一项报告指出，进入《金融时报》100种股票指数的英国最大公司的负责人年薪平均为550万英镑。
一家名为“高收入中心”的智库表示，《金融时报》100指数纳入的公司首席执行官们的收入在2015年上涨了10%。
这些企业负责人收入的中间值上升至接近400万英镑，是普通英国民众收入中间值的144倍。目前英国普通民众收入的中间值为27600英镑。
在这个报告发布的前几周，英国新任首相特里莎梅表示要对大型企业高管的超量年薪进行打压。
她表示，股东们投票通过的高管收入必须有效遵守。
特里莎梅在七月份说，在英国处于领先地位的大型企业里，公司高管和公司普通员工之间的收入存在“丧失理性的、不健康的、和逐渐拉大的差距”。
英国智库“高收入中心”的负责人斯特恩说，他们这份新近发布的报告显示，“富时指数”包括的大企业给公司高管不断涨工资的趋势“还看不到有结束的迹象”。
他说，他很欣慰地得知英国首相有意改革这些企业的酬劳系统。
他说：“我们特别支持新任英国首相的两个主要方案：那就是，公司必须发布其首席执行官的收入与员工平均收入的比率；在高管收入的问题上，公司普通员工必须有话语权。”
斯特恩对BBC说，绝大部分企业员工在去年平均涨了2%的工资。
但他补充说到，对于绝大多数人来讲，涨工资“在过去十年里已经变得不那么鼓舞人心了”。
反抗
在过去的几个月里，已经发生了多起部分公司股东对公司高管大幅涨工资的反抗行动，但目前他们的投票并没有法律效力，公司董事会可以置之不理。
今年四月，“英国石油”的投资者们就在公司年会上拒绝了给首席执行官达德利价值1400万英镑的薪金待遇。
英国医疗器械公司“施乐辉”和快消品公司“利洁时”也发生了类似的股东反抗行动，但规模要小得多。
股东的这一系列行动导致成员包括英国众多大牌公司老板的“高管薪酬工作组”宣布，目前英国高管的收入“不能起到应有作用”，需要对此进行改革。
这家组织说，由于高管收入过高，导致了大企业“遭受广泛质疑，并且民心尽失”。
智库机构“高收入中心”的报告还发现，一些英国特大型公司的少部分首席执行官的年薪涨得更快。
例如英国广告集团“WPP”的负责人索罗尔爵士的收入最高，总额超过7000万英镑。
索罗尔爵士以前曾为自己的高收入辩解说，他的工资是与公司的效益挂钩的。WPP是全世界最大的广告公司。
另外两位收入最高的是“伯克利集团”的负责人皮奇力、和“利洁时”公司的负责人卡波尔。这两人去年的年薪分别都超过了2300万英镑。
在收入最高的英国公司高管前十名中没有女性。
英国大公司的首席执行官们的收入平均是他们雇佣员工的129倍。