领导者培养人才该做的7件事!
为让人才尽情发挥能力，领导者可以且必须知道或实行的7件事：
1. 持续讨论整体团队的期许是什麽
团队探讨未来期许变得愈来愈重要。也许团队中只有少数成员，能明确指出其未来目标。但透过讨论丶沟通...
人不会主动告诉你的错误，10个老板和员工...
1. 「喜歡不喜歡隨你」的上司
「我們這裡做事就是這樣，你喜歡不喜歡隨便你」，或許你曾遇過這樣的老闆，不得不順從這樣的工作方式，但是真正有能力的老闆，他們會持續讓自己成長，並能適應許多環境，懂得應...
什麽时候是换工作的最好时机？
为什麽要换工作？不外乎就是希望自己可以获得更多的价值。价值的定义可以是物质的，例如薪水或是福利，也可以是非物质的，例如家庭/工作的平衡丶对工作的热情或是和同事的相处。而这些价值观也会随着时间，想法或...
成功人士这样想——10个最宝贵的「相信」...
1丶他们相信，成功无法预知
很多成功故事会让我们产生一种错觉，就是那些成功人士身上有某种常人不具备的特质——创造力丶执行力丶技巧丶点子，等等。可是其实，成功是无法预知的，即使身上有无数优点，也...
打开强者的武功秘笈！偷学4个杰出人士的成...
想知道名人的观念习惯和他们的做事方式，自己是不是也能拿来复制，对一般人是否也有帮助，让读者跟着学习成功人士的工作方法。
1. 时间是最珍贵的资源，永远提醒自己「加紧脚步」
例如，PayPal...
主管职称给你的是义务，不是权力!
能力的信服
适当的时候，以力服人是必要的。我有一阵子因为忙碌於不同的专案，一转间居然有将近半年的时间没有登台讲课，那一段期间所有的课程，都交由团队的其它讲师负责，他们的授课能力也随之大幅提升，...
生命中，你应该感谢的七种人!
一丶你的师长
每个人求学过程中总会遇到某些对自己生命特别具有意义的师长，他可能是启发你的启蒙老师，能够给你一些建议，当你有人生问题的时候更能够开导你丶引导你走向对的方向的师长，这样的师长你应该...
成功的脑力激荡，请遵守这四大步骤！
1. 明确定义问题
以研究生在决定论文题目时为例，与其听从学长姐或老师的建议挑选比较好做或是较为新颖的题目，不如针对自己的专业领域丶喜好努力找出几个可能有兴趣的题目，再比较各个方案的利弊，最後...
主管不用有架子，但一定要有气场！让部属愿...
每个人对於「气场」有不同的主观期待，到底什麽是领导者应该有的样子呢？什麽样的风范又是会让人愿意追随的呢？以下是根据我多年观察下的一点浅见：
1. 除了有专业 还要敢做梦 Dream Big
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把省力变成习惯！练习当个聪明的懒人
如果你每天都很忙丶很累丶晚下班丶早上起不来丶绩效不上不下，老说要辞职去旅行丶休长假……你有两个选择：
选项1：立刻辞职！
但是说也奇怪，爱这麽喊叫的人，多半也不会辞，理由大部分是卡在钱。
选项...