老外总经理,收服海外员工三招!


用好奇心克服语言障碍
语言并非邵骏崴强项,但他不以此画地自限,反而主动拥抱当地文化,主动向人打招呼,一有空就骑单车旅游,尝试不同小吃与路边摊。
用诚意找出平衡点
在陌生文化中工作,难免会有不习惯的地方,但只要展现诚意,仍可以略为调整。例如面对台湾尾牙与敬酒文化,初来乍到的邵骏崴不等员工来,主动到各桌敬酒,与员工相见欢。
用幽默感拉近距离
充满幽默感,且不摆架子,也能增加员工对於新主管的好感度。尤其当这位新主管愿意放下身段,为团队带来惊喜,例如在尾牙粉墨登场时,自然就能赢得员工的心。