1.不要记仇 不要让问题恶化
工作上难免会和同事产生摩擦，如果无法释怀，一直对对方抱有成见，久而久之就会开始回避对方。如此一来，自己的心理素质不但会下降，甚至会因为私人情绪影响工作效率，如果生在高压的工作环境之下，就会导致工作成效不彰。
懂得正确处理工作上的纷争，其实也代表一个人的工作能力。因此，坦然表达自己的情绪和意见，并且对事不对人，不让私人情绪牵涉到工作领域，是面对争执应该采取的解决方法。你不需要强迫自己喜欢每一个同事，但是一定要能够跟每一个人合作，才能够一同顺利完成工作。
2.不要回避上司
有些人会因为对上司有所畏惧而回避与上司共事，或是碰到工作上的问题不敢与上司讨论。许多上司在写员工评估时，如果对员工的印象不深刻，可能就不会给出太好的分数。再者，跟上司过於生疏，如果你拥有杰出的表现，他们又要怎麽知道呢？
碰到任何问题，都应该坦然地跟上司讨论，其实面对上司不需要过於战战兢兢，要记得他们也是你的工作夥伴，只要进退得宜，认真和他们讨论工作上的事情，让上司对你印象深刻，甚至拥有良好的关系，如此一来也许会得到意想不到的工作成效和收获。
3.不要过度放纵
不同的公司都会有不同的习惯和文化，有时为了和工作同事维持友谊，或是良好的工作关系，人们会尽量保持友善，或是迎合对方，融入公司的文化。和同事保持良好的关系是一件好事，然而绝对不可过犹不及，影响到自己在工作上的专业。
例如，有时公司同事为了一同放松，都会在下班後或放假时相约出游，这时绝对不要过於放纵，以为不是在工作时间就失去了戒心，而饮酒过度，甚至使用毒品。你的一言一行如果有任何不妥之处，都可能会被别人发现，一旦有了不好的名声，就会影响自己的职场生涯。
4.永远不要当面否定他人
无论是面对客户，或是面对自己的同事，当他们犯错时绝对不要在当下直接指正错误，或是和对方说「你错了」。人们都不喜欢被当面指正，如果过於直接，可能会让对方反感。
因此，面对客户还是要时时以客为尊，以客户的需求为先，因为「客人永远是优先的」。而面对同事，应该给予正面引导，让他们自己发现自己的错误，而不是直接给予指责，如此一来不但能保住对方的颜面，也能促进良好正面的沟通讨论。
5.不可傲慢 或是不尊重他人
即便你是公司中最有能力的人，如果没有好的个性，同事必然会对你敬而远之，导致工作效率降低。
没有人会想要跟傲慢无理的人共事。即便你拥有优越的身家背景，拥有高学历或是任何优秀的条件，都不应该因为这些优势而目中无人。工作能力固然重要，然而能跟他人共事的能力更是不可或缺。因此，随时保持谦卑，并且尊重他人是职场文化中非常重要的态度。
6.面对自己的个人事业 不可被动
不要以为上司会主动和你讨论关於工作的问题。上司可以传授你工作上的经验，帮助你在职场上更加顺利，但他们并不是你的事业的主导者，因此当你有任何问题或是任何想要了解的领域，都应该是由员工自己向上司提出问题，带动话题。讨论过程中，应该要和上司明确的说明，自己想要在这份工作中学到什麽，以及未来想要在这个领域得到什麽样的成就。如果对於自己的工作不积极主动，机会永远都会从眼前错失。
