为什麽员工士气低迷丶无心上班？你可能犯了...
1. 奖赏给错人，给到烂员工
管理团队时，或多或少都会遇见工作绩效不优丶仍未被开除的员工，这种人可能会给客户不好的印象，或向团队散发负能量，每月却还是依附着优良员工的好表现，领到奖金。如此一来，可...
创新开始前必做的3件事!
1.确认你的渴望
在任何事情开始进行之前，确认你对这件事情的渴望。真的是想要进行，再去着手，将会增加这件事情的成功率。
2.专注在你做得好的地方
和第一项息息相关，在做任何事情当中，都必须克服障碍...
办公室冲突，让双方有台阶下的４个技巧!
1.按下暂停键
当冲突发生，发现自己已经被激起怒火的时候，「暂停」是非常有效的工具，帮助我们冷静下来。含着怒火的发言只会火上浇油，话说出口前暂停三秒钟，思考一下自己的发言是否公正丶主管或办公室中的...
４招改善人际关系，社交无往不利!
1.交友多元化
谈及金融投资，多样化的投资与经营能够分散风险，降低投资失败的损失。交朋友时也可运用这样的道理。不可能出现一个人，能够满足你各项交友需求的，因此广泛结交不同圈子丶不同性格的朋友，对於...
培养创意思考，每个人都能这样做!
1.大胆取材
在艺术界广为流传的一句话：「没有原创的东西！」这句话点出了伟大的创造都有其根源，如果有人声称他的灵感是原创而来，十有八九只是他不清楚出处。适当的历史背景和「致敬」，也许会成为一项成功...
部属总是推卸责任，领导该如何聚集团队向心...
（1）从自己做起，主动承担并发挥影响力
在主管层级的领导们势必在工作时会遇到以下类似状况，当工作碰到困境时，看到员工们在相互推卸责任的窘境。推卸责任并认为出问题都是他人犯错所造成的，该心态被认定为...
给主管激励团队士气的 6 个建议！
1. 揽镜自问
认清你的角色──管理者，你的所作所为和态度会影响下属的行动。通常人们潜意识里认为员工总不爱付出，最好工作越少越好，但事实上，大部分的人都有上进心，都愿意奉献一己之力以取得成就，所以...
六大秘诀帮助自己摆脱「焦虑体质」!
丢掉负面思考的习惯
焦虑体质的人通常习惯反刍令自己生气的事情，而且每次回想都气愤难平。长久下来，就会容易感到焦躁。每次听满腹牢骚丶对任何事都忿忿不平的人说话，我都很讶异他竟然记得住如此琐碎的小事。...
没关系，学会这10个观念，带你走出低潮！...
1.低潮，能让我们变得更强韧
有时候你觉得自己已经到极限了，当你觉得已经差不多的时候，一定要告诫自己继续向前走，当你能不断扩张自己的极限，你就会变得越来越强韧，只要你能继续向前，即使是一小步也好，...
3个方法为你的团队量身打造「对」的目标!...
1丶想一想，对下属来说，动力是什麽？
我们之所以会立定目标，是因为我们「想要」某个东西。在订下目标之前，先问问自己，什麽是这个团队的动力。是靠上头的强权压力吗？还是奖金？或者对公司的认同？别忘了，...