1丶感情交流
即便一屋子都是人，好的老板跟你说话时就能让你觉得备受瞩目，仿佛其他人都不存在一样。他们很懂得和员工博感情，因为他们知道，替他们工作的，是活生生丶有血有肉的人，而不是冷冰冰的机器。
2丶平易近人
好老板相信，不论阶级和能力如何，每个人都是极具价值的，因此也愿意花时间，花精力在他们身上。神奇的是，一旦这样做，员工们都会疯狂追随他，只愿意替他效劳。
3丶谦逊异常
好老板永远不会让员工觉得他高人一等——因为他也根本不这麽想！在他的观点里，「老板」的位置不代表什麽特权，而是他有服务员工的「责任」和「义务」。他们永远清楚地知道，没有什麽比骄傲更能让员工讨厌自己。
4丶充满正能量
好老板永远保持乐观，这点从他们说的话就可以体现出来。他们永远不会说，我「得」给董事会开个会，而是我去跟他们分享一下我的观点；不会说我「必须」去工厂参观，而是我要跟产品的制作人开个会；不会说我「不得不」节食，而是说我想体验一下健康饮食的快乐。即使碰到最糟的状况，他们也能散发出希望。那是一种什麽状况都能搞定的自信。
5丶淡然自若，泰然处之
好老板在成功时固然高兴，但永远不会过头，不会吹嘘自己的成就；在遇到困难时，也不会让自己深陷绝望的泥沼，而是承认失败丶积极面对。不管顺境逆境，他都淡然自若，谦卑学习。
6丶总是慷慨不保留
好老板永远不会担心员工比自己厉害怎麽办，因为这个问题根本不成立。首先，他有自信；再来，他相信员工的成功就是他的成功，他最希望看到的，就是员工能在他的公司发光发亮。因此，他会不惜一切为员工争取他们需要的资源。相反，坏老板就整天患得患失，生怕风头被抢了，所以做什麽都要留一手。
7丶诚信正直，身体力行
坏老板永远把诚实挂在嘴边，却处处行欺骗之实；而好老板知道诚信的力量，他们不说，而是透过行动证明他们真的重视。正因为这一点，好老板很容易吸引到员工的青睐和信任。
8丶读人如读书
好老板永远不过透过一句话去判断一个人，而是通过观察人的动作丶表情丶音调等来了解一个人。他们知道，这些远比嘴上的话更真实。这点也证明好老板有更好的EQ技巧丶更多的社交意识。
9丶看重人的潜力
Robert Brault说：「领袖气质不是让大家都喜欢你，而是借着你的影响可以开始喜欢自己。」好老板善於挖掘每个人最好的那一面，并让大家都看到。因此，他的员工只会越来越好，越做越出色。
10丶有内涵
好老板很清楚地知道，他们的知识量对员工的发展很重要。就像Daniel Quinn说的：「领袖气质能吸引人。但这个领袖本身要有内涵，这样才能教导更多东西，使人进步。」所以，好老板善於把他里面内涵的东西分享给他手下的员工。他们永远不会自高，因为他们根本没有必要这麽做。他们做的，只是把自己知道的分享出来。
讨人喜欢不是与生俱来的能力，而是後天习得的。这种能力对你的事业来说非常重要。所以，如果身边有值得借鉴的榜样，就努力向他学吧。你也可以试试以上这10种方法。愿你的人气一路冲天！
