5个练习聚焦心力,只做最值得投入的事

Image你是否相信「努力一定会成功」?微软(Microsoft)日本分公司前总经理成毛真并不这麽想!

他在《停止无谓的努力》书中指出,世间标榜「勤能补拙」丶勇於「跨出舒适圈」的观念,其实害惨了很多人,让他们把时间浪费在改善自己原本不擅长的事情,却把想做的丶喜欢做的事与拿手强项搁在一边。
他认为努力之馀,「也要有策略」,把心力用在对的地方,才能停止无谓的努力。

何况,公司或组织的好处就在於成员之间的能力彼此互补,你不擅长的事情,一定有人很拿手,所以你最不可取代的价值,就在於做你最拿手的事,才能在激烈的竞争中存活。

认清职场现实与残酷,停止无谓的烦恼
这套「有策略地努力」的哲学,成毛也教给了他的女儿,让她尽早体认职场现实,不要把心力浪费在追求「理想的工作」。

他提到,女儿开始工作时,虽然必须经常在下班之後,陪同主管与客户应酬丶假日打高尔夫,或是连续熬夜加班,但是她都不以为苦,也不会认为自己像是「社畜」(公司豢养的动物)一般卑微。

原因就在於,他从来没有传授给她许多商管书上鼓吹的「怀抱梦想,并藉由工作实现自我」的工作观,反而要她及早认清职场的现实和工作的残酷:随着退休丶离职或资遣,职场工作者曾在这份工作上所付出的一切努力,都将转瞬归零;既然如此,就要避免对工作有多馀的期待,也不要对公司过於依赖。

「工作不过就是工作而已,不要为此忧虑烦恼,因为这只是无谓的努力而已。」成毛提醒女儿,即使工作得很累,但是只要转念一想,能成为组织的「螺丝钉」,也是一种才华,就能乐观面对一切。

对於许多上班族一天到晚想着要换跑道,试图找寻更适合自己的工作,成毛也建议他们,不如设法以「游戏的感觉」快快完成工作,不要白费力气为了工作而忧虑,才能节省心力。

大方当个「伪恶者」,别费心讨好别人
另一件成毛建议人们不要白费心力的事,就是在职场的人际互动上,不要刻意讨好别人,或者害怕讨人厌。

成毛指出,有些人会有意无意地想讨人喜欢,甚至想当个万人迷,因此往往不想说实话(以免伤人),或弄僵原本和乐的气氛。不过,这种人其实只是披着滥好人外衣的「伪善者」,无法觉察到自己的能力欠缺,甚至自以为处事圆滑,说到底,也只是个自私的人。

在组织里,如果每个人都想当好人(伪善者),很容易就把心力放在怎麽待人处事才不得罪人,而不是就事论事丶提出有效的解决方案。

相较於维持表面和平的伪善者,成毛认为,人们不如大方当个有话实说的「伪恶者」,避免因为担心讨人厌而忧虑。而且,伪恶者因为比任何人都清楚自己是个「坏人」,所以即使自己的意见无法让人接受,也能心平气和地面对,并且更能接受异己者的建议。

5个练习聚焦心力,只做最值得投入的事
当今的时代,没有人能保证自己目前的工作可以一直做到退休,比起是不是能在「组织里存活」,人们更需要的是在「社会上生存」的能力。而努力求生存需要花时间,也要投入心力与金钱,因此在有限的人生时光里,一定要认清楚自己的努力是否有价值丶有意义,养成以成本观念衡量每一件要花心思做的事情,从而筛选出真正值得投入心力的目标。

以下是5个停止白费努力的练习,让你的人生更聚焦:

