Month: September 2015
白宫：奥巴马取消下塌纽约华尔道夫酒店
美国白宫表示，美国总统奥巴马本月下旬在纽约出席联合国大会开幕期间，将不会住在以前经常下塌的纽约华尔道夫酒店。这家酒店去年已被中国安邦保险集团收购。
白宫发言人厄内斯特表示，奥巴马总统及其随行成员届时将下塌附近的纽约皇宫酒店。
厄内斯特说，奥巴马总统离开白宫期间，有很多因素会影响其入住选择，包括可用空间、成本和安全考虑等。
厄内斯特拒绝表明中国公司收购华尔道夫酒店，是否令美方对酒店可能遭到窃听等安全问题感到关注。
去年底，希尔顿国际集团把纽约地标华尔道夫酒店以19.5亿美元的价格出售给中国的安邦保险集团。
华尔道夫酒店作为美国驻联合国大使的官邸已超过50年之久。很多国家元首和政府领导人过去经常在这家酒店下榻，其中包括美国总统奥巴马。
在安邦保险集团收购华尔道夫酒店后，美国曾表示会对收购一事进行评估检视。
美国经常警告在中国的美国外交人员要注意人身以及电子监视，另外也希望在中国的美国公民小心监视，特别是在酒店中。
《換命法則》 川普豪宅出镜
要成為全世界最有錢富豪，家裡會是什麼樣的呢？為了拍出超級好野人的生活，由班金斯利與萊恩雷諾斯主演的《換命法則》，情商川普出借豪宅！讓觀眾一窺上流富豪家中到底可以多金碧輝煌。
班金斯利在片中飾演超級富豪，因為得了癌症，只好接受極端前衛『換殼』手術。但為了要凸顯這位富豪到底多有錢，當然找當代美國富豪最具指標意義的『川普』幫忙。
川普這戶位於紐約版圖的頂級豪宅，以24K金與大理石打造而成，據悉是以打造出紐約空中『凡爾賽宮』的概念設計，使得整戶金光閃閃，市值高到無法計算。這才符合片中班金斯利的貴氣逼人。
片中班金斯利鋌而走險，花了2.5億美元，變成時尚小鮮肉萊恩雷諾斯。萊恩雷諾斯表示，其實自己也『肖想』過長生不老。
他說：『沒拍這部片之前就想過了，我想每個人或多或少都曾經有這個念頭吧？但真的要奪某個人的肉體換取自己不死欲望，我覺得光是用想的都很可怕！不管用哪一種方法，用錢、權利、影響力換得這種特權，這種想法都是很黑暗的。但我很慶幸，我們在這部影片在結局用了一個很良善的方式解決這個道德問題。』
「換命法則」敘述一名億萬富豪戴米恩(班金斯利飾演)不甘死於癌症，挺而走險嘗試極端治療法，將他的意識轉移到一具健康的無名屍上，借屍還魂。
年輕的肉體讓他重獲享受人生的特權，直到意外發現具來路不明的「軀殼」，背後竟牽扯龐大複雜的秘密，知道的太多，只會惹上殺身之禍。
香港中联办张晓明：特首地位超然于三权
（BBC中文网）
香港中联办主任张晓明周六（9月12日）出席一个基本法研讨会，会上致词指行政长官拥有行政、立法、司法之上的特殊地位，而且香港不实行三权分立。
张晓明说：“行政长官具有超然于行政、立法、司法三个机关之上的特殊法律地位，处于特别行政区全力运行的核心位置，在中央政府之下，特别行政区的三权之上，启着连接的枢纽的作用，这是行政长官履行对中央人民政府负的责任所必需的，也是中央对特别行政区管治所必需的。”
张晓明指特首具有双首长身分，双负责制的责任，所以在三权之上。另外，他指三权分立只建立在主权国家，而香港不是主权国家，所以最多只能用作参考，不能完全适用。
公民党法律界议员郭荣铿对BBC中文网说，他对张晓明的言论感到十分失望。郭荣铿说：“我从来没有听过特首在三权之上的说法。明显地，张晓明不了解他的工作、不理解香港的制度……我认为他应该回去读书，学习基本法及一国两制。”
