Month: September 2015
你的薪资合理吗？关於薪资，这些事你一定要知道…
薪资包含了「货币收入」与「非货币收入」
你一定想过，你的薪资合理吗? 或者该多少才合理? 在回答这个问题之前，我们需要了解怎麽定义「薪资」? 正确的来看，薪资包括了两个主要的部分：「货币收入」与「非货币收入」。
「货币收入」包括了你的月薪丶年终奖金丶和股票选择权等等可以算得出来的钱。「非货币收入」包括了你工作的公司形象，是否可以让你骄其妻妾或丈母娘之类的？工作环境是否友善丶工作压力如何丶你是不是可以把现在这个老板当跳板，藉此训练自己的本事，找到下一个更好的工作等等都算是。
中国前国家主席胡锦涛曾经公开说他的月薪是人民币二万一千元，这当然不包括其它交通丶伙食的津贴啦。但就算是有了这些看得见的帐面津贴，我们也可以想像得到胡锦涛同志的货币收入与他的职位是不相衬的。
一个负责这个全世界人口最多的国家的人，他的货币收入只有人民币两万一千元，可是多少英雄豪杰以性命相搏终生追求这个位置啊！这就表示这个位置的非货币收入（如这个位置可以带来个人的成就感等等）是远远超过它的货币收入的。当一个职位的价值超过了它的货币收入，就会吸引许多人来追求。每年有那麽多人要参加公务员考试，但是录取仅有极少数(1~2%)，也意味着公务员的实质待遇超过我们所看到的价格。因此，对一个人的收入，只看他的货币收入，或是非货币收入，都是不完整的。
现在的薪资就是你现在的价值
让我们从自己的角度来看薪资吧，一个人现在的薪资就是代表着他现在的价值。当然，很多人想要要求加薪或者想跳槽到其他更好的公司，但是其他公司没有适当的机会。对你现在的工作来讲，你可能有一些特别的技能，你可能努力想要做更多的贡献。但是你的公司并不了解你的技能，没注意到你的贡献。也可能公司知道你的能力，但是没有适当的职位来安排你。另一方面，也可能你并不适任，却占了位置，你没有实际的贡献，靠着谄媚，保住现在的位置。
有些状况是运气不好，有些状况是运气太好了。生活无所谓公平或不公平，不管什麽理由，你没有离开，你留在了这个位置上。这些林林总总的状况加在一起，就是你目前的价值。
薪资不只是要从我们个人角度看，也要从老板的角度看。可能这个老板已经注意到你有重要贡献了，但并没有付给你适当的薪资。相反的，可能老板并不知道，你已经给公司造成了大损失了，还给你一大笔奖金呢！不管怎麽样，你的薪资(货币收入与非货币收入加起来)，可能太少了，可能太多了，或者是刚刚好，这都是你现在的价值。
公司给你的待遇对你的未来会有影响。如果你个人的成长比公司快，你会去找一个薪水更好的工作。相反的，如果你造成了公司的损失(你的贡献小於公司给你的薪资)，公司要付出代价，或者就让你走路。
你的薪资合理吗？
接受或不接受目前工作的薪资，显示了你如何看待自己的价值。这些都是基於自己自由的选择(若有人拿枪指着你的头，问你要钱还是要命？这就是非自由的选择)。你出卖你的劳力丶智慧与时间给公司，换一份薪资，就像公司卖产品与服务给客户，这是生意。你的技能，你的绩效该值多少薪资? 你可以卖给谁? 每个员工应该自己想想，自己做决定。
当作生意来看待自己的价值，一个员工应该知道，客户总想尽量少付一点代价得到你的服务；而你则想把自己的价值多卖两分钱。所以在你知道你工作的薪资之前，没有人可以逼你一定要接受这个待遇。如果你觉得委屈，你需要去协商去谈啊。如果这个公司不能够给出一个你可以接受的待遇，你可以看看还有没有其他适合的机会。你可以不接受这份工作，可是一旦你接受了这个工作和这份薪资条件，生意就算成交了。你就有义务把你的工作做到最好，因为所有事情你在事先应该都考虑过了。
