要取得成功，先提升你内在的状态!
学习如何化解负面的情绪，改变无意识里的程式，提升意识的层次，建立正面的心理状态，对於创造成功的生涯是不可或缺的。
提升内在状态的关键要素
一丶发现你的热情和渴望
问问自己，你渴...
懂得如何达成业绩目标，才算是称职的主管！...
在检讨过去半年绩效的会议中，一个主管的业绩数字与预设目标有相当大的落差，他很仔细地说明业绩未能达成的原因，但是对於接下来要如何达成业绩目标则只字未提。
我忍不住问：「那你要如何达成业绩目标呢？」
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成功者早餐前做了3件重要的事！
第一个问题：「你早上几点开始工作？」
「我打9点的卡！」「公司规定是8点，没打卡就算迟到。」
真的是这样吗？换个问法，「你早上几点开始『真正』上班？」很多人的「开始工作」，其实只是人到了公司或工作...
别当只会攀关系的傻蛋！想拓展人脉，一定要...
「成功的人=你遇到的人＋你们共同创造的事物」，我们所认识的人丶我们结交的朋友丶我们的人脉，很大的程度上，决定着我们是否会成功；掌握人脉，就是掌握自己能否成功的关键。
专家提出了许多实用的建言，...
没有参与战场的主管，别想纸上谈兵就想做个...
做主管的最怕的是躲在象牙塔里思考， 不知市场变化以及客户需求， 却又掌舵指挥权，这样的决策结果， 很容易就偏离了市场。
在一个演讲场合中，我遇到一个有趣的问题，「我的主管总是坚持己见，後来客户要的...
谁是接班人？实力诚可贵，潜力价更高
发展与培养具有未来潜力的领导人才，是现在多数企业老板关心的议题，但我们如何辨识这些有潜力的人才？现在的绩效表现是预测未来潜力的唯一指标吗？
无领导力，即无发展潜力
三国时代，刘备被吕布袭击後投靠曹...
人的一生两个最大的财富：你的才华和你的时...
人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，我们必须节...
想变成专业工作者？这6种行为绝对不能有！...
如果你还不知道该怎麽样才称得上「专业」，至少先别让自己看起来很随便！
职涯规划顾问公司Human Workplace执行长丶人资专家黎兹．瑞安（Liz Ryan）说，大家对於专业的标准不一，有人认...
谷歌这些职务年薪超过18万美元
能进谷歌（Google）上班是许多人的梦想，尽管谷歌已成为Alphabet控股公司的子公司。但这两家公司都给予工程师丰厚的薪资，在薪酬方面更远胜全美平均值。在谷歌年薪最高的前20个工作中，技术相...
领导者的重要品格：设身处地的同理思维
谈到工作者为何需要同理心，专精於心理谘询与情绪压力管理的联合心理谘商所执行长陈凯婷，引用策略大师麦可·波特（Michael Porter）的话做为开场，「要成为成功的管理者，就需要有同理心的管理思维...