1.不执着:不轻易放弃叫做「坚持」,却也容易沦於「固执」。成毛建议,凡事不要太执着,才能避免在特定(或错误)的事情上白费心力,培养受挫的弹性与增强适应力。

2.爽快地妥协:相较於执着者,凡事大而化之的人看似敷衍,却比较有弹性,不仅比较能接受别人的建议,也能见招拆招。

成毛指出,最理想的人是兼具「内软外硬」的特质,既有广纳建言的弹性,也能以钢铁之身抵挡恶意批评,完全不介意别人如何看待自己,能在巨变的环境中随机应变。

3.不讨好所有人:如果你不想白费力气经营人脉,最好能决定你想和哪些人来往,绝不浪费时间在无谓的社交上。

4.好运有限,务必谨慎使用:眼看着许多同事做着发财梦跑去买彩券,祈求自己中大奖之後再也不用上班;不过,成毛从未做过类似的事情。因为他认为一个人一生中的好运有限,并不需要把宝贵的「配额」用在中奖这种小事上头。

5.不加班:成毛指出,上班时间除了已经决定的拜访或会议时间,其他的时间都能让工作者自由使用,端看你如何毫不拖泥带水地快速完成工作。因此,真正有能力的人,必定会高效完成工作并且准时下班,才能把珍贵的时光,留给你爱的人丶喜欢的事物。

看似毒舌的成毛,其实是想给笃信勤能补拙的工作者一记当头棒喝,没有方向的努力将导致人生黯然无光,甚至与成功绝缘。他提醒工作者,人生苦短,把努力放在「对的地方」,也就是把心思留给自己喜欢的事情丶努力充实自己原本的强项,才能不枉此生。

想升迁?这些筛选标准,老板不会直接告诉你

Image招聘网站The Muse特地采访了20个主管,发现他们在挑选晋升名单时,不会特别和部属谈论筛选标准,但都会把这6种「地雷人选」排除在外:

1. 缺乏晋升职位的必备技能
「他在现在的确做得很好,但那个位置,需要更强的分析能力才行。」员工最常出现的误解就是,以为晋升只凭目前的表现而定,但事实上可以升任A职位,不代表被换去更高阶的位置也能成功。

比方说,原先擅长资料处理的人,可能需要额外培训数据分析的技能,才能以整个公司的角度,提出数据背後的意义,而不是单纯制作报表就好。因此,想升迁,先去搞懂梦想职缺的需求,争取机会丶补强相关技能,并让你的老板知道,你正在增强能力丶蓄势待发。

2. 不懂人情世故的软技巧(soft skills)
分析丶规划等技术可以培训,但个性却很难调整。有些人能力绝佳,但不懂得团队合作,或是沟通技巧拙劣,无法和其他部门协调资源,当然不被视为升迁人选。

你可以自愿引导新进同事融入工作,或是接下没人想做的专案,让老板看见你已经准备好往上一阶。

3. 听不进别人的回馈意见
想当主管,一意孤行是走不通的。如果你能力一百分丶也拥有各种需要的技术,却还是无法升迁,关键可能就是你不愿意听别人的意见。对组织来说,只会抗辩丶不会改善自己丶解决问题的主管,愈少愈好。

4. 不会主动解决问题
跳出被交付的任务范畴,主动提出各种改善方案,才是表示你愿意帮助企业创造长期正向的发展,是值得培养的经营人才。所以别总是抱怨,从现在起除了留意组织里的问题,你更应该设法制定解决方案,并寻求他人合作,共同处理现有的麻烦,提升组织工作效率,才像个领导者。

5. 把自己放在部门和组织之前
有些人是当第一名的员工,但不适合成为经理人。原因在於,他们只在乎自己,准时上下班,单纯为了个人的薪水丶福利丶绩效而努力。但真正的「主管」是责任制,不论何时何地,都会思考怎麽提升整个部门的战斗力,或是如何拉高整体业绩。

这不是要鼓励你变成工作狂,而是要提醒你把视野放大,站在主管丶甚至是经营者的角度思考事情。

6. 只是因为年资才想争取晋升
年资早就不是老板考虑升迁的重点!无论你进到公司半年还是5年,想升迁就是要拿得出绩效。因此,别用年资为理由要求升官加薪,提出你为公司带来多少贡献比较实际。

