CEO 的亲身体悟: 工作前 10 年,努力这些就够了!

1. 踏实完成既有的工作
「你不应该努力成为 CEO,」全球最大食品制造商雀巢(Nestle)CEO 保罗·巴克(Paul Bulcke)开门见山就抛出这句话,因为在他看来,这个目标对职场新手来说不仅过於太好高骛远,容易使人对眼前工作不屑一顾,错失做中学的机会,也会使人自觉有志难伸,而陷入自暴自弃的情绪中。

巴克认为,比较适切的工作态度应该是全然接受眼前的一切,心无旁鹜丶踏实地完成每一个任务,藉此累积向上成长的能量,然後在确信自己准备好後,再瞄准下一个舞台,「你需要给时间一点时间」。

2. 尽可能累积各种经验
全球最大人力资源公司艺珂集团(Adecco)前任 CEO 派翠克·德·梅森涅荷(Patrick De Maeseneire)表示,20 几岁的工作者拥有很高的可塑性,所以在 30 岁到 35 岁之前,都不用太烦心职涯发展的问题,而应该利用这段时期,大量汲取各式各样的经验,可以是旅行丶学习语言丶到不同环境历练,或是寻找自己的热情。

巴克正是这个做法的最佳代表。他先是在秘鲁工作 6 年,後来辗转待过智利和厄瓜多,没人想过他有一天会回到雀巢瑞士总部担任 CEO。在这段「周游列国」的时间里,巴克不仅在业务和行销领域累积了深厚经验,也养成跨文化沟通与领导的能力,有助其日後管理跨国企业。

「工作者如果像火箭一样迅速向上,也会如巨石般向下坠落。」梅森涅荷认为:如果职涯有 40 年,那麽前 10 年最重要的事情,就是为未来 30 年做好万全准备,努力打下最扎实的基础!

职涯发展最怕的是,像马拉松一开始就抢着跑在最前头,最终无以为继的结局。

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