所以你的薪资是否合理?你应该看的是，以你现在的条件，能不能找到更好的工作和你的公司能不能找到更适合的人，是现在的你与你未来可能的机会做比较，而不是与你的同事的待遇做比较。你的薪资是你与你公司之间的合约，跟你的其他同事是没有关系的。你也许认为你领得不够多，而你的同事又领得太多了。但是评估其他同事的绩效是否值得这份薪资是老板的事。如果老板要给某位员工不合理的薪资，那是他的事。最後的结果是好是坏，是老板在承担啊。
2014年十月苹果公司宣布，他们要用年薪八亿台币聘请Burberry’s CEO, Angela Ahrendts,到苹果公司担任副总裁的职务，负责零售和线上销售的工作。Angela Ahrendts加入苹果公司之前，与加入苹果公司之後，她的价值是不一样的。有没有才能丶有没有舞台丶有没有机遇等等，这就是你的全部价值，这就是自由市场。
认命吧！在你得到更好的机会之前，你现在的工作，你现在的薪资水准，就是你能拿到的最好待遇了，否则你早就换工作了。所以，你现在的薪资是合理的，如果你不同意你的待遇，你不是去找个新工作，就是该改善自己的工作技能和绩效，以便有个更好的未来！
想让工作机会不请自来？先懂得如何表现「礼貌」
工作该怎麽做最容易获得青睐？我发现有两件事情，相当重要：1.表现有礼貌；2.工作最重要的是学习。
礼貌有分五个等级，道谢只是最基本
首先，表现有礼貌，共有5个层级。
第一级是表面上有礼貌，例如，我经常跟同事到全台各地品尝美食，吃完饭後，有礼貌的同事会说「谢谢总经理，下次吃饭记得再找我」，这算是有礼貌的第一级。
第二级是我请你来吃饭时带个小礼物。例如3颗金莎巧克力，小小的心意就足以让花5000元请客的人感到「足甘心」，比得到金子还珍贵。
第三级是吃完饭回去後，写个小卡片「那顿饭真是不错，希望以後有机会不要忘记我，」有礼貌到第三级的人，永远不会被忘记。
第四级的人，除了写卡片外，还可以做一些其他事情。有礼貌到第五级的人，则是隔了半年丶一年还念念不忘，在走道丶员工餐厅碰到时，还会提起「去年总经理请我吃那顿饭，真是印象深刻，是我在那年吃最好的一顿饭，」有礼貌到第五级的人，不仅能深刻体会请吃饭人的心情，还能以同样的心情接受邀请。
在职场上很多事情就像吃饭一样，你请别的部门同事帮忙，主管安排一个新的挑战，或是公司给你一个新的工作机会……如果你将每一个机会都当成是别人请你吃饭的话，自然很容易成功，因为你念念不忘有人帮助你，给你机会与考验。
基层员工无法挑职位，但可以掌握学习的机会
其次，是学习。
我在工作前十年，从不问薪水有多少？不问这个职位有没有帮助，升迁丶职涯会怎样？因为一开始我只是一个基层的工作人员，很多工作机会掌握在别人手上，唯一掌握在自己手上的是「我可以学」「我可以变成一个专业的人」，等到三丶五年後机会来临。
学习，也是一种跟别人沟通很好的方式。当年我在来来饭店站柜台时，公司给我一个机会到订房组学习两天，那时我就想如何利用这两天的时间，把所有我想学的学完，於是我就跟订房组经理说我对订房系统很有兴趣，请她教我。
为了教会我使用订房系统，订房组经理第二天还特别提早1个小时到公司，在两天实习的过程中，我们全部在办公室吃便当，那时她已是部门主管，却被我连续两天，每天11个小时，从早问到晚。过了10年後，我再遇到她，她还经常跟别人提起这段往事。
在职场中，「学习」是你跟别人沟通的一种态度，如果你希望再进步，可以再学习成长，你的学习精神就会跟别人不一样，重要的是你的热情到底有多少。
现在的年轻人，把转换工作当成是一种乐趣，今年玩一个，过半年後再玩一个；而我则是从毕业後两个星期，就一直做饭店业直到今天。
当你很用力投入一件事情时，就已经燃烧了120%的热力，自然舍不得放弃，而且经由不断学习的过程，趣味自然就会跑出来，热情就会在里面，所以，问题是你自己看待这份工作的态度。
在刚开始求职阶段的三丶五年，甚至是十年，你跟职场上大多数的人，并不会有很大的差异，但是有礼貌和良好的学习态度，终究会改变一个人的职涯。