时事评论员、前公务员事务局局长王永平接受BBC中文网访问说，不理解张晓明的言论。“香港所谓三权的权责，在基本法列明，我们就按照基本法办事。”
王永平指出，以基本法第七十三条（九）为例，立法会有权力弹劾特首，假如成功的话，可建议中央政府处理。所以，基本法之下，特首受到立法会的制衡。
郭荣铿说：“香港法院一再指明，香港实行三权分立，香港的行政、立法、司法机关运行分立及平等的权力。”他指，立法制衡行政机关的权力；司法机关确保行政机关的决定合法，所以才有司法复核。
张晓明并非首个提及香港并非实行三权分立言论的内地官员。2008年，习近平担任国家副主席访港，与特区主要官员、当时的立法会主席范徐丽泰及终审法院首席法官李国能会面时，曾发表“三权合作论”，指出行政、立法、司法机关要“互相理解，互相支持”。
2013年，中联办宣传文体部部长郝铁川亦曾撰文，指香港政治体制不是三权分立。
（撰稿：蔡晓颖 责编：萧尔）
为什麽升迁的不是我？7大提问，看穿职场升迁迷思
Q1 主管明明就很蠢又不胜任，为何能够一再获得晋升？
冲击式晋升：许多组织为了踢开不胜任的主管，管理高层只好让他再一次升迁，表面上是高升，实际上却是改任非管理职，从一个徒劳无功的职位，换到另一个徒劳无功的职位。例如，从不胜任的经理晋升为不管事的副总裁，目的在於让一些类似「碍事先生」的主管，对自己的晋升信以为真。
当「碍事先生」获得升迁後，老板一举可实现3个目标：证明先前的晋升是正确的丶鼓舞员工士气（碍事的人都可升迁，我也可以）丶维护组织安全（「碍事先生」要是跳槽，会泄漏公司机密）。
Q2 想要获得主管青睐丶争取升迁，只能按照公司规矩做事？
彼得反转原理：员工是否胜任工作，不是由客观事实评定，而是主管说了算！如果主管已经到达不胜任层级，很可能只会以制度规定来判评断部属，於是那些方法重於目标丶缺乏独立判断能力丶只懂得听命行事的员工，反而会被认为是胜任的工作者，而有资格获得升迁。
例如，到饮料店购买冰红茶，询问店员「可否只加半糖」时，对方却回说，「公司规定只能是无糖或全糖，无法提供其他选项。」假设组织的风气是遵守规则比服务客人更重要，那麽听话的员工看在不胜任的主管眼中，就是好员工，所以有资格晋升。
Q3 想要缓解不胜任主管的不当作为，却招致更多的不胜任者？
彼得螺旋：指组织为了解决管理阶层的过度不胜任，而新增许多职务，结果却制造出更多不胜任的冗员，效率丝毫没有提高。
例如，新上任的总经理因为工作繁重，身体出现不适，董事会决议增设一名副总经理来分摊他的工作。结果，该名副总不善社交应对，於是再找一名人事主管来帮忙；人事主管又过於感情用事，情绪常随客户起伏，於是又找了一名人事督导；可惜的是，这名人事督导的智慧不高，无法理解公司的某些政策……在恶性循环下，不胜任的冗员愈来愈多，问题始终没有解决。
3原则让你能力大跃进
1.把挑战当成试炼
一份职务，不仅是工作的内容之一，同时也是上司测试部下的大好机会。如果正面迎击挑战，不但大大提升你的印象分数，之後有任何的工作机会，上司也会优先考虑让你做。反之，因害怕失败而一味拒绝，上司便会给你贴上「没能力」的标签。永远记住：「工作的挑战就是上司给部下的试炼。」
2.将压力视为成长动力
