待办事项这样列，才能过你想过的生活
终极版的「待办事项」这样做
人很容易因为清单太复杂而索性放弃，但我想说你可以列出终极版的「待办事项」，这不困难，而且我可以用一张清单告诉你怎麽做。
1.写下来再说
眼不见为净，人只要没看到就很容易...
主厨的3P管理学
已故的伦敦商学院管理大师哥夏尔（Sumantra Choshal）曾指出管理思潮的巨变：从策略转向目标（purpose），从结构转向过程（process），从系统转向人员（people）。少了这3P...
部属最讨厌主管的21种坏习惯
主管在人际互动上常见的「恶行」，共有21种，各位主管们，请检查一下自己有没有这些讨人厌的行为：
1. 什麽都想赢：
不计一切代价丶无论何时何地，都想赢。享受竞争固然是好事，但你若在跟妻子吃饭决定餐...
这5个职涯规划的问题，比「追求工作热情」...
如果你想要更实际的思考职涯发展之路，那在挖掘热爱的事情之前，更该思考工作的动机，还有你的需求和技能。以下5个问题对於职涯上的种种抉择或许会有些帮助，至少，比「思考你的热情」来的具体一些：
1. 为...
只要肯冲就会赢？破解业务5大迷思
以下为五个Wade分享在LinkedIn网站上的迷思破解。
迷思一：不必事前规划，只要冲就对了
有效率的新客户开发，是一连串有系统的程序，包括针对潜在客户进行确认丶名单整理与分类丶筛选丶删除没有...
Google的不公平待遇：愈优秀，领得愈...
Google努力打造健全的企业文化与内在报酬制度，例如强调企业使命丶追求透明度丶让员工有发声权丶给予大家成长与失败的空间丶提供大家合作互助的设施。但除此之外，我们也针对外在报酬细部微调，主要有四大原...
业务员，请一定要学会「以貌取人」！
业务人员应该「以貌取人」吗？
在网路上曾经流传一些文章，例如: 史丹福大学的创办人，如何因为穿着普通，在要捐款时被冷落了。所以就自己创立了史丹福大学；还有穿着像农夫的农民在豪华汽车展示店里被冷落，...
主管难为！接下主管职前，你该想清楚的五件...
请先想想伴随着更高头衔而来的五个重要问题：
1.你真的想承担这麽多责任吗?
领导者或许总是得到最多的荣耀，但失败时，也往往必须承担最多的责难。你准备好去承担预算和截止期限的压力了吗？在下属迟到或犯...
该考虑离职了！
出现了这11种职场讯号，表示你该考虑离职了！
《Inc.》杂志网站上提到了11个，虽然你没有犯错，但是却应该离职的讯号，给大家参考。
1.遇到不适任的主管
研究显示，大多数人会离职的原因，多半都与...
海底捞员工：我们用「麻将精神」来工作！
海底捞是中国着名的川味连锁火锅店，1994年在四川简阳发迹，目前在大陆25个城市拥有94家直营店。这家火锅店很不简单！曾经连续五年获得大众点评网的「最受欢迎十家火锅店」丶连续六年荣获「中国餐饮百强企...