对问题员工仁慈,就是对好员工残忍

Image大多数的主管不愿让问题员工下车离职,表面上是对问题员工仁慈,但实际上却是对好员工残忍,更付出了整体团队绩效不佳的代价。

一个偶然的机会,与一个基层的副主管一起出差,同行的期间,聊起他所属单位的状况:印象中这个单位绩效不错,本想藉机会鼓励一番,但没想到他谈起一个组织上敏感的问题。

他告诉我:他单位中有一个老同事,长期无法完成任务,工作都是其他同事紧急救火之下才能完成,所有的同事对此都十分困扰,但他的主管仍然继续忍耐,弄得他这个副主管也不知如何是好。

回来之後,我立即找他的主管询问此事。这位主管的说法完全一致,这位有问题的老员工确实存在,他也为此困扰不已,而且也已采取了许多补救措施,但都没有成效。我忍不住问他:既已经出了这麽多的事,那为什麽不把这位问题员工适当「调整」?我所谓的调整指的是调职丶减薪丶资遣。这是对问题员工不断训练丶要求改善之後,仍然无法有效提升工作能力的最终不得已的作为。

这位主管看着我,满是狐疑的回答:何先生,你不是也教我们要体谅丶要视员工为家人丶要给他们机会学习改善吗?这位主管觉得自己是好人,要给问题同事机会。

我继续问:那你知道这个人已经严重影响单位的工作绩效吗?你知道所有同事对你继续容忍这个人已经十分不满吗?他回答:如果不是受到这个人的拖累,他的单位绩效会更加傲人,但他确实不知道其他同事已经忿忿不平。

我不能不承认中国人确实是情感多於理智,每一个人都想当好人,每一个人都不会也不想当坏人,尤其是当我还不断强调主管要视团队为一家人,尽力去照顾与协助每一个人,因此这位主管会持续不断的给这位问题员工机会,甚至察觉不到整个团队的不满,而自觉自己做的是「好主管」该做的事。

我自己其实也有这个困扰,对许多老同事丶资深员工,虽然已经明知他们跟不上进度丶明知他们一再犯错,但我也常常「一再」的给他们机会,因为他们在公司已经很久,「没有功劳,也有苦劳」,我实在不忍心断然处置。大家都知道我是彻彻底底的「妇人之仁」,我自己也知道这时候我是不折不扣的「滥好人」。

问题是「滥好人」的下场如何?我的忍耐丶记忆中没有救回任何一位问题员工,最终他们都还是免不了离职,但代价是全体同事的不平与愤怒丶差异是这些离职的问题同事,没人怨我,因为我已尽其所能协助他们。不过我付出了整体团队绩效不佳的代价,成就了我自己「滥好人」的声名。

现在我知道,大多数的中国人,都有「滥好人」的基因,因情感胜於理智,而主管怯於行使规过劝善的权力,更不愿让员工下车离职,但是对问题员工仁慈,就是对好员工残忍,大多数主管想过吗?

加拿大新护照发放系统存在安全隐患

     到目前为止,加拿大政府已经通过新的审核处理系统发放了至少1500份护照。但是加拿大广播公司获得的政府内部文件显示,新系统存在缺陷和安全隐患,可能对加拿大安全造成威胁。
 
     尽管一些资深官员表达了自己的担忧,但是新系统还是在2015年5月投入使用。自那时起,有关部门一直忙着纠正错误,填补漏洞。文件显示,在几个星期的时间里,政府部门职员可以在一份护照被批准后调换照片。另外还多次发生过护照上的信息和数据库中信息不符的情况。
 
     曾经在加拿大安全情报局供职的大卫.夏尔朗说,新系统取消了关键的检查步骤,不法分子因此可以自由出入加拿大,而普通守法公民也可能因为护照上的错误在过海关时受到盘问。
 
     加拿大移民部承认新系统有缺陷,但是表示所有的文档都会被重新审核,错误会被纠正。

5种不及格的PM特质,能力再好都没用!

