做个好主管，你该避免的10件事!
最惹人厌的主管特质前五名：
1.偏执的管理方式 — 37%
2.高傲态度 — 30%
3.坏脾气 — 30%
4.不适当行为 — 26%
5.骚扰员工 — 24%
10种员工最讨厌的主管行为：
1...
在日常生活中掌握这4点，领导能力便能简单...
1. 做决定之前认真思考
不论这个决定是有关人际关系丶财务丶健康还是其他方面，做决定之前都谨慎思考，不要贸然行事，这样做可以让你慢慢的更了解自己，知道自己需要的是什麽，知道什麽对自己才是好的，懂的...
七个让自己更快乐的方法!
一丶别太在乎其他人的看法
一个人不管做什麽样的决定，别人都会有不同的看法，而使自己感到不快乐，因此，只有坚持自己的理想，才会得到真正的快乐。
二丶做会让你快乐的工作
问问自己是谁？想成为什麽样的人...
你最该投资的是这项资产，它的报酬率最高！...
你最该投资自己，它的报酬率最高！
投资自己分成5个面向：
1. 保持健康的身体和性灵
你只有一副脑袋和一副身体，所有一切都依赖肢体和心神，否则你无法创造美妙的生活。要保持身心健康并不困难，透过阅读...
新手主管容易犯的4个错误心态与3件重要的...
一丶亲力亲为
一方面是急着证明自己的能力，所以赶快找机会证明自己是能干的，一有发挥的空间当然要摩拳擦掌让下属看看自己的厉害，以证明自己当主管是理所当然的。另一方面是对他人不放心，因为还没有建立团队...
说话高手都在用的3个诀窍，一开口就抓住要...
原则1：简洁扼要
在工作场合中，每个人的时间都很宝贵，如果你讲话冗长丶没重点，很容易让对方觉得浪费时间，也很难看重你。因此，在说话前，要先练好「归纳能力」，将想说的话汇整成简单扼要的重点：
（1）...
执行跨部门专案，其他部门同事不投入丶拖累...
主因大多来自最终打考绩的人依旧是部门主管，而非专案负责人，所以难免会在权衡之下，选择对自己（部门）最有利的工作方式。 对此，我认为在跨部门的合作中，想要打破只顾自己丶忽略整体利益的本位主义，要特别...
绩效评估看不出的７种好员工!
一丶他们的思维早已超越工作职务内容
厉害的员工可以迅速反应，切换对「首要任务」的认定，而且可以抛开固有的角色和职位等窠臼，把事情搞定。 有一种好员工，他不会绑手绑脚，只要是对公司好，他会积极设想...
如果想改变一个习惯，可以遵循这六个步骤:...
步骤一：认出惯性行为
想了解自己的习惯，就必须先找出自己的回圈要素，一旦诊断出某个特定行为的习惯回路之後，就可以找出办法，用新的惯性行为来取代原本的坏习惯。
步骤二：找出奖励
奖励强大的原因在於他...
如何透过改变心智模式，3个秘诀成为你想要...
1.专注在小的成功上
大部分的情况，我们都专注在过大的目标上，一开始这可能很棒，我们可能会持续兴奋好一阵子，或几个月，但是当时间久了一後，我们开始遭受打击，甚至可能会这样问自己：「我永远也达成不了...