绩效评估看不出的7种好员工!

一丶他们的思维早已超越工作职务内容 厉害的员工可以迅速反应,切换对「首要任务」的认定,而且可以抛开固有的角色和职位等窠臼,把事情搞定。 有一种好员工,他不会绑手绑脚,只要是对公司好,...

如果想改变一个习惯,可以遵循这六个步骤:...

步骤一:认出惯性行为 想了解自己的习惯,就必须先找出自己的回圈要素,一旦诊断出某个特定行为的习惯回路之後,就可以找出办法,用新的惯性行为来取代原本的坏习惯。 步骤二:找出奖励 ...

如何透过改变心智模式,3个秘诀成为你想要...

1.专注在小的成功上 大部分的情况,我们都专注在过大的目标上,一开始这可能很棒,我们可能会持续兴奋好一阵子,或几个月,但是当时间久了一後,我们开始遭受打击,甚至可能会这样问自己:「我永远也...

负面思考的代价比你想得还要昂贵!

人生可以做任何事,只是你愿不愿意 不管任何事情,只要是自己过去从来没想过自己可以做的事情,都可以让自己「变大」。黑幼龙曾说:「成功的人最常做的事,往往就是不成功的人最不愿意去做的事。」 ...

10个创意思考的方法!

1. 创意本子,随时记录好点子 随时带着你的小本子,以方便写下所有大小事。因为点子就像饵一样,一旦你看个几遍就会蹦出更多更好的点子了。而这样的效应就从你认为可行的事物记下来的那一刻开始。 ...

6个实用方法让你建立好口碑打响品牌名声!...

1. 超乎期待的顾客服务 最直接与顾客互动的部门就是顾客服务,想办法让顾客获得回馈,很常见的方法有送赠品丶试用包丶粉丝团抽奖等等,让顾客有参与感,并随时推出有趣的活动吸引顾客,一次丶两次下...

5种早就该请他走路的主管!

1.精神恶霸(The psycho-bully) 身为主管,在管理的过程中,耍点「小心机」无可厚非,但若带着偏颇的价值观,或是以耍弄部属丶展现权威派头为乐,那可就真是团队灾难。比如说...

用这 10 种方式,你可以一分努力丶十分...

1. 调查 提出正确的问题,找出什麽是好动力丶什麽是平庸或不好的动力。像是追问「是否有少数产品或顾客对公司而言超级有利可图」,找出他们,把焦点和心力放在他们身上,就能显着提高获利。 ...

该不该换工作?10 题小测验,帮你快速厘...

1.这份工作是否常常刺激你的智力丶让你觉得必须不断精进自己?每天的工作中你是否都会与同事丶客户进行具启发性的对话? 2.你的工作是否能让你发挥你的创造力,让你觉得付出的不止是劳力丶而是...

别犯这三个谈判大忌

谈判第一忌:透露出自己很想要! 这天,我在诚品书店前广场的地摊上,看到一件遍寻不着的彩虹色长裙。我之前有一件,却在洗衣时不小心被染色。我蹲下,拿起长裙就不肯放手,一脸见猎心喜的猴急样,犯了...

3种经科学的方法证实如何影响他人决定?!...

1. 展现自信以获得信任 你会比较相信哪一种人:一个拥有良好纪录但并未展现自信态度的人,还是一位过去纪录较少但很有自信地表达想法的人?卡内基美隆大学最近的研究指出,人们更倾向於相信那些对自...

常保快乐的三个简单秘诀!

1.「选择」拥抱快乐 我们有时候需要有意识的去选择保持快乐,有意去做一个快乐的人,会引导我们做出相对应的思考和行为,造就出能使我们快乐的结果。下定决心去做一个快乐的人,会让我们秉持正面的想...

3个原因告诉你,为何需要成为「果断」的人...

1.清楚衡量自我能力与外界期许的差距 当你清楚的知道自己的能力极限时,当外界对你提出要求,你才能实际且清楚的回应对方的需求,博得他人信任。例如上司若要求你完成某项任务,若你够清楚自己的能力...

一定要保留的 3 种个人时间!

1. 思考时间 这是个思考如何往前进展的作战会议的时间,例如做团队和本身的行程管理丶解决问题丶工作进展方式丶长期的计画等,也可说是「一个人会议」的时间。 有位朋友身任管理职,他说他每...

让人尊敬的成功者,每天都会做这五件事!

一丶阅读的习惯 阅读可以帮助学习各种不同的交流技巧,像是言语表达能力丶如何了解社会变化,以及学习控管情绪的方法等,进而慢慢培养出能使他人尊敬的性格。在社会上,不难发现大多数知名的领导者都是...

人际关系不该只是交易,4个让它更有价值的...

1.当一个真正的朋友 当你接近一个人,总是预先抱着意图或展露目的,那你可能会错失一个好的投资者丶导师兼朋友。自己曾在会议上和刚认识的人聊天,一开始对方很亲切丶侃侃而谈,但10分钟後就无预期...

总为决定感到後悔?4个方法让你倾听自己的...

1.留一点时间丶空间思考 当你面临决定与选择,你需要的,其实是留给你自己一点时间和空间。就算只是一分钟的时间,也留一点能让自己独处的机会,来思考丶倾听自己的直觉或心声,而非马上就给出答覆。...

遇到说「我考虑一下」「我比你更懂」的客户...

1. 威吓者: 这种人通常是男性,喜欢在谈判场合里用威胁恐吓的手段使你屈服,他习惯在优越的制高点上往下看你丶控制你,为的就是主导整个谈判的进展。 恶霸的力量可能来自於身体,比方身高过...

CEO 的亲身体悟: 工作前 10 年,...

1. 踏实完成既有的工作 「你不应该努力成为 CEO,」全球最大食品制造商雀巢(Nestle)CEO 保罗·巴克(Paul Bulcke)开门见山就抛出这句话,因为在他看来,这个目标对职场...

领袖培训机构的建议: 想让别人更信任你,...

1.「这是我的疏失。」 人都会犯错,承认自己的疏失是能快速提升信任感的关键。《Trust Factor: The Science of Creating High Performance ...