Image1.永远只讲理论或书上写的解答,没有自己的见解
这种PM大多是经验不足的,例如我问:你怎麽预估时程,有些人就拿PMBOK中的几个方法论来回答我,我接着问如果出现delay如何调整,他可能还是拿PMBOK中的资源抚平与缩程赶工等方法来回答,这种PM要不就是太死板,要不就是经验不足。

2.看看他面对问题时的第一个举动
我会问几个他如何去「定位问题」,如果一个PM连把问题精准的抓出都没本事,那很难期待他面对问题时能做对决定,也可以说他在做决定时容易草率。

如果已经定位好问题,那看他处理问题的态度,如果他可以轻易接受别人对自己说NO,而不会积极争取资源与时程,那反应出来的可能是他对案子能否顺利结案展现的态度不够积极。

最後看他如何回报这个问题,如果他是能一肩扛起责任来面对Sponsor,那就没问题,但如果他想的是追究团队成员的责任,那就不OK了。

3.永远只会说YES的PM
原则上勇於接受挑战或各种要求是个很不错的态度,但当PM必须要有勇於说NO的勇气,对不合理的时程,不合理的需求,让人不舒服的沟通方式,你必须要有不一样的态度,不能只懂得说YES。

4.不敢面对挑战性问题的PM
例如我问:「现在有个专案,我要删减一半人力,但时程不能delay,你是PM,你如何确保专案能顺利完成?」,如果对方觉得我在刁难或直接跟我说这不合理,那代表他过去不曾面对过类似的要求,如果对方尝试跟我协商,让我了解困难点并希望我能谅解,那还算不错;如果对方进一步站在Sponsor角度跟我谈这个问题,那我会觉得这个PM更加到位。

5.擅长找藉口多於找方法的PM
有些PM在面试时当我问到某个问题时,他告诉我本来他有准备那份资料,但因诸多原因所以没有带来,或者当我问到某个专案问题时,我直接挑明这是PM责任时,他会找一堆理由来跟我说这不是她的问题而是他人的问题,这种擅长找外部归因的PM也是一种地雷。

以上的问题可以帮助我避开极为不称职的PM,不管他得能力或者工作资历如何,如果具备以上特性其二,那我也只能跟他说抱歉了。

把这5句话挂嘴边,同事丶家人丶朋友都爱你!

Image1.「我在想的是……」
你是主管或专案负责人,拥有决策权,但这不表示你比任何人都聪明丶有更好的洞见,记得解释你的决策丶说明原因,开放给大家讨论,欣然接受批评。你的权力让「你是对的」,但合作让「大家都是对的」,把所有人都紧紧绑在一起。

2.「我错了。」
无论你的职位高低,任何人都会犯错。道歉让你看起来很愚笨丶感觉很差丶甚至失去别人对你的尊重,但是,以上这些想法也是错的。一位勇於道歉认错的主管,会赢得所有人的尊重。好的工作者勇於道歉丶分析原因丶承担问题。

3.「这个太棒了!」
赞赏永远不嫌多,现在就开始赞许身边的人,从小事丶过去的事情开始追溯,展现你的细心。不需花费你一毛钱,却能在关系中获得无价的回馈。

4.「可以请你帮我吗?」
真诚而谦逊地请求帮助,能够展现你的亲和力,以及愿意倾听不同意见的气度,赢得更多尊重,是主管不可或缺的台词。

5.「请你示范给我看好吗?」
意见稍纵即逝,知识却能永远留存,知道如何「做」,将帮助你把知识留下来。当你请别人示范或告诉你细节,会彰显出你对这个意见的重视丶你对他的信任,并能有效地将意见转化为自己的资产。

你不需要推销,只要让顾客主动推荐你

Image人潮汹涌的大街旁,总会看见业务员努力地发着一张张DM,他们也许是房仲业的夥伴,也许是新开幕的店家,看着他们在烈日下挥汗辛勤的工作,实在佩服又不舍。

转换一个场景,有些业务员选择以电话陌生开发客户,虽然他们在冷气房中工作,不须顶着大太阳,也不用挥汗如雨,但是,一通通「我不需要」丶「不要再打电话来了」的拒绝,像是一记记重拳打在心上,也够让人气馁灰心的了。

