1.解决烦人的小问题
处于第一线时，您可以看到妨碍办公效率的所有细节。一些小事帮助工作人员渡过一天，比如花费额外的时间在外面呼吸或抓住一杯乔。其他小事情让每个人都感到烦恼，但你继续前进并完成工作。
分析情况，制定提案并将其提交给老板。如果决定涉及您的预算或其他项目，请提供与您的老板预订小型预约工资水平。照顾小事情是一回事，而且还有一件事要超越你的界限。
2.別太在意其他小事情
办公室政治随着专业的竞技场而来，所以你必须选择你的战斗。大多数情况下，你咬紧牙关，继续前进。由于每个人都有工作要做，所以事关重大。让小事去吧!
在你早期的职业生涯中，你可能会被要求接受你超出资格的小任务，比如咖啡跑步，安排会议或者需要花费更长时间才能完成的附加任务。你的老板在某个时候也是机器上的一个齿轮，所以克服你的自我问题 – 保持你的鼻子转向并关注。让小事做完，让老板专注于更大的事情。
你应该关注你关心的项目或者要求更大的责任，但是让其他小事去吧。一个小小的任务可能看起来无关紧要，但细节很重要 – 你的老板正在观察。
3.主动沟通與关注
“你好吗？”和“对你来说也是美好的一天，先生！”只会让你在工作关系中变得如此遥远，才会成为另一个例行公事。在工作中积极沟通个人和任务导向的交往问题，而这两者之间是内在联系的。
目标是在日常待办事项列表之外建立工作关系。你老板的优先事项是什么？你如何帮助实现预期的结果？找出他们最喜欢的运动队，并询问他们的搭档。
不要等待年度绩效评估。询问你如何做，并安排自己与老板见面，跟踪你的进步，以符合你的职业目标。 60％的员工需要定期反馈，而30岁以下的员工则增加到72％。超过75％的员工认为频繁的反馈对于成功是必要的，45％的员工也渴望得到同行和客户的反馈。
4.成功管理自己
虽然考虑周到，但您应该率先担任您的角色，以完成您的任务。不要让你的老板多次提到即将到期的截止日期。让你的老板知道你的工作之外发生了什么严重事情，这些事情可能会影响你的工作表现，或者你需要休假。管理你的时间来提高你的工作效率，表现和贡献，你将成功管理自己。
5.留在本行專業中
你的老板一直很忙，可能没有时间跟上行业变化和竞争对手。继续阅读和研究公司的名义，你将学习以更高层的角度思考。当你失败时不能很快恢复，并且帮助业务在不断变化的时间中保持相关。声明您希望了解更多关于不断变化的行业的信息，并通过发展性总结报告。如果有关键问题出现，并且您有想法，请及时提供信息。确保你听到的不是八卦。
这五条建议将帮助您成为您的老板的右手，并获得他们作为业务运营固有部分的信任。当你提出想法并解决小问题时，你的老板会以最好的机会回报你。
