开了金融反腐大幕。

陆资攻破西班牙著名足球队

中国星辉互动娱乐股份有限公司星期二发布公告表示，该公司将控股西班牙的皇家西班牙人足球俱乐部，而且星辉的控股比例最终将超过80%。

总部设在广州的星辉互动娱乐股份有限公司星期二在深圳股市发布公告表示，该公司将控股在经济上处于困境的西班牙足球甲级联赛球队皇家西班牙人足球俱乐部，最终，星辉集团对西班牙人足球俱乐部的控股比例将超过80%。

法新社指出，这一收购行动显示，亚洲投资者对欧洲足球俱乐部越来越感兴趣。

法新社的报道还指出，星辉集团已经和西班牙人足球俱乐部的好几个股东都达成了协议，以便以每股78欧元的价格收购45.1%到56%的股票。

在收购股票之后，星辉集团还将向西班牙人足球俱乐部注资4千5百万欧元，这样，星辉集团对西班牙人足球俱乐部的整个控股行动将达到6千4百万欧元。

西班牙人足球俱乐部（通常被称为RCD Espanyol或简称Espanyol）位于西班牙的巴塞罗那。俱乐部成立于1900年，历史上曾4次获得国王杯冠军。本赛季至今，西班牙人足球队10战4胜，排在积分榜第10位。

中国的星辉集团，其总部位于广州珠江新城，其生产经营的产品包括车模、玩具车和其他玩具三大类。

公司为何出了叛徒？

面对属下的跳槽，老板在愤恨之馀，有否想过自己是否已从创业时的上下一心，走进专制自我的权力高塔中？背叛，反映的往往并非员工的无情，而是领导力的变质。
一般的人员流动，在充满了各种新兴机会的科技产业，本是司空见惯。然而，高阶或重点培植对象的离职，无论是加入对手或自立门户，反过身来与旧东家进行直接竞争，都很难不引发「背叛」的联想。

而且，这类事件对企业产生的实质损伤是显而易见的，不仅造成竞争情势的此消彼长，员工士气所遭受到的打击，也将馀波荡漾，难以平复。

为何会出了叛徒？又为何叛徒会经常出现？
「人心不足」「金钱与权力分配不均」，这些都是最常被拿来做解释的主要理由。然而，这种说法看似有理，实则倒果为因，流於肤浅。

现今知识型社会中，企业经营者与员工——尤其是高阶和掌握技术的关键成员——彼此间实乃合作夥伴，并非传统主从关系。但常常企业在草创初期，都以「团队合作，共创前程」来号召，一旦小有所成之後，经营高层的面目却起了变化，飘飘然地忘记了自己原先的宣誓，形成仅容纳极少数成员的权力圈，高高在上，表现和传统企业的老板殊无二致。

如果经营高层和员工的关系是「主从」而非「夥伴」，经营高层当然可以不尊重员工的自由意志，任意驱使，正如某董事长经常挂在口边的「蹂躏」？而在与员工权益关系最为重大的股票分红时，黑箱作业，俨然私人恩赐？等而下之的，还时而要求员工扭曲专业来配合营私，员工简直成了侍从？

既然经营高层把员工视为「非我族类」，那员工在时机来临时，做出自力救济的选择，替自己的前途负责，充其量也只是先发制人而已，背叛之说，岂非太沉重了？

员工的自由意志不容压制，早在东汉时期，名将马援就有「君择臣，臣亦择君」的豪语。经营高层如果没有打破小圈圈，广纳天下英雄的气度，那起码的务实之道，应是建立透明合理的人才培育与奖励分红制度，根本排除叛徒发生的机会。舍此正道不行，平日疑神疑鬼，事後反而抱怨员工背叛，那未免也太逊了！

同样背负压力，为什麽有人就是比较快乐？

这到底是怎麽办到的？秘诀就在「善用行动，转换心情」。这些看似百毒不侵的职场工作者，都会运用简单的行动，帮助自己创造快乐和幸福感。以下是常见的做法：

1. 每天收email前，先找个人说话
进公司就急着收发email，的确可以推进工作进展，但是绝对无助於保持好心情。因为当你开始处理邮件，就是进入数位丶冰冷丶零互动的世界，会不自觉感到无趣。如果想要积极丶开心地面对工作，就在面对无聊的电脑前，先找个人说说话，提振精神和活力，连带可以解决收发email的烦闷感。

2. 帮同事带一杯好喝的咖啡
施比受更有福。对别人好丶帮助别人，都是让自己快乐的不变法则。在职场中，最简单的「施予」，就是帮同事买杯咖啡，或是共享下午茶点心，鼓励别人，也鼓励自己。

3. 先微笑，再说话
这也很老套，但是很有效。尤其是在枯燥的会议上，你可以试试看别皱眉，或是低头看笔记，而是看着对方微笑，再说出你的论点。这不仅可以缓和气氛，还可能引发更真诚丶坦白的意见交流。

4. 远离碳水化合物
根据经验，一早吃进甜甜圈或蛋糕，可以马上提振精神，但很快会有郁闷感。如果以水果当早餐丶远离碳水化合物，反而能维持好心情和满足感，让工作更有动力。

5. 给自己一点奖赏
如果待办清单长到不行，就在任务和任务之中，插入一些小小奖赏来激励自己。比方说，当做完一份艰难的企画案，就走到外面买杯咖啡，放松一下，再接着做明天会议用的资料。这些小奖赏会让一整天的工作变得更有趣，也有把事情一件件完成的成就感。

睡前问这7个问题，让你重新喜欢上自己

建议工作者，每天花7分钟觉察自己当前的身心状态，先好好「认识自己」，再采取下一步行动。
探索人生意义是一辈子的功课，不见得做过一次练习就能找出答案，所有的问题也没有完美答案，重点在於持续问自己「什麽才是真正重要的事情」，透过反覆探询，逐渐厘清内心真正的目标：

1. 昨天，你的人生是什麽样子？
2. 今早醒来时，你有什麽感觉？
3. 在人生中，你最想要的是什麽？
4. 什麽让你充满动力？
5. 想像一下90天後的生活，你希望到时候有什麽样的感受？有怎样的成就？
6. 你将时间及精力花在哪些对你的人生其实不那麽重要的事情上？如果你不再全心关注这些事情，会发生什麽事？
7. 什麽能带给你真正的快乐，让你感觉更有意义？