法航拟裁员3千

法荷航空集团(Air France-KLM)今天将公布重整计划细节,工会预估,近3000人将饭碗不保。

重整计划预定今天上午9时30分递交给法航的企业委员会,4个工会已号召将在同时间发起罢工。

法航表示知道参与罢工人数,但坚称航班都将如常起飞,只会出现「部分延误」,主要是在报到时会稍微耽搁一下。

法航管理单位上周和机师针对初步重整计划对话,但谈判破局,因此管理单位又提出了裁员约2900人的「替代」版本。

法航在面对全球对手激烈竞争之下挣扎求存,又无法让机师答应在薪水不变的情况下每年多飞100小时。机师拒绝这项提案,因为这就像是变相减薪。

世银下调中国经济增长预测

由于经济前景不稳定性增加,世界银行下调中国以及东亚和太平洋地区新兴经济体今明两年的经济增长预测,当中,中国今年经济增长会由原先预期的7.1%下调至6.9%,而明年的经济增长预期,亦由原先的7%下调至6.7%。

世银指中国2014年的经济增长幅度有7.3%,新预期的增幅较去年实际增幅下降零点四个百分点,与区内预期增长降幅看齐。

世银今(5日)早表示,经济不稳定性增加,是因为中国经济明显放缓及预期美国加息或会带来冲击,故此下调今明两年的东亚和太平洋区新兴经济体的经济增长幅度,由原先预期的6.7%,调低至今年的6.5%,而明年会进一步放缓至6.4%,即比2014年的6.8%增幅还要低。

中国两会时公布,预期2015年中国经济增长会由去年的7.4%,下调到7%左右,而国家统计局7月时公布的上半年国民经济数据显示,上半年的国内生产总值达到296868亿元人民币,同比增长为7%。

释延鲁:配合当局调查少林寺方丈

已经与外界失去联络50多天的少林寺方丈释永信举报人释延鲁再次现身,表示他他目前身在北京,配合有关专案组的调查。

释延鲁在接受上海《东方早报》旗下澎湃新闻网采访时还否认有关他已受到有关方面控制的传言,并声称有关调查组近日来一直与他及其他举报人保持接触。

澎湃新闻指出,释延鲁主动接触该网接受采访。

当被问及专案组的层级、组成部门和牵头领导时,释延鲁称“不便透露,也不是很清楚”,只说调查在“十一”假期期间仍在进行。

曾荫权被廉署盯上 史上首位被起诉特首

香港前行政长官曾荫权涉贪案有新进展:廉政公署正式起诉曾荫权两项“公职人员行为失当罪”。

曾荫权星期一(10月5日)早上突然前往香港廉政公署总部,廉署随后宣布了起诉曾荫权的决定。

曾荫权将成为香港历史上被刑事起诉的最高级别官员,更是第一位被起诉的特首。

曾荫权到香港东区裁判法院提讯后说,自己“问心无愧”。

他对法院外的记者说:“过去的三年半,我全面配合廉政公署的调查,我问心无愧,我相信法庭一定会还我清白。”

另一方面,香港律政司司长袁国强向记者强调,对曾荫权的调查花时“绝对没有”涉及政治考虑。

香港廉政公署发表的声明指出,曾荫权的首项控罪为涉嫌于2010年11月2日至2012年1月20日,在担任香港特别行政区行政长官期间期间,故意作出失当行为。

第一项控罪涉及曾荫权在行政会议举行会议商讨及批准雄涛广播有限公司——即现在的香港数码广播公司(DBC)——提交的多项申请期间,未向行政会议申报或披露,他与雄涛的一名主要股东进行了商议。商议内容为租赁一个位于深圳东海花园的三联式住宅物业。以及于2010年11月向该股东所在的公司支付了80万人民币的相关款项。

第二项控罪指曾荫权涉嫌于约2010年12月至2011年7月期间,当他建议将一名建筑师转交考虑根据香港授勋及嘉奖制度予以提名时,没有向当时的行政长官办公室秘书长、发展局和授勋及非官守太平绅士遴选委员会披露或隐瞒他在该物业的租赁,及该名建筑师获聘用负责该单位的室内设计。

香港律政司随后的声明披露,涉案的雄涛公司的大股东是黄楚标,而建筑师则是何周礼。

【美国房市】工作与房市前景的关系

劲球彩券奖金飙高时,办公室总有一票人集资数十元购买一个梦想——一个中了奖明天就不用来了的梦。不过有些城市上班族并不青睐这个梦,他们努力工作,就算中了奖券明天依旧来上班。有这种精神的上班族意志是坚强的,工作是踏实的,成果也应是斐然的。如果一个城市有84%的人都是如此,这个城市应该有一种看不见的工作之光,而美国确实有一个这样的城市,是位于五角大厦所在地弗吉尼亚州的阿灵顿县(Arlington, VA);看到美国政府公共机构人员如此卖力工作,不由得令人心里暗叹山姆大叔真不是盖的!