礼貌和学习态度，会影响你未来10年的职涯发展
头10年，你在公司很有礼貌丶很努力地学习，自然会有机会，如果你非常努力地学习又很有礼貌，但却一直没有机会，这时可能是公司有问题，就要换一个公司，但绝大多数的状况，都是公司没问题。度过了头10年蓄积能量的阶段，接下来是为自己找好舞台发挥所学。
我在来来饭店工作5年期间，是我蓄积能量的第一个阶段。当时，所有营运部门我全部都历练过，因为大家都知道我有兴趣学，每当有新工作时就会第一个想到我，这段时间所学为我打下了职业生涯专业口碑。
过了这个阶段以後，因缘际会有一个新的舞台，可以有机会发挥，当时知本老爷酒店刚开幕，全新的商品需要有人来负责行销丶业务，我觉得非常有挑战性，公司也给我很大的授权，於是就换了一份工作。
进入第二个阶段，找一个对的舞台非常重要，只有对的舞台，才能发挥之前蓄积的能量。
在知本老爷酒店时，我做了很多不一样的尝试，虽然不是每样尝试到最後都成功，想法不见得符合实际需求，市场也不一定按照你的想法来实践，但只要把绩效做起来，在行业里面就会有声誉。但前提是有了舞台才会有声誉，所以舞台很重要。
取得了职涯舞台後，记得要帮助他人
有了舞台後重要的不是自己，而是如何「帮助别人」。
很多人有了舞台後，职业生涯反而停住了，因为他只看到看己，忘了帮助他人是件非常重要的事情时，机会自然变得有限，被许多隐形障碍所牵绊住，只是自己不晓得而已。
帮助他人在职业生涯第二阶段，可以替你自己铺很好的路。我除了自己找第一份工作外，在23年间，一共只找过一次工作，其他的工作都是别人来找我，就是因为我努力帮别人的忙，我在公司里面从来没有跟主管要升迁丶加薪，但是很奇怪，公司一直给我加薪，甚至一直有人要帮我介绍新工作。
很多东西都是自己默默地付出，有礼貌努力地学丶帮别人忙，舞台丶机会自然会跑出来，很多东西不求自来，是非常愉快的经验。如果所有的东西都要去求才会有的话，你会觉得很辛苦。
经过这样的过程後，你也许是公司的高阶主管，也曾挥洒过，那接下来怎麽办？我在知本当总经理时，想通了一件事，你能成功，都是别人帮助你，社会给你的，如果你已经成功，就要开始去要想怎样回馈社会。
有了这样的想法後，你的职业生涯，才能再继续往下走，要不然的话，做一个总经理到20年後，就已经到头了，这时你必须要想怎样来回馈社会，才能在你的心中描述一个新的理想。
怎样过自己的生活，实现自己的梦想，你也许最後不会成功，但那过程是重要的，过程中有很多人跟你一起走丶很多人帮助你，有很多故事，因为这些过程完了後，每个人都是要到老天爷那里报到的，但既然来了，人生就不该白走一遭。
阿里致函巴伦周刊對其文章投诉
巴伦周刊在9月14日刊出的封面文章称，阿里巴巴(BABA.N)股价可能再跌50%。阿里巴巴股价最近跌破发行价，逆转上市后前两个月急涨75%的升势。
巴伦周刊给出这样悲观预期的原因包括：中国经济形势艰困，电子商务竞争愈发激烈，且对该公司文化和治理的审查加强。
阿里巴巴发言人Bob Christie表示，该篇文章“内容与事实不符，断章取义，记者的结论有误导性。”阿里巴巴已针对这项报导于网站上张贴一封信函，向巴伦周刊的编辑提出投诉。
阿里巴巴运营两个大型零售网站，最近警告交易量低于预期。之前该公司公布，6月当季商品交易总量增幅降至34%，慢于之前超过50%的增速。
“随着中国经济增速降至六年来最慢，这种情况只会恶化，”巴伦周刊称。
按最新股价计算，该公司市值为1,600亿美元，但该股市盈率约为25倍，巴伦周刊称，该比率应向eBay的15倍靠拢。
阿里巴巴在该信函中表示，报导中的市盈率对比存在瑕疵，较为恰当的是与中国同业相互比较，而非未于中国运营的eBay （路透9月13日)
專家推薦：30年臨床經驗足科專家 各種腳疾 就找他!
