3个关键差异告诉你领导者与管理者的差别在...
1.领导者带的是追随者，管理者带的是部属
管理那些阶层比你低的人，意味着你必须时时监督他们，妥善做好工作分配与授权，而既然身为管理者，就应该将这些事情做好，但大多数情况，他们能够做好这些事的原因，...
忙碌 vs 有效率的11个分别!
1. 扮有使命 vs 真正使命感
忙碌的人以自信的行为，来掩饰自己对人生的茫然；有效率的人则清楚自己的目标，而且无惧在过程中被他人怀疑。
2. 事事紧急 vs 井然有序
没有人是无时无刻都在忙，如...
先别急着吃棉花糖,养成「延迟满足」的习惯...
1. 转移注意力
当棉花糖摆在你眼前时，你是否有办法把注意力放在房间里的其他事物上，例如书架上的童话故事书丶玩具箱里的汽车呢？藉由让自己转移注意力，不再只是想着那颗棉花糖，你或许就能更有毅力地去抵...
提高工作效率，你该问自己的5个问题!
1. 什麽是我优先该做的事?
我总会先看工作清单，然後决定哪些事今天一定要完成。作品缴交日到期重要，还是电访客户先?在一天的开始时选择一件最重要的事。
2. 我将遇到那些障碍?
接着我会开始寻找会...
让员工更快乐的10个方法！
1.若员工有需要，就让他们在家远距工作
如何在工作上与家庭生活上取得平衡，一直以来都是每个人关切的重点。如果工作型态许可，而员工在家又能够有更好的表现，那麽给员工在家远距工作的方便，何乐而不为呢？...
想成功一定要戒掉害人又害己的 3 种心态...
1. 忌妒
偏见来自於忌妒，孟格曾不只一次表示「推动这个世界前进的，不是贪心，而是忌妒。」忌妒会让人做出失去理智的选择，而往往害了自己。
2. 心理否认
我们多多少少对於无法接受的事情，都会产生「...
这 4 个错主管只要犯了，会一次连累所有...
1. 只派任务丶不教方法
多项研究显示，自治程度高的工作，才容易令人快乐。许多公司，尤其是新创公司，透过弹性上下班时间丶共同负责专案等方式增加自治空间。
团队成员要能独立作业，首先要懂问对问题，让...
5 个解方，帮你找回自信丶克服难关!
1. 不断说服自己：你将要成功了！
当你准备放弃的那一刻，其实你与理想目标的距离比你想像中还近！中国有句话说：「在即将成功之前，放弃的诱惑是最大的。」行百里者半九十，愈接近成功愈是不能松懈，成功往...
想要建立良好的人际关系，可以尝试从以下三...
1.寻找与对方的共同点，以便产生共鸣
改善人际关系最快捷的方法是寻找双方的共同点，找到共同语言。例如，很多人在初次见面时都会注意对方说话的口音，并以询问对方的家乡来打开话题，如果两人来自相同或相近...
一个通才比专才更吃香的年代：顶尖人才的五...
超能力一：融合各种点子
我们具有优秀的合成能力，能够即兴发挥，随手结合两个以上的概念，化为新点子。
通常都是局外人想出办法，解决沉疴，而非经验丰富的专家。正如卡林．拉克哈尼和拉斯．伯． 杰佩森在《...