有土斯有财,有工作斯有房产,许多经济学家把失业率、薪资增涨、就业机会视为支撑各地房市的基本面。因此分析各地工作及就业情况,可探索出该地房市前景。

工作最卖力的城市

Realtor.com根据Nielson及GfK Mediamrk所做的调查,分析全美500个城市的平均工时、工作参与率及工作态度等,找出全美工作最卖力的前十大城市。
结果颇为出人意料之外,工作节奏明快、操盘全球金融中心的曼哈顿向来被视为夜未眠的城市,尽管华尔街的开盘铃声每天如老忠实温泉响起,但曼哈顿并未进入前十名内。

被评为工作最卖力的第一名的阿灵顿(Arlington)、第三名的亚历山大(Alexandria)都是位于大华府都会区内,阿灵顿及阿里山大和华府仅隔着Potomac河遥望,阿灵顿有五角大厦和各类政府机构,亚历山大市内也有大量联邦政府机构。阿灵顿有全美第四高的工时,平均每周工时42.5小时,第二高的劳工参与率,以及第三高的工作态度。而且高达84%的人认为自己中了奖券还是照旧工作,百分比之高是全美城市之冠。

阿灵顿的中位家庭收入为102,501美元,勤奋踏实的工作收入几乎是全美中位收入的一倍,而当地房屋中位价格为499,900美元。

硅谷爆肝拼科技

硅谷圣荷西被福布斯(Forbes)杂志评选为至2017年工作成长率最高的第七名城市,预估年成长率为3.8%。而硅谷山景城则被《财富》杂志(Fortune)评选为最佳工作地点达六次,谷歌是山景城最著名的企业,公司免费提供29种世界各地口味的食物,24小时健身房,洗衣室,换机油服务,游戏室,甚至保龄球道,这些设施使员工待在公司里的时间更长。山景城人的平均工时为41.1小时,中位家庭收入为109,802美元,中位房价为120万美元。

实际上,许多硅谷高科技公司的工时绝对超过41小时。台湾去年底高科技业硕禾董事长陈继仁积劳成疾过世,不久前华硕财务长张伟明轻生,茂迪荣誉董事长左元淮病逝,最近再传出瑞昱技术长、董事李朝政猝逝。同样的,这种爆肝拼科技的现象在硅谷比比皆是,有不少科技公司里的工作人员白天上完美国时间的班,晚上再和大陆、台湾公司的供应链厂商继续上完亚洲时间的班。

工作成长最多的城市

福布斯杂志根据穆迪分析资料,选出至2017年全美前十大工作成长率最高的城市,除了硅谷圣荷西靠高科技业进榜不足为奇之外,其他前十大城市中有六个城市在佛罗里达州。

佛罗里达在2008年起的房市大萧条中受伤惨重,但是凭藉着良好气候及免征个人所得税和赠与税,在婴儿潮一代逐渐退休之际,佛罗里达州这个退休天堂在退休族的选择中重新站起来。

Naple被预估至2017年将增加4.6%的工作机会,其他佛罗里达进入前十名城市还包括珊瑚角(Cape Coral)(4.4%)、奥卡拉(Ocala)(3.9%)、圣露西港(Port St. Lucie)(3.7%)、北港(North Port)(3.6%)及奥兰多(Orlando)(4.2%)。

退休族为当地带来大量新工作,包括营建、零售、及医疗等;他们如同永久的观光客,只带来兴盛,但却不会带来工作机会的竞争或稀释当地教育资源等不利情况。(Epoch Times)

 

【沸腾鱼香】(Sichuan Home)湾区最好川菜馆之一

川菜是中国汉族八大菜系之一,以“味”闻名。味型有: 鱼香、红油、怪味、麻辣等 。著名菜肴一般人都能说出一大堆,如:鱼香肉丝、回锅肉、麻婆豆腐、水煮鱼、夫妻肺片。Sichuan Home1图:来源:http://richmondsfblog.com