David L. Mednick醫生是足科專家，擁有30年臨床經驗，治療各種足科疾病。從日常足部護理到門診手術，包括舞蹈受傷，運動損傷，嬰幼兒童腳和腿的問題，糖尿病足等各類腳的病症。實踐理念強調保守治療，為病人提供盡可能多的治療方案，共同商定進行治療。接受大部分保險和PPO計劃。David L. Mednick醫生也是Kaiser醫院的聘用專家醫生，在灣區有兩間自家獨立的診所，服務耐心周到。
（周二周四）14 N. Abel Street, Milpitas, CA 94536 (408) 262-1188
（周三）5710 Cahalan Ave. Bldg#7B, San Jose, CA (408) 227-4777
網站：www.medfoot.com Email: info@medfoot.com
亞洲風的傢具老店Home Interiors Furniture
灣區紐華克（Newark）一家開了12年的傢具店（Home Interiors Furniture），老闆楚（Thuy）是3個女兒的媽媽，面對客戶她的體貼好比對家人一般的溫暖，幾年前的客人她都還認得。她們的傢具最大特色是「適 合亞洲人」，來到這裡你會發現「這才是我用慣的style！」
舉個例子，大部分亞洲人都習慣睡硬床墊，也非常相信硬床墊對身體更好。父母自小也會給 孩子用木板床或是竹床；而美國人基本上都要睡有軟度的床墊，要有被包裹住的舒適感，但這讓不少亞洲人頭痛，哪裏去找自己習慣的硬床墊？室內傢具（Home Interiors Furniture）就有很多。
＊亞洲人鍾愛的硬床墊
這個硬床墊其實是日本的專業設計，深受眾多亞裔客戶喜愛。「亞洲硬床墊」由此而得名。我和同事都躺在這些床墊上體驗，果然柔韌有力支撐著身體，感覺很舒服。這樣的床墊能讓你的身體得到支撐和放鬆，不似軟床墊讓身體陷在裡面。
有一位印度客戶，買了這種硬床墊，用了幾年了，非常喜歡。不久搬去新澤西州，在那裡到處都沒找到，就回來找楚幫他再買一個一樣的，發貨到新澤西，一解睡眠之苦。睡眠如此重要，所以很多人不惜重金，投資一個好床，但是不一定越貴就越好，適合自己的才是最好。
＊亞洲風格 擄獲亞洲心
有一位客戶花3千多美元買了一個記憶床墊，睡了一段時間還是不舒服，來楚這裡買了硬床墊，非常驚喜，價格不及他原來的1/3，可是卻很適合他。床墊是不是合適，不能單純看價格有多高，最貴的不一定最好，如果你習慣睡硬床墊，可以試試楚的傢具店，亞洲客戶普遍都很喜歡。
另 一位客人，到處找鞋櫃，都沒有找到，來到Home Interiors Furniture，他告訴楚：「我找了三年都沒找到，終於在這裡找到了！」可能是文化生活習慣的不同吧，很多亞洲人還喜歡把鞋放在鞋櫃裡。另外一對小倆 口，到處找衣帽架，也是沒找到，來楚這裡找到的，而且價格好到讓他們不得不立即就買！
＊媽媽的貼心與實惠
從 祖輩就開始經營傢具業，楚從小長在這個環境中，對於床墊或是其它傢具，楚不僅很有經驗，而且又很體貼客戶的各種需要，包括預算不寬裕，總是想盡辦法讓客戶 滿意，楚有媽媽般溫暖細緻的心，能觀察客戶要的是什麼。很多客人喜歡Home Interiors Furniture的產品，是因為質優價好，店?的傢具品質基本上是中檔?主，但是價格優勢非常明顯，這是很多客戶耐心比較後發現的。
另一對年輕夫 婦，幾年前就在楚這裡買過傢具，印象很好。幾年後想再添購傢具時又回到Home Interiors Furniture尋找。讓他們驚喜的是，楚依然記得他們！筆者是在yelp上看到這個留言，當面問楚：怎?會記得幾年前的客人呢？楚微笑著說：「是啊， 我記得，他們是非常好的夫妻！我就是記得他們！」對楚來說好像一種很自然發生的事，卻說明了她重視她的每一位客人。
＊不當傢具孤兒 保修有品質
Home Interiors Furniture還代理的不同品牌，例如：設計獨特的阿什萊（Ashley）系列、考斯特精美傢具（Coaster Fine Furniture）、美國鷹（American Eagle）等知名品牌。
勤勞的楚也常常把一些需要更換下來的老產品清倉處理，價格上非常吸引人，需要添買、更換傢具的話可以去轉一轉，也可以先上網看看，去到店裡楚會給你很多實際的建議參考。
?保障客戶的利益，楚不介意在品質保障方面投入更多成本，一般客戶購買以後在兩年內都有品質保證；實過了兩年時間，楚依舊是給客戶解決問題，只收少許配件費，為客戶省去很多麻煩。老客戶自然越來越多。◇
Home Interiors Furniture