手臂能承受更多重量，你的臂力才会愈来愈好；同理，若能解决各种困难，自己才会获得进步。拒绝挑战即是拒绝进步，能力也会停滞不前，因此来自上司的压力，其实就是鞭策自己成长的原动力。
3.提高自己的市场价值
市场价值高的人，就是其它公司想挖角的人才。若能完美解决公司出的难题，市场价值也会水涨船高，人人都想聘用你；然而若对先前的工作满腹怨言，则会被认为只是想找闲差事丶没人愿意雇用。若能接受并完成上司的任务，不仅提升自我，市场评价也会扶摇直上。
5种男性必吃护肤食物
男性5种驻颜食材
1.鲑鱼
鲑鱼有丰富的维他命D和omega-3脂肪酸，而omega-3脂肪酸除了可以抗发炎丶减少皱纹和痘痘之外，还可以帮助皮肤保湿。
2.木瓜
木瓜有丰富的维生素C丶E和β胡萝卜素，可以抗紫外线丶减少痘痘。木瓜不但有许多营养素，而且100g里只有39大卡，又没有胆固醇，想减肥的人可以多吃点。
3.红甜椒
红甜椒的维生素C含量非常高，一颗红椒能提供给我们一天所需要的维生素C含量，而且它还富含丰富的维生素B6和类胡萝卜素，可以减少皱纹并促进皮肤的血液循环，同时也可以对抗痘痘。
4.黑巧克力
黑巧克力含抗氧化剂丶脂肪酸和黄烷醇，这些元素能让皮肤光滑发亮。抗氧化剂能减少皮肤的粗糙感，并对抗紫外线的伤害。它还可以促进血液循环，让皮肤更加健康。
5.葵花籽
葵花籽含有丰富的维生素E丶镁和蛋白质。蛋白质能够减少皱纹，维他命E可以帮助皮肤保湿，而镁能舒缓压力，压力一大，皮肤也会跟着变差。
周末做这7件事，休假不会越休越累！
1.休假时一定要专心休假
许多人即使在休假，仍然不放过工作的机会，他们仍然收取email丶检查手机有无重要讯息，假日对他们来说，好像有跟没有一样。许多人把假日拿来做平日做不完的工作，所以在休假快结束时，他们反而更累了。建议我们应该关掉手机与停止收取email，试着在六小时内都不使用任何科技产品，你也许会觉得很不一样！
2.跟你爱的人分享
许多成功人士都明白要花时间跟自己所爱的人相处，无论是家人还是朋友，我们不必选择去很远的地方，也不一定得要来一趟旅行不可，仅仅是相约见面就够了，休假就是让我们重新联系朋友丶亲人的好时光。
3.确保休假期间都是你自己的
许多人或许有太多的朋友，接受了太多邀约，每到假日就一直外出，从没好好休息过丶把时间给自己过。其实，休假时，我们应该要注意，时间到底是自己的，还是别人的？记住，你可是比别人还重要啊。
4.做一些有意义的事
假日，就是让我们重开机，不是吗？所以，我们可以拿假日来做一些不一样的事情，让我们的人生变得更有趣，更有意义！也许有些事你一直想做，却因为工作而摆放在那，迟迟没有动作，假日的时间就可以拿来做这些小尝试，你或许会得到不一样的灵感。
另外，你从没有做过的事，也是一种好方法，即使是去一家你从来没去过的餐厅，都可能让你得到一些不同的体悟。
5.持续提升自己
许多人都明白，应该花些时间投资自己，让自己成长，但始终碍於一些原因，一直没有投资在这上面，其实，不管是国定假日，或是周末放假，我们都可以拿来充实自己，让自己变得更聪明丶更好。
6.获得新灵感
工作太久，有时候也会让我们没有了灵感，如果不断做着已知的事情，有时候很容易没有察觉到外界的变化，因此，假日不妨可以去参加一些展览，获得一些新知。KEVIN DAUM还提到，阅读传记也是获得灵感的一个不错的方式。
7.让假日无比难忘
放假最糟糕的就是，你让假日变得平凡无奇，所以，试着让假日过得更有趣丶更难忘一些，这样我们在工作时，就会更期待下一次假日的到来。