提起沸腾鱼香,是湾区公认的好川菜馆之一。在yelp上便能看到食客对它好评如潮。从服务质量到就餐环境,都是赞赏有加。懂川菜的人认为它道地到家了,甚至连一些大陆的川菜馆也赶不上它的味道好;不懂中国菜的老外评价说,虽不懂这个味那个味的,但就觉得好吃,吃了还想再吃。还有个食客提到他从不愿吃辣,这家餐馆把他吃辣的瘾头给培养出来了。

Sichuan Home2图:餐厅特色菜沸腾鱼(by Tiffany W.)

小编看了食客们的评价,有这样一个印象,这家餐馆成功之处有两点:

第一点、食材选用的好,厨师做菜认真,不马虎。
有食客评价它的五花肉:肥瘦比例恰到好处; 肉片切的不薄、不厚。 吃到嘴里,口感不柴、不腻,肉中混著蒜苗的香气,再配着香辣甜咸的酱料,味道极佳。

Sichuan Home3图:炒五花肉(by Tiffany W.)

第二点、员工们很敬业,营造出大气、舒适的用餐环境。

服务员善良、友好、热情、有礼貌是一条广泛的评语。对很多人来讲,用餐环境要是比饭菜的口味更重要。

沸腾鱼香最被推赏的菜肴有:主厨特色沸腾鱼、主厨特色蔬菜组合(莲藕,芋头,韭菜)、椒盐鱿鱼、宫保虾仁、麻婆豆腐、旦旦面、香辣烧烤、辣味馄饨等。

Sichuan Home4图:麻婆豆腐(Hiromi S.)
Sichuan Home5图:金针土豆大虾烩(Hiromi S.)

Sichuan Home6图:烧茄子(Vol T.)

Sichuan Home7图:香辣烧烤(Hiromi S.)

Sichuan Home8图:辣味馄饨(Dan S.)

地址:5037 Geary Blvd San Francisco, CA 94118
电话:(415) 221-3288

文:艾佳瑶

【乡巴佬】Dongbei Mama 地道东北菜

东北菜是指在黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部的烹饪菜系, 特点是量大、滋味浓郁、以炖菜为主。代表菜有川白菜(酸菜炖五花肉)、锅包肉、东北乱炖、猪肉炖粉条、小鸡炖蘑菇、地三鲜等。乡巴佬.川白肉-Derrick-V.图:川白肉(Derrick V.)
乡巴佬.2.锅包肉--300x205图:锅包肉(来源:http://chihe.sohu.com
乡巴佬.3图:东北乱炖(http://bbs.xmfish.com)

小编认为东北菜不如粤菜、川菜那样地方特色鲜明。它既融合中原菜的特点(尤其鲁菜),又受到川菜的影响,如微辣鱼香肉丝,麻婆豆腐等。它也包含了少数民族特色的菜类,如朝鲜族人的烧烤和新疆人的羊肉串。

在湾区东北菜做得地道的餐馆应属乡巴佬了,它原名叫“东北老妈”。

乡巴佬.4.餐厅-Jess-s.图:餐厅内部环境(Jess s.)

菜品包括:东北菜肴、南北小吃、卤味小菜、家常小炒、北方面点、江湖川菜。

食客推崇的菜肴有:什锦大炖(粉丝大白菜猪肉)、素馅饺子、牛肉卷饼、干煸四季豆、川白肉、麻辣猪耳、蜂蜜核桃虾、东坡肘子等。

乡巴佬.5.地三鲜-Jennifer-D图:地三鲜(Jennifer D.)
乡巴佬.6.酱猪蹄-John-L图:酱猪蹄(John L.)
乡巴佬.7.麻婆豆腐-Vicky-L图:麻婆豆腐(Vicky L.)

