在人才资讯媒体The muse网站上，人力顾问专家Rachel Bitte提供了四个转换工作跑道後的建议，在新工作能快速进入状况，并且征服眼前的工作挑战：
1.学着做不熟悉的事，最能获得启发与自我成长
要在新职务上赢得信任，从学习新事物开始就对了！Bitte指出如果要选择一件事来投入时间，那麽「学着做不熟悉的事」，会是考量时间效益的首选。举例来说，对行销人员而言，有机会透过学习新的软体或资料库，来挖掘资料并应用在活动的执行上；或者有机会参加营运单位及销售业务单位的跨单位任务小组，得以从不同角度更了解顾客的需求；又或者在每周的策略会议上，得以构思出未来的产业趋势，获得在日常例行工作以外的启发。
企业一般而言都会乐意提供这些发展机会的，而聪明的工作者，更是懂得持续地从这些机会中学习丶有所体悟与成长。Bitte也提供一些线上学习资源或公开课程，透过寻求自己需要的资源，随时随地都能学到东西。
2.设定具有挑战性的目标来获取成就感
进入新环境，首先要考量职涯发展方向，有做出规划的人，就能投注热情在工作上。要做出长远且成功的职业生涯规划，实际上须要每位工作者尽力争取表现丶建立成就。所以藉由设定出具有挑战性的目标，是证明自己实力的机会，可以让主管及同事留下深刻的印象。举例而言，参与各式各样的比赛的过程与成绩，不论是职场上的业绩竞赛，甚至是工作以外的歌唱比赛，都会成为工作上的激励因子，让工作状态更加有效率丶更加稳定。
3.大胆犯错，并且从中学习
没有人能够100%控制自己的工作成效，在充满不确定性的挑战中，可以试着多方面尝试任何做法。即便失败，因为至少尽力尝试过了，就能够使经手这项任务的过程更有价值。大胆犯错的做事态度，除了能够提高成功的机率，也显得自己是积极丶愿意完全地投入工作。
在职场上考虑转换跑道之前，藉由尝试各种可能的做法，会发现这项工作能给自己的价值，比一开始想到的更多。同时，因为勇於面对问题，也会对自己的工作状况有更多想法。勇於实践尝试错误的态度，在工作与职涯规划上都将发现更多可能性。
4.重视旧雨新知，持续建筑人际网络
即使换了新东家，进入新的工作环境，人际网络持续的影响力，也会左右现在的工作表现。有的情况中，过去的工作经验能够为自己的能力加值，人脉也有同样的效果。透过 Facebook或是LinkedIn来寻找人际网络中的工作发展机会，远比独自寻找工作机会简单的多。
透过重视过去的人际网络，包括大学同学丶过去的同事都将在职涯的发展上相互影响，而在工作中，透过专案合作丶团队合作的方式，都能深化人际关系的手段，在进入新的工作环境时，提供关键的协助。