把员工摆在对的地方
曾在中国大陆等飞机时，在机场书店播放的管理学讲座中，听到一句让我印象深刻的话：「看人所短，天下无可用之才；看人所长，天下皆可用之才。」
这句话再次提醒我，这世界上没有完美的人，主管自己也不可能成为什麽都会的大将，只能让不同能力的人彼此互补，组成团队，就像同一个身体丶却有许多功能不同的肢体和器官一样。
因此，当主管最大的困扰就在於识人。识人不明的结果，就是员工根本不擅长的事，你偏要他做，他真正的强项反而被忽略，或者是员工也未发掘自己的潜力，这对公司与员工而言，都是一种浪费。
我有位学员曾跟我分享，依他的长期观察，有一类员工喜欢工作稳定，愈少变化愈好，最好每天按部就班处理例行公事。他问我，针对这样工作态度不怎麽积极进取的同仁，应该如何领导管理？
我回答，那要看工作团队中有没有这样的需求。举例来说，我们公司有一项重要丶但很单调的工作，就是在开班前要打电话通知学员来上课，喜欢稳定的同仁，可以电话一通通地打，重覆类似的说法，还能乐此不疲丶不嫌无聊枯燥而想离职，并从工作当中得到合理的报偿，公司也因有稳定的员工处理客服而受益。
学员接着分析，他发现另一类员工却完全不同，他们喜欢变化和新鲜，乐於接受挑战，但是公司并没有这麽多的新事务让他们尝试啊，那又该用什麽方法激励他们，吸引他们脚踏实地的做事呢？
我说，对於这种坐不住的人，就要经常谘询他们的意见，让他们参与部分的决策，提出创新的点子或建言。只是话要先说在前头，并不是提出的意见就一定会被采纳，也许提十项只有一丶两项行得通，要对方有心理准备并欣然接受。
如果是餐饮业，可以问问这类的同仁，桌椅如何摆设比较有特色？业务单位的主管，可以徵询同仁，看下一季要用什麽主题来推主力产品？如此一来，虽然工作换汤不换药，同仁却会觉得有参与感，内在动机被满足，工作就更带劲，带来更多创新的可能性。
黑幼龙老师做过一个很传神的比喻：领导人的角色就像是一位园丁，要根据不同植物的特性来照顾，有些需要很多阳光，有些在阴暗的地方才长得好；有些需要大量浇水，有些浇水过多反而会长不好。然而，许多主管在执行领导管理工作时，却把自己当成生产机器，把员工当成工业产品，硬性要求每个人都要达到自己订下的标准才算及格。
主管最重要的职责是带人，我们就得对人有好奇心，才能了解员工，也帮助员工了解自己，为每个人在工作上找到适当的位置。更重要的是，要修养足够的耐心和包容心，才能点亮我们的双眼，更清楚地看见每位同仁真正的实力。
簡嫚書勇敢追夢展現天秤座堅持到底的個性
身穿 agnes b.黑紅格外套和千鳥紋針織上衣，充滿慧黠氣質，今年她首度跨界擔任導演，執導真人結合動畫的《OPEN！OPEN！》，她登上《BRAND》九月號透露，「當演員並不在規畫內，成為導演才是最想做的事」。勇敢追夢展現天秤座一旦決定就會堅持到底的個性。
簡嫚書表示自己不是容易迷戀的人，「不過如果找到一樣著迷的東西，我一定會想辦法研究到透徹的程度」。像她一直在找最適合自己的運動，但擔心跑步肌肉會變發達、游泳偏寒對身體不好，嘗試瑜伽後就瘋狂愛上，近一年來每天都花近兩個小時訓練。
Kelly看她6月多就曾露出訓練有成的腹肌和馬甲線，至今熱忱不減還去上了一個月的師資課程，她說：「只要我敢教就可以當老師了！」讓Kelly十分好奇對瑜伽如此著迷的她，現在腹肌是否更上一層了！