地址：2009 Newpark Mall
Newark, CA 94506
電話：510-797-4882
網站：myhomeinteriorsfurniture.com
文章/攝影：勤宜
日本怎样管理氰化钠
在天津发生的重大火灾爆炸事故中，有毒物质“氰化钠（sodium cyanide）”是否会出现扩散的担忧不断升温。氰化钠从口中摄入后会引起中毒，摄入量达到150～200毫克便能致死。
在日本，氰化钠是《有毒物质以及剧毒物质取缔法》指定的有毒物质。氰化钠与空气中的二氧化碳和酸发生反应会产生易燃的剧毒物质氰化氢。
虽是危险的剧毒物质，但是其产业用途却十分广泛。日本盐工业会(Japan Soda Industry Association)统计显示，2013年度的日本国内产量约为1万2千吨。其中1万吨用于出口，其余的被用于化学品、医药、农药的原料、电镀加工和黄金冶炼等。在日本国内，旭化成化学、昭和电工和日本曹达三家企业在销售氰化钠。
为了确保安全，日本规定生产商有义务向客户提供安全数据表（SDS）。据称，安全数据表中会详细纪录氰化钠的特性、使用、保管和废弃等注意事项，以及发生火灾和泄漏事故时的对策。此外还将写明相关法律和条款。生产商负责记录安全数据表的提供对象，定期确认应对状况。
中国应该也存在严格的管理制度。但在针对日本的化学行业人士的采访中，日本的相关人士纷纷对此次爆炸事故表示“难以置信”。其原因在于除了管理不善外，灭火应对举措也不当。爆炸现场被认为存在多种金属钠之类的遇水后将加速产生化学反应的物质。在日本，消防员在灭火之前必须进行安全确认。
面对熊熊燃烧的大火，现场的消防员或许没时间进行确认。但由于是危险物质，避免事故发生的管理体制和事故发生时将危害减到最小的对策不可或缺。这或许是支撑化学品企业存在的重要要素。
日本经济新闻（
中国国企改革方案正式公布
在对美国进行国事访问前夕，中国国家主席习近平启动了中国国有企业改革的新进程，表明即便是在经济放缓的情况下，中国政府仍致力于推进改革。
不过，周日印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）代表了对中国国家资本主义的温和改革。这份改革计划试图通过引入民间资本来提高国有企业的资本回报，同时通过扩大国有企业规模来提高这些企业的海外竞争力。但批评人士表示，这可能会招致更多的效率低下，进一步压制民营企业的发展。
关键是，《指导意见》并未具体指出是否允许经营不善的国有企业破产，经济学家们认为这对于国企改革的成功至关重要。
据知情人士称，《指导意见》反映出习近平的观点，即国有企业应改进提高，继续在国民经济中担任主导力量，而非削弱国有企业所扮演的角色。
一名政府顾问称，习近平从没想要弱化国有企业在经济中的地位，《指导意见》也反映了这一点。
习近平正在努力推进改革，同时维持经济增长，而改革可能会在短期内制约经济。中国许多大型国有企业所在的行业均遭遇了持续的产能过剩问题，例如钢铁和煤炭行业，并且许多国有企业占用了大量的信贷及其他资源，令民营企业及消费者陷入困境。
消息人士称，参与起草改革纲要的政府机构之间的分歧导致方案一再延迟和修改。
消息人士称，今年早些时候国务院国有资产监督管理委员会提交的一份国企改革方案遭到习近平否决，习认为这份方案中国企的市场化程度还远远不够。
该人士称，最后多方利益团体达成了妥协；不过这仍是朝着正确方向迈出的一步。
中共中央和国务院周日联合印发了上述国企改革方案。《华尔街日报》(The Wall Street Journal) 9月7日报道了部分细节，比如尽管中国呼吁在国企领域引入更多民间资本，但仍强调共产党对国企的控制。
国有资产监督管理委员会主任张毅在周日发布的官方公告中称，在深化国有企业改革中，党的领导只能加强，不能削弱。
熟悉习近平想法的官员称，习近平对国企地位的看法一定程度上受当年从政经历的影响。这些官员称，习近平2002-2007年出任浙江省省委书记期间，民营领域的欣欣向荣使浙江成为全国最富有的地区之一，这给习近平留下了深刻印象。与此同时，他对国企的灰心失望也与日俱增。
知情官员称，在习近平2007年任上海市委书记后，他目睹了上海汽车集团股份有限公司(SAIC Motor Co., 简称：上汽集团)等一些位于上海的大型国企成功转型，因此得出了新的看法，即国企应该继续成为中国经济的中坚力量。上汽集团目前是按销量计中国最大的汽车生产商。