乡巴佬.8图:牛肉卷饼(www.thechilidog.net)
乡巴佬.9.Steamed-Lamb-Dumplings图:羊肉饺子(www.thechilidog.net)
乡巴佬.10.Shredded-Pigs-Ear-in-Hot-Oil图:红油猪耳(www.thechilidog.net)
乡巴佬.11.Kong-Bao-Shrimp图:宫保虾仁(www.thechilidog.net)

喜爱东北菜的朋友,不妨去吃吃看,一道菜要符合所有人的口味不大可能,不过,只要有百分之八十的人说好吃,那就算是好吃了!本编为大家介绍的餐馆一般都是在yelp上评级在4星以上的餐馆。望能给大家提供一些有用资讯和借鉴。

地址:4737 Geary Blvd San Francisco, CA 94118
电话: (415) 221-4278

文:艾佳瑶

美国人不愿去海外的理由与日本如出一辙

日经中文网特约撰稿人 青树明子:由于9月习近平主席访美,中国媒体充斥着有关美国的报道。
有节目从各种角度再次介绍了美国情况,令人感觉很有意思,但我想知道的是,中国人对美国的印象。

以日本人为例,一提到美国,就会联想到国土广阔、种族多、体育流行而且实力强、自由、美国梦、汉堡包等等,其中在大多数人都具有的印象中,或许包括“最为国际化的国家”。

这当然没有错。虽然国际化的定义存在各种说法,但我们具有的印象或许是,美国人是在全世界各国飞来飞去、非常了解海外情况的人。

但是,这或许只是单纯的印象。
华盛顿、纽约、旧金山和洛杉矶等大城市自不必说,在居住于郊外的美国人中,声称从未离开出生的地方、从未看过外国人的人不在少数,这也是事实。

最近在互联网上,经常看到有报道称,“日本人与美国人的共同点”是“不到海外旅游”。报道表示,2014年美国人的护照持有率仅为36%,同一年,日本人的护照持有率更低,只有24%。令人惊讶的是,英国人和澳大利亚人70%以上都拥有护照。

美国不愿到海外旅游的人很多这个事实不容否认。
关于美国人不愿到海外旅游的原因,以“旅行者”为职业的美国人Nomadic Matt列举了以下两点。

●美国国土广阔。

国土广阔指的是什么呢?意思是美国国内什么都有。
如果想到度假地放松一下,既可以去夏威夷,也可以去佛罗里达。没必要特意去普吉岛、马尔代夫、西西里岛和希腊的斯科派洛斯(Skopelos)岛。

如果想在沙漠上欣赏满天星斗,可以去阿拉斯加。在阿拉斯加,甚至能看到极光。不需要特意前往遥远的北欧。

Nomadic Matt说,
“很多美国人感到没必要特意去海外旅游”

●认为“国外”很危险!

美国人不到海外旅游的另一个原因是,存在认为“海外很危险”这种想法,Nomadic Matt说。

“海外很可怕”、“本国最安全”……,自9•11事件以后,美国人对本国的信赖似乎逐渐增强。

说到这里,日本人也都会想,
怎么回事儿,日本也是如出一辙啊。

首先是,国内非常好玩这一事实。
日本国土远远小于美国和中国。但是南北方向狭长,冬夏的乐趣都能体验到。如果是度假地,有冲绳和附近的离岛,如果想去沙漠,可以去鸟取砂丘,滑雪可以去东北和北海道。

同时,在日本国内旅游时,可以享受驰名世界的日本服务。“OMOTENASHI(款待)”是在外国难以看到的终极服务。

其次是认为“自己国家最安全”的想法。

据英国经济专业杂志《经济学人》实施的调查——“世界安全城市指标”显示,第1位是日本东京,第3位是大阪。

其实在日本,比东京和大阪更加安全的城市比比皆是。也就是说,日本是无论去哪里都令人感觉安心安全的国家。

来到日本的中国人似乎对下面这些情况深感惊讶。
“日本将钱包放在裤子的屁股兜里。而且一半左右露在外面!”
“停放自行车时没上锁,就进便利店买东西”
“将伞放在大门外也不会被盗”   等等。

日本人的安全感觉与其它国家稍稍不同。已完全习惯于这种环境的日本人似乎感觉,经常令人感到紧张的海外有点吓人。

日本的确是便利的国家。
去海外的日本人最先说的话就是“没有便利店!”
“便利店的话,中国也有啊”,各位中国人或许会这样说。但是,日本的便利店与中国的便利店稍稍不同。日本的便利店是在狭小的店铺内,集中银行、邮局、香烟店、酒铺、咖啡、快餐、办公用品等生活方面的所有功能。

