别人家的孩子不是孩子？
只要是想找年轻的人力却找不到时，很多老板就说年轻人不够吃苦耐劳，我怎麽听，都觉得这些老板是在自打嘴巴，好像在暗示他开的公司是血汗企业，提供的是要吃苦要耐劳的工作机会。而且，依据我在人力银行的经验，之所以找不到人力，是因为企业本身不够有吸引人才的魅力，和年轻人不够吃苦耐劳没有关系。
这样不经大脑的信口开河，我在很多只要是中年人多的场合就会经常听到，可能是因为社会上这麽说，媒体也这麽说，再多指控一次也无差，而且少有人会异议，反正批评年轻人就是中年人的特权！
既然找不到年轻人力，於是记者便再问，为什麽儿子不回来接手这个民宿事业，老板的回答更妙，他说：
「我的儿子念到研究所，应该要去做有发展性的工作，是我叫他不要回来的。」
「这个工作太辛苦了，起早睡晚，人家放假我们工作，一年无休，又赚不到什麽钱。」
「你看，现在我们还要上街头抗议，多惨啊！怎麽可以再把儿子拖进来，害了他的未来前途呢？」
说得粗俗一点，我有一种「别人的孩子不是孩子」丶「别人的孩子死不完」的感觉。别人的孩子不来做这份工作，就是不够吃苦耐劳；自己的孩子不回来做，就是正确的选择。
吸引年轻人就业，看这三点
这种说法经常听得到，我认识的老板中，如果开的公司或商店不具规模，走小本经营，风一吹可能会倒的那一种，常常也都是这麽抱怨别人家的孩子不够吃苦耐劳丶期许自己的孩子要前途光明；三百六十五天都贴着红纸条，要找别人家的孩子来工作，却死也不要自己的孩子来接手事业。
奇怪的是，他们就是没有想到，担心自己的孩子没有发展性，其实就是别人的孩子不想来应徵的原因。
也就是说，吃苦可以啊，耐劳也可以啊，但是总有代价吧，年轻人想要知道的是「吃苦耐劳之後，我可以获得什麽？」起码要有发展性，可以看到黑暗之後的黎明，这是企业要扛起的责任！而不是企业不想扛起员工在未来发展上的责任，却只是一味责怪年轻人不够吃苦耐劳。
一家大企业人资经理告诉我，一份好工作就像一个「铁三角」，在三个端点上都要具备魅力，分别是：
1.企业精神与产品价值
2.工作内容
3.薪资奖酬
不过这个铁三角不一定要是正三角形，如果三个端点无法都很强，至少要有一项强，才能对人才产生吸引力。
显然的，爱说「现在年轻人不够吃苦耐劳」的企业，在三个端点上，没有一个是够强。谈到企业名声，没有企业名声，无法让年轻人心生向往；谈到工作内容，不具技能门槛也学不到一技之长，只剩下辛苦与粗重；谈到薪水，只不过是符合政府规定的最低基本工资，将来也无法当作跳板拿到高薪。
别再骂年轻人，请企业也反省吧！
连自己的孩子都不鼓励来接手，那麽找不到人才就不是年轻人的问题，而是自己这家企业的问题。不是年轻人要挨骂，而是自己要反省！求职与求才是双向的，不是只有单方面要努力而已，应徵时，年轻人要具备良好的竞争条件；招募人力时，企业也要具备吸引人才的亮点。
给一个良心建议，请不要再随便说「现在年轻人不够吃苦耐劳」，那只不过让人以为贵公司又是一家血汗企业，否则谁规定工作就一定要吃苦？如果只是期待找到的年轻人吃苦耐劳，不过就是为了他青春的肉体可以用来压榨劳力罢了！