1.团队合作
团队合作的方式就好像告诉员工一个心态：「这个公司不属於一个人，而是要透过大家一起努力经营的。」
许多研究表明，对员工来说，自我实现比金钱更重要。可以通过感觉自我实现，表明我们是一个团队，共同致力一项“任务”。激励每个人对整个“任务”产生兴趣与参与感！
2.授权监督
有些人在属於自己的舞台上时，是能够发挥好自己的才能。例如，一个公司的员工（可能只是一个普通的杂工），但可以解决任何事。所以请他密切关注整个办公楼的机械，其中可能需要维护和修理，并且定期回报。而这个员工就会把公司的财产看作他所拥有财产。
3.“吹毛求疵”的保护
不是每个人都能成为一个公司的监督者。这些人可能是太过极端的挑惕，该如何连结他们呢？即使这样的人有特定的技能，也无法将他们分配到监督的职位。通常这些人不太与同事们打交道。因此，试着为他们创造一个单独工作的地方，这样能使他们和其他人都快乐。
当谈到吹毛求疵的员工时，他们可能适合只关注一个定义明确的任务，而他们在自己的责任范围内执行相当好。另一方面，吹毛求疵的人非常善於找到需要注意的事情。
4.回馈
如果注意到有一些事情没有被关心注意到，必须向团队表明，让大家明白现在正发生什麽事。向员工表明这很重要，因为要懂得让整个团队知道且在乎现在大家一起拥有的资产！
公地悲剧是真实的且时常发生的，不能小看这样的问题。可以试着理解上述概念和建议来改善“公地悲剧”的情况。