（中央社华盛顿22日专电）演艺圈、体坛、政坛到新闻界，性骚扰案一件件传出，即便这非美国独有、也是存在已久的社会旧文化，打破这样的职场潜规则，美国不分性别的力量，可以做更多。
自称最尊重女性的美国总统川普或许没说错，他乐见有权势男性行为不检的消息不断爆出，「这对我们的社会有助益，对女性非常、非常好」。
勇敢说出口，是正视性骚扰问题存在的第一步，而要追溯这一步的艰难起始，美国媒体提到前总统老布什1991年提名最高法院大法官汤玛斯（Clarence Thomas），当时他的女助理奚尔斯（Anita Hill）勇敢站出来，向国会作证汤玛斯对她性骚扰。
尽管汤玛斯否认指控，他的提名当时在争议声中，以52票的微弱多数通过，至今仍担任大法官。
然而，「华盛顿邮报」指出，奚尔斯一案后，女性参政获得较多机会，隔年选举，女性联邦参议员从2人增至4人、联邦众议员则一口气有24位女性当选，也创下单次选举中、女性当选众议员人数最多纪录。
奚尔斯近来和当初支持她的姊妹团接受华邮访问，已退休的前联邦参议员密库斯基（Barbara Mikulski）回忆，身为当时参院中「惟二之一」的女性议员，和男性同僚为了如何安排奚尔斯听证会角力，过程「难堪丑陋」，她形容，参院司法委员会当时就像是「男性主导的竞技场」。
奚尔斯当时面对一整排男性议员质询，犹如法院审讯而非听证，密库斯基对时任参院司法委员会主席的前副总统拜登与共和党议员有所妥协的处理方式，仍有微词。
密库斯基说，听证会后，因舆论传播，奚尔斯的勇敢得到许多基层女性共鸣，她的办公室电话线塞爆，美国女性遭遇职场性骚扰，奚尔斯不是个案，这也为美国的女性参政带来新动力，也就是上述1992年的国会选举展现的女力。
近30年过去，美国职场性骚扰改善了吗？从近来一波波如传染病般在各界蔓延的案例看来，答案很清楚。
不只多位国会议员遭爆出性骚扰传闻，角逐阿拉巴马州联邦参议员的法官摩尔（Roy Moore）更在性骚扰乌云笼罩下、坚持参选，还得到川普间接支持。川普说「我们不需要一名自由派的民主党人在那里」。
更让人关切的是，白宫对打击职场性骚扰相关政策的态度。
川普4月撤销前总统欧巴马2014年颁布的「公平报酬与安全职场」（Fair Pay and Safe Workplaces）行政命令，这让遭遇性骚扰的员工较难透过诉讼伸张权益。
欧巴马当时颁布的法案的两大重点，一是提升薪资透明度，让美国能不分性别更趋向同工同酬，另外是禁止企业强迫员工签署遇到性骚扰与性侵时，须透过仲裁、放弃民事诉讼、这种对资方较有利的不平等条约。
尽管欧巴马当时的行政命令仅限于与联邦政府有合约往来逾50万美元的企业，但这个象征意义川普也不愿维持，而白宫顾问、川普的女儿伊凡卡．川普自许要为女性争取更友善职场环境，也尚未听闻她对此发声。
在美国，除非涉嫌强奸或殴打等暴力行为，性骚扰不属刑事犯罪，受害者得根据「民权法」，对基于性别的歧视提出民事诉讼与赔偿。
将不雅谈话称之为更衣室闲聊，这不会是川普独有的个人特色，性骚扰更关键的不是性别，而是利用权力不对等制造的胁迫，这不该只是姊姊妹妹站出来的话题，男性也可能遭遇性骚扰。
而美国社会能否再一次掀起进步价值的运动，性骚扰疑云笼罩的摩尔3周后能否成为华府政治圈一员，或许是一观察指标。