上述官员称，习近平任上海市委书记期间，上汽集团的两个子公司双双在上海证券交易所(Shanghai Stock Exchange)上市，他看到了国企多种所有制形式和让市场充当国企看守员的好处。上汽集团2012年整体上市，成为上海市政府持有的利润最丰厚的公司之一。
有官员表示，这一观点是周日印发的指导意见的基础。该指导意见的核心设计理念不同于习近平的前任领导人，后者鼓励地方试点，如果成功再大范围推广。官员称，这份内容广泛的国企改革蓝图公布后，未来几个月各政府部门还将推出更多实施细则。
指导意见没有给出改革的明确时间表，但说到2020年国企改革重要领域和关键环节取得决定性成果。
过去这些年，中国时不时地会对庞大的国企部门发起一阵改革。上世纪90年代，时任中国国务院总理的朱镕基就曾关闭了数千家国企。但却几乎没有任何措施来改善国企的运营方式。国企回报率始终落后于私营同行。
法国巴黎银行(BNP Paribas)首席经济学陈兴动说，国企改革应该是中国政府的当务之急。但他说，他担心新改革措施的力度和有效性的问题。
对中国经济增长的担忧是习近平访美行程的一个重要议题，其他议题还包括对于中国网络攻击的指控以及中国在南中国海(South China Sea, 中国称南海)建岛等争议性问题。中国针对中国股市的大跌实施了大规模救市措施，也为支撑人民币汇率在汇市进行了大举干预，这些举动引发了外界对于中国领导层有关让市场在经济中发挥更重要作用这一承诺的质疑。
周日公布的数据显示，中国8月工业增加值和固定资产投资增速均弱于预期，这些数据凸显出，中国政府在实现7%左右的全年经济增长目标上面临越来越大的压力。
据知情人士称，在拟定国企改革计划时，一些官员研究了新加坡国有企业控股公司淡马锡控股(Temasek Holdings Pte. Ltd.)的经营模式。在淡马锡模式下，新加坡政府将自己限定在股东的角色，获取该公司的股息，但将日常经营交给资产投资公司以市场薪资水平聘请的职业经理人管理。
周日公布的中国国企改革计划没有完全仿效淡马锡模式，知情人士称，这在一定程度上是由于中国政府内部某些部门的强烈反对，其中包括国资委的官员，这些官员担忧国资委的作用会被削弱。该计划要求加强国企董事会对企业的监督，但政府将继续任命国有企业的高级经理人。
记者周日晚间无法联系到中国财政部和国资委的官员就此置评。
这份文件没有具体提到哪些行业将被整合，但熟悉政府想法的知情人士透露，能源、资源和电信行业的企业可能进行合并。合并后的实体将被重组为资本投资和运营公司，这些公司的职责是确保国企像商业机构而不是政府部门那样运行。知情人士称，企业高层将被要求承担国企资产增值保值责任，并准备推动众多国有企业集团上市。
该计划鼓励私募基金与石油、天然气、电力、交通和其他公共服务行业的国企共同投资项目。但计划重申政府要对这些战略性领域持有控股股份。
一些地方政府开始将部分公司的权益出售给民营投资者。去年，上海市政府以大约4.88亿美元将上海锦江国际酒店(集团)股份有限公司(Shanghai Jin Jiang International Hotels (Group) Co., 2006.HK, 简称：锦江酒店) 12.4%的股份出售给中国私募股权投资公司弘毅投资(Hony Capital)。弘毅投资管理人士预计该交易能够改善锦江酒店的管理状况。
不过，周日公布的计划强调，在股权多元化过程中需要避免国有资产流失。中国西南部贵州省的一位官员称，这意味着没有人敢大规模将国有企业资产私有化。
改革计划也没有说明政府是否会选择关闭表现弱于同业的企业，很多经济学家曾敦促政府这样做。国有企业凭藉着国有银行提供的贷款和限制民营企业竞争的政府规定实现繁荣；民营企业抱怨称它们被不公平地排挤出市场。经济学家们表示，国有企业的这一特殊地位损害了中国纳税人和消费者的利益。
北京大学经济学教授、中国央行货币政策委员会委员黄益平表示，被称作中国铁锈地带的东北地区存在很多“僵尸”国企。他说，企业一旦失败，就需要退出市场。
路透早報 2015-09-14
[重大数据或新闻]
–中国国企改革指导意见出台，新一轮并购重组浪潮或将涌现
中 国国务院周日发布国企改革指导意见，从总体要求到分类改革、完善现代企业制度和国资管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失等方面提出国 企改革目标和举措。意见将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，推动国有企业同市场经济深入融合。对此 分析师表示，意见或将推动新一轮国企并购重组浪潮，为资本市场提供新的机会。
