（中央社多伦多19日专电）一位自认可以胜任警察工作丶现年55岁的女子杜赫蒂（Theresa Doherty），因为在应徵多伦多警察时被问到「今年几岁？」，愤而向加拿大安大略省人权法庭提出控诉。
加拿大重视基本人权，全力预防歧视待遇。找工作时，向雇主提供的个人资料或履历表中，种族丶性别和年龄，都不是基本项目。
杜赫蒂是在今年夏天提出人权诉愿。她指出，自己应徵多伦多警察的整个过程长达4年，一路以来，对方都让她以为自己很有希望。她在51岁时通过第一关面试；等到53岁时，警局的一位「背景核查警员」要她去参加春季招聘班，然後问她，「妳今年几岁？」她认为，这个问题很奇怪也很不适当。
杜赫蒂说，她在冗长的应徵过程中，按照多伦多警局的所有相关规定，进行各项体能和心理测验，也适时提供和更新必要文件，应徵警察的资格测试有效期3年到期时，她也立即重做了。去年年初，她还被告知已经成功通过招聘背景查核阶段。结果却在3个月後，收到一纸通知，说她求职被拒。
杜赫蒂说，「我在成功面试4年之後遭到回绝，实在是太扯了。」她认为，自己是因为年纪太大被拒，她相信自己是遭到歧视，因此向安省人权法庭提出人权诉愿。
依据安省人权法，雇主不得因为年龄而拒绝聘用丶培训或升迁员工。多伦多警局以此案已送进人权法庭为由，不愿谈论杜赫蒂的指控。
根据多伦多星报取得的多伦多警察局招聘统计数字显示，2013年12月至2016年4月总计招聘了388人，他们的年龄全都是20至30多岁，其中只有19人年龄是40多岁，没有任何人的年龄超过50岁。2013年至今，多伦多制服警察的平均退休年龄是57岁。