1. 跳脱求职框架
每间公司在释出职缺时，有时候会明定履历中所应包含的内容，例如简历丶自传或证照证明的相关规定，而每位求职者将在投递履历後等待公司通知面试。但其实有些职场工作人则会采取另一种途径：用各种方法去认识自己未来的同事，并藉由对方的引荐获得这份工作机会。这并不总是容易达成，但是即便只是和对方聊聊天，也能更了解工作内容与公司文化，有助於你评估这份工作究竟适不适合自己。
2. 面试并非定生死的关键
与其竭尽所能去获得面试机会，这些常能获得工作机会的人会在和人资主管进行面试之前，就先确定这份工作机会是否值得他们花心思去准备。因此，他们会去搜集有关这间公司的相关资讯，包括工作型态丶公司文化与外在形象，甚至是公司里同事和主管所共同拥有的特性。无论他们最後是否会去面试，在这段搜集资料与分析的过程当中，其实也有助於他们准备之後的面试，毕竟知己知彼丶百战百胜。而这样的自信与对於公司的了解，也更有助於他们在面试过程中脱颖而出。
3. 主动争取适合自己的工作
在求职过程中，这些人其实都在思考一个问题：这间公司/这份工作机会能否让自己达到职涯目标，无论是获得高薪丶更多的升迁机会，或是能学到更多专业知识，他们总会在面试过程中和人资主管争取自己的权益，甚至会在必要时候拒绝某个工作机会，只因为这份工作所能给予自己的，并未达到他们的标准。而也是因为他们很了解自己，无论是个人特质丶专长或是适合的工作环境，他们才能在求职过程中，找到属於自己适合的位置。
