1.保持身心健康丶充满热情
老板不会希望看到自己的员工或部属一进公司就愁眉苦脸，他希望你是真心喜欢这间公司，并且为公司付出丶做出贡献。作者南仁淑认为：「如果你对自己做的事情总是倾注「热情」，你会发现自己不知不觉间就成为了能经营好当下丶更能经营好生活的人。」同样也点出了热情的重要性。
2.保持好的习惯与例行公事
想想看，如果你有个习惯，每天固定在公司规定的上班时间内早半小时到公司做一些事，你的老板有一天一定会看见。要成为公司的资产，你必须养成好的习惯，而且最好是能够让主管或老板看见，习惯造就不同，它能够让你与其他人产生差异。
除了习惯之外，你也能够替自己定下一些例行公事，在某些时间做某些事，例如中午如果休息一小时半，你可以把其中的二十分钟拿来看书或是杂志，增加知识，这些「例行公事」都会慢慢被人看见，你的老板也会发现。要成为公司的资产而非成本，就必须保持好的习惯与替自己定下一些例行公事。
3.学会发问与接受别人的建议
学会「发问」始终是一门艰深的学问。问得不好老板会觉得很蠢，问得好老板则会觉得你很不一样，另一方面，如果问得不对，甚至可能还会被认为是故意找麻烦，因此不得不注意。同时，学会接受主管与同事的一些建议，从中改进自己与持续学习，也能够慢慢使自己越来越优秀。
4.成为自发者
成为自发者，才能逐渐成为一个领导者，你不需要成为一个凡事只听从主管指示的被动员工，你甚至可以自发性地做一些事，而那些事对公司来说是具有正面意义的。想想看，如果你能很快的把事情做对，并且到老板面前说：「老板，我完成了！」他会不会觉得你很不一样？而不是每次都需要到他面前，徵求同意，问老板该做什麽与不该做什麽。
真正的差异就在这里，好的人才总是能够独立作战，而不是成为一个只听指令与动作的员工。
5.学会分辨重要的事跟紧急的事
根据80/20法则，真正重要的事情大概只占了全部工作的20%，而大部份人却无法好好处理什麽才是真正重要的事，因而把许多时间浪费在那些不重要的80%事情上。所以，学会分辨工作的重要性与紧急性，设定一些优先顺序，并且善用自己定下的例行公事项目，让自己做事更有效率。毕竟，每个人一天都只有24hr，要胜过别人，当然需要比别人做得更好丶更快。
6.跟优秀的人共事
优秀的人总是喜欢跟优秀的人共事，因为他们知道这样可以让他们变得更优秀。如果你想成为公司最大的资产，就想办法跟优秀的人共事，跟那些值得你学习的同事一起工作。别害怕跟他们共事，也不用担心你会被他们比下去，而是想办法从他们身上学习，然後努力让自己成长丶脱颖而出，这样要成为公司不可或缺的人才，只是迟早的事。