我以前也曾说过,一旦习惯了日本的洗手间,就会感觉海外的洗手间难以使用。温水冲洗马桶自不必说,百货商场、Fashion Mall(时尚商城)、超市和快餐店等日本的洗手间都非常干净。最近,马桶盖的开关、马桶的清洗也实现了自动化,洗手时放水、打肥皂、烘干,全部能自动完成。只有在接触自己的衣服时才需要用自己的手。

同时,人行横道在绿灯亮起时,甚至可以闭着眼睛过马路,或许只有日本才能做到这一点。

根据江户时代幕府的政策,日本曾在约200年多年里闭关锁国。
关于锁国带来的利弊有很多说法,积极方面包括“国内的经济和文化得到发展”、“没有卷入海外的冲突”,同时也存在弊端,例如“对海外变得无知”、“外交手段幼稚而拙劣”、“没有引进先进技术”。

现代日本虽然与锁国无缘,但可以毫不夸张地说,民众不愿到海外去的日本与锁国时代的日本存在或多或少的共同点。

下面介绍一下为锁国画上句号、成为明治维新原动力的幕末(江户幕府的末期)志士坂本龙马。

以他为题材的电影和电视很多,但经常被使用的画面是这样的,
坂本望着故乡高知的大海说,
“这片海对面的国家会有什么呢?真想去看看”
在认为外国人很野蛮的时代,心里“想要到外国看看”的坂本龙马等年轻人打下了现代日本的基础,这是不容否认的事实。

日本人啊,勇敢到海外去吧!

Bruno’s interview – ENGLAND – #HUMAN

Bruno lost the use of his legs. This hard test does not prevent him from continuing to sail, play sports and live his passion for the Ocean to the fullest. He does not hesitate to say that he discovered a new form of freedom since ending up in a wheelchair.

别当部属的救火队!做好主管的第一课:学着「不插手」

Image一个非常能干的工作者,升上主管之後,一切都变了,他几乎一件事情都完成不了。每天忙得团团转,随时都在救火,但通常还是来不及,悲剧不断的发生。我仔细观察,他到底发生了什麽事?

首先,我发现他工作娴熟俐落,因此看所有部属的工作都不顺眼,常常事情做一半,就打断部属的工作,甚至自己拿回来做。其次,他不放心任何人,随时盯着每一件工作,因此他几乎是掌握部门内每一个工作的细节。第三,他是单向的面对所有的部属,每一个人都向他汇报,整个团队几乎没有横向沟通,他变成部门内的核心,也变成瓶颈。

我知道他犯了一个新主管最常见的毛病,叫「单干户主管」,有人手却不会用,有团队却是一盘散沙,自己忙得像无头苍蝇,凡事亲力亲为,但什麽事也完成不了!「单干户主管」通常是能干的工作者升任主管之後的不适应症。能自我调整的人,大概需要几个月来克服;但也有人永远克服不了,成为失败的主管,最後只好退回工作者的角色。

运用团队丶建立团队,是一个成功主管最关键的能力。要摆脱「单干户主管」的毛病,也就是要认知核心团队的重要,并有效地运用所有部属的能力,并让他们协调合作,朝同一个方向迈进。 建立核心团队的第一步是分工。如果你带的是5个人以下的小团队,每一个人都是你的核心团队,因为团队小,你的两眼所及,就可以掌握一切。

因此,把所有的工作,按能力丶按工作类型,分配给每一个人,让他们各有所司,而主管自己只负责协调沟通。这时主管要切记,绝不可轻易自己动手做,就算他们做得不好,也是用「事前要求丶事中监督丶事後检讨」的方法,让部属学习丶调整丶进步,只有每一个部属称职丶能干,整个团队才会有战力。如果整个团队超过5个人以上,那就要在整个团队中,再建立核心团队,通常核心团队是整个团队的三分之一左右。

以二丶三十人的部门为例,核心团队的数目大约在5~10人,这其中会包括部门中功能别的小组长,以及各专业分工中能力最强的工作者。

整个团队的运作就是由主管本身,再加上功能别小组长,以及最熟练的工作者组成。由这个三分之一左右的团队成员,再带动另外三分之二的工作者,形成一个有效率的运作组织。

所有的工作及任务,全部透过核心团队的运作完成,这时候主管就不是「单干户」,任何状况发生,随时都会有和你同心协力的核心成员协助你解决。

当核心团队形成之後,整个组织的稳定也就确立。因为任何非核心成员的异动,都会有核心成员去管理,而主管只要确保核心团队的稳定就好。