找寻新工作时，4种击退负面思考的方式！
1. 试着接受现况
换工作的动机通常来自於：对於现在这份工作的不满意，无论是难相处的主管或同事丶不适合自己的工作内容，或是待遇不如预期，这些「推力」都会让职场工作人试着做出改变，也就是找寻新的工作...
让你拥抱不确定性的5个心态
1.保持自信的正面态度
你的信念将形塑你的世界，那些能够从容面对变化的人，也是拥有乐观丶积极正面态度的人。你得相信你自己，尝试回过头看那些你走过的路，再艰难的事你不也都经历丶挺过来了吗？自信需要两...
每天拥抱这4个习惯，让你愈过愈快乐!
1.散步
我们都知道生理可以影响心理，好的运动习惯，则会为你的心理带来正面影响。你可以一星期只花三天的时间，每天只散步或运动20分钟，就会发现自己的心理状态，变得跟身体一样健康。
如果刚好天气不错...
6个科学证实认知，让你更快乐!!!
1. 活在当下，享乐也要在当下
忙碌的人一心多用；有生产力的人选择专注。 研究证实，分心是导致不幸福快乐的原因；在我们最专注丶最投入的时刻，往往是最快乐的时候。一个人在一件事情上的投入程度，会与结...
把这4句话吞回去！换个说法，晋升老板心中...
「那不是我的工作」→「没关系，我来想办法！」
会议上，老板正兴高采烈地分享某个组织改革的点子，然後点名你来负责推动，就算你再怎麽委婉地表达：「呃，但这部分我不熟悉，也不属於我的工作内容…」可能也无...
3个基本工作态度，让主管更想要提拔你!
1.随时保持「紧张」意识：
许多人在面对不同场合丶不同对象时，短时间内就能跟大家变得熟络，感觉轻松自在。这在社交场合是一个优点，然而在工作场所，却可能会让老板产生「他会不会搞不清楚状况？」「这个人...
这种员工，最值得老板花力气留才！
但具体来说，在组织内「自愿付出」的行为到底有哪些？主管从下列5大面向，找出具备组织公民行为的人委予重任，逐渐重整团队的工作文化：
1.利他行为：总是主动协助他人
当你发现团队中某些人，经常协助他人...
我从帝王身上领悟的驭下之道：老板有这3种...
1. 重视人才的待遇
在组织里，主管需要仰赖下属的辅助，才能成事；下属亦需要借助上司的力量，才有发挥的舞台。所以上司要够高明，知道如何吸引人才丶留住人才，并施以不同方法让人才愿意替你卖命。
战国时...
让你事半功倍的四个撇步！
1.制订工作时刻表
要做的不只是写待办事项清单，最好是细细列下时间轴，确定哪段时间要完成哪些任务。接着照表操课，在对的时间做对的事情。该工作时，离开所有会干扰你的事物，关掉手机，在时间内完成任务。...
获得工作机会的秘诀是——你必须打破原则！...
1. 跳脱求职框架
每间公司在释出职缺时，有时候会明定履历中所应包含的内容，例如简历丶自传或证照证明的相关规定，而每位求职者将在投递履历後等待公司通知面试。但其实有些职场工作人则会采取另一种途径：...