–中国8月工业和投资均弱于预期，保增长政策有待全面发力
尽 管中国官方对经济形势的最新定调是“形有波动，势仍看好”，但8月工业增速持续低位徘徊，投资增速创下近15年新低，再加上股市震荡冲击金融业增加值，都 预示三季度经济增速破7%概率增大，保增长仍需全面发力。中国国家统计局周日公布，8月工业增加值同比增长6.1%，低于路透调查预估中值 6.4%；1-8月固定资产投资同比仅增长10.9%，低于预估中值11.1%，而且是2000年12月以来最低，当时为9.7%；8月社会消费品零售总 额同比增长10.8%，路透调查预估为10.5%。
–美国消费者信心和PPI数据疲弱，美联储加息前景更添变数
周五公布的数据显示， 美国9月初消费者信心触及一年低点，8月生产者物价指数(PPI)持平，暗示经济小幅增长且通胀温和，这可能影响美国联邦储备委员会(美联储/FED)下 周政策会议的决定。消费者信心下降和通胀持续疲弱，与就业市场紧缩形成鲜明对比。数据公布后美国股市挫低。
详细数据：
* 美国数据：密西根大学9月美国消费者信心指数初值降至一年低位的85.7
* 表格：美国8月最终需求PPI较前月持平，预估为下滑0.1%
* 美国数据：8月预算赤字收窄同比减半至644亿美元，预估为赤字815亿美元
–美国财长雅各布·卢敦促中国展现向更多外资开放经济的决心
美国官员称，财长雅各布·卢在电话会谈中向中国副总理汪洋表示，重要的是中国向更多海外投资开放。杰克卢表示，中国应加快改革，包括财政改革以支撑国内消费。雅各布·卢说，中国要传达允许市场压力来带动人民币涨跌的意图很重要。
–英国央行MPC委员威尔称，英国需“相对快速”加息
英国央行货币政策委员会(MPC)委员威尔(Martin Weale)表示，随着薪资加速上升，利率需要“相对快速”上调，进一步表明对英国开始加息的支持力度逐步增加。威尔还表示，若英国经济未来遇到困难，现在加息也会使央行届时有降息空间。
此 前该央行另一位MPC委员福布斯表示，如果英镑走强证实对通胀的影响要小于预想，那么英央行或需要较模型所显示的时间更早加息。不过福布斯称，以往经验以 及有关汇率对通胀的影响的一些基本假设，并不能很好地解释目前英国的状况。要更加着重关注汇率走势背后的基础原因，汇率走势可能导致通胀形势发生变化。
–高盛与德银调降油价预估，因供应过剩且中国经济堪忧
高 盛和德意志银行调降油价预估，指因全球供应过剩，以及能源消费大国中国经济状况堪忧。高盛将2016年原油价格预估从每桶57美元调降至45美元，并称预 计2016年布兰特原油价格为每桶49.5美元，亦低于之前预估的62美元。德意志银行则预计，布兰特原油价格到年底时可能在每桶55美元，到2016年 底时料升至65美元；预计布兰特原油2015年均价为每桶56美元，2016年为62美元。该行还预计美国原油今明两年均价分别为每桶51美元和59美 元。这一行动打压原油期货价格周五收跌。
[市场摘要]:
股市:
— 美国股市周五收高，标普500指数录得7月来最大单周升幅，投资人揣摩美联储是否会在下周升息。道琼工业指数收高102.69点，或0.63%，至 16,433.09点；标准普尔500指数收高8.76点，或0.45%，至1,961.05点；Nasdaq指数上扬26.09点，或0.54%，至 4,822.34点。本周，道指和标普500指数均上涨2.1%，NASDAQ指数上涨3%。道指录得3月底来表现最好的一周。NASDAQ指数创下7月 中来最好表现的一周。
–欧洲股市连跌第二 日，由瑞士制药商Actelion领跌。泛欧绩优股FTSEurofirst 300指数收挫1%，报1,401.07点，但本周上涨0.7%，为7月来最大单周升幅。德股DAX指数收低0.85%，报10,123.56点。英股富 时100指数收挫0.62%，报6,117.76点，法股CAC指数大跌1.04%，报4,548.72点。
汇市:
— 美元下滑，在下周美联储货币政策会议前，交投清淡沉闷。下周美联储可能决定近10年来首次升息。美元指数窄幅波动，在美国政府报告8月生产者物价指数 (PPI)意外持平后美元一度上涨。纽约尾盘，美元指数跌0.35%，美元兑欧元跌0.60%，日圆兑美元持平在120.5日圆。美元兑瑞郎回吐稍早涨 幅，尾盘跌0.50%，报0.9888瑞郎。瑞郎兑欧元挫至逾1.10瑞郎，为瑞士央行1月放弃瑞郎/欧元上限后首见。
债市:
