真正的领导者无关乎「头衔」，而是拥有这6...
这6个问题，帮助你检视自己现在是个追随者，还是已经具备领导者的心态了！
1. 你对自己充满信心吗？
追随者担心任何人超越自己，比强者视为一种威胁；而领导者则期待看到比自己能力还要强的人，并妥善的...
1776年的突发新闻：独立宣言
新闻博物馆凸显1776年美国独立新闻报道的特展。
华盛顿 — 7月4日，全国各地的美国人庆祝美国宣布脱离英国而独立240周年。人们鼓乐喧天地游行庆祝，举行烧烤派对并...
《当中国儒学遭遇“日本” -19世纪末以...
《当中国儒学遭遇“日本” ： 19世纪末以来 “儒学日本化”的问题史考察》
吴震 著 华东师大出版社 2015年10月
儒学传入日本，以及日本化的历史，源远流长。如同来自印度的佛教，滋养了中华文...
你会管理你的老板么？
衡量人在职场成功与否的一个重要因素是你对于权威的态度。
然而有这样三个职场定律我们不得不正视:一、除非做老板 否则你永远都会有上级 永远不可避免跟上司处理关系；二、跟上司关系处理得好的人的确在职场...
求职者其实要清楚-老板们的要求都是相近的...
那些大公司的普世价值观
在安永培训经理张熙看来， 企业需要的人才其实很好概括，谁都想要那些负责任、积极主动、有团队精神的人。但是，面对素未谋面的陌生应聘者，企业只能先从个人简历所反映出的信息做初步...
职场修炼9法
负责：
人必须对自己的一切负责，当人对自己采取负责任的态度时，人就会向认真小心尽责任，看自己能做什么;人如果怀有依赖心或自己得好处别人负责，这个人就会失去理智，心存机巧，种下坏事的种子，就会往后看...
权力的边界
一家公司里，总是有一些人的权力高于另外一些人。在组织中有三种基本权力关系 ：上级、 平级和下级，不断制造着挑战性的问题。有些人无法忍受“下级”的角色，对任何拥有权力的人抱着逆反心理。有些人和上级关系...
职场，该豁达一点！
今天有个小朋友跟我说，我今天简直是天都要塌下来了，答应人家的一件事情就是没有做到，心里好难受。很多时候，我们人是个普通人，有七情六欲，我们有的时候有能力，有的时候有挫折，所以这些情绪和情感的波动...
管理不是一个念头起了，或是觉得自己合适就...
管理不是一个念头起了，或是觉得自己合适就能够做。特别是团队里，每个人想法丶看法不一，管理这档事，并非谁说了就算，更不是投上戴个皇冠加冕过後就行。特别是管理者的人格特质，是不是相对健康丶健全。如果...
议价谈判，应该有3个坚持!
议价谈判，应该有3个坚持
1.不接受客户的第一项提议：
如果一开始就答应客户的请求，轻易做出让步，客户会直觉地认为「还可以拿到更好的价钱」，提出更多要求，直到业务员无路可退。
2.只在有回报的...