畅销书「销售圣经」作者杰佛瑞·基特玛在着作「让95%的顾客主动推荐你」中提到:「陌生开发的电话哩,95%的客户会拒绝你,但,主动跟业务员联系的客户,却95%会成交」,这提醒我们,面对Facebook丶LINE等网路社群已经成为生活中的重要一部分时,我们必须调整销售的思维。

书中谈到,这个时代的客户有些重要的特点,例如:他们透过网路搜寻所有资讯,包含你的产品和你的竞争对手产品丶他们会在网路上写下感受,让全世界都知道丶他们整天都在使用网路和智慧型装置丶他们需要别人的推荐或见证,因此相信网路上的评价。

面对顾客消费习性的转变,与其排斥,还不如面对接受,运用有效的策略来因应,你可以这样做:

(一)持续提供有效的资讯,让你的客户或潜在客户追随你:我在我的粉丝团『业务销售加油站』,做的就是这件事情,站在顾客的角度思考,帮助他们解决问题,他们就会以倍数的好回应来回馈你。

(二)建立良好的互动,从虚拟世界走向真实关系:虽然现代人活在社群网路世界,不代表大家不重视真实的人际互动,相反的,社群媒体只是媒介,让人际关系的串联变得更容易,因此,举办些活动(例如:读书会丶茶会丶分享会等)创造机会让自己和网路社群的朋友面对面,是建立紧密人际莲姐很重要的关键。

(三)持续提供有价值的服务,让老客户满意,新客户心动:销售卖的不是商品,而是商品的价值,当客户感受到价值,价格往往就不是问题,网路让服务变得更快速轻松,千万别一直想着「要在网路上把商品销售出去」,而是要想办法「透过网路提升服务的价值,让客户愿意主动跟你联系,甚至,愿意为你转介绍客户」。

(四)透过网路社群,让个人品牌更加鲜明:客户购买的不只是商品,而是…你,同样的商品,顾客可以选择跟不同业务员购买,为什麽选择「你」?新时代的业务员必须把自己当成品牌经营,而网路社群就是经营个人品牌最简单且划算的工具,谨慎网路发言,建构一致的个人品牌形象是非常重要的课题。

客户不会无缘无故推荐你,只要你持之以恒做对的事,「让95%的顾客主动推荐你」不是梦想,而是可实现的目标。

穷人银行家尤努斯的逆向思考:企业获利的同时,能一并解决社会问题吗?

Image2006年10月13日,诺贝尔和平奖结果出炉,得主是来自孟加拉的穆罕默德·尤努斯(Muhammad Yunus)及其所创办的「乡村银行」(Grameen Bank;在孟加拉语,Grameen意即「乡村」)。

 

借钱给穷人,是一门好生意
没错,打从一开始,营利就是尤努斯的中心信念。但是,他所独创的「小额信贷」制度,已成功促使无数赤贫人民在无需担保或抵押的情况下,借到小额贷款(平均贷款额度是130美元),用来创业与改善生活水准,渐次摆脱贫穷。

诺贝尔评审委员会在赞辞中指出:和平得以延续,端赖多数人能脱离贫穷,小额信贷便是达成上述目标的工具之一,而社会底层的摆脱贫困,亦有助於深化民主与人权。尤努斯和乡村银行证明,即使是赤贫之人,也能努力改变人生。

1974年,孟加拉陷入严重饥荒,成千上万人因此丧命,数百万人饱受贫困之苦。当时,於美国取得经济学博士学位丶任教於孟加拉吉大港大学(Chittagong University)经济系的尤努斯痛苦地承认,当国家处於苦难中时,自己在学术上的成就竟是如此没有意义,也播下了他往後致力於协助穷人的种子。

两年後,正当尤努斯为了消除自己未能对社会有实质贡献的无力感,而漫步在大学隔壁村庄的泥泞巷道上时,他遇到了一个靠编织竹椅的女人。尤努斯在和她聊天後发现,她必须借钱才能添购材料,但因为很穷,所以遭银行拒绝,只得借高利贷,即使辛勤的工作,每天的利润只有两分钱。

