你所面临的状况，不外乎有3种应对方式：主动面对丶忍下去或另谋高就。我的建议是，先分析各个选择的优缺点，再决定怎麽做。
坦白说，空降主管丶老板任用亲人，在职场上并不罕见，就算你现在选择离开，还是有可能在其他企业遇到相同的状况，难道到时候再选择离职吗？
当然，如果你实在无法忍受主管比你不专业，无论如何都想要离去，我建议你可以思考两个问题：
1.目前有没有更好的工作机会，值得你放弃现在的工作？
2.评估目前公司的团队素质丶薪资福利和未来发展性等条件，你是不是真的有必要为了「现任主管」而离开？
我也遇过空降主管，对方是个比我还年轻的外国人。当时我采取的方法是主动面对。由於他对台湾的状况一点也不了解，常做错决定，所以我就开始主动向他分析状况丶厘清原委，提出几种选择方案，并且分别说明好坏，协助他做出更好的决策。
因此，你也可以试着这麽做，利用你比空降主管更了解部门事务的优势，帮忙他更快进入状况，把事情做得更好。
不过，要特别提醒你，如果主管询问你的意见，你大可以给出建议方案，并且说明选择的原因，最後还是要请他自己做决定，表明你只是个建议者，决策准确与否，责任不在你身上。
当主管不够专业，恼怒愤懑之馀，如果情况暂时难以逆转，不妨换个角度想，这正是部属展现专业的大好机会。当不称职的长官在你的辅佐之下，使部门的工作更顺利，未来当他调离现职，说不定很可能会向公司推荐你接任他的职位。