— 美国公债价格上涨，因投资人聚焦美联储是否会在下周会议上进行近十年来首次升息。指标10年期公债尾盘升10/32，收益率报2.19%，周四尾盘报 2.22%。30年期公债升24/32，收益率由2.99%降至2.95%。周五稍早收益率曲线趋平，因投资人为可能升息作准备。五年期/30年期公债收 益率差收窄至142个基点，之后回升至144个基点。
— 西班牙10年期公债收益率高出意大利公债的利差升至逾两年高位，因投资人担心如果分离主义人士赢得本月稍晚富裕省份加泰罗尼亚举行的选举，西班牙政局可能 不稳。意大利10年期公债收益率跌1个基点，报1.84%，西班牙10年债收益率上涨2个基点，报2.11%，利差升至28个基点，为2013年8月中来 最阔水平。德国10年期公债收益率下跌4个基点，报0.66%，市场对美联储下周升息的可能性愈发怀疑。
油市:
–油价下跌约2%，因具影响力的高盛下调2015和2016年油价预估，但美股反弹和美国原油钻井平台数量减少扶助油价缩减跌幅。美国原油期货收低1.29美元或2.8%，报每桶44.63美元。布兰特原油期货收低0.75美元或1.5%，报每桶48.14美元。
金属市场:
— 金价周五跌至一个月低位，本周将连续第三周下跌，因美联储近十年来首次升息的时机的不确定性削弱对黄金的投资兴致。金价本周下挫约2%，在周五盘中触及8 月11日来最低的1,098.35美元。1837GMT， 现货金跌0.6%，报每盎司1,104.96美元。美国12月期金收跌0.5%，报每盎司1,103.30美元。现货银跌1.2%，报每盎司14.49美 元，现货铂金跌1.9%，报每盎司959.50美元。现货钯金持平在587.50美元。
–伦铜下滑，因投资人仍担心全球最大消费国–中国经济出现硬着陆及美国下周可能升息，但本周仍有望创下5月初以来的最大单周涨幅，拜一系列减产消息所赐。伦敦金属交易所(LME)三个月期铜收低0.5%，报5,370美元，但本周大涨5%。
郗小星接受新华社记者专访-美国司法部撤销了对其指控
9月11日，美国司法部撤销了对世界知名超导专家、美国天普大学物理系教授郗小星的指控。12日，郗小星在接受新华社记者专访时说道，“我很高兴我的律师说服检方和联邦调查局——他们犯了个大错。”
对于发生在他身上的荒唐诉讼，郗小星说：“我做的所有材料都是不敏感的。我不做任何敏感的技术，所以起诉书里说的很多事件都是错误的。”
美国司法部9月11日宣布撤销有关郗小星给中国输送敏感超导技术的指控，原因是多名专家作证，他们弄错了最核心的证据。从今年5月被指为“中国间谍”，到最终撤销指控，郗小星说他“一下子松了一口气”。
郗小星出生在中国，在北京大学获博士学位后去德国两年，然后来到美国并加入美国国籍。他是全世界二硼化镁薄膜材料研究方面的知名专家。据郗小星介绍，他与国内“有过不少合作”，比如在清华做过“长江学者讲座教授”，跟中科院物理所的团队一起工作过几年，参加过北大一个科技创新项目。
此次事件的核心是一个叫“袖珍加热器”的设备。郗小星指出，“袖珍加热器”本身与“敏感技术”完全无关。“这个设备是彻底公开的，你可以自己上网去找到，”他说，“完全不像美国政府说的那么高精尖”。
美国司法部指控郗小星，却连他的年龄都搞错了。郗小星说，他今年57岁，但司法部网站上的起诉声明至今还写着他47岁。郗小星开玩笑说：“要真是47岁就好了，可惜没那么年轻。”
回忆起5月份被捕的一幕，郗小星至今心有余悸。他说，那是早上6点半左右，10多名美国联邦调查局特工使劲敲门，门开后就“端着枪冲了进来，就说逮捕我，给我戴上手铐”，他们还“让我的太太、孩子举起手走到某个地方”。
郗小星虽被释放回家，但他的护照被没收，还被限制离开宾夕法尼亚州东部。郗小星说：“我的家人精神上受到很大压力，不经历这个过程的人很难想象。这件事对我的名声也有很大的损害。”
这是美国今年第二起被热炒的所谓“中国间谍案”。就在郗小星被捕的同一天，美国国会有22名议员就此前被撤销起诉的华裔水文专家陈霞芬一案，联名给司法部长写信，要求调查此案是否涉及种族歧视，是否特别针对华裔乃至亚裔雇员。
郗小星说：“我不知道他们是不是因为我是华人才起诉我。如果真是这样，我觉得这对美国来讲是没有好处的。”
谈到今后的打算，重获清白的郗小星表示要回中国一趟，为老母亲补过90岁生日。他的母亲是6月份生日，他本已买好机票，但由于遭起诉而被迫放弃回国。
在采访结束时，郗小星强调，此次事件不会影响他与中国的合作，中国很多实验项目已经达到国际水平，美中两国科学家加强合作，对大家都有好处。