给新鲜人：怎麽判断我是不是进入了一间好公...
首先，我会觉得老板慷不慷慨丶上下班时间长不长丶假日多寡丶或是有没有明确的新人培训之类，其实都非选第一间公司的关键。 新鲜人最该重视的其实是：「环境」还有「老板的价值观」这两点。 「环境」这部分：...
承担风险之前，请先这样做！别让恐惧左右你...
恐惧会导致你高估风险
你的恐惧指数通常与你实际面对的风险程度毫无关联。举一个最简单的例子：公开演讲，很多人觉得最害怕的事情就是它了。但在大家面前演讲并不是一件冒险的事情，不是吗？当然会有一些风...
好主管不怕部属犯错！５个让人心服口服的「...
一丶慎用负面的言语
在指导部属时，有些主管会使用尖锐的语言和刻薄的态度批评员工，强硬表现出长官权威，只要不听指示就是敌人。这种用职位差距来与部属沟通的方式非常不好，部属会担心自己稍微做错事情就...
主管该时常放在心上的10个自我提醒!!!...
1. 懂得知足，切勿任凭欲望摆布
「诚能见可欲则思知足以自戒。」
人的欲望深不见底。当产生「我想要这个！」的猛烈欲望时，应该告诫贪心的自己：「现在这样就很足够了，不是吗？」
这条训诫，大家...
当你发现自己停止进步时，试试这六件事
一丶买一本书来看
买一本好书来看是增加新知最快的方法，但记得要挑好书。一本好书是由某个领域的专家所写的着作与精华重点整理，花一个下午看完一本好书可以提升知识与心灵。
买书来看是最棒的投资，因...
七个成功的人和失败的人的差别
一丶成功的人勇敢面对困难丶挫折，失败的人逃避困难丶挫折
成功的人勇敢面对困难丶挫折，失败的人逃避困难丶挫折。面对困难与挫折，如果你仍保持积极自信且越挫越勇的态度，去面对各种困难和挑战，那麽你将...
主管不用有架子，但一定要有气场！让部属愿...
1. 除了有专业 还要敢做梦 Dream Big
能当上主管的人，在专业上多半有过人之处，这也是让下属服气的必要条件。然而拥有专业丶把事情做到井井有条，仅仅能让人做一个好的「管理者」；拥有「愿...
四个实用方法，让你不受外界打扰丶提高工作...
1. 设立标语
就像是在饭店房门挂上「请勿打扰」的牌子一样，你也可以在办公桌上立起「工作中，请勿打扰」的标示，让你的同事或主管能够意识到：你现在需要高度专注以完成手头上的工作，并且不希望被任何...
这5个职涯规划的问题，比「追求工作热情」...
1. 为什麽我这麽在乎有没有热情？
职场导师和求职专家都鼓吹年轻人要找到热情，让那些不在乎热情的人变得像是人生失败组，但你有没有想过，或许热情之於你，并没有这麽重要？有没有可能在热情之外，你更...
成功饭局的五大原则!
第一原則：不要談論令人不愉快的話題
飯局中最大的忌諱是，當你想談成一樁生意時，卻無意中說起了讓人不愉快的話題。只要是在用餐的時間，我們都應該避免這種情況的出現。
一場成功的飯局應該聊些什麼話題呢...