四招让你晋升「老鸟」：先别急着问How，...
1. 见面礼貌三分情，贵人不会跑
人跟人之间的相处是一门大学问。
能与公司同事打成一片自然是好事，但新鲜人刚进公司的时候可别过度着急展现你的热情，不需要特别矫情的自我介绍或者硬要找话题聊天，但最基...
要取得成功，先提升你内在的状态!
学习如何化解负面的情绪，改变无意识里的程式，提升意识的层次，建立正面的心理状态，对於创造成功的生涯是不可或缺的。
提升内在状态的关键要素
一丶发现你的热情和渴望
问问自己，你渴...
懂得如何达成业绩目标，才算是称职的主管！...
在检讨过去半年绩效的会议中，一个主管的业绩数字与预设目标有相当大的落差，他很仔细地说明业绩未能达成的原因，但是对於接下来要如何达成业绩目标则只字未提。
我忍不住问：「那你要如何达成业绩目标呢？」
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创业 CEO / 头洗完，就够了!
在「创业 CEO」系列，我们探讨创业者如何教会自己，成为伟大的 CEO，因为历史上最伟大的科技公司，往往都是由这样的人在领导。
往者已矣，来者可追
身为 CEO，大家应该都有「沉没成本 (Sun...
别傻了！「失败」不是成功之母，「成功」才...
告别对「失败为成功之母」的误解吧 ！
我们可以容忍失败，也必须容忍失败，但不要真的以为「失败为成功之母」，那真是对失败与成功之间的因果关系极大误解。
失败，不是成功之母
长期以来，传统的观念...
别当只会攀关系的傻蛋！想拓展人脉，一定要...
「成功的人=你遇到的人＋你们共同创造的事物」，我们所认识的人丶我们结交的朋友丶我们的人脉，很大的程度上，决定着我们是否会成功；掌握人脉，就是掌握自己能否成功的关键。
专家提出了许多实用的建言，...
没有参与战场的主管，别想纸上谈兵就想做个...
做主管的最怕的是躲在象牙塔里思考， 不知市场变化以及客户需求， 却又掌舵指挥权，这样的决策结果， 很容易就偏离了市场。
在一个演讲场合中，我遇到一个有趣的问题，「我的主管总是坚持己见，後来客户要的...
谁是接班人？实力诚可贵，潜力价更高
发展与培养具有未来潜力的领导人才，是现在多数企业老板关心的议题，但我们如何辨识这些有潜力的人才？现在的绩效表现是预测未来潜力的唯一指标吗？
无领导力，即无发展潜力
三国时代，刘备被吕布袭击後投靠曹...
为什麽ZARA不打广告，业绩还比别人高？...
西班牙快速时尚品牌ZARA经营至今走过40年，反其道而行，他们几乎不下广告丶广告预算也低得惊人，但却始终保持品牌知名度跟畅销业绩，他们是怎麽做到的？
在揭开ZARA的经营哲学之前，得先了解营业额跟...
大金刚法则 The Gorilla G...
「凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，我还要加给他，叫他多多益善。」这句出自新约圣经马太福音的经文，在1986年被心理学家史丹诺维奇（Keith Stanovich）用来描述儿童的阅读行为...