於是,尤努斯便和学生将村里最穷又欠高利贷的人找出来,共计42人,自费借给他们所需的资金:总金额27美元不到。

这个数字让尤努斯吓了一跳,因为竟然有这麽多的家庭只因为缺了如此微薄的钱,就遭遇不幸。不过,更令尤努斯惊讶的是,他只要求借款人认真工作,等到有能力时再偿还,但这些人却全数准时还钱。自此,尤努斯的足迹踏遍了一个又一个的乡村,提供村民小额贷款,摆脱中间人的剥削。

这段经历让尤努斯相信,借钱给穷人并非不可能的生意,促使他研拟及推行「乡村银行计画」(Grameen Bank Project),并於1983年正式创立「乡村银行」。

首创集体贷款,同侪压力提高还款率
虽然是一家营利的私人银行,但是尤努斯的经营哲学是:传统银行怎麽做,乡村银行就要反其道而行。

如果传统银行只借出高额贷款,乡村银行就借出小额款项;如果传统银行需要缴交书面文件,乡村银行就专门借钱给那些不识字丶教育程度低的人。尤努斯曾表示,「一般银行专找有钱人,我们则是专找赤贫的人。」

尤努斯曾告诉员工,「主动上门借钱的都是『假穷人』,真正的客户不会自己来借钱,而且在你找上门时,他们还会说:『喔,我并不需要钱。』听到这种答案时,这就是你要帮助的对象。」

事实证明,颠覆传统银行的运作模式,免除担保品丶推荐人丶信用纪录或法律规定等繁文缛节,只凭「信任」做生意,银行还是可以运作,而且还能赚钱,乡村银行在创立不到3年就开始赚钱,2005年获利为1500万美元。尤努斯认为,信用是一种人权,可以发挥一个人自我的才能,并且找到自己。

自创立以来,乡村银行已借款给六百多万孟加拉人,每年平均借出8亿美元的小额贷款,累计金额达57亿2000万美元。贷款的资金来源是存款及银行内部资金,而其中存款的67%,更是来自借贷人本身。

乡村银行的小额贷款通常为期一年,第一次贷款利率是16%,之後则是20%。所有借款人必须在贷款的第二周开始偿还。尤努斯还独创了一种借款方式:即借款人必须是5人一组,彼此互为保证人。这个保证人的机制,旨在发挥同侪压力及同侪支持,确保每个人都能如期还款。在孟加拉,这个连带保证的做法非常管用,因为人们都不想在邻居和亲朋好友面前丢脸。尤努斯骄傲地说,「我们的借款人还款率将近99%。」

无须藉由扣押担保品丶降低信用评等或循法律诉讼途径,仅凭着信任赤贫的借款人,乡村银行便发挥了显着的约束力,数倍於只借款给有钱人的传统银行。

诺贝尔评审委员会在颂词中也指出,「在乡村银行,信用成了一项符合成本效益的打击贫穷武器。」而尤努斯的获奖,似乎也充分体现出打击贫穷不但和追求和平密切相关,而且私人企业也能在打击贫穷上发挥重大影响力。

2004年,美国华顿商学院(Wharton Business School)和公共电视的财经节目《夜间商业报导》(Nightly Business Report)共同评选出过去25年影响全球经济的25位企业领袖,尤努斯便名列其中。

而在《时代》(Time)杂志2006年11月13日出版的〈60年来的亚洲英雄〉(Sixty Years of Asian Heros)纪念特刊里,尤努斯也出现在商业领袖类的名单里。

给穷人机会,他们便能创造奇迹
管理大师普哈拉(CK Prahalad)在《金字塔底层大商机》(The Fortune at the Bottom of the Pyramid)中指出,人类已经进入21世纪,但是贫穷——以及随之而来的公民权利遭受剥夺,却依然是世上最令人气馁的问题之一。普哈拉认为,传统的慈善济助做法,无助於消灭贫穷,反而会让穷人陷於无能的状态。他主张企业透过大规模的创新活动,协助解决贫穷问题。

印度人普哈拉和孟加拉人尤努斯,都是来自穷人的国度,对於贫穷问题感受尤为强烈。同为学者出身的两人,选择了不同的路径,普哈拉是观念的倡导者,而尤努斯则是行动者。

尤努斯坚信贫穷是制度设计的缺陷使然,并非穷人的错,更不是因为他们懒惰或缺乏谋生技能。他认为,「穷人,就像一棵长在小花盆里的植物,只有小小的空间可以成长,是个发育不良的小东西。也许你可以成为庞然大物,但你永远没有机会知道。这就是贫穷。」

换言之,穷人也如同一般人具有充沛的能量和创造力,只要给他们机会,就能看到奇迹开展。「穷人不需要我们教他们怎麽求生;他们早就知道怎麽做……,他们还活着就是最佳的证明,」尤努斯如是说。

因此,尤努斯选择让穷人拥有谋生的机会和工具,「让他们立即实现他们已经知道的技能」。他曾在哈佛商学院(Harvard Business School)的演讲中表示,「小额信贷制度是一个工具,赋予穷人尊严和敬重,并为他们的生活带来意义。」

尤努斯的工具,让穷人有了希望和尊严,拿回了自己生命的控制权,尤其是女性:在乡村银行的借款人当中,高达97%的比例是女性。在一个民风保守丶教律严格的伊斯兰教国家里,选择这群在身体丶心灵和物质上都备受束缚与歧视对待的弱势族群做为客户,不但疯狂,而且颠覆。

「女性还款纪录比男性可靠,而且女性所借得的小额款项,为家庭带来的好处更多。男性的考量则不同,他们想在外面过得快活,在朋友面前炫耀,但女性总是先想到孩子,其次是丈夫,自己永远摆在最後。」

在孟加拉,女性在将稀少资源发挥最大效益上,早已训练有素,因为不这麽做,不但家人要挨饿,还会惹丈夫生气,被毒打一顿。因此,借到小额贷款的妇女,往往能够充分发挥创意与效能,以灵活的方法,用少少的钱,为家庭开展生机。

尤努斯及乡村银行转变了孟加拉人对女性的态度,诺贝尔评审委员会也肯定了这一点,将小额信贷形容为一股解放社会的力量,让人民(尤其是女性)能够奋力对抗充满压迫的社会和经济情境。

持续创新丶解决穷人问题,建立庞大企业集团
从最初创业仅两名员工,到如今已经激增至两万人,尤努斯除了持续扩张银行业务丶推出各式各样的穷人小额贷款计画之外,还将触角延伸至多个领域,成立了18家公司,俨然是一个庞大的企业集团。66岁的尤努斯,已经堪称世界上最成功的资本家之一。

以乡村电信(Grameen Telecom)为例,早在1997年,孟加拉只有50万支行动电话,如今乡村电信已有900万用户,而且银行借款人中,有25万人是靠手机创业,即俗称的「乡村电话女郎」。**透过以特惠低价取得的行动电话,再以近似於公共电话的形式租给当地顾客,不但为银行女性客户创造更多收入,也带动了乡村通讯的革命。 **

目前,尤努斯的「乡村集团」,正透过提供太阳能电池板的能源事业,协助解决孟加拉近70%的家庭尚未享有电力的问题。未来还将生产廉价丶营养丰富的优格产品,并且推出低成本的眼睛医疗照护,以及设有视讯装置的乡村医院,让村民可以和城市里的医生「面对面沟通」。

尤努斯证明了,不以利润极大化为目标的社会性事业,同时可让企业获利和为穷人创造福祉。不过,他的目标并不仅止於此,而是「建立一个没有贫穷的社会」,期盼能在2015年将贫穷问题铲除一半,更希望在2030年建立一个「贫穷博物馆」(意思就是,「有一天,我们的子孙将会去到博物馆去看贫穷究竟是什麽样子。」)。

乍听之下,这个宏大的愿景,有点矛盾,又带点乌托邦气息。矛盾的是,尤努斯大概是商业世界里,唯一一个诚心希望将自己所处的市场彻底铲除的企业领导人。不过,从他首创的小额信贷制度已广及全球数十个国家,改善成千上万穷人的生活看来,尤努斯的终极目标,值得感佩,也值得期待。

老片回顾:新世界 The New World (2005)

預測潮流 灣區老字號TileShop

TileShop1粗糙磚面質感的地面,有一種走入懷舊的文藝風。(TileShop提供)

要看一個企業成不成功,時間是很好的指標。灣區TileShop已有42年歷史,在房地產火熱的灣區,裝修行業競爭激烈,經起時間的檢驗尤其不易。

TileShop共有3間展示店,其中位在San Jose的店面小巧精緻,將當季最時尚的熱銷產品和未來的流行趨勢,按照參觀動線依序陳列在店內。在展示店後方,就是倉庫,方便來到店裡的客人隨時取貨。

庫存龐大 管理細緻

「我們的庫存相當大,可以按照材質、切割形狀、產地、顏色或系列來區分,現在你看到的倉庫中,就有至少八千到一萬筆庫存。」TileShop副理John Darrah親切地介紹。

在伯克利(Berkeley)總店的庫存更大,空間規劃井井有條,只要詢問工作人員,就能找到實品樣本。大庫存,除了替客戶節省時間外,目的在提供最多的選擇,TileShop不僅有市面上的品牌,還有自行開發的獨家產品。

不只緊跟潮流 還預測潮流

「良好的庫存背後是良好的管理,因次我們對每個細節的規劃把握得非常好。」John Darrah進一步說,正因為庫存龐大,我們不能有屯貨問題,所以緊密跟隨潮流時尚是關鍵。他大膽地說:「我們不只緊跟潮流,還能預測未來的流行走向」。

TileShop2 圖:灰色大理石地面,搭配花布沙發。(TileShop提供)

TileShop還和多間高級手製工作室合作,中國客戶熱愛的關鍵字:「精緻陶瓷」和「義大利手製」,消費者都可以輕易的從TileShop取得這些設計獨家、質感非凡的高端商品。

TileShop3 圖:白色大理石地面,搭配白色系傢具。(TileShop提供)

庫存控管得宜,消費者就不必擔心買到過時的促銷次等貨。就像人潮多的餐廳,你不用怕吃到不新鮮的牛肉。

實際上TileShop的老闆Carl Brodsky,本身就是從地磚的安裝工程起家,因此在施工方面基礎深厚,可以解決客戶房屋的各種疑難雜症。「給客人最好的體驗,就是解決他們的問題,我們不怕客戶提出要求和難題,替客戶解決問題更能凸顯我們優勢」,John Darrah說。

不分等級的滿意銷售模式

TileShop的銷售對象,包括從工廠進口商品、零售商或是旅館、酒店、辦公室,但對每筆小額零售也十分重視。TileShop4 圖:仿舊的六角型地磚。(TileShop提供)

面對小家庭等小客戶,TileShop同樣願意積極地和設計師與裝潢工人溝通,從室內設計到現場施工都能給予最專業的建議。

因此,TileShop提供的不只是賣東西,還有不分消費等級的整套服務。所以儘管他們的報價與零售商相同,有多次消費者還是選擇TileShop。Carl Brodsky自信地表示:「即使只買一片瓷磚,也保證讓您感到滿意」。

愛護社區的TileShop

深入社區也是TileShop最引以為傲的經營秘方,伯克利總店不惜成本,整棟建築採全太陽能板省電設計,也和伯克利區的堆肥處理計畫合作。另外,TileShop參與了許多慈善計劃和社區服務,包括提供北加州當地的學校教材和低收入保障房的建材。

TileShop
BERKELEY
地址1005 Harrison St.
Berkeley, CA 94710
電話510-525-4312

SAN JOSE
地址480 E. Brokaw Road
San Jose, CA 95112
電話408-436-8877

VAN NUYS
地址16216 Raymer St.
Van Nuys, CA 91406
電話818-994-9637

来源:网络